大阪府のIT(インターネット)業界の求人・転職情報

関西圏を中心に、北陸（石川県、福井県）、四国地方の製造業に対して、ITソリューションおよびコンサルティングの企画・提案を行うアカウント営業です。＜製造ソリューション事業部について＞製造業のエンジニアリング領域全般にわたる幅広いソリューションを提供し、製造業のDX推進を支援。エンジニアリング系の基幹システム構築から、電通グループの一員としてお客様のコトづくり支援や、サービス領域での新たな価値創造の支援などにも取り組んでいます。＜具体的な業務内容＞（１）製造業の課題に対して、パッケージソフトの導入、システム構築などを組み合わせたソリューションを提案します。　※主な取り扱いソフトウェア：CAD/CAM/CAE、PLM、デジタルマニュファクチャリング、CRM/SLM（２）顧客のあるべき姿を描き、製造業の業務プロセスをITで改革する提案をおこないます。（３）製造業におけるDXを支援するために、AI、BigData、VRなど最先端のIT活用を提案します。＜キャリアパス＞大手製造業を含む複数顧客を担当いただき、提案営業の経験を積んでいただきます。その後、能力・適性に応じて、営業責任者を目指すことになります。＜当ポジションの魅力＞・ISIDが支援中の日本でトップクラスのMBD(モデルベース開発)を体感できること・市場価値の高いエンジニアリング系の課題解決型のセールスの経験・顧客経営層との折衝も多く、経営課題への解決策を検討することで大きな成長が可能・地域に根差した活動により、地域貢献を実感できること・キャリア入社者が多く活躍していること

【期待する役割】同社の人事戦略担当として、中長期的な人材戦略や人的課題の解決に向けた方向性を経営層と近しい立場で策定・検討いただくことを期待いたします。また人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。【職務内容】１．人員計画の策定・管理・中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討・単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定・単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析２．人的課題の抽出・施策検討・賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ・中途採用応募者データからの採用施策の効果検証・障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討　　３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務【募集背景】現在同社では、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けており、中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けての人事関連組織の再編による人員強化の募集になります。

年間60名、30ポジションほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握・母集団形成の手法の策定、ベンダー各社との交渉・採用に関する様々なイベントの企画、実行※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど）※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。＜仕事の魅力＞・採用における戦略立案から実行まで一気通貫で業務を担えます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍し、ビジネスがいっそう成長するという実感を得ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、評価制度など、様々な人事施策に携われる機会を提供します。〈将来ビジョン〉ご自身の得意分野を深めながらも、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には部内でのローテーションを検討しております。また、他部門への異動やグループ会社への出向など当社の人事以外でのキャリア形成も可能です。エージェント経験からの入社実績ありhttps://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2022/09/30/120000

効果的にマーケティングテクノロジーを利用した営業活動を行ううえで、新たなデータの蓄積と共に、データ基盤整備に留まらず、データ分析を行いインサイト意思決定、施策実行までを共に推進するメンバーを募集いたします。現在当社で利用しているCRM・SFA・MA等のシステムの運用から、取得したデータの分析・活用まで幅広い業務ミッションをお任せいたします。■各種システム連携や運用保守（利用ツール：Salesforce、Tableau、Kintone、Marketo、ASTERIA、Miitel等）■データ集計とレポーティング■データ分析、データを活用した施策検討■社内利用のデータベース構築、稼働管理、障害対応【部署構成】3名※2名増員を想定しております【期待する将来像】まずは、現状利用しているツールやデータベースを理解していただき、運用や保守を実施していただきます。基盤の運用保守と共に、蓄積されたデータを分析し効果測定だけでなく顧客理解を深め営業の戦略を立てたり、意思決定につながるアウトプットを目指し共に取り組んでいただきます。主にテクノロジーやシステム面で、顧客とのエンゲージの向上に向けた取り組みを進めていただき、将来的にはご本人の指向と適正により、スペシャリストまたは、ゼネラリストの道を目指していただきます。

世界最大規模のSIerである同社にて、アプリケーションエンジニアとしての業務をお任せいたします。上流工程における顧客折衝を中心にお任せし、アプリケーション開発のスペシャリストとしてご活躍いただきます。【部署におけるMission】配属予定部署：Analytics&Engineering部データ駆動型の意思決定、運用の自動化、魅力的な製品やサービスの開発、複雑なソフトウェアエンジニアリングの課題解決のために、ワールドクラスのアナリティクス、人間中心の設計・開発サービスを提供しています。【クライアント、ソリューションについて】金融、保険、医療、製造、自動車、航空宇宙・防衛、旅行・運輸、小売、エネルギーなど幅広い業界のクライアントへソリューションを提案しています。グローバル企業からの案件も多く、2017年設立以来国内外の大手企業からの案件を多数持っています。ビッグデータ領域・データ収集におけるETL、RPA開発、BI等の技術を使った案件や、大規模なスクラッチ開発なども一貫して手掛けております。【魅力】■大手企業からのプライム案件が多数あります。■オンプレ環境の開発ではなく、今後主流になってくるクラウド環境での開発経験を積むことができます。■グローバルな大手SIとして、多くのプロダクトベンダーを持っており、ベンダーからそれぞれのトレーニングも受けることができます。そのため、商品や技術に関する知識も多く身に着けることができます。■大手グローバル企業として、オフショア開発との連携なども行うため、英語力を活かし、グローバルな環境で活躍することができます。■入社後の研修体制・4万以上のコース、12言語に対応したオンライン研修（DXC University）エンジニアとしての技術要素、マネジメントについてのコンテンツはもちろん、英語学習に特化したコンテンツも用意しており、今後英語力を高めたい方に最適です・現場での個別研修（チームで実施）：能力に合わせて、現場で研修開催【同社説明資料】同社について詳細に説明されている資料です。DXCの沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf

【採用目的・背景】当社新規サービス増加に伴って、企業間アライアンスや自社新規サービス約款作成などの業務が増加しており、企業法務としてご活躍いただける方を新たに募集します。【業務内容】入社後は主に契約審査を中心に業務をお任せします。ゆくゆくは以下記載の幅広い領域へのチャレンジも可能です。▼契約審査業務（現在2名で担当）内容：業務提携・共同開発・秘密保持契約・サービス利用・利用規約や約款のレビュー※部門の相談を受け、共に契約内容の作成を行うこともございます。【ゆくゆくは・・・】▼プロジェクト対応：M&A、新サービス立ち上げ等のプロジェクトにおける法務対応▼紛争法務：プロバイダ責任制限法関連の仮処分・訴訟対応、その他紛争対応▼商事法務：取締役会事務局対応、株主総会対応▼その他：知的財産管理、業法対応【フルリモートでのコミュニケーションに関して】Slackを中心にテキストコミュニケーションがメインですが、以下のようにWeb会議での相談機会もあります・毎朝の朝礼30分（業務相談）・週1回の1on1（業務のみならず、どのような事項も相談・会話）・上記で出てきた議題を適宜時間を取り、打ち合わせを実施【ビジョン】■当社法務は、「志を共に、視点は独自に ～One mind with legal perspective～」というビジョンを掲げ、ビジネスを推進する一員としての熱い当事者意識と法務のプロフェッショナルとしての冷静な客観的視点を併せ持つことにより価値提供をしています。必要なスキルとして、ビジネスの理解、コミュニケーションスキル、リスク察知、論理的思考の４つを重視し、身に付けるべきマインドとして「自律」を掲げています。■当社では、データセンター事業を基盤としつつ、IoTやデータビジネスなど新たな事業にも積極的に取り組んでおり、法務として確かなキャリアを積みながら、新たなチャレンジによりキャリアの幅を広げることが可能です。一方で、一部上場企業における株主総会や取締役会の運営実務も経験できます。■法務業務だけではなく、部門横断のプロジェクトにも積極的に参加をしており、ファシリテーションやプレゼンテーションなどのビジネススキルを高める機会も多くあります。■現在フルリモートが前提の働き方をしており、オフィスに出社することは稀です。フレックスタイム制の活用はもちろん、残業時間も少なく、ワークライフバランスが非常に良い環境です。設立5周年 法務部の過去・現在・未来 ～バーチャル株主総会を実現する法務組織～https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2022/10/26/120000「異動は受け入れる側にも価値がある」未経験者を受け入れて得た気づきhttps://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/employee-success-14

【期待する役割】大阪ガス・グループのDX推進に向けて、お客様である大阪ガスとともに事業改革/業務改善に繋がる課題の発見から企画提案、ソリューションの提案営業をお任せいたします。現状を基に仮説を立て、DXという視点から様々な企画提案をしていただくことを期待いたします。エネルギー業界を取り巻くテーマは脱炭素やSDGs、エネルギー自由化等が存在しており、大阪ガスはこれらのテーマへの対応に向け、DX推進委員会を立ち上げ、ビジネス変革を目指しています。【求める人物像】プレイングマネージャーとして、マネジメントのみならず自らプレイヤーとしてもチームを最前線で引っ張っていただける方を募集します。【魅力】同社は業界随一の高い技術力をベースに、既存システムへの知見を活かした地に足の着いた提案に評価をいただいています。大阪ガスが目指す姿の実現に向け、ニーズ把握から提案・受注に至る一連のプロセスを通じ、成長を目指せる環境です。

【採用目的・背景】コロナ禍を過渡期として、当社は恒久的なリモートワークを前提とした働き方を会社方針として打ち出しました。従業員に向けて就業環境を提供する総務部においても、リモートワーク環境への適応とともにリアルに集う場として拠点（ファシリティ）の見直しを推し進めています。上記に加えて、連結子会社にもファシリティの提供も実施し、グループの中心的存在として活躍することをより一層求められてきています。このような中において、新たな働き方を支える就業環境やその運用の構築に取り組んでもらえるメンバーを募集しています。これまで専任としてファシリティに関わられていた方でなくとも、業務経験があれば応募いただけます。【業務内容】当社のオフィス・イベントスペースなどファシリティに関するプロジェクトの新規立ち上げから実行（マネジメント）をお任せいたします。※現在当社では新規オフィスの立ち上げや従来オフィスのリニューアルプロジェクトが多数検討されています。【具体的には】■イベント/コミュニティスペース/オフィスの統廃合構築PJTのマネジメント支援■ファシリティのマネージメントとサポート業務（設備や付随するシステムに対する対応等）■社内環境整備（消防・防災・安全衛生等）※上記以外にも、問い合わせフォームの対応、備品対応、社内のコミュニケーション活性化イベント開催など幅広いミッションがございます。※従業員向けの施設など一般的な業務環境だけでなく、外部向けのコミュニティスペースやイベント施設、配信設備の構築/運営など幅広い業務対象を担当していただきます。

採用背景：メンバー育成の観点から経理財務部がこの度経理部と財務部に分かれることとなり、経理部門の部長候補を募集しております。当社経理部門において、主に日次決算～単体決算業務に関するマネジメントをお任せします。具体的には・単体決算（月次決算、四半期、年次決算）・メンバーの育成、フォロー・決済支払関連業務・業務フロー改革・部門内の採用関連業務（要件策定、面接参加）　・外部パートナーとの関係性構築※上記に関しては、直接的に業務を担当するものとメンバーのフォローを行うものがございます。※会計システム：GLOVIA（富士通社）を運用組織体制：経理財務部にて14名のメンバーがおりましたが、7名ずつ経理部と財務部に分かれており、今後も経理部にてリーダー候補やメンバークラスの方を増員採用予定です。

【採用目的・背景】コロナ禍を過渡期として、当社は恒久的なリモートワークを前提とした働き方を会社方針として打ち出しました。従業員に向けて就業環境を提供する総務部においても、リモートワーク環境への適応とともにリアルに集う場として拠点（ファシリティ）の見直しを推し進めています。上記に加えて、連結子会社にもファシリティの提供も実施し、グループの中心的存在として活躍することをより一層求められてきています。このような中において、新たな働き方を支える就業環境やその運用の構築に取り組んでもらえるメンバーを募集しています。これまで専任としてファシリティに関わられていた方でなくとも、業務経験があれば応募いただけます。【業務内容】当社のオフィス・イベントスペースなどファシリティに関するプロジェクトの新規立ち上げから実行（マネジメント）をお任せいたします。※現在当社では新規オフィスの立ち上げや従来オフィスのリニューアルプロジェクトが多数検討されています。【具体的には】■イベント/コミュニティスペース/オフィスの統廃合構築PJTのマネジメント支援■ファシリティのマネージメントとサポート業務（設備や付随するシステムに対する対応等）■社内環境整備（消防・防災・安全衛生等）※上記以外にも、問い合わせフォームの対応、備品対応、社内のコミュニケーション活性化イベント開催など幅広いミッションがございます。※従業員向けの施設など一般的な業務環境だけでなく、外部向けのコミュニティスペースやイベント施設、配信設備の構築/運営など幅広い業務対象を担当していただきます。

【募集背景】事業拡大により社員数も年々増加しており、ひいては企業規模も拡大中であり、人事、総務、採用などの業務を更に強化する必要があります。今後の制度の拡充、人事総務の業務範囲の拡大のための募集となります。成長著しい企業を一緒に大きくしていく仲間を募集します！【期待する役割】同社の採用担当として応募者の母集団形成～採用までの幅広い業務を担当していただきます。【職務内容】■新卒採用・採用活動の効果分析と次年度の計画立案・採用リソース(ナビや人材紹介会社)の運用・会社説明会、面接、学生のフォロー対応・1day仕事体験、座談会、懇談会の対応・大学キャリアセンターや教授との連携、授業／セミナーの対応、など■中途採用・採用管理ツールの運用・面接、応募者のフォロー対応・エージェント対応、など※人事や総務の業務へのローテーションも可能。将来的に管理職へのキャリアップが可能です。【組織構成】部長1名、人事チーム5名、採用チーム3名

■職務内容当社の採用担当として、業務をお任せできる、即戦力を求めています。事業拡大にあたって、開発スタッフとコミュニケーションを密にとりながら、新卒・中途共に採用活動全般を引っ張って頂ける方からのご応募お待ちしております。■業務内容下記業務を担当いただき、ご興味の方向やチームの特性を生かして、その他の人事の仕事を役割分担しながら進めていきます。・エージェントコントロール（選考結果の連絡・関係構築など）・選考管理・オペレーション（採用管理システム）・リファラル採用の活性化・採用イベント設計/実行・社内ヒアリング、求人票の作成・ヘッドハンティング等の採用スカウトメールの管理・内定者フォロー（SNS運用含む）・会社説明会運営、インターンシップ運営、専門学校窓口対応業務など・海外人材のヘッドハンティング・研修、教育チームの拡大

【仕事内容】お客様が契約中のコンカー製品を利用いただく中で発生する困りごとやお問い合わせ（質問、設定変更、不具合など）に対してサポートを行います。業務には主に下記のようなものがあります：1. サポートケース～質問、不具合に関する報告、設定変更依頼等～への対応- 不具合や障害発生時には開発(R&D)・運用(Operation)部門へのエスカレーションを実施- エスカレーションの際は連携するためにテストの実施やログの調査を行う- ケース数は1人あたり月に50-60件が平均で、これに費やす時間が現状は70-90%程度2. 困ったときに検索できるナレッジベース記事の作成- お客様のSelf-serviceを進める施策で2020年から本格開始した業務評価項目の例:・ケース対応の量、質・作成したナレッジベース記事の数や質、人気度（問い合わせケースに添付された数や割合）※上記にとどまらず、より良いサポートをしていく、お客様によりよく活用していただくための施策も行っています■今後のキャリアパス/獲得できるスキル ・技術バックグラウンドを持ったCSM・導入後の実際や課題のイメージを具体的に持った導入PM/FC・製品の知識を生かしたプロダクトマネージャー… など

コンカー利用を検討しているお客様に対し、コンカーの価値や課題解決のためのソリューションを提案し、成約までのセールスサイクルを技術面からサポートします。ソリューション提案活動、各種営業マテリアル作成、セミナー＆イベントでの講師・デモ等を行って頂きます。【具体的には】1.お客様のビジネス課題とニーズに対する解決策の策定と将来を見据えたシステム化計画の立案を実施現状課題に対する解決策の具体的なイメージとしてカスタマイズデモ等の実施、ソリューションデザインおよび導入計画を中心とした提案書の作成2.各種営業マテリアルの作成提案活動で培ったノウハウを活かし提案書テンプレートの作成、新しい製品や新機能の説明資料作成3.セミナー＆イベントでの講師＆デモンストレーションの実施各種マーケティングイベント、既存顧客向け勉強会等での登壇

＜面接を踏まえて、インサイドセールス及びフィールドセールスの配属を決めていきます＞※フィールドセールス配属であっても、最初の2週間はトレーニング期間としてインサイドセールスの業務を経験していただきます。■インサイドセールス（IS）社内関連部門と協業して新規顧客開拓を推進していただきます。・アサインされた新規顧客に対して、主に電話・メールを活用して営業活動を行う・顧客の意思決定に関する仕組みの分析・特定、商品購買に関する（意思）決定者とのリレーションの構築・顧客との継続的なコミュニケーションやふさわしい気配りを行うことにより、顧客満足度を高め、顧客の問題解決に貢献する・パートナー企業との良好な関係を早期に構築し、協業を発展させる・マーケティングリードに対してのフォローアップ、新規商談の発掘・Salesforce.com等の営業管理ツールを利用し、正確なリードの管理に努める■フィールドセールス（FS）社内関連部門と協業して新規顧客開拓を推進していただきます。・顧客開拓に向けた戦略立案を行う・自己開拓／アサインされた新規顧客に対して、主に電話・メールを活用して営業活動を行う・顧客の意思決定に関する仕組みの分析・特定、商品購買に関する（意思）決定者とのリレーションの構築・顧客との継続的なコミュニケーションやふさわしい気配りを行うことにより、顧客満足度を高め、顧客の問題解決に貢献する・パートナー企業との良好な関係を早期に構築し、協業を発展させる・マーケティングリードに対してのフォローアップ、新規商談の発掘・Salesforce.com等の営業管理ツールを利用し、正確なリードの管理に努める■やりがいThe Modelに基づき、科学的に営業を推進していきます。・30代事業責任者、20代チームリーダーなどが在籍し、年齢関係なく活躍することで機会を得られる・時代の最先端を行くSaaS/AIのプロダクトの販売にかかわれる・創業4年目のアーリーベンチャーでスピード感のある組織成長にかかわれる・組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができる■組織構成28名（SDR、BDR、SMB、GB、Enterprise、アシスタント）※2022年7月現在【同社プロダクト】MiiTel（ミーテル）https://miitel.com/jp/音声解析AI電話「MiiTel」は、電話営業やコンタクトセンター業務における、会話の内容を解析し、高精度のフィードバックを行うことで商談獲得率・成約率を向上させる、日本発の音声解析AI電話サービスです。コロナ禍によりテレワークが急速に広がり、お客様との音声コミュニケーションはオフィスの固定電話ではなく、在宅勤務のIP電話やスマートフォンから、という光景も当たり前になりました。レブコムは今後も、「MiiTel」や「MiiTel for Zoom」の提供を通じ、電話営業やコンタクトセンターにおける生産性向上に貢献するのみならず、テレワークの推進により働き方改革にも貢献していきます。【同社の掲げるミッション/社会貢献性について】音声というものは、今までて可視化されずにブラックボックスとなってきました。それを可視化してデータとして蓄積することで、一体何が起きるでしょうか？例えば、面接や経営会議の内容を全てデータ可視化し、何を話していて・どういう決裁が行われるのかといったことをAIによって分析できるようになったりします。コミュニケーションは様々なシーンで必要不可欠なもので、その傾向を分析でき

【募集背景】同社は順調に企業成長/事業拡大中であり、今後も社員数を増やしていく方向性にあります。そんな中、現状社内SEの専任者がおらず、技術部の人員で社内SE業務を兼務している状況です。本求人で社内SEの専任者を採用し、社内システム周りをより円滑且つ効率的にしていきたいと考えております。【職務内容】同社事業の根幹をなす社内システムの企画/開発/保守/運用をお任せいたします。主な業務は社内システム全般の企画～開発、保守運用まで。また基幹システムをベースにインフラ/DB/セキュリティなど領域を横断して担当いただきます。【具体的業務】・基幹システムの保守/運用・新システムの企画、要件定義、設計開発、保守運用・レガシーシステムのリプレース、マイグレーション・インフラ保守/運用(リプレース、仮想化、クラウドシフト/リフト)「気象」に関するご経験は問いません、安心して挑戦することができます！【魅力】・社会への安心・安全を提供する非常に社会貢献度が高い職種のお客様と直接取引を行っているため、上流工程に携わる機会が多くあります！・必要なスキルはOJTだけでなく、関西電力グループの研修やエンジニア向けの外部研修を通じてキャッチアップしていただけます◎【組織構成】技術グループ：11名（20代4名、30代5名、40代2名）※内中途入社10名内訳：課長1名、開発5名、運用3名、インフラ2名

ソフトバンク通信回線および関連ソリューションやサービスの営業を行っていただきます。【具体的な業務内容】・近畿・四国のSMBに対して、通信商材の販売を行って頂きます。　営業についてはパートナー様へのパートナー営業と、一部エンドユーザー様への直接営業となります。・販売商材としては、弊社の通信商材を取扱います。（商材例：携帯電話、固定回線、インターネット等）・メイン商材の拡販と合わせ、付加価値提案も行って頂く為、企画提案、プロモーション企画を行う外勤営業業務に従事いただきます。【働き方について】在宅勤務（リモートワーク）が可能な環境です。今後も出社と在宅のベストミックスで業務を推進していく予定です。

■業務内容世界を代表するゲーム会社を支える情報システムスタッフを募集します！PCのキッティングをメインに、社内インフラの設計運用・社内業務改善（オフィス業務とゲーム開発の両方のサポート）など幅広くご対応いただきます！★社内IT投資も非常に積極的に行っておりますのであなたの企画力を存分に生かせます★■職務詳細・業務改善提案（効率化・自動化）、またそのための社内ツール開発・社内ITシステムの企画・設計・構築・運用・オンプレミス、仮想環境、ＩａａＳ環境でのサーバ設計・構築・運用・保守・各種クラウドの企画・設計・構築・運用・ネットワーク企画・設計・構築・運用・保守・申請書対応(アカウント発行・権限設定・システム設定等)・各種問い合わせ対応(クラウド・システム関連等)・障害対応・ＩＴ統制対応・各種セキュリティ対応