株式会社デジタルガレージ

の中途採用・求人・転職情報

【概要】 デジタルガレージ事業部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」・「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。特に、今回採用募集するポジションでは、評価、報酬、等級制度の運用とともに、各種プロジェクトを通じて、制度改定を推進していただきます。 【仕事内容】 ご経験に合わせて下記業務をお任せします ■人事制度（評価・報酬・等級）の企画・構築・運用 ■主に既存の評価・等級制度の浸透・運用・改善 ■目標管理制度の運用と改善 ■各事業責任者との評価会議の実施と運用 ■人事評価システムの運用・改善 ■その他、多様な働き方を実現する人事制度の企画・改善・提案 上記以外にも状況に応じて、その他の人事に関する業務をお任せする場合があります。 【組織体制】 ？事部は「新卒採用グループ」「中途採用グループ」「労務グループ」「人事企画グループ」「ビジネスパートナーグループ」の5チーム体制となります。部長1名、副部長2名、マネージャー2名、メンバー16名の21名で構成されています。 【本ポジションの魅力】 会社の将来に向けて、経営層と直接議論することで、より経営に近い視点で人事制度を設計、改定していくことができます。また、事業部門と密に連携し、評価・等級制度の浸透に携わることができます。さらに、当社の特徴である「マーケティング」「フィンテック」「投資」の事業領域において、人事制度企画・運用等の経験ができることも魅力の一つです。 【デジタルガレージについて】 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立された企業です。 インターネットと様々なプロダクトとの融合、テクノロジーの進化によってもたらされる新たなビジネスチャンスやサービスを生み出し、あらゆるパートナーから必要とされる”コンテクストカンパニー”として更に存在価値を高めていきたいと考えています。 デジタルガレージの事業は、インキュベーションテクノロジー（投資・事業育成）、マーケティングテクノロジー（デジタル広告／販促支援）、フィナンシャルテクノロジー（オンライン決済代行）、ロングタームインキュベーション（中長期事業創出）の4つのセグメントから成り立っています。また、「ブロックチェーン」「xR」「AI」「セキュリティ」「バイオヘルス」の5分野における研究開発／新規事業創出を行うDG Labの運営も行っております。 ※当社の事業沿革は以下のをご覧ください https://recruit.garage.co.jp/about/dg-history/ ※当社HP https://www.garage.co.jp/ja/ ※当社アニュアルレポート https://www.garage.co.jp/ja/ir/library/annual_report/

【募集背景】 事業領域の１つである海外領域を中心した契約審査、契約書作成、契約締結交渉等に携わって頂く予定です。拡大続ける事業領域であり、組織体制を強化しビジネスのスピードの加速化を図るため、今回中途採用を行う事となりました。 【仕事の特徴】 インキュベーション(投資・事業育成）、マーケティング（販促支援）、ペイメント（決済代行）の3つのセグメントから成り立っています。海外企業との契約対応が増えているため、スピード感をもって事業側の要望に応えられる体制を構築しようとしています。 【同社について】 1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立された企業です。インターネットと様々なプロダクトとの融合、テクノロジーの進化によってもたらされる新たなビジネスチャンスやサービスを生み出し、あらゆるパートナーから必要とされる”コンテクストカンパニー”として更に存在価値を高めていきたいと考えています。 2016年7月には主力事業である３セグメント（マーケティング・テクノロジー、フィンテック、インキュベーション）に続く戦略事業領域としてDG Labを設立しました。DG Labは今後、社会の仕組みを大きく変えるようなテクノロジーの５分野（Block chain 、AI、Security、Bio Tech、VR/AR）でのオープンイノベーションの実践と研究／検証の場を標榜しています。 様々な企業や研究機関とのコラボレーションにより、テクノロジーを中心に据えた新たな事業創出を目指しています。 【仕事概要】 法務部にて下記業務を担当していただきます。 ・海外企業との契約書（投資、業務提携、広告掲載等）の審査、作成 　Ｌ契約審査件数が20～30件/月程度 　Ｌ国内契約審査も兼務しており、ご経験によって適宜、業務割合を検討 ・取締役会事務局等の商事法務対応 【法務部について】 部長１名　マネージャー5名、メンバー12名程度 【本求人のポイント】 ・当初は担当者として主に海外の契約法務を担当頂き、追って英文契約を 　中心に他のチームメンバーの指導にも携わって頂く予定ですが、 　中・長期的にはご経験・ご志向に合わせて様々な業務に携わって頂けます。 ・本ポジションでは半年～1年程度でマネージャーになって頂く事も想定しています。

【概要】 当社は、時代の先端を切り開く、「インターネットの『コンテクスト』を創っていく会社」として、異なる文化や思想をつなぎ、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 本ポジションでは、Fintech領域における新規事業立ち上げ担当として、これまで取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域での事業創出を担っていただきます。 事業検討からスタートし、企画から実行、またアライアンスパートナー開拓等、新規事業立ち上げ業務における幅広い経験を積むことができます。 【ミッション】 当社が今まで築き上げてきた業界知見・テクノロジー・事業アセット・リレーションを駆使し、事業戦略策定から実行・事業グロースするための仕組みづくりをリードしていただきます。 まずは、ポイントサービス（キャッシュレス）市場に向け、当社が基幹事業化を目指し立ち上げるFintech系サービスの新規事業開発をお任せします。 【業務詳細】 ・新規事業戦略・戦術策定と実行 ・金融機関・小売業界をはじめとした様々なステークホルダーとの交渉・アライアンス推進 ・事業開発プロジェクト全体の進行・管理 ・サービス開発のための要件定義と実行 ・事業グロースに向けてのマーケティング戦略と実行と拡販仕組みづくり 【想定している新規事業】 Fintech領域における自社事業の立ち上げ 当社が今まで培ってきた知見・アセットを活用しながら、 次世代のプラットフォーム事業（メディア・コマース事業）を構想しております。 ※現段階では、明確にお伝えできない情報を含むため、ご面談時に詳細にお伝えさせていただきます。ぜひ、ディスカッションを通して理解を深めていただけましたら幸いです。 【魅力】 ★次の事業をリードする新規事業開発に携われる 既存サービスの延長ではなく、新たな事業・サービスを創り上げていくことを期待しています。デジタルガレージ内にある、Web3やブロックチェーン等の先端技術を研究するラボ部門（DG Lab）や国内屈指のベンチャーインキュベーションの実績のある投資部門などの多様なリソースを活用しながら、次なる事業成長をリードする新規事業の企画から立ち上げ、グロースまでを一貫して担当していただきます。 ★経営陣とディスカッションしながら、事業開発を推進 社風として、改善や提案を歓迎する風土が根付いており、そのための相談や意見をしやすい環境です。役員との距離感も近く、フラットに相談することが可能です。 【フォロー体制】 ご入社時点のスキル等によりますが、まずは上司や同僚と一緒に並走しながら現状の把握や、業務知識に慣れていただきます。そして半年を目安に、一人で業務推進いただくことを想定しています。 【キャリアパス】 新規事業の戦略立案から、サービスのリリースまで行っていただくことを想定しています。そしてご自身が担当されたサービスをグロースいただき、将来的には該当サービスの事業部長や、プロダクトマネージャーやビジネスディベロッパーとして新たな新規事業を開発いただくなど様々なキャリアパスがございます。 【配属先】 マーケティングテクノロジーカンパニー※1 ファイナンス本部※2 ビジネスデザイン部 金融系顧客に向けた新規事業開発を行っている部署となります。 平均年齢は40歳で、落ち着きがありつつも意見出しや相談がしやすい環境です。 ※1：マーケティングテクノロジーカンパニー デジタルガレージの事業領域の一つであるマーケティングセグメントにおいて、最先端のテクノロジーとグループが持つアセットを活用し企業に様々なデジタルマーケティングの戦略とソリューションを提供する社内カンパニーです。 ※2：ファイナンス本部 金融業界のクライアントに対するIT戦略のコンサルから、集客、ソリューション開発・稼働促進、決済連携まで全方位的にカバレッジし、一気通貫で対応することによる価値を提供する本部です。 【所属社員数】 マーケティングテクノロジーカンパニー ：約300名 ファイナンス本部 ：約80名 ビジネスデザイン部：約5名 【募集背景】新たな事業領域創出のため

【概要】 当社の社内カンパニーであるマーケティングテクノロジーカンパニーにて、デジタルマーケティング事業部門の人事戦略担当として、さまざまなHR関連業務を担っていただきます。 主に、カンパニー内の中途採用（オンボーディング含む）、育成企画・運営業務、HR制度の企画・運用、社員交流企画、またデジタルガレージのコーポレート人事と連携し、会社全体の制度企画や風土醸成などを部門へ展開する役割など、幅広い業務に携わっていただきます。 ※マーケティングテクノロジーカンパニーとは デジタルガレージの事業領域の一つであるマーケティングセグメントにおいて、最先端のテクノロジーとグループが持つアセットを活用し企業にさまざまなデジタルマーケティングの戦略とソリューションを提供する社内カンパニーです。 マーケティングテクノロジーカンパニーHP：https://dgmt.garage.co.jp/ 【仕事内容】 デジタルガレージのマーケティングテクノロジーカンパニー（MTC）内の人事戦略担当として、事業部門に寄り添い、ニーズに合わせたさまざまなHR領域の業務に対して、HRメンバーと一緒に取り組んでいただきます。また、コーポレート人事と一緒に、会社全体の制度企画などを事業部門へ接続する役割も担います。 ■中途採用業務 （エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、事業部署へのヒアリング、面接同席など） ■新規入社者のオンボーディング施策の企画・実行・運用 ■社員のスキル・マインド強化を目的とした育成施策の企画・実行・運用 ■リテンション施策の企画・実行・運用 ■社員のキャリアデザイン設計等を含めた、働き方改革施策の企画立案。 【フォロー体制】 入社後、上長や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、HRの主担当として、業務をリードしていただくことを想定しています。 【キャリアパス】 まずはHRの主担当として、中途採用やオンボーディング・リテンション施策の立案等をメインミッションとして行っていただきます。 その後は、本人の志向・特性を踏まえて、HRのスペシャリストを目指す、または経営管理・PR・総務も含めた、カンパニー内のバックオフィスにおけるマネジメントを目指すなど、さまざまなキャリアパスがございます。 【本ポジションの魅力】 ■さまざまなHR業務に携わることが可能 採用、育成、制度企画など、1つの領域に特化せず、さまざまな領域の業務をすることが可能です。企業によっては担当領域が明確に決まっており、他のHR領域に対してチャレンジがしづらいこともありますが、本ポジションはさまざまな領域の業務を組み合わせ、チームと連携しながら組織課題に対して解決策を提案し、実行することが可能であるとともに、幅広い知見と経験を積むことができます。 ■事業に寄り添いながら施策を立案できる環境 コーポレート人事とは違う立ち位置で、カンパニー内の現場メンバーに寄り添った施策を実行することができます。事業部門付の人事戦略担当のため、事業内容・進捗の詳細把握、社員との距離の近さなど、コーポレート人事では体験しづらい経験を積むことができます。 ■裁量権の多さや、相談・提案がしやすい環境 人事戦略担当として既存施策の改善・実行だけでなく、新しいプロジェクトも率先して提案を行い、周りと協力して進めることが可能です。トップダウンはあまりなく、ボトムアップで自ら課題を明確化し、カンパニー内の経営層へ相談・提案をして実行することができます。 【配属先】 マーケティングテクノロジーカンパニー 事業管理室 組織構成は、平均年齢が30代後半、男女比はほぼ1:1となります。フルフレックスや原則リモートでの就業も可能なため、家庭との両立もしやすく、働きやすい環境です。 社員間のコミュニケ―ション量が豊富で相談や業務サポートもしっかりしているので風通しが良く、落ち着きがありつつも意見が飛び交う活気のある職場です。 【所属社員数】 マーケティングテクノロジーカンパニー ：約300名 事業管理室 ：約12名

IR体制の強化、および開示情報の充実のため、新たに募集をすることになりました。 企業価値向上のため、IR情報の発信や投資家とのコミュニケーションを増やしていきたいと考えております。 【仕事概要】 四半期ごとの決算発表に関する業務、株主や投資家との日々のコミュニケーション、財務、経営状況を発信するための資料の作成。そのために、デジタルガレージの事業を深く理解する必要がありますので各部署との連携が求められます。 【業務詳細】 ・投資家とのコミュニケーション（1on1面談、スモールミーティング、カンファレンス等） ・開示資料の資料作成（決算説明資料、決算短信、適時開示 等） ・決算説明会の準備・運営 ・IRに関する手元資料の作成 ・社内からの情報収集・各事業部とのコミュニケーション ・個人株主対応 【経営企画部について】 デジタルガレージグループ全体の経営企画関連業務、IR関連業務（投資家および株主対応、決算関連業務、開示関連業務、株主総会対応等）、財務関連業務（キャッシュフロー管理、ファイナンス、銀行および証券会社とのコミュニケ－ション）、グループ会社管理、各種プロジェクト（M&A等）、社長匿名案件といった、経営に関わる中枢機能を担っている部門です。 現在同部は部長（40代男性）以下、メンバー5名（30～40代男性、女性）で構成されています。 女性も活躍できる環境で、現メンバーのバックグラウンドについても、事業法人/金融機関/コンサルティング会社出身と様々です。 今回は新たにIR業務を専任としてお任せできる方の募集となりますが、現在IR業務を行っている経営企画部担当と並走しながら業務を引き継いでいただきますのでご安心ください。 【本求？のミッション/魅力】 ▼ミッション ・デジタルガレージの企業価値向上（適正株価の形成） ・複雑な事業構造をしている弊社の事業と成長戦略を、株主や投資家にわかりやすく情報発信するとともに、マーケットとの対話を充実していくことを期待します。 ▼魅力 ・経営層と近い距離で業務を進めるポジションであること。 ・インターネット領域における最先端の事業開発を行う弊社において情報発信する仕事となるため、日々事業環境が変化するダイナミックさやそのなかで展開する事業に関わる面白さ(大企業で有りながら変化が多い)があること。 【デジタルガレージについて】 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立された企業です。 インターネットと様々なプロダクトとの融合、テクノロジーの進化によってもたらされる新たなビジネスチャンスやサービスを生み出し、あらゆるパートナーから必要とされる”コンテクストカンパニー”として更に存在価値を高めていきたいと考えています。 ※当社の事業沿革は以下をご覧ください https://recruit.garage.co.jp/about/dg-history/ ※当社HP https://www.garage.co.jp/ja/ ※当社アニュアルレポート https://www.garage.co.jp/ja/ir/library/annual_report/ 　デジタルガレージの事業は、フィナンシャルテクノロジー（決済代行）、マーケティングテクノロジー（デジタル広告／販促支援）、インキュベーションテクノロジー（投資・事業育成）、ロングタームインキュベーション（中長期事業創出）の4つのセグメントから成り立っています。また、次世代のフィンテック関連事業や、暗号資産、web3といった最先端の事業領域に関する事業開発を行っております。