東京都の金融・保険業界の求人・転職情報

経営企画部において主にIR・広報業務をご担当頂きます。◆経営企画部全体の業務内容（うちIR関連）・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）・説明会資料等の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）・ホームページ運営（PR開示、メッセージ、動画、会社ストーリー作成、等）・広報活動（スポーツ支援、CSR、等）【職務の魅力】・経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます・経営全般にわたる広範な知識、スキルが身につきます・CSRやスポーツ支援などの社会的意義のある仕事にも関与出来ます【部門人数】6名（男性4名、女性2名）【残業時間】有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）

【期待する役割】データサイエンス推進室は、 「社内のデータ統合とデータ活用を牽引することでビジネス成長へ貢献すること」 をミッションに活動していただきます。直近では、Webサイトの接客ツールのセグメントの最適化や商品のレコメンドなど、オンラインのパーソナライズ化を推進させることで、顧客体験の改善や申込みのCVRを向上させるための支援を実施しています。また、積極的に投下しているプロモーション費用の効果分析やポートフォリオの最適化にチャレンジしています。AI/機械学習を用いて問題を解くだけでなく、事業会社においてビジネス上の課題を発見し紐解き現場が満足する解決に導くことをお願いしたいです。【業務例】・ビジネス課題の解決に寄与するKPIの設計・分析PDCA計画の立案・KPI改善を目的とした探索的データ分析・分析結果から得たインサイトをもとにした改善提案■使用ツール分析によく利用する言語は SQL / R / Python になります。特定の BI ツールは利用していません。【働き方について】■週1回程度の出社　基本的にはご自身で裁量を持って働き方をお選びいただけます。【募集背景/期待する役割】広告・マーケに積極投資をしているため、売上向上のためのサイト上の効率改善に向けた分析や、オフライン広告含めた広告のポートフォリオの最適化にチャレンジしています。ほかに事務効率の改善や、新規ビジネス領域の拡大にも関与可能です。20代と30代前半のデータサイエンティストのメンバー2名の作成した資料などのレビューや壁打ちもお願いしたいと思っています。 【特徴/魅力】・オンライン生保であるため、申込～契約までの顧客データがすべて保持しています。そのため、ダイレクトビジネス的なやりがい・面白味を感じることができます。・新しい組織で拡大フェーズにあるので、これまでのご経験を充分に活かせます。また、全社横断組織なので、高い視点・広い視野でデータ分析が可能です。《同社の魅力ポイント》◎約200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

経営戦略室の次期課長候補として経営企画業務をリードして頂きます。【採用背景】事業拡大に伴う増員同社では4月の東証グロース上場を迎え更なる事業拡大を進めております。同社の事業拡大のサポート頂ける方を募集しています。【具体的な職務内容】■事業戦略、経営方針に基づく、事業計画の策定及び実行■IRや広報に関する業務■組織構造改善等、全社課題解決■経営人材の育成【将来的なキャリアプラン】■上場企業として、これまで以上に事業戦略、成長戦略の策定・実行が重要となっており、組織構造改善や組織体制構築に携わることが出来ます。■経営戦略に関わる幅広い業務を経験でき、将来的には課長ポジションでメンバー全体をマネジメント頂くことを期待しております。【配属組織】経営戦略室：室長、メンバー4名の計5名※昨年出来た部署であるため拡大期になります。部署を作っていく点でもご活躍頂けやすい環境です。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。https://www.tm-nets.com/service/thinclient/【コロナ禍でも業績好調な企業です】SUICAやPASMOなどのICカードの読取決算端末のシンクライアント化を実現し、業界最大シェアを獲得しています。従量課金ではなくデータセンター利用料で固定の収益を得ており、外出自粛の状況に関わらず売上が安定しています。【直近の同社のニュース】■ミスタードーナツに「楽天ペイ」および「メルペイ」の提供開始https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000064450.html■5年で100億円規模の投資計画で情報プロセシング事業拡大へhttps://paymentnavi.com/paymentnews/119927.html■JR西日本のICOCAを活用した岡山県新見市の地域活性化プロジェクトでTMN決済サービスの提供開始https://www.tm-nets.com/topics/detail/116/

マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いて頂きます。【採用背景】東証グロース上場/事業拡大に伴う増員同社は法務と総務が総務法務部として同じ部署に属しており、総務法務部長と法務グループ長が兼任をしている状況です。社会的なキャッシュレス可の拡大に伴い同社でも取引の拡大が進んでおり、将来的に総務部・法務部として独立をしていくため法務部長候補として募集致します。【職務内容】法務部門の部長ポジションとして、以下業務を中心とした実務運用および組織マネジメントをお願いします。※ご経験に合わせて業務を担当頂きます。■法務部のマネジメント（タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等）■経営層との連携（会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等）■他部門との連携（現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等）資格社外との連携（弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等）【配属部署】総務法務部・コンプライアンスグループ(法務)・・4名・総務グループ・・7名【ご入社後の育成/キャッチアップについて】ご入社後はe-ラーニングや既存メンバーから業界や同社についてを習得をしていくイメージです。コーポレートとしての知見・経験を活かして頂きながら、IT業界のバックグラウンドがない方でもご活躍頂ける環境です。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。https://www.tm-nets.com/service/thinclient/【コロナ禍でも業績好調な企業です】SUICAやPASMOなどのICカードの読取決算端末のシンクライアント化を実現し、業界最大シェアを獲得しています。従量課金ではなくデータセンター利用料で固定の収益を得ており、外出自粛の状況に関わらず売上が安定しています。【直近の同社のニュース】■ミスタードーナツに「楽天ペイ」および「メルペイ」の提供開始https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000064450.html■5年で100億円規模の投資計画で情報プロセシング事業拡大へhttps://paymentnavi.com/paymentnews/119927.html■JR西日本のICOCAを活用した岡山県新見市の地域活性化プロジェクトでTMN決済サービスの提供開始https://www.tm-nets.com/topics/detail/116/

IR・SR業務全般の企画立案および実行をご担当頂きます。【募集背景】業績伸長による組織強化のための増員募集【具体的な業務内容】・IR戦略の立案・実行・投資家（国内外の機関投資家、個人投資家）、アナリストおよび証券会社対応・制度開示書類（決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等）の作成・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成・決算説明会、各種IRイベントの企画、運営・自社IRサイトの企画・運用・M&A、ファイナンス等のコーポレートアクションにおけるサポート・ IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック・ SR業務全般・ 株主総会企画・運営・ 決算発表・説明会等の企画・運営・ 各種開示資料作成※働き方・在宅勤務で業務いただけます。・残業時間：20時間程度（定時が7時間半勤務）※海外投資家が多いため、英語力をお持ちの方は海外の投資家向けの業務もご担当頂きます。参考：https://ir.lifenet-seimei.co.jp/ja/stock/overview.html（株式・株主の状況について）【同社の特徴/魅力】◎約200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎◆トピックス全社員2万円のベースアップを行いました。また今年4月からは、企業型確定拠出型年金を導入しております。当社では、様々な制度を引き続きより良くしていくために検討を続けています。https://data.swcms.net/file/lifenet-seimei/ja/news/index/auto_20230217514046/pdfFile.pdf

【職務内容】・保険金/給付金支払査定業務・査定周辺業務（顧客電話対応、書類作成・発送等）・支払サービス関連の企画・改善業務【魅力】※業績好調の企業で、支払い業務のみならず、部門横断プロジェクトや企画業務等にも携われる点魅力的な求人です。※システム上の査定・入力作業から、お客様への連絡まで支払いに関連する業務を入口～出口まで対応できる環境です。【募集背景】増員募集【組織構成】比較的小さな組織（10名弱程度）となります。そのため比較的裁量を大きくもって業務を行うことができ、キャリアアップが可能な環境です。【ライフネット生命の魅力】◎約200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎【ライフネット生命の特徴】■日本初の独立系生命保険会社としてインターネットを主な販売チャネルとし事業を展開。会社の設立の背景には、現在の生命保険業界を変えるべく、「保険の原点に立ち返り、新しい風を起こすことで、『生命保険は難しい』という時代を終わらせる」「正直にわかりやすく、安くて便利に。」という想いを根底に経営されています。コロナ禍でも拡大し続けており、資金調達も積極的に行っております。今後、生命保険を販売するインターネット会社として、よりスピード感を持った成長を遂げていきます。

同社はインターネット生保業界においての急成長企業であり、現在第二創業期のフェーズに入っております。より業界内で先進的な取り組みを行い社会へ貢献していくため、経営企画部門の組織強化のため増員での募集をする運びとなりました。【職務内容】・年度予算の策定・管理・中期計画の立案・推進・ 国内外での戦略的提携の推進・ファイナンス業務・経営陣への報告資料作成・経営会議の運営・全社コミュニケーション、特命事項【ポジションの特徴/魅力】■経営層との距離感が近く、ライフネットの未来を構想し、形がつくれる面白みを感じて頂けます。【同社の特徴/魅力】◎約200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

資産運用リスク管理、統合的リスク管理を中心としたリスク管理業務全般・各種リスク量の計測・分析・評価、資本の十分性の評価・リスク軽減策等の検討・リスクの状況に関する各種レポートの作成（ORSAレポートを含む）・リスク管理態勢の検討【採用背景】・事業規模の拡大に伴うリスク管理態勢の再整備に向けた増員【特徴・魅力】・幅広く、生命保険会社の複雑な財務状況も見据えながらリスク管理を担当できる・経営層との距離も近く、成長の加速を目指す同社の意思決定に、リスクコントロールの側面から参画できる・拡大中の同社の事業規模に見合う、効果的なリスク管理態勢を立案・整備できる・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

新規サービスの0→1を中心に以下の業務を担って頂きます。【業務内容】金融業界をはじめ、その他の近接業界（含む海外）やテクノロジーのトレンド情報を収集し、異業界の新たなパートナー企業を発掘・提携をしたり、新しいサービスや事業を創出する業務を担っていただきます。【事業フェーズ/募集背景】同社は2006年に出口治明氏、岩瀬大輔氏により、第二次世界大戦後初、日本国内では74年ぶりに内外の保険会社を親会社としないで設立された独立系生命保険会社です。生命保険業界の中では後発ながら、インターネットを主な販売チャネルとし、開業以来、多くのお客さまにご支持いただき順調に契約を伸ばしており、現在は保有契約件数が50万件を突破しました。デジタルテクノロジーを活用しながら、保険相談、お申し込みから保険金等のお支払いまで、一貫してお客さまの視点に立った商品・サービスの提供を実現する中で、「J.D. パワー2022 年生命保険契約満足度調査 SM」 ダイレクト型チャネル部門で2年連続第1位コンタクトセンターとウェブサイトが「HDI 格付けベンチマーク」で業界最多 10 回目の三つ星をダブル受賞等、様々な実績を残している中、さらにオンライン生保市場の拡大を力強く牽引するリーディングカンパニーへと成長していくため、新たなサービスや事業、パートナー企業とのアライアンスを重要視しております。この度は組織強化による増員を目的として、募集を開始する運びとなりました。【求める人物像】１生命保険×IT×独立系として、生命保険業界に新しい風を吹かせたい、成熟業界にインパクトをあたえたいという気持ちのある方。２少数精鋭の組織で運営されているため、幅広い業務にチャレンジしていきたいという志向性をお持ちの方。３ベンチャーとして、これから構築していく側面も強いため、主体性を持って業務を進めていくことにやりがいを感じる方。【同社の特徴/魅力】◎200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎◆トピックス全社員2万円のベースアップを行いました。また今年4月からは、企業型確定拠出型年金を導入しております。当社では、様々な制度を引き続きより良くしていくために検討を続けています。https://data.swcms.net/file/lifenet-seimei/ja/news/index/auto_20230217514046/pdfFile.pdf

【職務内容】■事業ポートフォリオ毎に利益を算出し、リスク/コスト・リターンを基に事業毎の採算性・効率性を分析■事業部門毎の利益計画を策定し、計画差の月次トレースなど計画達成に向けた業績管理■財務会計における利益計画の策定および実績管理■管理会計における計画策定および実績管理の精緻化【働き方について】柔軟に働きやすい環境が整っており、ワークライフバランス工場のための施策を積極的に実施しております。・在宅勤務・カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）・有給取得率69％・プライム休暇日数9日間の連続休暇の取得・育休取得率・男性94,4パーセント，女性100％・育児時短利用者261名　※2023年3月現在【同社について】ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。

■従来からのミッションである「産業リサーチ」に加えて、銀行として取り組むべき社会課題や産業横断的な課題等のテーマを抽出（含む調査レポート作成）。当該テーマに基づき顧客や外部知見者と議論を行った上で、顧客と共に課題解決に向けた具体的な方策を検討し、事業化（含む投資検討）までのロードマップを描く業務です（これを「産業プロデュース」と呼んでおります）。産官学・国内外を問わず様々な有識者と議論を重ねることで、柔軟な発想、斬新なアイディアを持って産業リサーチ＆プロデュース業務に従事いただきます。【部門内Gr】・１Gr：自動車・自動車新領域、エネルギー（電力、ガス、水素、アンモニア等）・２Gr：半導体・ファクトリーオートメーション・ヘルスケア・３Gr：データ＆AI（データビジネス・データ活用・AI活用、開発）、Web3全般・４Gr：食農関連（原料調達・生産・加工・流通・小売り、含むフードテック領域）、インフラ（物流・都市開発など）【部門のミッション】・同部門では、短期的な収益ではなく業界全体の中長期的な課題を見据えたうえで、産業課題の解決や、新規ビジネス立ち上げ等を通じて業界の発展に寄与することをミッションとしております。・商社やコンサルティング会社と比較すると、より中長期目線で、業務を推進いただき、必要に応じて国内有数の規模とノウハウを保持するメガバンクグループの強みを活かしながら業界課題を解決いただくポジションになります。【中途入行実績】コンサルファーム、事業会社、調査会社等、金融業界以外の方の入行実績がございます。【組織構成】80名弱（国内70名、海外駐在6名）ーうち10名強は中途入行または外部からの出向者が在籍しており、社歴に関係なくキャリアアップを目指して頂けます。※部長もキャリア入行の方です。【ポジションの魅力】・短期的な定量KPIなどを強制されることがないため、業界の主要プレイヤーに対してあるべき姿の仮説立て～提案、実行まで裁量をもち実現することができるポジションです。・事業共創投資部が行内に新設されており、これまで本部門からの働きかけで　企業投資の事例がございます。・中途採用での入行者も多く、長期的に専門性を高めていただける環境です。金融の知見をお持ちでない方の入行例もあるため、自身の知見を活かして業界の発展に貢献したい、との強い気持ちをお持ちの方が多いのも特徴です。（原則、営業現場などの経験を活かしていただけない部門への異動は発生無です。）・MUFGのネットワークを活かしながら、産業課題解決に向けた提言をしていただきます。　【働き方】・裁量労働制、在宅勤務を実施しており、プライベートと両立した柔軟な働き方を実現しております。（在宅頻度はご本人の裁量にお任せしております）【担当テーマ一例】・車の自動化が進む昨今、蓄電池、充電ステーションをどうするのか・WEB３、ブロックチェーン業界に対して何ができるのか・ロケット打ち上げ、金融データと合わせて新しい事業ができないか・食業界のフードロス問題に対して物流を通じて何かできるのか

VCファンドの営業、投資先の発掘・デューデリジェンス・インキュベーション活動・売却等、VC業務全般をお任せいたします。■投資部：投資先発掘・投資実行等を主に担当■営業企画部：VCファンド営業（ファンドレイズ等）を主に担当（場合によっては投資部の業務も担当）■CVC事業部：大手メーカー等とのファンド設立等を主に担当※部門は分かれていますが、完全な縦割りではなくそれぞれ様々な案件を担当するため、VCを幅広く経験・成長することが可能です。※国内案件・海外案件はご志向とご経験に合わせて選択可能です。（両方も可）【部門情報】ベンチャーキャピタリストは現在40名程度在籍しています。未経験の中途入社者の方が8割在籍し、ご経験者はもちろんのこと、銀行や証券会社での営業経験を生かして未経験でキャピタリストとしての力をつけていく方もたくさんいらっしゃいます。是非キャピタリストとしてキャリアアップしていきたい方を求めています。【未経験者への対応】メンター制を取っておりシニアのキャピタリスト（元未経験の方）がメンターとして数年間ついていただけます。【魅力ポイント】・ルーティンワークではないので自身の新規性探求心を発揮して業務を進めることができます。・新規投資先発掘と既存投資先のバリューアップの両方を行うことができます。・新規投資先の発掘において業界に分けておらず、ご自身の興味関心のあるところを国内外問わず担当していただきます。【募集背景】運用ファンド規模が増加しており、新たな資金調達・投資先管理拡大のため、増員します。【理念】“新産業クリエーター”として21世紀の中核的産業の創造及び育成を担うリーディング・カンパニーになるという経営理念のもと、成長分野のベンチャー企業への投資、成長支援活動を行っています。【投資方針】投資先企業へ求める基本認識として、大きく２つの基準をもっています。・Investment Policy 01単に「儲かれば良い」ではなく「事業のもとは徳なり」と、きちんと認識できる経営者であるか・Investment Policy 02企業は社会的な存在で、社会の中で初めて存続でき、したがって、社会の維持発展に貢献しないといけないという基本認識をもっているかどうかその他以下3点もポイントです。・Investment Policy 03企業を健全に成長させることの出来る資質を持った経営者が経営する企業Investment Policy 04高い技術力もしくは独創的アイディアを有するなど、中長期にわたり競争優位性を維持しうる企業Investment Policy 05当グループが有する経営資源の活用により企業価値を向上させ、ベンチャーキャピタルファンドの運用成績に貢献しうる企業【投資部 部署構成】パートナー（執行役員）：2名シニアキャピタリスト：6名キャピタリスト：17名

■同行の財務企画部（新決算プロセス推進室）にて下記業務をご担当いただきます。【業務内容】・IFRS適用検討プロジェクトの会計実務検討要員｜リーダークラスMUFGの現状の決算実務・フローを分析のうえ、IFRS適用のTo Be検討を実施。～IFRS適用後の会計・開示方針や業務フロー、要件定義書などの成果物作成／関係部署との検討や協議、ワーキンググループ運営のリード。PJ領域は市場、貸出、経費・固定資産、その他・IFRS適用検討プロジェクトの会計実務検討要員｜担当者上記の業務検討を、リーダーの指示、監督のもと成果物作成や関係部室との協議を遂行。業務内容は同上。【募集部署について】財務企画部新決算プロセス推進室約20名が在籍、若手から経験豊かなベテラン、キャリア採用メンバーなど幅広い人材が在籍【募集背景】・当行は現在日本基準・米国基準を適用しておりますが、将来のIFRS適用に向け、検討を推進できるメンバーを募集しております。・IFRS適用検討プロジェクトは、国内および海外拠点（米州、欧州およびアジア全域）を含めたグローバルペースのPJであり、システムおよび業務プロセスを抜本的に変更する予定です。【キャリアイメージ（例）】・IFRS適用検討プロジェクトの即戦力として入社して頂きますが、プロジェクト終了後は本件後プロセスによる決算をリードする人材として当行財務会計領域で活躍いただく想定です。・ご本人の希望、経験スキルに応じて様々なキャリアパスを想定しております。主計室のマネジメントへのキャリアパス可能性もございます。【中途入行事例】・監査法人、金融機関、事業会社等、様々な業界出身者の中途入行事例がございます。

■同行の財務企画部（税務室）にて下記業務をご担当いただきます。【業務内容】・移転価格税制に関する国内部署・海外拠点とのコミュニケーション、移転価格税務調査への対応、APAや相互協議の推進。・国際的二重課税を排除するためのタックス・プランニングの企画・推進。・海外税務スタッフとの移転価格決定に関する協議、国際税務全般の情報交換。【募集組織】財務企画部主計室約140名が在籍、若手から経験豊かなベテランまで幅広い人材が在籍しております。【募集背景】・当社グループは海外に多数の拠点網を有し、移転価格対応案件が年々増加中していることからの増員採用です。・語学力を生かし、国内部署、海外拠点とのコミュニケーションおよび案件対応を推進できる方のご応募をお待ちしております。【キャリアイメージ（例）】・ご本人の希望、経験スキルに応じて、様々なキャリアパスの可能性がございます。また税務室（もしくは財務会計を主に扱う主計室）のマネジメントへのキャリアパスの可能性もございます。【中途入行事例】・監査法人、金融機関、事業会社等、様々な業界出身者の中途入行事例がございます。

・営業担当は、中堅、大企業を主要ターゲットに、DXに関わる経営課題をヒアリングし、MUFG内の企業からMUFG外の提携会社まで、ありとあらゆるソリューション提供企業より適切なサービス、商材を顧客に提示する、DXのコンサルタントを担う業務。・戦略企画は、行内営業人員への施策浸透～実行支援を企画、立案。ミドルバック業務は、提供企業との契約を進めスキームの拡大を図るとともに、行内手続きや業績評価の整備等、行内の調整役も担う。【配属先情報】決済企画部営業担当（東名阪）20名：東京は東日本担当、大阪は西日本を担当【クライアントイメージ】中堅企業（売上200～300億円ほど）【働く方イメージ】週1日程度の在宅勤務可

■MUFGグループが取り扱うC向け（B2B2C含む）ペイメント商品の　アライアンス推進をはじめ、戦略企画～営業推進まで幅広くご担当いただきます。【具体的業務】・ペイメント戦略室全体の戦略立案、推進　　・戦略企画を立案するにあたっての係数管理、分析等・事業会社へのアライアンス推進、プロダクト営業推進・商品のレベルアップにおける企画、推進・グループ内外との調整業務等※ご経験に応じてご担当業務を決定いたします。【ペイメント戦略室での取り扱い商材】・クレジットカード（※個人向け、法人向け問わず）・デビットカード・プリペイドカード・ネットワーク事業など※他商材取り扱いもございます。【ポジションの魅力】・MUFGのグループ会社と連携をしながら業務を推進をいただきます。　MUFGが保有する顧客基盤や、関係グループ会社のノウハウを活かしながら　ペイメント領域の戦略企画、サービス企画・推進をご担当頂けます。【採用背景】事業拡大に向けた増員　個人向けのペイメント領域は金融機関のみならず、様々な事業会社が参画しております。同行においても本領域を注力事業とし、プロダクト企画・推進に取り組んでおり、経験スキルをお持ちの方の採用活動を行っております。【配属部門】決済企画部ーペイメント戦略室70名（20～30代が中心に在籍しており、兼務出向者もおります）うち本ポジションの企画業務従事者は3名程です。・商品拡販担当：10名・商品所管担当：商品ごとに数名（デビット、プリカ等）　2021年に組織改定を行っており、ペイメント戦略室として立ち上がっております。事業の更なる拡大に向けて、チャレンジ頂ける方を歓迎しております。【働き方】在宅勤務週1～2日程度実施、私服勤務可

【募集背景】当行は国内でも有数のグローバルに展開する銀行になります。拠点数も業績も海外領域は当行の強みとなっていますが、これまでは各拠点に裁量を持ち事務オペレーションを管理しておりましたが、高い事務管理負荷、コストの高い事務が存在しており、当行での「グローバル標準化」を図ることになり今回体制強化を募集を行うことになりました。【業務内容】■海外拠点における事務オペレーションに関連する施策の立案と推進。■具体的には事務・システムの標準化や自動化などによる生産性向上施策、事務集中化・アウトソースに関する立案と推進、海外事務手続と事務リスクの管理等。【組織のミッション】海外拠点における事務・システム全体の企画・統括。（事務基盤およびシステムインフラ整備・運営高度化）【国際事務企画部の体制（約180名体制）】■海外事務企画領域海外拠点における事務オペレーション、システムの標準化、自動化をメインに行う。ー事務推進G　（送金／拠点固有事務／海外の事務組織見直し／システムコスト適正化）　28名　ミッション：①生産性向上施策推進　②組織体制高度化推進ー企画G　（新コアバンキングシステム手続き／手続き簡素化／事務センターの運営）　25名　ミッション：①事務手続きの簡素化／効率化推進■海外システム企画領域海外拠点が使用している事務システムの企画、開発、導入ー国際事務システム業務室　128名　ミッション：①海外コアバンキングシステム更改PJT　②決済システム更改PJT

【業務内容】信託代理業務のお客さまに対する提案・稟議・契約締結の媒介不動産ニーズに基づくグループ会社紹介業務（対象顧客）保有資産総額が3億円以上の富裕層のお客さまを中心に、資産承継ニーズが高いお客さま相続が発生した個人のお客さま（保有資産総額1億円以上中心）【提供するサービス】資産承継、事業承継、保有資産の組み換えや有効活用等について提案を行うアドバイザリー業務。信託代理業務（遺言信託［遺心伝心］・遺産整理［わかち愛］・パーソナルトラスト等）不動産ニーズに基づくグループ会社紹介【具体的な業務内容】・支店の担当者に同行し、お客さまへの丁寧なヒアリングを通じて、保有資産の状況や抱えているニーズを把握。・資産承継ニーズに対する最適なソリューションとして遺言信託や信託商品、三菱UFJ信託銀行やグループ各社と連携した不動産協働ビジネスの提案を実施。実際に公正証書遺言を作成し、三菱UFJ信託銀行で遺言書を保管をする一連の業務や資産承継ニーズや相続対策に伴う不動産売買・有効活用ニーズをグループ各社へ連携する業務を担当。お客さまの世代を超えた取引の推進を担う。・また、相続発生に伴い、遺産の整理や相続税申告が必要なお客さまに対し、支店の担当者と同行し、遺産整理［わかち愛］を提案【本ポジションの役割イメージ】・支店営業担当者と同行し、お客様へ提案活動に従事いただきます。・担当支店数：3～7店舗程度・お客様とか平均5～7年程度期間をかけて関係構築を目指して頂きます。【魅力】■日本の社会課題である高齢化に伴いマーケットが拡大している領域であり、今後も中長期にわたり活躍が期待できる。■ウェルスマネジメントコンサルティング部に所属。主に富裕層のお客さまとの接点が多く、お客さまへのアドバイザリー活動を通じて、自らの専門性をより高め、MUFGグループの全機能を用いた総合金融サービスの承継提案からお客さまに感謝される業務。■長期間にわたって同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行うことが可能。【キャリアパス】・入行直後、一定期間のトレーニングプログラムを受講。その後、主に以下2つ何れかのキャリアをめざしていただく。・財産コンサルタントや富裕層向けアドバイザリー業務のプロフェッショナル（シニアウェルスアドバイザー等をめざすことも可能）。・チームリーダーやWMデスク長、複数のチームやデスクを管理するライン次長、または支店の課長や支店長といったマネジメントポスト。【組織】ウェルスマネジメントコンサルティング部東京・名古屋・大阪を中心に在籍営業員数は約270名（うち財産コンサルタントは約110名ー現在は銀行出身の方に業務を推進しております）【採用背景】同行の中期経営計画の注力領域にされており、ウェルスマネジメントと合わせて、事業承継・相続に特化した業務にも力を入れており、外部採用にも注力をしております。