PwC Japan合同会社

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PwCグループが担う共通及びファンクションのビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、制度会計・税務の知識・経験に基づいた、戦略的な財務会計、及び組織マネジメントをお任せします。 【ミッション例】 ◆PwCグループ各社決算、税務申告、グローバル報告対応 ◆経営トップ・各事業コントローラーと協働のもと、経営戦略を成功に 導くための財務面におけるアドバイス ◆市場や事業の変化/変革に応じ有るべき指標の設定/改定等 ◆制度会計の統括 ◆経理システム企画 【PwCのFinance部門について】 日本におけるPwC全ての会計・経理業務を担当する部署になります。 PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 【ポジションの魅力】 PwCのGlobal networkの中でGlobalと連携して業務を行う機会があること、また、PwC Japanとして独自の裁量で進められる範囲も大きい点が挙げられます。 企業成長のフェースで、その成長に大きく関与していることを実感できます。

複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ・コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ・スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ・案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ・担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ・複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。 【ポジションの魅力】 ・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。 ・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。 ・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。 ・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。 ・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。 ・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。

シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのユニットリーダーをお任せします。 【具体的な業務】 ■業務依頼元との連携／調整、及び、受託した業務を担当チームへ展開／運用 ■管掌チームのリーダーとの業務進捗の確認、相談やトラブルのシューティング ■管掌チームの生産性向上などの改善計画の立案や具体的な実施手順の明確化、及び、その実行 【募集ポジションの魅力】 ・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。 ・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 【組織について】 マネージャー配下にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではご自身の担当ユニット内の複数のチーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。 【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】 2016年に発足し、現在は100名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 【部門からのメッセージ】 障がいへの配慮事項などは専門資格をもつ社員がサポートするのでご安心ください。PwCの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

【魅力】 ・PwCグループにて幅広い業界のクライアントに対しサービスを提供しているため、幅広い業種の案件に携わることができます。 ・社外広報で独立したチームのため専門性を磨くことができる、また将来的には広報の中の別業務や別部署への異動も柔軟にできる環境です。 ・モートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度など多様な働き方を推進しており、長期的に就業できる環境がございます。 ■具体的業務内容 【広報戦略】 ◆自身が担当する業務に関連し、PwCのPurposeやValues & behaviors、戦略やマネジメント方針に則った、首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう目を配る。 （メディアとの関係強化） ◆ターゲットメディアとの関係構築やメディア向け勉強会や懇親会の企画・実施にあたって、広報マネジャーをサポートする。 【取材対応】 ◆広報マネージャーのスーパーバイズの下で、アサインされた取材案件に関し、メディアに対する質問の事前ヒアリングや取材対応者への事前レクチャーを実施するとともに取材に同席し、特にリスク管理の観点から取材内容をコントロールする。取材後は記事掲載状況をモニタリングし、関係者への報告を行う。 【プレスリリース】 ◆広報マネージャーのスーパーバイズの下で、アサインされたプレスリリースについてドラフトし、ターゲットメディアへの配信を手配する。社内告知を行うとともに、デジタルチームと連携しながらオウンドメディアに掲載する。 【イベントへのメディア誘致】 ◆広報マネージャーのスーパーバイズの下で、アサインされた案件に関してメディア誘致を図り、状況に応じて取材をアレンジする。 【寄稿】 ◆アサインされた寄稿案件に関し、クライアント＆インダストリーチームや各LOSのMarkets担当とも連携しながら新聞・雑誌等への寄稿機会の獲得を探るとともに、メディアからの寄稿依頼に応じて執筆者のアレンジメントからスケジュール管理、原稿レビュー、出稿手配を行う。 【広報ツールの整備】 ◆広報マネージャーのスーパーバイズの下で、PwC JapanのFactsやマネジメントリーダーのプロフィールを管理し、それに基づきプレスキット等を更新管理する。 【PRエージェンシー対応】 ◆広報マネージャーのスーパーバイズの下で、サポートをお願いしたPRサービスの実施の進捗、報告を含めPRエージェンシーの活動をマネジメントする。

複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）秘書業務となります。 Firm全体で約60名の秘書がおります。 具体的には以下の業務にご対応いただきます。 【業務内容（一例）】 ■秘書業務全般 ■スケジュール管理 ■会食セッティング ■ご案内、お礼状作成 ■主張手配（国内、国外） ■電話、メール対応 ■アポイント調整 ■来客対応 ■慶弔関係、贈答品手配 ■経費請求書処理 ■名刺管理 ■会議運営補助

■概要 日本企業の海外展開及び外資系企業の日本市場での展開のための様々なクロスボーダーでの支援をするチーム所属となります。各国の情報と動向を本部に集約、世界経済の情勢を的確に把握し、経営戦略に資する情報をクライアントに提供して頂きます。 【配属組織】JBNチーム PwCは、日本企業のグローバル事業の課題解決を支援するため、JBN（Japanese Business Network）を組織しています。JBNは日本に統括本部を構え、世界44ヶ国・地域に日本人を含むさまざまな分野の専門家を配し、現地のビジネスや文化に即したきめ細かなサービスを日本語で提供しています。 【具体的な業務】 ■プラン策定・実行支援 目標・戦略の設定、主要潜在案件・プロジェクトの把握・管理、今後のサービスや市場状況に関するリサーチ、各リージョンや国・テリトリーの企画・運営、PwC Japan各法人や国を跨いで実施するビジネス開発に向けた会議運営等をサポートします。 ■グローバルチームとの連携 顧客の地域統括及び主要拠点でカウンターパートとなるチームと連携し、グローバルで展開されようとしているイニシアティブを把握する、また、海外現地のベストプラクティスやナレッジ収集と共有等を行い、間接的に現地チームを支援いただきます。 ■JBNチーム構築支援、適切な人材の特定、助言等 JBNチームはPwCの部門・部署を跨いで構成されることになります。そのため、本ポジションはチームメンバーとなり得る個々の専門分野やスキルを理解し、パフォーマンスの高いチームメンバーを特定し提案できるよう国内外のネットワーキングが必要となります。 ■リレーションシップ管理と構築支援 各リージョン及び国・テリトリー中心メンバーを主として社内外のコミュニケーションを通じて円滑なクライアントとの関係構築を支援いただきます。 ■オポチュニティの開拓及び獲得支援 パイプライン管理、プロポーザル作成支援等 ■業績管理と分析支援 目標予算に対する進捗の可視化と共有等、管理会計サポート 特定のプロジェクトやビジネス開発投資に関する適切な決断を下せるように、リージョン・各国テリトリーの業績を定期的に管理し状況を共有し、長期的かつ持続可能な収益拡大の実現を支援します。また、クライアントの業績や市場環境を加味しながら、海外収益の今後の見通しやビジネス開発投資に対する適切な判断や収益改善を図る機会について、リードパートナーをサポートいただきます。

PwC Japanグループ全体の経営企画および経営管理全般に関わる業務をお任せします。 【具体的な業務】 ■経営企画と経営管理に関する業務 ・中長期戦略立案に関わる業務全般の運営及び各種サポート ・戦略立案判断材料の調査・分析 ■リーダーシップ・ディスカッションの企画運営 ・Japan leadership teamにおけるweekly/monthlyミーティングを 　はじめとする各種ミーティングのアジェンダ管理、議事録作成、 　ミーティング運営サポート ■リーダーシップ・コミュニケーションの企画運営 ・CEO/COOの各種イベント（グローバル・Japan Internal・社外イベント） 　登壇時のプレゼンテーション資料作成 ・All Partner Meeting（四半期毎）の企画運営 ・JLT関連のコミュニケーション企画の運営サポート 　(CEO対談・スタッフ対談/Roundtable等） ■グループ全体の業務改革プロジェクトの企画運営およびモニタリング等 ・Japan prioritieに関わる実務運営サポートやPDCAサイクルの立ち上げ ・Monthly JLT management dashboardのデータ準備とInsightsの提供 【ポジションの魅力】 ★PwC Japanグループの戦略立案から実行まで支援する経営企画室での業務です。 ★グループ代表や経営陣と直接会話しながら思いを言語化し、広範囲なリレーション構築を担う大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。 ★社内のステークホルダーである各部門と連携し、企画・実行を進め、効果の最大化を目指すうえで幅広いビジネススキルが身につきます。 ★サステナビリティトランスフォーメーション等の最新のトレンドを扱うため、視座・市場価値ともに高まります。

PwCの急速な成長を牽引してきたConsulting部門を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、「人の成長」「組織の進化」という観点から、チャレンジするテーマが多々あります。 Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。 Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 ＜主たる業務＞ ・Consulting部門のL&D構想策定 ・大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行 ・Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成 ・チーム内マネジメント（人材、予算 他） 【募集背景】組織体制強化のため 【組織構成】Consulting部門担当：マネージャー以下4名

当部門は、事業規模拡大が進むPwC Japanグループのリスク・品質管理に関して、事業部門（監査法人、税理士法人、コンサルティング法人等）を横断して、Japan全体のクライアントサービス品質向上に寄与するための変革を推進するために2022年に新設されました。 PwC Globalが提供するリスク管理フレームワークやツールをPwC Japanグループに展開しつつ、日本独自の管理手続きを整備し、各事業部門のリスク・品質管理や法務、コンプライアンス、情報セキュリティ管理と連携して各種課題に対応しつつ、制度設計を事業部門横断で進めていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 全体で担当パートナー以外に３－４名で構成することを想定しており、各自の経歴・スキル・希望に応じて担当いただく役割を決定していきます。 ▼PwC Globalが策定するクライアントサービス関連のポリシーやリスクフレームワークの日本版整備・改訂対応、日本横断の提供促進 ▼PwC Globalが展開しているITの１つであるSalesforceシステムのJapan窓口担当として、四半期毎の定期的なアップデートを日本に安全に展開するためのGlobal連携を担当 ▼Japan全体のHigh Risk Engagementを各事業部門から集約し、マネジメントにシェアすると共にJapan横断のモニタリング基準を整備し、各事業部門のリスク・品質管理と連携 ▼LoS横断の重要な案件においては事業部門横断の案件評価会議の事務局として各事業部門リーダーを巻き込んだ戦略的討議機会を設定 ▼Japan全体のサービス品質をモニタリングし、必要に応じて監査することで、クライアント向けにPwC品質の確保が適切であると証明する役割を担う ▼PwC UKやUS等Globalで大きく先進的な取り組みを行っている組織と連携し、Japan全体のリスクカルチャーを強化するための組織変革にも寄与 【配属部署について】 PwC Japan合同会社は、事業部門（監査法人、税理士法人、コンサルティング法人等）に対して、高品質なコーポレートファンクションサービスを提供するための法人です。PwC Japan合同会社には、コンプライアンスやセキュリティ等様々なリスクマネジメントを管理するための複数の部門を統括する組織があり、その中で当部門は、従来各事業部門ごとにリスク・品質管理が取り組んできた各種取り組みを、事業部門横断で取り組むための専任部隊となることを想定しています。立上げ段階は兼務者が多い段階ですが、さまざまなチームとの協働を推進しており、その仲間を募集するものです。また、2022年7月に先行して立ち上げられた事業部門横断の技術的なリスク・品質管理部門と統合し、一体となって運営することを想定しています。

PwC Japan全体のマーケティング部門において、Marketing Automationを中心にデジタルマーケティングを行うポジションです。 ※PwC Japanグループ内法人のサポートをするポジションのため、クライアントワークではありません。 【具体的には】 ◆メールマガジン、イベント、Webを介して収集するデータを元に効果的なPwCブランドの浸透とリードジェネレーションを行うマーケティング活動の実行　 下記活動内容においての企画提案、プロジェクト管理、品質管理を実施 ・各種メールマガジンの発行とレポート（コンテンツ制作含む） ・イベント・セミナーに関わるキャンペーンレポート ・優良顧客向けのデジタルマーケティングに関わるレポート、マーケティング企画提案 ・カスタマージャーニーマップに基づいたデジタルマーケティングキャンペーンの実施。　 　 ◆PwC Japan全体のリードデータの管理 ・グループ内に存在するコンタクトデータ・リードデータの管理、及びそのシステム運用管理 ◆DX推進 ・ 専門性を生かしながら マーケティング部門のあらゆるコミュニケーションチャネルのデジタル活用やDX化を推進する。 【部門からのメッセージ】 PwC Japanグループのマーケティング部門（Markets）は「プラクティスのビジネスパートナーとして、収益拡大とブランド価値向上に貢献し、One PwCを推進するために成長し続けるプロフェッショナル集団」を目指しています。 デジタルマーケティングチームは最新のデジタルツールやテクノロジーを駆使し、ブランド浸透とリード発掘を推進します。各グループ会社の営業担当者と厚い信頼関係を築き上げ、マーケティング活動を最大化するプロフェッショナルです。

IT企画チームは、社内IT企画業務におけるビジネスパートナーとして、社内IT基盤・IT業務プロセスを革新し、PwC Japanのビジネス成長に貢献するために2020年に創設された新しいチームです。 全社最適化されたIT企画の創出・支援や、適正なIT企画プロセス策定・運営をミッションとし、以下のような活動を推進しております。チームの業務範囲拡大に伴い、追加メンバーを募集します。 ・IT投資審査会議運営 ・重要プロジェクトPM推進 ・ITガバナンス整備 ・エンタープライズアーキテクチャ整備 【具体的には】 大小様々な案件ごとにチームメンバーとペアを組み、上長の指示の下、あるいは自身のリードで以下のような活動に従事していただきます。 ・ITへ寄せられた相談案件のヒアリング、ソリューション調査・検討、起票部門への提案 ・重要プロジェクトのPMOとしてのプロジェクト管理・推進 ・ITガバナンスプロセス・体制整備に向けた各種調整、ガイドライン等作成、会議体運営 ・エンタープライズアーキテクチャ整備に向けた各種調査、ヒアリング、運用方針の作成 【配属部署】 企画チーム/IFS-IT　8名程度 【ポジションの魅力】 ・成長を続ける世界的な企業の国内サービスを担うITプロフェショナルとして、大きくキャリアアップしていただけます。 ・言葉や文化を超えた多様なメンバーとの協働により、得難い達成感を経験していただけます。 ・ライフワークバランスを実現するための、柔軟な働き方ができる環境が整備されています。IT部門全体での平均残業時間は15～20時間程度(管理職、非管理職含め)、基本リモートワークでの勤務となります。 【キャリアパス】 ・Manager/Senior Manager / Director / Partner への昇進、より大きなResponsibilityと権限を持った業務の実施 ・PwC Global ITポジションへの異動

PwCあらた有限責任監査法人およびPwCビジネスアシュアランス合同会社の情報システム部門メンバーとして、システムの企画、開発、運用等、社内のITに関わる業務を担当していただきます。 ＜主な仕事の内容＞ ・社内システムの企画 ・社内システムの開発のプロジェクト管理 ・システムの運用サポート ・情報セキュリティ管理 【募集背景】 近年はデジタル化を進めていること等から社内システムの導入が増えてきており、システムの導入を円滑に推進し成功させるためにプロジェクトマネジメントや、導入後の企画・管理等の経験が豊富な人材を募集しています。 【配属部門】 社内システム企画　アシュアランス担当　5名程度 ※マネージャーレイヤーでの採用ですが、業務内容は実務メインを想定しております。 【ポジションの魅力】 ・ライフワークバランスを実現するための、柔軟な働き方ができる環境が整備されています。アシュアランス担当はIT部門の中でも特にWLBを整えられる環境となっており残業はほぼなし、基本リモートワークでの勤務となります。 ・成長を続ける世界的な企業の国内サービスを担うITプロフェショナルとして、大きくキャリアアップしていただけます。 ・PwCグローバルのテクノロジーを支える最新のクラウド技術を用いて、アプリケーション開発に携わることにより、開発者としての経験を積むことができます。 ・言葉や文化を超えた多様なメンバーとの協働により、得難い達成感を経験していただけます。