オムロン株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【担っていただきたい具体的な仕事内容】 総務機能のマネジメントを担っていただきます。 ①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け ②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント ③制御機器事業グローバル経営ルールの整備、アップデート ④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画 ⑤制御機器事業におけるグローバルサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート ⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮 【部・チームの業務概要】 業務スコープ： ①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け ②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント、安全衛生管理 ③制御機器事業経営ルールの整備、アップデート ④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画 ⑤制御機器事業におけるサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート ⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮 【ミッション】 インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）の人事総務・リスクマネジメントを担う部門において、戦略総務(General Affares)機能を発揮し、ハード、ソフト両面のあらゆる業務環境の整備向上、課題解決、戦略実行にコミットし、制御機器事業の更なるサスティナブルな成長、飛躍に貢献する。 【募集背景】 オムロンの最主力事業であるインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）では、培ったオートメーションのノウハウを活用し、”人、産業、地球の豊かな未来”を実現するダイナミックな長期成長戦略を描いております。私たちが描いたビジョンを実現するにあたり、各事業部門が最高最大の効果効率を上げるためのあらゆる環境整備・向上、社員一人一人が働きやすいルール・文化醸成、事業環境変化に応じたサスティナビリティ構築等、総務には多くの役割が求められています。従来の”オペレーション”の総務ではなく、攻めの”戦略”総務を目指すうえで、様々なスペシャリティと経験値を持ち、社内をリードできる人財を募集いたします。 【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】 ・戦略総務機能を発揮し、従業員がより働きやすく充実した業務環境を構築し、事業部門がより「人的創造性」向上して大きな価値を創出、顧客に提供できること。 ・価値の増幅を実現することで、事業成長を通じ社会課題解決への貢献すること。 【配属組織】インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー GA課のメンバは総勢4名(人事総務・リスクマネジメント部門としては総勢32名) 【魅力/メッセージ】 単なる縁の下の力持ちに見られがちな総務機能を、事業成長に向けた価値増幅機能として、従来のあらゆる”当たり前”を見直して、新たな制御機器事業の働き方の創出し、サスティナブルな事業成長への貢献を共に実感しましょう。

【募集背景】 次期中期経営計画における新規事業創出に向けて人員強化を図るため 【業務内容】 ■次期中期経営計画における新規事業の創出 ■オムロンらしい新規事業領域ターゲティングから事業構造(アーキテクチャ)の構築、M＆Aによる事業拡張等の戦略構築・実行 ■新ドメイン/新事業創造及び全社コア技術の戦略策定・モニタリングにより成長テーマの決定 ■組織戦略の策定 【この仕事の面白さ・魅力】 ■経営に近い場所での仕事 ■オムロンの未来を創っていく面白さ ■新組織であり外部採用した新メンバーが多い組織（ユニーク） 【配属部門】 イノベーション推進本部/イノベーション戦略室: イノベーション推進本部の活動や組織について以下のサイト上で公開しております https://www.omron.com/jp/ja/innovation/

【募集背景】 次期中期経営計画を見据えオムロンの成長戦略を推進するため、BCと連携して新たな事業機会を多産し、NABC (Need/Approach/Benefits per costs/Competition)観点で戦略立案し、検証する人財が必要となっています。 【業務内容】 ■社外協業パートナーとの提携や、グループ内関連部門との連携を通じて、オムロンの次の新規事業ドメインの事業仮説群を多産します。 ■その中で有望な事業仮説をプロジェクト化し、ビジネスモデル等の戦略立案と事業検証を通じた事業計画策定を行い、事業開発へ繋いでいきます。 【具体的な仕事内容（付随する業務）、ポジション】 プロジェクトマネジャーとして、下記の業務を推進して頂きます。 ■新規事業開発プロジェクト目的およびプロジェクトスコープの設定： オムロンとして戦略的に期待される成長領域に対して、新規事業開発を推進するために取り組むプロジェクトの目的とスコープを設定すること ■プロジェクト計画の策定とそれに伴う人員計画と作業計画の立案： プロジェクトの目的遂行に要する全体計画、それを達成するための人員計画、各人員の作業計画を、納期スケジュールに合わせて立案すること ■プロジェクトの課題管理と課題解決： プロジェクト内で生じる課題を管理し、解決にプロジェクト外のリソースが必要な場合は、関係者とのコミュニケーションを通じて協力を働きかけること 【この仕事の面白さ】 ■新規事業を推進できる人材は、どの企業でも求められていますが、オムロンで得られるユニークなキャリアは、世の中の社会課題に関して強い問題意識からビジネス的なアプローチで解決策を推進していける点にあります。 ■SDGsに掲げられているような目標に対して、企業としてソーシャルニーズを見出し、ユニークな新規事業機会を創造していく点は、オムロン特有の新規事業の魅力と言えます。 【配属部門】 ■イノベーション推進本部（IXI）は全社のイノベーションを創出するプラットフォーム組織であり、特定の事業・商品・用途に特化せず各BC/本部や社外の共創パートナーとの連携を通じ新規事業を創出していきます。 ■配属部門の(IXI) BPC(ビジネスプロデュースセンタ)は、戦略課題形成から戦略策定、事業検証までのプロセス全体を実行する組織であり、プロジェクトメンバは、事業仮説で明らかにすべき論点を短期のサイクルで検証・見直しながら推進する役割を担っています。

【募集背景】 ■私達オムロングループは海外事業比率が50％を超え、中長期戦略においてもさらにグローバルでの成長を目指しています。 ■成長を加速し事業強化を図っていく中で、経理/財務機能に求められる役割はますます拡大しています。 ■会計実務での高度な専門性をもち、将来像を描き、その実現を推進する人財を急募いたします。 【仕事内容】 ■企業会計全般業務 ■連結決算、監査対応 ■会計法令改正等の情報収集および対応策の立案、実行 ■全社の業績管理、経営分析 ■グローバルでの会計基準標準化、内部統制の構築、会計システム構築など ■経理専門人財の指導・育成、部門運営 【使用ソフト/ツール】 Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) 【仕事のおもしろさ・やりがい】 ■企業の経理業務は、単に決算を行い、開示するだけではありません ■グローバルで事業展開し、成長するオムロンは、常に変化し続けています ■これらの変化は、事業面のみならず、会計面においてもリスクでもありチャンスでもあります ■オムロングループ全体の経理業務の高度化を通じて、企業価値向上に貢献できる仕事です 【配属部門】 グローバル理財本部経理部： ■オムロングループの会計・税務を統括しています ■制度会計（連結、単独）および管理会計、国内の連結納税から国際税務に至るまで、幅広い領域でオムロングループの成長を支えるミッショ ンを担っています 【参考情報】 ■オムロンの財務・業績情報： https://www.omron.com/jp/ja/ir/zaimu/ ■統合レポート(2021)： https://www.omron.com/jp/ja/ir/irlib/pdfs/ar21j/OMRON_Integrated_Report_2021_jp_A4.pdf ■IR資料： https://www.omron.com/jp/ja/ir/

【募集背景】 ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。 ■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。 ■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。 【業務内容】 担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。 【具体的には・・・】 ■効果的なコスト改善戦略の立案と実行 ■グローバルの仕入先との折衝 ■部品フラグの制改廃 ■仕入先リスクの低減活動 ■標準化領域の拡大と見直し ■新規仕入先の開拓 ■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信 ■事業購買部門や開発部門との連携 ■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し 【携わる商品】 ■半導体、回路部品などの電子部品 ■自社事業部の新商品、リニューアル商品 【連携地域】 ■マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点 【配属部門/事業所の紹介】 グローバル購買本部： ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/pm/c/omron/job/blog/4 【この仕事のおもしろさ・魅力】 ■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。 ■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。 ■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

オムロンの女性積極採用に向けたオープンポジション（管理職候補）です。オムロンで働くことに興味がある管理職候補（主査程度のクラスを想定）の方の応募を期待しております。基本的には、経験に応じた業務を担当頂くことを想定しております。 【女性活躍推進】 ■ダイバーシティ＆インクルージョン https://sustainability.omron.com/jp/rights/diversity/ ■記事 https://www.edge-link.omron.co.jp/news/179.html?_ga=2.144609909.113817377.1659315223-1223900655.1626086028 【数字で見るオムロン】 https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/ 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4

次のような企業法務全般を担当いただきます 　・各種取引契約（海外含む）の作成・審査・交渉 　・M&A、事業提携等の支援 　・訴訟・法的紛争の解決と、予防の立案、実行 　・コンプライアンス推進業務 　・コーポレートガバナンス関連業務 【業務上活用するツール・機器】 Word, Powerpoint, Excel 【募集背景】 ■同社は、次期10年計画で、新規事業の開発・拡大、既存事業の更なる海外展開を目指します。そのために法務機能を強化、リーダーを担っていただく人財を募集します。 ■具体的には、以下の課題に直面しています。 L事業再編や新規事業立上げに伴う法務対応ニーズの拡大 L重要な経営戦略の加速に対応するため、将来を見据えた法務機能強化 Lコーポレートガバナンスの強化

【募集背景】 ■オムロンでは中長期計画に基づき、生産システム・販売システムなどグローバルでの基幹システムの刷新を”クラウドファースト”をベースに進めています ■また、昨今の働き方の変化や、サイバーセキュリティ対策の重要性が高まり、新たな働き方でもよりセキュアな、ゼロトラストモデルのITインフラへの転換を並行して進めております ■情報システムに関するセキュリティインシデントを防ぐ仕組みの構築や保守・運用ならびに、セキュリティインシデントへの対応における分析・復旧・対策強化などをリードできる人財が必要となっています 【仕事内容】 ■オムロンのグローバルITインフラにおけるセキュリティ対策の戦略立案・企画・計画の策定と、実行する上でのプロジェクトマネジメント ■セキュリティのシステムとしては、エンドポイント関連でのPCの構成管理・ワクチン・ＥＤＲ他、ネットワーク関連でクラウドプロキシー・Firewall・リモートアクセス、サーバ関連でWAF他 【ポジション補足】 ■ITインフラの構築・運用部のなかで、セキュリティシステムを担当するチームのリーダクラス ■近い将来に経営基幹職や部長職を担える人材を求めています 【マネジメント内容】 部門マネジメントとしてITコスト管理（固定費管理・収支管理）、事業部やアプリケーションチームからの案件管理（デマンドサプライマネジメント）や関連部門リレーション管理、人財マネジメント（労務管理・人財育成）など全般 ※オムロンのITインフラの規模感：オンプレサーバ100台以上。PC10,000台以上。グローバルに300拠点以上のNW 【使用ソフト/ツール】 MS365。Windows上のセキュリティツール 【携わる製品等】 ネットワークやサーバ、PC・スマホなどあらゆる情報システムのインフラに関するセキュリティ対策のためのサービス・パッケージ製品・アプライアンス製品・ソフトウェアなど 【仕事のおもしろさ・やりがい】 社会の公器であることを目指し、工場自動化・健康機器・社会システムといった広範囲な事業をグローバルで展開しているオムロンのグローバルな事業活動を直接的に支えるITインフラをマネジメントできます。 【配属部門】 グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部： オムロングループのIT-グローバルHQ機能を担っており、情報セキュリティの統括・管理・推進機能もその一環として担当しています 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4

【募集背景】 ■オムロンでは中長期計画に基づき、生産システム・販売システムなどグローバルでの基幹システムの刷新を”クラウドファースト”をベースに進めています ■また、昨今の働き方の変化や、サイバーセキュリティ対策の重要性が高まり、新たな働き方でもよりセキュアな、ゼロトラストモデルのITインフラへの転換を並行して進めております ■情報システムに関するセキュリティインシデントを防ぐ仕組みの構築や保守・運用ならびに、セキュリティインシデントへの対応における分析・復旧・対策強化などをリードできる人財が必要となっています 【仕事内容】 ■オムロンのグローバルITインフラにおけるセキュリティ対策の戦略立案・企画・計画の策定と、実行する上でのプロジェクトマネジメント ■セキュリティのシステムとしては、エンドポイント関連でのPCの構成管理・ワクチン・ＥＤＲ他、ネットワーク関連でクラウドプロキシー・Firewall・リモートアクセス、サーバ関連でWAF他 【ポジション補足】 ■ITインフラの構築・運用部のなかで、セキュリティシステムを担当するチームのリーダクラス ■近い将来に経営基幹職や部長職を担える人材を求めています 【マネジメント内容】 部門マネジメントとしてITコスト管理（固定費管理・収支管理）、事業部やアプリケーションチームからの案件管理（デマンドサプライマネジメント）や関連部門リレーション管理、人財マネジメント（労務管理・人財育成）など全般 ※オムロンのITインフラの規模感：オンプレサーバ100台以上。PC10,000台以上。グローバルに300拠点以上のNW 【使用ソフト/ツール】 MS365。Windows上のセキュリティツール 【携わる製品等】 ネットワークやサーバ、PC・スマホなどあらゆる情報システムのインフラに関するセキュリティ対策のためのサービス・パッケージ製品・アプライアンス製品・ソフトウェアなど 【仕事のおもしろさ・やりがい】 社会の公器であることを目指し、工場自動化・健康機器・社会システムといった広範囲な事業をグローバルで展開しているオムロンのグローバルな事業活動を直接的に支えるITインフラをマネジメントできます。 【配属部門】 グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部： オムロングループのIT-グローバルHQ機能を担っており、情報セキュリティの統括・管理・推進機能もその一環として担当しています 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4

【部門】 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略(Envioronmental & Social Sustainability)のテーマ推進を担う部門です 【職務内容】 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む） 2. オムロンコーポレート部門の人財育成施策の立案・実行 3. グローバル人事総務部の内部統制・情報セキュリティ等のガバナンス強化と推進 【魅力】 今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容　　 1. オムロングループ全社の人事企画 2. コーポレート部門の人財育成、人財活躍の新たな仕組みづくり 経営や事業部門など多くの関係部門と連携・協業しながら、これまでにない人財戦略をチームで企画できるのがこの仕事の醍醐味です。また、グローバルのHR部門をリードするだけでなく、様々な部門と連携しながら人事施策を現場に実装していくことにも関与することができます。

オムロンの女性積極採用に向けたオープンポジション（管理職候補）です。オムロンで働くことに興味がある管理職候補（主査程度のクラスを想定）の方の応募を期待しております。基本的には、経験に応じた業務を担当頂くことを想定しております。 【女性活躍推進】 ■ダイバーシティ＆インクルージョン https://sustainability.omron.com/jp/rights/diversity/ ■記事 https://www.edge-link.omron.co.jp/news/179.html?_ga=2.144609909.113817377.1659315223-1223900655.1626086028 【数字で見るオムロン】 https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/ 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4

【募集背景】 ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。 ■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、安定調達および商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。 ■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。 【業務内容】 ■担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。 ■開発当初より開発部門と連携を行うことにより、購買の立場から開発に深く踏み込む点はオムロンならではの特徴です。 【具体的には・・・】 ■効果的なコスト改善戦略の立案と実行 ■グローバルの仕入先との折衝 ■部品フラグの制改廃 ■仕入先リスクの低減活動 ■標準化領域の拡大と見直し ■新規仕入先の開拓 ■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信 ■事業購買部門や開発部門との連携 ■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し 【携わる商品】 ■半導体、回路部品などの電子部品 ■自社事業部の新商品、リニューアル商品 【連携地域】 マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点 【配属部門/事業所の紹介】 グローバル購買・品質・物流本部： ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、また、配属チームメンバは全員が元開発者であり、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/ 【この仕事のおもしろさ・魅力】 ■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。 ■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。 ■また、開発当初から開発部門と連携を行うことで、商品開発に携わることができます。 ■開発部門へ「どのような部品を採用することが最適か」を提案するため、ご自身の開発者としての半導体・電気回路設計の知識が活かせます。 ■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

【募集背景】 ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。 ■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、安定調達および商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。 ■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。 【業務内容】 ■担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。 ■開発当初より開発部門と連携を行うことにより、購買の立場から開発に深く踏み込む点はオムロンならではの特徴です。 【具体的には・・・】 ■効果的なコスト改善戦略の立案と実行 ■グローバルの仕入先との折衝 ■部品フラグの制改廃 ■仕入先リスクの低減活動 ■標準化領域の拡大と見直し ■新規仕入先の開拓 ■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信 ■事業購買部門や開発部門との連携 ■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し 【携わる商品】 ■半導体、回路部品などの電子部品 ■自社事業部の新商品、リニューアル商品 【連携地域】 マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点 【配属部門/事業所の紹介】 グローバル購買・品質・物流本部： ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、また、配属チームメンバは全員が元開発者であり、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/ 【この仕事のおもしろさ・魅力】 ■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。 ■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。 ■また、開発当初から開発部門と連携を行うことで、商品開発に携わることができます。 ■開発部門へ「どのような部品を採用することが最適か」を提案するため、ご自身の開発者としての半導体・電気回路設計の知識が活かせます。 ■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

【募集背景】 ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。 ■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、安定調達および商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。 ■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。 【業務内容】 ■担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。 ■開発当初より開発部門と連携を行うことにより、購買の立場から開発に深く踏み込む点はオムロンならではの特徴です。 【具体的には・・・】 ■効果的なコスト改善戦略の立案と実行 ■グローバルの仕入先との折衝 ■部品フラグの制改廃 ■仕入先リスクの低減活動 ■標準化領域の拡大と見直し ■新規仕入先の開拓 ■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信 ■事業購買部門や開発部門との連携 ■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し 【携わる商品】 ■半導体、回路部品などの電子部品 ■自社事業部の新商品、リニューアル商品 【連携地域】 マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点 【配属部門/事業所の紹介】 グローバル購買・品質・物流本部： ■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。 ■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、また、配属チームメンバは全員が元開発者であり、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/ 【この仕事のおもしろさ・魅力】 ■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。 ■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。 ■また、開発当初から開発部門と連携を行うことで、商品開発に携わることができます。 ■開発部門へ「どのような部品を採用することが最適か」を提案するため、ご自身の開発者としての半導体・電気回路設計の知識が活かせます。 ■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

【募集背景】 ■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。 ■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。 【具体的な仕事内容（主業務）】 ■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。 ■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。 【付随する業務】 法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。 ■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導 ■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導 ■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育） 【期待する成果（達成頂きたい事）】 品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。 【配属部門/事業所の紹介】 グローバル購買・品質・物流本部： ■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。 ■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。 ■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/ 【この仕事のおもしろさ・魅力】 ■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。 ■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。 ■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】 ■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。 ■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。 【具体的な仕事内容（主業務）】 ■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。 ■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。 【付随する業務】 法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。 ■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導 ■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導 ■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育） 【期待する成果（達成頂きたい事）】 品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。 【配属部門/事業所の紹介】 グローバル購買・品質・物流本部： ■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。 ■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。 ■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/ 【この仕事のおもしろさ・魅力】 ■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。 ■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。 ■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】 ■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。 ■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。 【具体的な仕事内容（主業務）】 ■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。 ■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。 【付随する業務】 法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。 ■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導 ■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導 ■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育） 【期待する成果（達成頂きたい事）】 品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。 【配属部門/事業所の紹介】 グローバル購買・品質・物流本部： ■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。 ■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。 ■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/ 【この仕事のおもしろさ・魅力】 ■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。 ■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。 ■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】 ■オムロン事業グローバル全体のサプライチェーン領域でのロジスティックス改革が必要であり、その責任を担う下記の役割を担える人財を求めています。 （1）オムロングループグローバル全体の国際輸送・通関のプロセス革新の構想立案とその実行 （2）国際輸送・通関領域でのIT方針立案と構築 （3）各エリア域内倉庫・輸送領域のガバナンスを強化するための体制・役割・仕組みの整備 【具体的な仕事内容（主業務）】 グローバル本社部門として、オムロン事業グローバル全体サプライチェーン領域でのロジスティックスの改革をお願いします。 ■オムロングループ全体（グローバル）の国際輸送・通関のプロセス革新の立案と実行 ■国際輸送・通関プロセス、コンプライアンス領域のITコンセプト・構想設計とシステム構築・導入 ■各エリアの域内倉庫・輸送領域に対する本社としてのガバナンスを発揮するための体制・役割の検討整備と基盤方針立案およびその仕組みの構築 【付随する業務】 ■部門内マネジメントと人財の育成 ■国際輸送入札方針の検討とその実行 ■物流費の管理・分析と改革仮説立案とその検証 ■各エリアの域内倉庫・輸送構築への支援と、発生課題への改善指導 【期待する成果（達成頂きたい事）】 ■事業側が将来必要とするサプライチェーン要件を踏まえた国際輸送・通関領域での最適化構築と、事業全体での売上高物流費率の削減 ■輸出入通関を中心としたロジスティックス・貿易コンプラの共通IT、運用仕組の構築 【携わる商品・用途】 ■オムロングループ全事業が対象 ■国際輸送/通関の発地から着地まで ■全貨物(製品及びその製造のために必要な部品・材料等) 【業務上活用するツール】 ■MS-OFFICE(O365)　SharePoint、TEAMS、OUTLOOK、パワーポイント、エクセル、ワードなどのツール ■ERP(SAP S/4　HANA)、ONESOURCE（THOMSON REUTERS）などのアプリケーション 【この仕事のおもしろさ、魅力】 ■オムロングループ事業グローバル全体のロジスティックスの改革に主体的に取り組め、また新しい仕組み作りに参画ができます。 ■海外拠点の各チームとのコミュニケーション・協業を通じ、異文化との協創ができます。 ■同社では、SDGs、サステナビリティ強化に取り組んでおり、これらの活動にも同時に取り組むことができます。 【配属部門につきまして】 グローバル購買・品質・物流本部 物流統轄室 国際物流部 プロセス革新グループ： オムロン本社組織であり、グループ全体に対して国際輸送・通関領域の責任を持ちサプライチェーンのプロセス改革、ロジスティックス・貿易コンプラのIT整備、海外の域内倉庫・輸送領域の基盤の企画立案とその構築を担っています。 【福利厚生等】 オムロンHP福利厚生をご確認ください　https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/