パナソニック株式会社

の中途採用・転職・求人情報

●担当業務と役割 ・連結会社向け人事給与システムを使用し、連結会社の給与・賞与・社会保険業務をサポート。 ・法改正や働き方改革に合わせた人事給与システムの改修を主導。 ・未導入連結会社に対するシステム導入を主導。 ・連結会社の給与業務の効率化に向けた施策の立案・実施。 ●人事・総務センターのミッション エレクトリックワークス社の掲げるビジョン「電気設備とデジタル技術を核に、パートナーと共にお客様に最大の満足と誠意をお届けするリーディングカンパニー」の実現に向け、 世界一働きがいのある企業になることを目指し、世界中の人々へより良いくらしを提供するために「最高の文化・組織・人づくり」をリードする ●募集背景 くらしのインフラを支える電気設備領域において、企画から保守に至るバリューチェーン機能を連結会社を含めたエレクトリックワークス社グループで保有しています。 その事業活動の中で重要な役割を持つ各連結会社における人事オペレーション機能を支えるため、専門知識を持った人財を募集します。 ●この仕事を通じて得られること ・連結会社の人事給与オペレーションを支援し、効率化やガバナンスの強化に取り組むことで、エレクトリックワークス社グループ全体への貢献を実感できます。 ・様々な会社の制度を理解し、そのアップデートを支援することで、人事担当者として専門性の向上を実感できます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行い、新しい手法や取組みにも積極的にチャレンジできる職場です。 ・業務の繁閑に合わせ、テレワークを活用し、メリハリの効いた働き方ができる業務スタイルです。 ●キャリアパス 専門スキルを活かした、初期配属の部署の仕事にとどまらない、労務や人事オペレーション改革、HRBPなど、パナソニックグループを横断した人事・他職種へのキャリアパスがございます

【担当業務】 ■デベロッパー、ゼネコン、ハウスメーカー等に対する全館空調システムの提案と販売促進 【具体的な仕事内容】 《担当製品》全館空調システム　 ■マンションデベロッパーやハウスメーカーに対して全館空調システムの提案と物件情報収集・管理。 ■セールスエンジニアとして、ゼネコン、設計事務所等からの技術相談や依頼事項への対応。 ※あなたの柔軟な発想と行動力で、新しい営業戦略・提案手法の構築にチャレンジしていただき、当社が手掛ける「未来の空気」を業界の工務店やビルダーのお客様に対してわかりやすく伝えることを期待しています。 【全館空調開発営業部のミッション】 ■ZEHの普及にともない、大幅に向上した住宅性能にマッチした空調システムを提供。省エネと快適性を両立した全館空調システムを普及させ、既存の個別空調から全館空質空調をデファクト化すべく、技術力を伴う提案型営業を行い、新たな顧客価値提案を行う。 【全館空調開発営業課のミッション】 ■マンションデベロッパーやゼネコン、ハウスメーカー、工務店など多岐に渡るお客様に、全館空調の価値をご提案・ご採用いただくことがミッションです。IAQ検証センターを起点に技術者と毎日コミュニケーションを取りながら、ソリューションしていくドライブ感のある職場です。 【配属部門】住宅システム機器事業部　日本事業BU　全館空調開発営業部 【勤務形態】リモートワーク可（週１日～２日程度） ◎この仕事を通じて得られること◎ ■個別空調から全館空調の時代へ自らの力でシフトさせ、室内空気環境の抜本的な改善を、地球環境にもやさしいシステムを浸透させ未来を創ることができる。 ■「空気から、未来を変える」　室内空気環境（IAQ）のお困りごとを解決するため、空質空調社として、他部署との関連・連携を深めながら顧客深堀を目指していくことを目指しています。これまでのご経験を活かし、新しい挑戦をやってみたい方にはぜひおすすめです。 【職場の雰囲気】 ■組織人数10名（和気あいあいと活気ある職場です） 【募集背景】 ■組織強化（業務拡大に伴い組織メンバーの充員を計画しています）

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、超音波計測原理を使った計測デバイスの機構設計やデバイス商品開発です。 ・仕様検討から、商品全体構成設計、機構部品設計、量産化に至るまでの開発業務をご担当いただきます。 ・超音波計測の専門知識は無くても問題ありません。機構設計の知識があれば職場で超音波計測技術の習得が可能です。 ・部品メーカや委託会社などとも連携しながら開発を推進頂きます。 ・水素や水道といったこれからグローバルに拡大するインフラ市場に対して新しい商品を訴求するための技術開発・商品開発になり自らどんどんチャレンジすることが可能です。 ●具体的な仕事内容 ・流量計測デバイスの機構設計や商品開発 ・樹脂部品機構設計、勘合部強度設計、ステンレス板金部品設計、流路の流体解析など要素部品の設計 ・試作品の手配、組立、評価を行い、課題抽出と解決策の立案と実行による技術確立 ・開発スケジュールの管理、関係部門および協力会社と協力しながら開発を推進 ●ミッション ＜スマートメータデバイス技術部のミッション＞ カーボンニュートラル、インフラレジリエンス、労働力不足などエネルギー社会課題を解決するため、エネルギーインフラ（水素・ガス・水道など）のDX化が急速に拡大しています。独自センシング技術・無線ソリューション技術をコアに単なるデバイス提供に留まらないシステムソリューションで、顧客価値の最大化と安心・安全なエネルギー社会を実現することが私たちスマートメータデバイス技術部のミッションです。 ＜超音波計測開発課のミッション＞ ・エネルギー市場（ガス、水道、水素）でセンシング機器の役割は大きく、強みである超音波計測技術を活かし新たなソリューションを産み出す計測デバイスの開発を行い、社会インフラや水素社会に貢献することが私たち超音波計測開発課のミッションです。 ・計測デバイスの開発だけでなく、システムソリューションやサービス等で新たな顧客価値を提供できるようにチャレンジを続けています。 ●この仕事を通じて得られること ・我々の担当する事業はエネルギー市場で重要な役割であり、商品・サービスが社会課題解決に直結するためやりがいを感じることができます。 ・またBtoBとして技術部門が顧客と対話する場も多く、直接自らの考えを訴求することが可能です。 ・顧客との仕様検討から、量産までの、開発全体を一気通貫で経験できるため、商品開発に必要な幅広い知識と経験を身に着けることができます。 ・新しい技術を活用したAI、サービス事業への展開にも従事するなど、新たな取組み、チャレンジができます。 ●募集背景 メータデバイス事業においては、独自センシング技術・無線通信技術をコアに高付加価値デバイス事業を通じて世界の「安全・安心」及び「環境エネルギー」に貢献してまいります。 特に、昨今のエネルギー供給の自由化、ＩｏＴを活用したDX化などに端を発し、将来的には水素社会を見据え、既存のガスメータ事業以外の新規事業の確立に注力をしております。 　新規事業領域ではこれまで培ってきた開発力とこれまでにないサービスを組み合わせた新たな価値創造や提案活動、また新たなアプローチで新規顧客、新規案件獲得を、目指すとともに、ガスメータの既存事業領域における顧客からもガス全戸スマート化やその先のデータ活用を含めた新たな価値、水素社会を見据えた提案を行い、事業レンジの拡大を図ってまいります。 今後も「計測」を武器に、流体計測の幅を拡げ、更なる事業成長を目指すべく、推進の要となる人材を募集してまいります。 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・多様な事業を手掛けており、常に新しいことに挑戦し続けている職場です。 ・メンバの半数以上が、他部署、他事業部から来ていることもあり、多種多様な考えを持った人がいるところで、互いに助け合う風土があります。 ・勤務形態は、テレワークにしたり、出社したり、本人の裁量で調整することができます。

【担当業務】 ■エアコン、給湯組立ラインのユニットリーダー 　「生産進捗管理」「品質管理業務」「派遣メンバーへの作業指導」「生産性向上取組み」「人員管理」「改善活動」各種取組み、推進による、草津工場の付加価値向上に寄与します 【具体的な仕事内容】 ■生産計画達成に向けた部品供給、人員の課題分析等の対策 ■組立・源泉工程の改善業務企画・推進 ■生産設備の安全対策、リスクアセスメント活動の推進 ■作業改善活動（ＩＥ、ムダ取り）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■工程検査・品質管理・改善活動の推進　 【配属部門】住宅システム機器事業部　日本事業ビジネスユニット 【働き方】基本は通常勤務；8時15分から16時45分とし、生産変動によって、特に繁忙期において、交替制勤務を実施しています。 ※配属後の習熟状況を踏まえ、交替勤務に従事いただく場合があります。 ※勤務時間のシフト一例（生産ラインによって異なります） ・2班2交替①：8:15～16:45、20:15～28:45 ・2班2交替②：8:15～16:45、16:45～25:15 ・3班2交替　：8:15～18:45、20:15～30:30 【年間休日日数】：128日（2023年度） 【月平均残業時間】：20H程度（年間での繁閑差あり） 【製造部門のミッション】 空質・空調社のミッションである 【Life tech ＆ ideas　人・社会・地球を健やかに】を具現化するために、ものづくり部門として ・リードタイムの大幅短縮と高い生産性により、環境の変化に強く、お客様に満足して頂く商品を社会にお届けする ・自動化・ＤＸ化を推進し改善サイクルが回り続ける次世代ものづくりの実現 【製造課のミッション】 モノづくりのプロ集団として、高品質の商品・付加価値の高い商品を、より早くより安いモノづくりでお客様に満足していただける「強いモノづくり」を確立すること 【募集背景】 生産規模の拡充による人員補強・技術補強 海外拠点に依存していたモノづくりを為替リスクやリードタイム短縮の観点で日本に生産を回帰するため、モノづくり経験を持った人材を募集します 【この仕事を通じて得られること】 ■エアコン、給湯（エコキュート）商品の知識及び製造管理における技術の習得（QC・IE　等） ■技術技能スキルが高まれば支援指導者として国内生産拠点から更にグローバルでも活躍できます 【職場の雰囲気】 ■20代から50代まで幅広い年齢層が集まった職場で、年齢や役職にとらわれず色々な相談ができる明るい職場です ■衆知を集めチームワークをもって課題解決に取り組む姿勢を大切にしています

【担当業務と役割】 ・主な担当は、エアコン・給湯器に使用される電子部品、モジュール部品、機構部品、原材料の国内、海外サプライヤーからの調達業務 ・安定調達を実現するための最適SCMの構築、複数社購買の推進、戦略在庫の運用、サプライヤーとの納期調整 ・合理化の最大化と調達の効率化を目指し、グローバル製造拠点との連携による部材アロケーション戦略策定と運用 ・全社調達力を活用した有利購買を目指し、全社推奨部品の採用を促進していくため新製品の企画段階から参画 【具体的な仕事内容】 ・日本、中国、マレーシア、インドネシア、フィリピン、台湾、チェコとグローバル生産拠点と連携した調達活動の推進 ・電子部品、モジュール部品、原材料の納期交渉含めた購買業務全般 ・グローバルサプライヤーからの調達SCM（商流、在庫オペレーションなど）の構築、在庫管理 ・海外製造拠点とのアロケーション戦略の策定と実践 ・ＥＯＬ部品、長期納期部品などの先行手配の方針決定、関連部門との調整 ・速やかな事前協議及び生産影響回避における特別採用の対応 ・新製品立上げのための開発部門及び契約部門との連携 【調達センター　ＥＨＰ調達部のミッション】 空質空調社は、気候変動、地球温暖化、更には新型コロナ感染症など世界が直面している社会課題に対し、「空気と水」のテクノロジーでよりよい社会創造を目指しています。 争力のある部材を最適SCMを駆使しながら調達することで、エアコン、給湯器などのお客様への安定供給を実現し、社会に貢献しています。 【購買課のミッション】 ・競合他社よりも優れた商品を安定的に市場に供給していくため、仕入先メーカーや社内関係部門と協力し、ＩＴを駆使した高効率な調達スキームの構築とSCMの改善 【この仕事を通じて得られること】 ・グローバルサプライヤーとの取引による幅広い業界ネットワークと部材に関する専門知識 ・海外製造拠点メンバーとの日々の連携を通じて、グローバル視点、国内外で通用するマネジメント能力 ・調達としてのＳＣＭ観点での重点ポイントを本人のノウハウとして習得 【職場の雰囲気】 ・新入社員やキャリア社員の若手社員が比較的に多く、非常にダイバーシティが進んでいる職場。 ・職場責任者は、広く意見を聞く姿勢を持ち、主体性を持って挑戦する事には非常に寛容な職場。 ・工場部門と関わる購買業務により、基本出社となりますが、必要に応じてテレワークするという業務スタイル。 【募集背景】 世界的な半導体不足、原材料高騰、コロナ禍など取り巻く環境は、いまだ厳しさを増していますが、調達は事業継続（ＢＣＭ）の観点で経営における最も重要な活動となっています。 空質空調社としてグローバル競争力の強化が急務な状況下、グローバルに事業を支えていくための調達組織の強化に取り組んでいく気概とスキルを持った人財を募集しています。

【担当業務と役割】 ・給湯（エコキュート）事業におけるPSI計画策定、およびその実績把握、改善計画策定、実行見届けという課員のPDCAサイクルの推進に対する指導・協働 ・ルーティンワークの業務効率化 ・商品供給と在庫適正化を達成し得るサプライチェーン全体の業務改革の推進 【具体的な仕事内容】 ・滋賀県草津工場生産のエコキュートのPSI策定統括（責任者） ・マーケティング部門や製造部門との「円滑なつなぎ役」として、確実にお客様に商品をお届けするために、各週の販売台数予測から、最適なP（生産台数）/S（出荷台数）/I（在庫台数）の計画を立て得る仕組づくり（基準在庫設計や工場の制約条件整備など）や、販売台数予測が変化した場合にも迅速に対応し得る構え/体制づくり ・お客様に満足いただく/経営に貢献するという二面から、あるべき姿を描き、マーケティング部門や製造部門を巻き込んだ改善活動 【配属部門】水ソリューションズBU　事業企画部　事業推進課 【勤務形態】リモートワーク可 【事業企画部のミッション】 ヒートポンプ温水・給湯技術及び水浄化・軟水化技術でエネルギー・水質・環境問題解決に貢献することを社会的役割と位置づけ、事業の成長戦略構築、ガバナンス運営、その他ISP・原価戦略等の事業推進を図ることが私たちのミッションです。 【事業推進課のミッション】 生産から販売までの商品の流れの情報を一元的に管理、そのコントロールをすることで、お客様が要望するタイミングで商品をお届けすることが事業推進課のミッションです。 【募集背景】 日本においても脱炭素の流れが加速しつつあり、その中で給湯（エコキュート）事業が果たす役割は大変大きくなりつつあります。また、日本にとどまらず、給湯をヒートポンプで行うことはグローバルで注目されており、事業の拡大が期待できます。この事業拡大に伴い、商品供給と在庫適正化を高度に統制できる人材を募集します。 ◎この仕事を通じて得られること◎ ・PSIにより、足元の事業収支が決まります。足元の経営に携わっている実感を得ることができます。 ・日本を代表する企業で、環境に貢献する商品である「エコキュート」の事業拡大に貢献することは、ご自身も誇りを持てることであると思います。その貢献の中心的存在として活躍いただける仕事です。 【職場の雰囲気】 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークでの業務も可能で、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

【担当業務】 ■IAQ（室内空気質）商品の基幹部品であるファンモータの製造管理（設備保全または製造品質） 【具体的業務】 ■取扱い製品；換気設備機器 ・自社製造モータの生産性向上、生産整備の保全（含：新規設備投資） ・自社製造モータ、他社購入モータの品質ロス低減、品質改善 【部門のミッション】 ミッション：ファンモータ技術・技能を極め、環境問題解決に貢献 ビジョン：DCモータ強化で省エネ・静音性能で業界No.1を実現 ◎この仕事を通じて得られること◎ 「空気から、未来を変える」というスローガンの下、グローバルにIAQのお困りごとを解決するため、空質空調社として、他部署との関連・連携を深めながら顧客深堀を目指していくことを目指しています。これまでのご経験を活かし、新しい挑戦をやってみたい方にはぜひおすすめです。 【募集背景】 今後の商品価値向上（ミッション、ビジョンの加速）を下支えする既存換気商品の、継続的な利益確保を目的に、スキル／経験を有した人財採用での部門の強化を図る。

【担当業務】 空質空調商品を生産する国内およびグローバル製造拠点に対する品質改善活動の実践、業務標準化、QMS維持管理活動を担当頂き、下記業務を推進します。 ・海外製造拠点における日本側の拠点品質担当として品質情報取得とそれに基づく品質問題や体質、しくみ改善活動の推進および拠点との月度品質会議を実施 ・製造拠点の品質監査実施および是正推進フォロー ・QMS維持管理業務（内部監査、マネージメントレビュー、ISO9001審査窓口） ※製造拠点担当、品質監査は適性、経験を考慮し、正または副で担当頂きます。また、品質監査は内部の事前、事後レビュー会実施や未経験の場合は副監査員として参画することで、経験・ノウハウ蓄積が可能です。これまでの品質やモノづくり、新商品立上げの経験等の得意分野を活かしながら、他の分野も経験し、活躍の幅を広げて頂けます。 【具体的業務】 ・空質製品の国内・海外の製造拠点に対して、品質改善支援や品質監査を実施します。 ・海外製造拠点における日本側の拠点品質担当として品質情報取得とそれに基づく品質問題や体質、しくみの課題に対して改善活動を推進します。また、定期での拠点との月度品質会議や改善プロジェクトを実施することで改善を推進すると共に、製造拠点に対する品質監査やその指摘に対する是正推進フォローで改善を推進します。 ・ISO9001の維持管理として内部監査、マネージメントレビューを事務局として推進し、ISO9001審査窓口として外部審査機関との調整、関連部門への展開、受審時の対応を行います。 職場は愛知県春日井市ですが、滋賀県に空調製品の品質改善や品質監査を実施する部門が同じ課内にあり、融合を図り業務を推進しています。 【部門のミッション】 空質空調商品の品質保証業務 「お客様」へ向き合い、自律して行動できる品質づくりのプロ集団となり、お客様に満足いただける商品を提供する。 ◎この仕事を通じて得られること◎ ・日本にて海外拠点の品質状況を把握しながら、改善活動や品質監査を通じ、海外拠点にお役立ちができます。 ・これまで品質職能の経験が無い方でも商品開発や新製品立上げ、モノづくりの経験を活かし、QMS/ISO9001を理解した上で、改善活動や品質監査の経験を積むことができます。 ・適正を鑑み、海外拠点へ出向頂き、拠点品質責任者としてのキャリアも経験頂く可能性もあります。 ・住宅システム機器事業部は他の事業部(設備機器や水ソリューション)の品質センターとしての役割もありますので、広い視点で業務を推進できます。 【職場の雰囲気】 ・当課は、空質部門(春日井地区)と空調部門(草津地区)と2拠点構えています。 ・課長以外の春日井メンバーは30代の若いメンバーで23年度は海外からの研修生も受入れ業務にあたっています。草津メンバーは50代以上でこれまでのモノづくりの経験を共有しながら空質と空調の業務融合を進めています。（※春日井ー草津間は、社用バスでつながっています） ・海外拠点に対して現状を把握し、自分たちが何に貢献できるかを考え、設定した課題に対して取組を推進しています。 【募集背景】 当事業所は、住宅向け空質および空調商品の製造・販売する事業場として23年4月に発足されました。これまでは空質・空調商品は別々の事業体でありましたが今回統合されたことで、「空気を通じて健康・快適なくらしと持続可能な環境を創造する」ことをミッションとして、空質空調商品のグローバル発展に向け新たにスタートしました。 品質保証部は、商品の品質を作り上げていく部門でありますが、基本となるのはそれぞれの事業体がこれまで培ってきた品質文化を引き継ぎつつ、継続的に品質改善を続け業務標準化を進める事で組織の品質体質の強化を図っていくことにあります。今回、新しい事業体での国内およびグローバル製造拠点での品質改善活動の実践、業務標準化、QMS維持管理活動を私共と一緒に推進頂ける方を募集いたします。

●人事総務部のミッション ・顧客満足度最大化を追求する「人」「組織」「風土」の創出を通じて、EW社ビジネス・事業の挑戦をリードする ・働きやすい職場環境づくりや福利厚生の充実、従業員の安全・安心の確保、地域・社会への協力・貢献的活動等を通じて、社内の一体感の醸成、社外との調和・共生を図り、社内外から賞賛される会社の実現に寄与する ●組織・人財開発課のミッション ■組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、エレクトリックワークス社（EW社）の事業競争力を強化する ●募集背景 人材や価値観の多様化への対応、従業員の自発的貢献意欲（エンゲージメント）の向上、自律的なキャリア構築の支援や成長機会の提供等、多様な人材が活きる経営の実現が経営上の優先課題となっている。なかでも、付加価値の源泉としての人的資本のポテンシャルを最大限に引き出す施策の重要性は増しており、従来の「人財開発」の仕組みをアップデートさせるとともに、新たに「組織開発」の観点から社員の行動変更を促し、組織力を強化する取組みを本格化させようとしている。私たち「組織・人財開発課」のメンバーとともにこれらの人事課題に挑戦できる意欲・能力・経験をお持ちの方を募集いたします。 ●担当業務と役割 【期待役割】 ・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） ●具体的な仕事内容 【階層別研修】 ・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等） ・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs－ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み） ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】 ・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開 ・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援 ●この仕事を通じて得られること ・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる ・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です ●キャリアパス ・当面は組織・人財開発課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます ・「人財開発」や「組織開発」に関する専門家が社内で不足しているため、当該職務を通じて知見を深めて頂くことにより、パナソニックグループ内でのキャリアパスの選択肢は大きく広がるものと考えます

【担当業務と役割】 ■主に担当していただく業務は、ガスや水素、混合ガス等の計測を行っており、超音波計測ユニットの開発、特にそこに用いられている超音波センサーデバイスの開発です。次世代超音波計測ユニットのコンセプト検討、計測ユニット/デバイスの設計開発です。新規開発の他に、既発売製品の供給安定性や品質向上の問題もご担当いただきます。打合せを実行し、社内関係部門（技術、品証、工場、営業など）とも連携しながら業務的に推進していただきます。 ■カーボンニュートラル社会に向けて、未踏の領域も多くの顧客から新規技術の創出・提案も求めされている状況であり、自らどんどん新しいことにチャレンジすることが可能です 【具体的な仕事内容】 ■次世代超音波計測ユニットのコンセプト検討、および超音波センサーデバイスの開発計測ユニットのコンセプト検討から、要素技術開発、製品基本設計、製品開発、量産開発までの一連の業務上記の一連のプロセスについて、 営業、調達、工場、品質部門等との連携・調整 ■現在発売済みの市場品質向上、生産品質、増産対応維持営業 　・品質部門等と連携した既発売製品の市場品質の認識と品質向上工場・品質・調達部門等と連携した現行製品の製造品質の向上 全部門と連携した海外増販のための製造ライン進歩に伴う課題対応・品質向上・その他計測ユニット、超音波デバイスに関わる各種業務 【スマートメータデバイス技術部の使命】 カーボンニュートラル、インフラレジリエンス、労働力不足などエネルギー社会課題を解決するため、エネルギーインフラ（水素・ガス・水道など）のDX化が急速に拡大しています。独自センシング技術・無線ソリューション技術をコアに 構想デバイスの提供に残らないシステムソリューションで、顧客価値の最大化と安心・安全なエネルギー社会を実現することが私たちスマートメータデバイス技術部の使命です。 【超音波計測開発課のミッション】 エネルギー市場（ガス、水素、水道）でセンシング機器の役割は大きく、強みである超音波計測技術を相談した新たなソリューションを産み出す計超音波デバイス計測の開発を行い、社会インフラや、水素社会に貢献する事が私たち超音波計測開発課のミッションです。計測デバイスの開発だけでなく、システムソリューションやサービス等の新たな顧客価値の提供にチャレンジしています。

●担当業務と役割 国内、グローバル共にビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 【津人事課の主な担当業務】 組織開発、人材育成、人事制度運営、採用、労政、労務管理、海外拠点の人事施策企画・運営支援　等 【期待する役割】 責任者を見据え、津工場にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。 ●配属部門 電材＆くらしエネルギー事業部　人事部　津人事課 ●具体的な仕事内容 ・採用・育成に関する業務（新卒採用、キャリア採用・人材育成企画） ・人事労務に関する業務（昇格・評価・異動・勤怠管理・労務対応等） ・組織風土強化に関する業務（ダイバーシティ推進、従業員満足の向上） ・海外拠点強化に向けた人事施策企画・グローバル人事助成 ●人事部のミッション 電材＆くらしエネルギー事業部は、「一人ひとりの快適で持続可能なくらしを支える事業」を目指し、「配電・情報・エネルギーインフラを通じてくらしを支える Nо.1 プラットフォーマー」をビジョンとして掲げています。 上記ビジョンの実現に向け、特に「人材確保」、「人材育成」、「風土活性化」、「経営基盤強化」にて、経営に貢献することが人事部のミッションです ●津人事課のミッション 同社の津工場は、配線器具を中心とした開発・製造拠点です。同社配線事業は国内では約80％の占有率を有し寡占状態であり、グローバルでもトップメーカの位置付けにあり、津工場はその最先端マザー工場となります。 そんな津工場にて、電設資材のグローバル成長戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、グローバルを牽引するモノづくりリーダーづくり、そして多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。

●担当業務と役割 ・社会情勢や事業環境・顧客動向を的確に捉え、部長と連携を取りながら中長期戦略を計画・実行する事で、自部門全体の業績向上に貢献する。 ・自部門の課題解決に向け、複雑・困難な折衝をし、円滑に業務を遂行する。また、自部門を代表して、利害が対立する社内外の重要な組織との折衝を担う。 ・プロセス・システムを自発的かつ抜本的に改良することで、事業課題を解決に貢献する。開発業務の仕組み改善・基準改正により効率的業務フローへ見直す。 ●具体的な仕事内容 ・自部門の方針に従い、設計者の開発環境面（設計IT、仕組み改善）での整備・支援を行う事により、効率的な商品開発をサポートする。 ・商品開発プロセスにおいて、部員からの改善要望（重複業務、無駄業務）に対して、解決方策の提案・推進により、部員の業務効率化を実現する。 ・設計共通業務の管理・取り纏め対応（予算管理、開発管理、文書管理など）により、設計者の管理業務負担を軽減する。 ・ISO9001監査対応窓口、推進により、部門内のISO9001啓蒙活動、業務平準化を推進する。 ・自部門の組織力強化の為、所員の技術的スキル向上を支援する活動（勉強会、レビュー等）を計画、開催する。

【担当業務と役割】 ・主な担当業務は、新規製品・サービス創出に向けた「ソフトウエアテスト」「開発上流での品質改善活動」「新規評価技術開発」になります。 ・テスト専門会社などビジネスパートナーとの連携による数名～10名程度のテストテーマのリーダーとして業務を推進して頂きます。（スキルや経験に応じて、担当して頂く検証対象システムやテストテーマの規模を配慮します ・テスト自動化やテストマネジメントツールなど最先端のIT活用による効率的な業務推進を期待します。 【具体的な仕事内容】 ・年間5件前後のテストプロジェクトをテストリーダーの立場で推進 ・テスト専門会社などビジネスパートナーとの連携により数名～10名程度のテストチームを編成し、テスト計画策定・管理／テスト設計／テスト実行／プロセス改善を主導的に推進 ・テスト対象は自社の新規製品・サービス（スマートハウス向けエネルギーマネジメントシステム（HEMS）、住宅・ビルオートメーションシステムなど） ・企画、開発段階の仕様案や設計に対する品質視点でのレビュー参画と改善提案 ・テスト自動化など最新ITツールを活用した新規評価技術の開発（当部の「Software Testing Technology Laboratory」 及び リモートワーク での業務推進） 【募集背景】 ・脱炭素社会に向けて住宅向けエネルギーソリューションや非住宅領域でのエンジニアリング事業を強化していく上で、新しい製品・サービスのシステム品質確保をスピーディーに推進する必要が出てきており、そのための品質組織強化の一環としてソフトウエアQA人財（テストエンジニア）を募集します。 【配属部門】エナジーシステム事業部　品質革新センター

【担当業務と役割】 ・主な担当業務は、新規製品・サービス創出に向けた、「脆弱性診断（セキュリティテスト）」「リスクアセスメント（脅威分析）活動」「新規評価技術開発」になります。 ・テストサービス会社や社内専門部署とも連携しながら、セキュリティテストのテーマリーダーとして業務を推進して頂きます。（スキルや経験に応じて、担当して頂く検証対象システムやテストチームの規模を配慮します） ・各種セキュリティ検証ツール、テスト自動化、テストマネジメントツールなど最先端のIT活用による効率的な業務推進を期待します。 【具体的な仕事内容】 ・年間5件前後のセキュリティ・脆弱性診断のプロジェクトをテストリーダーの立場で推進 ・テストサービス会社や社内専門部署とも連携しながら、テストリーダーとしてセキュリティ、脆弱性診断業務を推進して頂きます。 ・テスト対象は自社の新規製品・サービス（スマートハウス向けエネルギーマネジメントシステム（HEMS）、住宅・ビルオートメーションシステムなど） ・企画・開発段階の仕様案や設計に対するセキュリティ品質視点でのレビュー参画と改善提案 ・セキュリティ検証ツールを活用した新規評価技術の開発（当部の「Software Testing Technology Laboratory」 及び リモートワーク での業務推進） 【募集背景】 ・脱炭素社会に向けて住宅向けエネルギーソリューションや非住宅領域でのエンジニアリング事業を強化していく上で、新しい製品・サービスのセキュリティ品質確保をスピーディーに推進する必要が出てきており、そのための品質組織強化の一環としてセキュリティエンジニア（脆弱性診断）を募集します。 【配属部門】エナジーシステム事業部　品質革新センター

【担当業務と役割】 ・主な担当業務は、住宅向けのIoT機器の商品開発となります ・商品開発に伴い発生する、社内関連部署（商品企画部門、製造部門、品質評価部門）、社外(ハウスメーカー、ディベロッパー、サービサー等)との折衝や交渉も求められます 【具体的な仕事内容】 ・商品企画要望の機能を実現するために必要な回路構成検討、回路設計評価を実施していただきます。 ・商品企画段階から、設計として参画し、社内/社外との協議を重ねて、企画立案の支援も行います。 ・発売後の商品の部品EOL対応等の保守対応も実施頂きます。 【この仕事を通じて得られること】 ・住宅設備として採用される商品を担当するため、ホームシステムの根幹をになっているという実感が得られます。 ・当社のビジネスモデルがB2B2Cとなっており、B2Bとしてのお客様の価値、B2Cとしてのエンドユーザー様の価値の両方を実現してく商品開発となり、非常にやりがいを感じることができます。 ・日本を代表する企業で、社会貢献する貴重な経験を積むこともできます。 ・我々設計部門は、商品開発の中心に位置しており、関連する部門も多岐にわたる（マーケティング部門、商品企画部門、品質評価部門、製造部門、部品調達部門、関連協力会社など）ため、人脈形成につながります。 【職場の雰囲気】 ・平均年齢が30代と、若いメンバーが集まっている職場です。加えて、中途入社者や他部門出身者が集まっており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新規技術/開発手法に関してチャレンジする意識が強いです ・テレワークと出社を業務状況を見ながら使い分ける業務スタイルです 【キャリアパス】 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・毎月の1on1ミーティング等を通して、キャリアパスに関して、都度上司と相談できる環境があります。 【募集背景】 住宅設備機器のIoT化が進んでおり、機器やサービスを通して、お客様の多様化する価値観に対応してくことが求められています。 当社としても、機器/サービスの拡充を通して、事業拡大していく取り組みを強化しております。 そのため、新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすためにも、新たなスキル・経験を持った人材を募集します。

●IT革新センターのミッション 地球温暖化の対策には一刻の猶予もなく、世界中に広がったウィルスはくらしを脅かし、心と体はストレスにさらされ続けています。パナソニック空質空調社は、この困難に立ち向かい、同社が100年を超える研究で培った知恵と技術を結集し空気から未来を変えていきます。顧客・パートナー・当社の好循環を実現し、既存事業の更なる競争力強化、”ウィルスフリー” ”ストレスフリー” ”カーボンフリー”の新たな価値を創出する事業活動を進めており、他社にない独自の環境テクノロジーを磨き上げ、デジタル技術を融合したソリューション型ビジネス、サービスを強化していきながら、社会・地球環境・人々のくらしに貢献していきます。そのための事業拡大に向けて、様々な社内業務刷新とそれを支えるSCM軸、End to endでのソリューション企画提案及び導入を推進し事業貢献していく事がIT革新センターのミッションです。 ●開発・設計業務改革のミッション ・サプライチェーンマネジメントにおける、販売・製造・開発設計・サービスの各分野において、全体プロセスや仕組みとの整合を取りながら、商品開発をシームレスに量産に繋げていく社内システム刷新の企画及びソリューション導入を行いながら、開発・設計業務革新を行っていく事がミッションです。 ●募集背景 顧客・パートナー・当社の好循環の実現を目指し、既存事業の更なる競争力強化と、他社にない独自の環境テクノロジーの磨き上げと、デジタル技術を融合したソリューション型ビジネス、サービスの強化で、新たな顧客価値創出による社会・地球環境・人々のくらしに貢献していきます。そのための事業拡大に向けて、商品開発におけるプロセス変革に向けた、様々な企画検討、プロジェクトの立ち上げや推進をしており、『開発部門を巻き込んだ業務改革推進』、『事業拡大を加速する各種ソリューション推進をリーディングしていくスキル』を持ち合わせた人財を拡充させたく今回の募集となりました。 ●担当業務と役割 ・グローバル開発拠点（国内・海外）での開発設計環境（PDM/CAD等のパッケージ活用）を刷新する開発設計DX推進 ・空質・空調融合商品及び顧客向け新規サービス創出を支援する、グローバル開発推進や設計のフロントローディングの仕組み構築 ・これまでの経験・プロセス知識・社外人脈、関係を活用し、当社におけるスピーディかつ効率的なIT戦略企画及び関連プロジェクトの推進を担当

●担当業務と役割 主な業務は、ガスメータデバイスに関する外観検査および自動化設備のロボットビジョンの導入になります。 生産工程に画像検査を導入することによって不良の流出を排除し、安心安全なデバイスを世の中に提供します。 また、画像検査の過判定の抑制や、設備のビジョン改善などを日々行うことで生産性向上を図ります。 ●具体的な仕事内容 ・組立装置には主にキーエンスの画像検査機、基板検査には汎用のAOI装置を使用します。（未経験の方は、メーカーのトレーニングを受けて頂きます） ・トレーサビリティでNG判定をした履歴が残りますので、データを元にして工程の直行率改善を図ります。 ●この仕事を通じて得られること ・インフラ事業で社会へのお役立ちを感じられる。 ・国内No1のシェアを活かし、海外市場にも力を入れて拡大中です。また水素などの新規分野にも挑戦しており、今後の成長を見込んだ募集となります。 ・新規設備導入を毎年行っており、IoTやデータを活用した業務効率化などのスキルを磨くことが可能です。 ●職場の雰囲気 ・中途採用や社内異動を経験したメンバーが多数在籍しており、多様な人材が集まる職場です。 ・同じ拠点内で開発・製造・販売の一体運営を行っていますので、他部門との対話もスムーズに行えます。 ●キャリアパス ・1on1でキャリアについての対話を行っています。また、スキルアップやキャリアアップなどの社内研修も充実しており、会社負担での受講も可能です。 ・経験を積みながら将来管理職を目指すことも可能です。

●ファシリティマネジメントセンターのミッション ①企業 の事業活動に対し 合理的且つ最適な 「施設インフラ」 を提供 する ②事業･経営に対する CRE の効果提案し、且つ 具現化 する ●募集背景 海外含めた自社施設（拠点）開発・建設・管理推進の為、建築知識又は不動産開発を有する人財の増員が必要。 拡充かつ永続的な組織運営及び業務継続のため人材を必要としている。 ●担当業務と役割 建物基本設計・工事監理、CM（コストラクションマネジメント）、PM（プロジェクトマネジメント） ●具体的な仕事内容 ・国内外自社所有施設の新築、リニューアル案件の発注者としての業務 （基本設計プランニング、仕様付け、入札・プロポーザル資料の作成、工事費査定、工事監理など） ・施設資産価値の診断・評価推進 ・拠点検討時のファシリティ面の企画書の作成と推進 ・全建物資産における建築基準法、消防法、省エネ法他の関連法的チェックと法変更時の対応計画と助言 ・施設リスク(耐震、減災など）対策の計画と推進 ・建物の適正なLCCの企画推進（中長期修繕計画の立案） ●この仕事を通じて得られること パナソニックグループのEW直轄部門として、施設に関する上位計画に携われる。 比較的安定的で　拠点の施策、ファシリティマネジメントに担える。メインは関西勤務。 ●職場の雰囲気 20名弱の部門のため、少人数の専門部隊です ●キャリアパス 事業会社施設職能として、自社施設の企画から管理まで一気通貫のキャリアパスがございます