フューチャー株式会社

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コンサルタントとして、各領域に対するお客様へのヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、それらの課題を解決するためのソリューションを提案し、それを高効率、高品質で実現するためのアイデアについてお客様に説明・合意するとともに、実行計画を立案いただきます。もしくはそれらの実行計画に基づいてシステム構築～運用保守に至るまでを推進いただきます。 業界特性に応じて、標準化領域は当社ソリューションやパッケージを組み合わせて、なるべく安価でコンパクトにサービスをデザインしながら、戦略領域については顧客の差別化戦略を実現すべく、顧客・サービスの未来を考えデザイン・システム実装、サービス展開までを支援します。（顧客企業例）佐川急便、オルビス、千葉銀行、ABCマートなど 【具体的には】 ■顧客に対する提案やグランドデザイン（ゴールと進め方の定義）の実施 ■プロジェクトのリーディング、マネジメント ■要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ ■顧客側の立場での（他社案件も含めて）のプロジェクト推進支援 【案件事例】 ■渉外融資業務に関する業務コンサルティング、システム構築 ■3000台を超える大型システム基盤の更改企画・立案・推進 ■クラウドを利活用したビッグデータ基盤の構築から利用促進 ■大手スーパーマーケットの総菜調理や需要予測へのAI活用 ■オムニチャネル戦略実現　 ■AIを活用した顧客体験価値向上の仕組み実現　 ■物流関連システム（配送、WMSなど）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築 ■バックオフィスシステム（購買管理、会計など）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築 ■セールスドライバー利用システム構築に向けたグランドデザイン～設計～構築 【ポジションの魅力】 ◎IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。 ◎IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。 【働き方】 ■リモートワーク率90% ■裁量労働制採用でフレキシブルな働き方が可能（平均残業時間は月30時間：標準勤務時間7.5時間換算）

フューチャー社ではコンサルタントとしてプロフェッショナルな働き方を推進しており、その中でも今回は「場所にとらわれずに活躍の場を広げていきたい」と考えられている方々に応募いただきたいと考え、ロケーションフリーの求人をオープン致しました。社内でも「UターンIターン先で仕事に取り組みたい」「住みたい場所にいながら公私ともに充実させたい」などニーズが多様化し都内以外の全国各地に住みながらプロジェクトに参画している社員も増えてきています。今後UターンIターンを考えられている方も、すでに都内以外に住んでいらっしゃる方もフューチャー社のコンサルタントとしてキャリアを積んでいきたいと考えられている方は奮ってご応募ください。 ※待遇面も勤務地に関わらず全社員と同様です。 【ポジション事例】※以下のようなポジションを想定しています。 ■プロジェクトテクニカルリーダー ■テクノロジーアーキテクト、ソフトウェアエンジニア、UI/UXスペシャリスト、 ■DBスペシャリスト、インフラスペシャリスト、セキュリティスペシャリスト ■Devops/CIエンジニア、ITモダナイゼーションスペシャリスト ■データ分析スペシャリスト、IoT・AIなど先進テクノロジースペシャリスト 【具体的には】 ■顧客に対する提案やグランドデザイン（ゴールと進め方の定義）の実施 ■プロジェクトのリーディング、マネージメント ■要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ ■顧客側の立場での（他社案件も含めて）のプロジェクト推進支援 【案件事例】 ・渉外融資業務に関する業務コンサルティング、システム構築 ・クラウドを利活用したビッグデータ基盤の構築から利用促進 ・大手スーパーマーケットの総菜調理や需要予測へのAI活用 ・大手物販社の次期店舗オペレーションの検討支援　 ・オムニチャネル戦略実現　 ・AIを活用した顧客体験価値向上の仕組み実現　 ・物流関連システム（配送、WMSなど）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築 ・バックオフィスシステム（購買管理、会計など）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築 【ポジションの魅力】 ◎仕事の醍醐味：IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。 ◎最新技術の活用：IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。 【配属先組織】Technology Architect Team 独創的で自由な発想と実績をもとに、顧客の戦略的IT投資に向けて、先進IT技術の調査と伴にシステムのスリム化・効率化・最適化をテクノロジー面で推進しているチームです。また、先進テクノロジーを積極的且つ緻密に採用し、競争力の高いシステム設計・構築、開発コスト・運用コストの適正化と投資対効果の改善を実施しています。 【参考情報】 部門Vision：「企業＜業界＜社会」の変革と実装 部門Mission: ・先端テクノロジーを使いこなす、世になければ作る実装力 ・既インダストリーの枠にとらわれないフリーハンドなデザイン力 ・仮説検証と実装のスピードを兼ね備えた実現力 ・ブラックボックスな社会課題に仮説を立てる読解力と難題のゼロベースでの解決力 ・「実績がない、常識でない、変えたくない」の壁に挑む挑戦力

【期待する役割】 フューチャー社の内部監査室は、組織上、経営トップ（グループCEO）の直下に位置づけられており、同社グループ全体における監査業務等を担っていただく予定です。 【職務内容】 ■監査計画立案 ■内部統制監査（J-SOX）個別実務 ・全社統制の整備・運用評価（グループ会社を含む10社） ・FSCP（決算・財務報告プロセス）に係る内部統制の整備・運用評価（グループ会社を含む10社） ・業務プロセスに係る内部統制の整備・運用評価（グループ会社を含む4社） ・IT全般統制に係る内部統制の整備評価（グループ会社を含む4社） ・監査法人対応 ■その他、個別の業務監査 ■監査等委員会事務局業務（補助） 【魅力】 ■同社のグループを構成する企業・事業は多岐に渡っており（M&Aの可能性もあり）、担当する業務も幅広いため、業務上の好奇心を満たしつつ、プロフェッショナルとしての能力を伸ばせる環境です。 ■部門として監査等委員会（監査役会）の事務局業務も所管しておりますので、上場企業におけるコーポレートガバナンスの要所の一つを支える役割を担っていくことも視野に入れて頂けます。 ■現所属者は部門長を含め2名と比較的に少数で構成されていますが、企業グループおよび主要部門の状況、個別の担当業務等に関しては、当社在籍15年以上の部門長も含め丁寧に指導いたします。 ■入社後の一定期間（必要な業務適応まで）および子会社への往査等に当たっては、オフィス出社および現地出張を行って頂きますが、常態としてはリモートワークを基本といたします。

コンサルタントとして、各領域に対するお客様へのヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、それらの課題を解決するためのソリューションを提案し、それを高効率、高品質で実現するためのアイデアについてお客様に説明・合意するとともに、実行計画を立案いただきます。 ■顧客に対する提案やグランドデザイン（ゴールと進め方の定義）の実施 ■プロジェクトのリーディング、マネジメント ■要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ ■顧客側の立場での（他社案件も含めて）のプロジェクト推進支援 【案件業界】アパレル、化粧品、メディア、流通小売、製造、銀行、証券、保険、物流など多岐 【案件企業例】ワールド、オルビス、ABCマート、花王、佐川急便、三井不動産、日経新聞、楽天証券など 【フューチャーアーキテクトのコンサルの魅力】 ◎フューチャーアーキテクトが提供するバリューは『顧客の差別化』『お客様をITの力で強くする』ことです。 ◎戦略から実装まで一気通貫で経験ができ、市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。 【多様な働き方への取り組みや制度】 ＜ワークライフバランス＞ ・裁量労働制（セルフコントロール制）を採用 個人のライフスタイルに合わせて勤務時間をコントロール（子供の送り迎えや病院付き添いなど中抜けも可） ・全社的なリモートワーク活用によるワークライフの両立促進（リモートワーク率：90%） ・場所関係なく働ける環境整備（ロケーションフリー制度） ・成果比率型裁量労働制の導入 業務の成果量を80%や60%などに調整することで、個人の事情に応じた働き方を実現するためのオリジナル制度 ・連休や年末年始に合わせた有給休暇取得の促進、取得期限の延長（1年間） ・平均残業時間：20～30時間（労働時間7.5時間で換算） ＜キャリア支援＞ ・ミーツ＆ナナミー（1on1面談） 同じプロジェクトやグループ上長とだけの面談のみならず、キャリア・働き方の視野を広げることを目的に業務上関わりのないリーダーやスペシャリストとの面談も可能な、独自の1on1の取り組み ・男女ともに育休や休職からの復帰時面談 働き方や今後のキャリアプランなど本人の希望を尊重し、プロジェクトサイドや人事も含め面談を実施 ・社内座談会・勉強会開催 多様な働き方をしている社員を招いた月一回の座談会や、初めてのリーダーシリーズなどの勉強会を開催 【数字で見るフューチャー】 ・役員男女比率：女性40%（2021年12月時点上場企業平均7.5％） ・育児休暇取得率：男性63%、女性100%（2021年実績、男性の全国平均12.65％） ・育休産休復帰率：100％ ・育児休暇取得日数：男性61日、女性150日（2021年実績） 【その他】 ■Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022 企業総合部門 従業員規模 1,001名以上の部 第4位：女性従業員の活躍実感度ランキング、経営トップ実行力ランキングにもランクイン https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000605.000004374.html https://www.future.co.jp/press_room/PDF/PressRelease_ForbesJapanWomenAward2022_221007.pdf ■Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022 https://forbesjapan.com/feat/womenaward2022/?cv_source=interstitial_sp ■女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で最高ランク第3段階目を取得 https://www.future.co.jp/press_room/PDF/PressRelease_LStar3_220912.pdf