化学・繊維商社の求人・転職情報

審査部にて以下業務をご担当いただきます。■取引先審査業務（当社ルールに基づいた格付作業・コメント作成）■取引先担保管理全般■契約書対応（取引先との契約書チェック作成）■当社営業部門の相談対応■社内与信研修講師【審査部の役割】取引先から入手した決算資料や営業担当者がヒアリングした情報、興信所調査資料などを基に当社の審査ルールに沿って企業格付けや分析コメントを作成するのが主な業務になります。【配属課について】審査部としての求人となりますので、配属先は適性を踏まえた上で内定時に決定致します。◎審査第一課：鉄鋼部門◎審査第二課：鉄鋼以外の部門（エネルギー、食品、機械、木材、生活資材等）【求める人物像／入社実績】営業部の担当者や取引先の決算担当者と会話する機会も多い為、コミュニケーション力の高い方を希望します。過去の中途採用は、銀行の審査部門や調査会社の営業出身者等を始めとして、前職の業種は様々ですが、部内の風通しの良さが定着率の高さに結びついていると考えております。

住宅会社への商品・サービス販売スキーム作りと、その運営をお任せします。【具体的には】■住宅会社への直接販売営、仕入及び物流を検討し継続する取引を構築。■事務を含め構築したスキームの運営を監督※東京を拠点として全国を商圏としているので、担当先次第で出張が有ります。【部署】木材第二部　住宅第一、第二課【部署について】木材だけでなく、住宅資材全般を取り扱っている部署です。販売先は大手住宅会社や地域ビルダーになります。

◆食品の品質管理業務をご担当いただきます。【具体的には】■食品表示（一括表示）の作成（食品表示基準に則った食品表示の作成・確認）■商品規格書等の作成（取扱い商品に関する各種フォームでの商品規格書作成）■クレーム対応（クレーム原因分析・報告書作成・改善対応・データ集計分析他）■国内外の食品工場の工場監査（実地監査・管理マニュアル・管理記録の確認他）⇒監査については、適宜、適性も勘案の上、ご担当いただきます。■海内出張エリア：東南アジア・中国（年間出5～6回）■阪和興業の食品事業：https://www.hanwa.co.jp/business/food/

◆阪和興業本体における中途採用業務全般をご担当いただきます。（※新卒採用をお任せする場合もございます。）【具体的には】・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案・要請部門への情報提供、採用手法の相談等・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）・書類選考、一次面接対応・新規採用手法の検討及び実行・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施・入社研修対応・オンボーディング施策の立案及び実行・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員【部署構成】人材開発課課長（50代）、総合職6名（60代1名、40代1名、30代3名、20代1名）、一般職3名（30代1名、20代2名）※新卒2名、派遣社員1名が近々加入予定【在宅勤務について】現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

マレーシア子会社工場の財務経理責任者として駐在していただくポジションとなります。入社後、2～3週間は東京の本社にて勤務いただき、マレーシアへ海外赴任の流れになります。財務・経理部門の責任者として現地メンバーや本社と連携を取りながら、工場の経理財務業務全般をご担当いただきます。＜駐在先＞Pertama Ferroalloys Sdn. Bhd.Lot 79, Block 1, Kemena Land District,Samalaju Industrial Park, 97300 Bintulu,P. O. Box 223, 97007 Bintulu,Sarawak, Malaysia.※マレーシアのビントゥルにある合金鉄製錬工場です。【社員数】約550名（うち5名日本人）＜職務内容＞・シンガポールやマレーシアの銀行とのローン折衝・事業会社の資金借り換え業務サポート・株を含む資本再編業務サポート・財務モデル構築、新規投資案件の財務サービスやデユーデリジェンス・月次決算、連結決算報告業務・月次のキャッシュフローの見通しと予算作成＜組織構成＞経理・財務部門・・・5名　※公用語は英語です。ローカルスタッフのマネジメントをお任せいたします。＜生活環境＞【住居】住居費用会社負担　※家族帯同可【通勤】社有車手配、送迎可

【期待する役割】CFO候補として財務業務全般をご担当いただきます。※定型の経理業務・決算業務は経理担当者が対応します。【職務内容】■財務・経理のマネジメント業務■財務戦略の企画・立案・実行■予算計画の統括・策定・管理■資金調達■銀行・株主との折衝■経営分析と事業計画書策定■その他特命事項の調査・企画など【募集背景】■組織強化のための増員募集【働き方】■リモートワーク可　（東京勤務の場合週の半分程度、高岡勤務の場合週1～2日程度）■東京勤務の場合、月１回の高岡出張（１週間程度）が可能な方を希望します。

【ミッション】大手総合商社「丸紅」グループのゴム原料の専門商社である同社において、営業活動をお任せいたします。まずは貿易事務（輸出）からスタートし、海外営業として折衝業務をメインに担当。また、新規商材の国内向け販売のサポートも行っていただきます。【職務内容】・タイヤの輸出販売営業（中東・東南アジア向け）・ミーティング参加（週1実施）・新規ビジネス対応・国内タイヤメーカーの商材を中東・東南アジアのお客様に輸出販売。仕入れ先・お客様先は1社ずつとなるため、2社の間に立ち、売上拡大のための商談を行っていただきます・週1回のMTG：販売動向・売上実績の分析を基に商材・販売拡大方法の提案・新規ビジネスとしてタイヤ関連商材の日本向け販売※中国の仕入れ先から仕入れ、日本国内へ販売する見込みです・海外のお客様とのコミュニケーションは英語メールがメイン（読み書き・会話）・商材は200～300種類⇒入社後はしっかり研修いたします！【3～5年後のキャリア】海外の専任担当として営業をしていただいたのち、海外現地の駐在にキャリアアップしていただくことを期待しています！！【出張】・3～6ヶ月に1度程度海外出張の可能性あり期間：1週間～1か月【研修】入社後3～6ヶ月は貿易業務を担当商品知識・商売について知見を深めるOJTを行い、その後先輩社員と同行しながら営業としてのOJTをスタート■仕事の魅力：・3社間の売上拡大のための分析・提案営業で、既存のお客様と長くお付き合いができる深耕営業です。既存ビジネスはタイヤの完成品の輸出がメインですが、事業のメインであるゴムの原料の取り扱いなど、専門商社として幅広い提案・拡大のチャンスもあります！【仕入先】国内タイヤメーカー　※20～30代の担当者が多いです。【販売先】中東・東南アジア　※サウジアラビア・タイ中心【職場環境】タイヤ営業部：3名（部長1名、メンバー2名）

法務部にて以下業務をご担当いただきます。■和文・英文契約書の審査、作成■法律相談対応、紛争対応、訴訟対応■M&Aを始めとする法務業務■子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修、コンプライアンス対応等【法務部について】・事業領域が国内外問わず広がっており、法務部への相談事項も多岐にわたります。自ら積極的に勉強し、行動することで、知識や経験の幅を広げることができ、成長を実感できる環境です。・英文契約書の取り扱いが増加しており、英語力を活かして働きたい方にはお薦めの職場です。将来的に海外駐在のチャンスあり。現在も法務関連で東南アジアに3名の海外駐在員あり。・現在の法務部のメンバーは東京7名、大阪5名の計12名。うち弁護士資格者は6名。法科大学院出身者も多数います。・活発にコミュニケーションを取りながら、日々の仕事に取り組んでいます。

（１）サステナビリティ業務全般・事業戦略へのサステナビリティの織り込み・KPIの設定／管理・GHG排出量の測定／管理、GHG削減に向けた取り組み・グループ会社及びサプライチェーン上における人権対応（２）開示に関する、情報収集体制の整備及び資料作成・統合報告書の作成、有価証券報告書の作成（一部）・TCFDをはじめとする、サステナビリティ関連の各種フレームワーク対応（３）コーポレートガバナンス（CG）業務全般・CGコードへの対応に関する方針策定、取締役会規程等の管理・改廃　・CG報告書をはじめとする、ガバナンス関連の開示についての企画・ガバナンス関連の会議体（取締役会指示による社内委員会、監査役会等）の運営サポート・会社法、東証上場規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画及び事務・株主総会対応【配属部署】サステナビリティ推進室　サステナビリティ推進課※課長含めて5人体制（全員大阪で兼務）。30代～40代の男女で構成されており活気がございます。【募集背景】今回、社内のガバナンス体制強化に向けた施策を推進していくにあたり、実質的な本社である東京本社における組織強化を行うため人員の募集を行っています。【キャリアプラン】当課でキャリアを積んだあと、ご本人の希望と適性により他の管理部門や海外駐在を経験していただき、将来の管理部門を担う幹部候補となっていただく事を想定しています。【ポジションの魅力】2023年4月に部へと格上げしたサステナビリティ推進の専門組織部隊となります。経営層との距離も近く、経営層に対しての起案が可能であり、積極的な起案や取り組みが奨励される環境です。また独立商社であることから取り扱う商材に制限がない為、サステナビリティ起点での商材提案の推進等、攻めのサステナビリティが可能な環境です。※詳細は下記統合報告書をご覧ください　　https://www.hanwa.co.jp/ir/library/annual.html

経理業務をご担当いただきます。■連結決算業務（制度会計）、決算に関わる分析業務■決算短信、会社法書類、金融商品取引法書類の作成業務■確定申告業務（法人税、消費税、地方税）■海外子会社の監査対応■その他各種プロジェクト案件への対応（新収益基準整備など）■グループ、子会社の単体決算対応【キャリアパスについて】ご希望に応じて管理会計、経営企画、マネジメントへのキャリアもございます。また海外志向をお持ちの方には、海外子会社担当として駐在頂くなど、経理として幅広いキャリアを積むことができます。【部署構成】・経理第一課：14名（課長 40代1名、40代2名、30代5名、20代6名）・経理第二課：8名（課長 30代1名、30代4名、20代3名）※それぞれ単体決算/連結決算を担っており、選考を通じて配属を決定します。

◆総務をご担当いただきます。■資産管理業務：阪和興業が所有する固定資産（社宅、各流通センター、グループ会社物流倉庫、設備等）の維持管理、賃貸借管理、BS管理、決算資料作成及び資産の有効活用、運用方針の検討。（事務手続き及び関係者との調整・交渉）■賃貸借管理：資産及び、本社ビル・支店営業所等の賃貸借契約の管理。■庶務、防火管理他：上記業務に伴う、庶務、防火管理、執務環境整備、危機管理等【入社後の担当業務、参画プロジェクト等】流通センター、グループ会社他に賃貸借している土地・建物・一部設備の資産管理業務と付随業務、及び阪和興業所有固定資産の取りまとめ、東京本社保有資産の決算業務。　将来の固定資産活用方法の検討。（東京本社管轄の関東以北の拠店）※将来的には売買に携わって頂く可能性もございます。■出張について：２～３回程度/年北海道、仙台、名古屋、大阪、九州　基本的には東京～北海道中心です。　大阪・名古屋・九州は当社拠点での打合せに係る出張を想定しております。【キャリアプラン、期待する役割】将来は部内に専門組織設置も検討しており、将来の管理職を想定したポジションです。東京本社管轄の業務から、国内全国さらには国内グループ会社の固定資産の管理、有効活用提案を行う体制にしていきたいと考えています。【募集背景】　定年再雇用者が1名退職予定のため【在宅勤務について】現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆法務部にて以下業務をご担当いただきます。【具体的には】・和文・英文契約書の審査、作成・紛争対応、訴訟対応・M＆A等を始めとする法務業務・子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修等【部署について】法務部は創設されてからの歴史は浅いものの、社内では強化発展を期待されている部署です。また、ほぼ全員が中途採用での入社であり、定着率も高く、コミュニケーションを活発に行い、日々奮闘しております。【組織構成】大阪/法務第二課は3名（課長＋2名）【募集背景】増員募集

◆コーポレートガバナンス関連業務及びサステナビリティ推進をご担当いただきます。【コーポレートガバナンス（CG）業務全般】■CGコードへの対応に関する方針策定、役員会規程等の管理・改廃　■CG報告書をはじめとする、ガバナンス関連の開示についての企画　■ガバナンス関連の会議体（取締役会指示による社内委員会、監査役会等）の運営サポート　■会社法、東証上場規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画及び事務【サステナビリティ関連業務全般】■事業戦略へのサステナビリティの織り込み■ＫＰＩの設定／管理、ＧＨＧ排出量の測定／管理■GHG削減に向けた取り組み■グループ会社及びサプライチェーン上における人権対応【部署構成】課長含めて5人体制30代～40代の男女で構成されており活気があります。【募集背景】東京本社における組織強化のための募集【人材育成の取り組み】従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（ＨKＢＳ）」を創設します。例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しております。またＶＲを駆使した仮想空間の中で、社員はアバターとなって研修を受けることもでき、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。

【ミッション】M&Aにより増加しているグループ会社IT課題の、解決または解決支援、導入後のフォロー【具体的には】■自社及び一部グループ会社で共同利用しているITインフラ（ネットワーク、サーバ等）の運用管理、セキュリティ対策■自社バックオフィス系システム（会計、人事給与、グループウェア、販売、購買、生産、在庫管理等）の導入、運用■上記ITインフラ、システム等の見直しや次期構想企画■各種ヘルプデスク業務（ITインフラ、業務システムからOA機器まで）■IT統制（グループ会社含む）に関する業務【組織構成】現在4名（システム企画部）【募集背景】増員※同社では、中長期的にはグループ会社に社長や経営層として出向頂き、キャリアを積んで頂く想定をしております。【評価制度】中途入社が約8割を占めており、性別、国籍、入社時期で区分することなく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。【求める人物像】・多種多様なヘルプデスク業務を厭わないマインド・将来のマネジメント、経営幹部を目指す意欲がある方・主体性を持って、様々な業務・課題に対して、積極的にチャレンジできる方・周囲とのコミュニケーションとチームワークを大切にできる方・常に変化するIT技術について興味関心を持ち続けられる探求心・自社、グループ会社が直面するさまざまなIT課題について、解決に向けて積極的に関与する主体性・自社、グループ会社の多様なメンバーとチームワークや人間関係を築くことができるコミュニケーション能力【出張】あり。月に1回程度。子会社への出張（首都圏がメインです）。【同社の魅力】～「経営する立場」を経験できる可能性が大いにあります～M＆Aを促進していく中で、同社ホールディングス社員として「経営目線」で30代40代で携われる可能性があります。同社は上場企業ではある一方で、少数精鋭の組織のため、社長含む経営層に近く、他の大企業に比べても意思決定も非常に速いです。また、経営層もメンバーも柔軟性あるメンバーが多く、ご自身のキャリア志向性に合わせて、成長できる環境が整っております。【キャリアアップについて】成果や実績に応じた、昇給昇格も可能です。中途入社が約8割を占めており、性別、国籍、入社時期で区分することなく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に中途入社7年目にして子会社の部長・役員等に昇格し「経営に直結する立場」で活躍している社員もおります。そういったスピード感・立場を担えることは他大企業ではなかなか経験できないかと思います。

【期待する役割】当社のゴム事業部は世界最大の合成ゴムメーカーARLANXEO社をはじめ、国内大手企業(三井化学、ダウ・東レ、東ソー等)より合成ゴム/ゴム関連原料を輸入し、国内外各社に販売しております。当ポジションでの営業業務をお任せします。【職務内容】1) 顧客ニーズを適切に汲み取り、弊社の豊富な製品群より最適なゴム製品と活用法を提案。価格・納期調整し受注に至るまで一連の流れを担当2) ゴム製品の用途は自動車部品・タイヤのほか電気・電子・OA・建材・医療など様々であるため多種多様な顧客と折衝します。3) 業務の比率としては、輸入6、輸出2、国内2となります。※日系生産拠点のグローバル化に対応するため、海外拠点多数あり、出張や駐在もございます。平均残業時間：20～30時間/月

将来の幹部候補を見据え、以下の業務を担当して頂きます。■人事に関する企画業務（制度設計、法令対応、採用企画など）■人事に関する実務（採用、人事考課、入社・異動・出向等の手続き、給与・退職金制度運用等）※ご経験に応じて、人事業務全般をお任せ致します。＜配属先情報＞人事部は部長含め5名（男性3名、女性2名※30歳代～60歳代）の体制で業務を行っております。転職者が8割以上の組織の為、中途入社でもハンデはありません。【同社の魅力】◆「経営目線」から業務に携われる環境です現在、グループとしてM＆Aによる事業拡大を推進しています。ご入社頂く方には、ホールディングス社員として、「経営目線」からグループ会社に携わって頂けることを期待しています。一例として、30代や40代で、グループ会社の経営幹部としての役割を担うケースもございます。また、プライム上場企業でありつつ、少数精鋭組織の為、社長を含む経営層との距離感が近く、他の大企業に比べても「意思決定のスピード」が非常に速い環境です。また、経営層からメンバーまで柔軟性のある社員が多く、ご自身のキャリアや志向性に合わせて、成長・挑戦ができる環境が整っております。◆実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。

【仕事内容】■将来の幹部候補として、経営企画業務全般を担当して頂きます。・予実管理（グループ会社含む）・IR関連業務・M&Aに関する事務業務※総合職での募集となるため、選考過程でご本人の特性やキャリアを考慮し、経理・財務職での採用となる可能性もございます。【配属先情報】経営企画部　男性6名、女性3名【募集背景】若手社員の底上げの為の増員募集【同社の魅力】◆「経営目線」から業務に携われる環境です現在、グループとしてM＆Aによる事業拡大を推進しています。ご入社頂く方には、ホールディングス社員として、「経営目線」からグループ会社に携わって頂けることを期待しています。一例として、30代や40代で、グループ会社の経営幹部としての役割を担うケースもございます。また、プライム上場企業でありつつ、少数精鋭組織の為、社長を含む経営層との距離感が近く、他の大企業に比べても「意思決定のスピード」が非常に速い環境です。また、経営層からメンバーまで柔軟性のある社員が多く、ご自身のキャリアや志向性に合わせて、成長・挑戦ができる環境が整っております。◆実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。

将来の幹部候補を見据え、以下の業務をお任せします。■単体決算／連結決算業務、有価証券報告書作成■連結納税対応、予算管理業務■子会社対応（海外子会社含む）、監査法人対応、税務調査対応【おすすめポイント】脱炭素化社会が進んでいく中で、同社は非石炭事業における新規案件への投資に力を入れており、中期経営計画として2024年までに300億円のM&A投資を掲げております。現在すでに、飲食用資材分野、衣料品分野、ペット分野、介護分野など様々な分野の事業を拡大している為、色々な業界の会計事業に触れられる機会がございます。【配属先】経理部：男性6名、女性2名【働き方】・残業：月15時間程度・転勤：当面予定しておりませんが、将来的に異動・転勤の可能性があります。【同社の魅力】◆「経営目線」から業務に携われる環境です現在、グループとしてM＆Aによる事業拡大を推進しています。ご入社頂く方には、ホールディングス社員として、「経営目線」からグループ会社に携わって頂けることを期待しています。一例として、30代や40代で、グループ会社の経営幹部としての役割を担うケースもございます。また、プライム上場企業でありつつ、少数精鋭組織の為、社長を含む経営層との距離感が近く、他の大企業に比べても「意思決定のスピード」が非常に速い環境です。また、経営層からメンバーまで柔軟性のある社員が多く、ご自身のキャリアや志向性に合わせて、成長・挑戦ができる環境が整っております。◆実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。