東京都のその他コンサルティング関連の求人・転職情報

EY Japan健康保険組合は2008年10月に設立した単一組合です。現在健保事務局のメンバーは健保経験も長く、業務知識も豊かです。また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。健保組合もEY Japanメンバーの一員としてEY Japan各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。※こちらのポジションは、EY Japan(株)雇用、入社後「EY健康保険組合」へ出向予定１．適用（健康保険組合の加入資格付与、保険証発行、被扶養者の検認業務、算定、育児休業対応、事業主や社会保険労務士法人との連絡、事業主への保険料請求業務、任意継続被保険者管理）２．給付（現物、現金給付）業務内容：主に適用・給付業務、他業務分担３．その他業務分担拡大の可能性あり【働き方】平均残業時間30時間程度（同社は7時間勤務です）【組織について】常務理事　理事　スタッフ　（計4名、全員女性）

【職務内容】新築分譲マンションの販売業務のデジタル化・業務効率向上を手掛けます。・営業、マーケティング戦略の策定・営業活動のDX化・オンライン商談ツールの導入・業務マニュアルの作成・営業強化研修の実施など【募集背景】コロナの影響もあり、ここ1-2年で不動産業界におけるマーケティング・セールス分野のデジタル化が急務となっています。専門性の高い「分譲マンション販売スキル」をお持ちの方をキャリア採用で迎え、ツール導入だけでは実現できない、高い成果をもたらすことのできる不動産販売コンサルティングを提供することを目指しています。【組織構成】住宅・不動産業界を中心にコンサルティングを行う本部に配属します特に業界においてインターネットを活用したWebマーケティングとビジネスモデル付加提案で地域一番化を推進しています。これまでに、戸建分譲ビジネスモデル、中古再販ビジネスモデル、中古リフォームビジネスモデルなど事業付加提案を実施し、業界の新しいスタンダードを創出。近年は、マーケティング・セールス分野からDX構築支援を実施。

同社にて不動産の仕入・開発業務を行っていただきます。【具体的には】情報の多くは不動産会社仲介会社から取得します。その中から同社で商品になりうる不動産を事前調査・収益性検討・マーケットリサーチし、どのように価値を出せるか、他の部署を巻き込みアイディア出しをします。同時に売主との価格交渉し、契約へと進めます。同社は中古のまま商品化するケースが7割です。そのため、リーシング部署、躯体・設備を担当する技術部署とともにあらゆる可能性を検討し、商品化していきます。時には、新築でつくり変えた方が価値がでるものもあります。そのときには設計担当とも連携をはかります。そのため、不動産だけでなく、建築、設備、マーケットリサーチ等、幅広い知識を身につけることができます。≪同社が扱う不動産≫■仕入価格:数億～100億以上も。■種類：店舗、オフィス、マンション、物流施設など様々。　～不動産業界としては珍しく、扱う種類に制限がありません～

同社にて不動産の仕入・開発業務を行っていただきます。【具体的には】情報の多くは不動産会社仲介会社から取得します。その中から同社で商品になりうる不動産を事前調査・収益性検討・マーケットリサーチし、どのように価値を出せるか、他の部署を巻き込みアイディア出しをします。同時に売主との価格交渉し、契約へと進めます。同社は中古のまま商品化するケースが7割です。そのため、リーシング部署、躯体・設備を担当する技術部署とともにあらゆる可能性を検討し、商品化していきます。時には、新築でつくり変えた方が価値がでるものもあります。そのときには設計担当とも連携をはかります。そのため、不動産だけでなく、建築、設備、マーケットリサーチ等、幅広い知識を身につけることができます。≪同社が扱う不動産≫■仕入価格:数億～100億以上も。■種類：店舗、オフィス、マンション、物流施設など様々。　～不動産業界としては珍しく、扱う種類に制限がありません～

自社及びオーナー様が保有する物件の資産価値向上を目的としたPM業務、物件オーナー様に対するPM業務及び提案営業を行って頂きます。【職務内容】・用途を問わない物件の賃貸管理業務・物件オーナー様に対しての提案営業・フロント営業部隊のマネジメント業務（チーム内のコミュニケ－ション、案件の相談、進捗やタスク管理チェック等）・その他、交渉ごと（貸主変更や退去交渉、賃料改定)やフロー整備、組織作りにおける部長サポート業務※PMレポートの作成などは、アソシエイト職の方がサポートいただける環境です。【組織構成】マーケティング部でのリーシング担当が10名【担当アセット】オフィスを中心に高級レジ、物流、ホテルなどを幅広くご担当頂きます。【こだわりの不動産開発を行うレーサム社のプロジェクト一覧】https://www.raysum.co.jp/project/【ポイント】～築古不動産はスクラップ＆ビルドで収益化するのが一般的ですが、当社では建物本来の価値は残したままバリューアップすることで収益力を上げることに全精力を注いでいます～・当社のPM業務は、物件を仕入れて企画開発し販売するまでの一連業務の中で、PJT立上げから一緒に一から作っていく仕事です。　有望市場の発掘や収益商品の創出といった”市場発の商品創出”といった視点、不動産によってそのエリアでどんな社会的課題を解決することができるか、といった視点を大切にしています。どんな商品として価値創造できるかの部分に大きく寄与できるやりがいと面白みのあるポジションです。【今後に関して】優良テナントの誘致、仕入れ時の賃料査定はもちろんのこと、今後は「有望市場の発掘」や収益商品の創出という”市場発の商品創出”を拡大していきたい。そのためには、世の中の課題解決方法の模索、問題提議力などが求められると考えております。【物件について】・オフィスビルや商業ビルを中心に、物流倉庫や賃貸マンションなどの1棟物件を主に手掛けております。・エリアは都内を中心に、全国主要都市にて展開。首都圏が多くなっておりますが、エリアや用途に制限はありません。

■業務内容デロイトトーマツグループ国内のクラウド、サーバー、ミドルウェア、ネットワークに関連する以下業務を行います。(50%) インフラ環境　管理、設計、構築、運用(20%) Globalチームとの連携（メンテナンス調整、質疑応答など）(10%) ベンダー管理 (作業指示・調整など)(10%) ユーザからの問合せ対応(10%) トラブル対応■アピールポイント・国内有数規模のITインフラ環境の構築、運用、管理を経験できる（ユーザー数約18,000名　サーバー数約3,000）・数億円規模での構築や構想立案・企画に参画する事ができる・海外の多様かつ先進的な技術やソリューションに携わることができる・国内外の他部門との業務連携を行うため、調整力やコミュニケーション力が身に着く■英語を使った業務について業務の3割～5割は、アメリカ、インド、オーストラリア、イギリスなどのグローバルチームとの連携業務が発生します。コミュニケーションの手段はメール（Outlook）、チャット（TEAMS）、Zoom会議がメインとなりますが英会話程度のスキルをお持ちであれば、既存社員にてカバー可能です。（目安：英検2級、TOEIC500点程度）※9割デロイトメンバーとのコミュニケーションとなりますが、1割程度は海外ベンダーとの折衝を含みます。■想定されるキャリアパスセクションリーダー、チームリーダー、グループリーダー、ディビジョンリーダー/CTO/CIO　等

■業務内容１．予算策定ならびに予実管理・ビジネス・財務分析、損益予測、予算策定、予実管理・分析等を行うレポートやデータの作成、報告・予算策定の為の情報収集・データモデリング、定性的および定量分析に使うレポート、分析データの作成２．定期的な管理レポートの更新（毎週/毎月/四半期ごとなど）３．関連部署等からの問い合わせ対応４．業務フロー改善、効率化、適正化推進５．会計システムはSAP・Oracle Hyperion■募集背景ビジネス規模、業務量増加の為の人員補充■働き方残業時間目安30時間、繁忙期40時間程度（同社は7時間勤務です）基本リモートワーク（出社はほぼ無し）■組織の概要税理士法人担当のFinanceは約20名で構成（東京・沖縄オフィス）30後半～40代がメインで男女比も半々、また、産休・育休中の職員や、在宅勤務も行っており、Flexibleな労働環境です。配属になる税理士法人担当PBFAチームは現在マネージャー1名、スタッフ1名に増員予定、レポート配信業務の一部をインドの関連会社にアウトソースしています。■キャリアパス・Finance内の異動や、担当法人内のリードも可能です。・予算策定の部分から携わることで、ビジネスのサポートを実感をもってすることができます。

■組織の概要配属になる法人はストラテジー・アンド・コンサルティングかEYJapanどちらかになります。またGL（主計）、AP（買掛金）のどちらかですがご経歴/希望によって差配させていただきます。EY Japan経理全体で140名ほど在籍し、EYSCでは30-40名程度が経理業務を担当しています。30－40代が多く活躍しており、比較的穏やかな雰囲気です。■募集背景ストラテジー・アンド・コンサルティングではFY24（2023年7月以降）も引き続き人員増加をして急成長をしています。その成長を支えるための経理体制を整えています。またEY Japan内での他Service Lineでの経理業務のサポートもあります。■業務内容GL:１．月次・年次決算関連　振替伝票起票２．債権債務管理、勘定明細作成３．法定決算・税務申告補助作業４．プロジェクト業務の補佐５．その他一般事務作業 (ファイリング、その他雑務含む)AP:１．経費精算２．国内・海外支払３．プロジェクト業務の補佐※適性によって業務は振り分けます。■働き方　残業時間は20時間程度/月、リモートワークメイン（週1日～2日出社目安）

■中国企業の日本市場進出・拡大支援の事業計画立案と執行 - 初期は既存のゲーム/サービス業クライアントを基盤に売上・粗利を積み上げながら、新規のゲームアカウントの開拓及び隣接領域のAppクライアントの開拓及びプロジェクトの執行を担当する - 事業のPL, CF（キャッシュフロー）管理責任を担う。特にCFについては、中国側のスタッフ、中国国内決済が可能となる中国法人の存在などの資源を活用しながら、最終的な債権回収責任を担う。 - サービス以外の消費財領域の中国クライアントにまで支援を拡大する体制・ソリューション基盤を作る。■日本企業の中国市場開拓支援事業の推進 - クライアントの中国におけるデジタル戦略を支援。クライアントの事業戦略の立案支援から、マーケティング戦略設計、越境EC運営のパートナーの選定に至るまで、市場開拓に必要なソリューションを提供する。 - 担当クライアント群の主要業務/売上の進捗について定期的に明瞭に書面でレポートすること■顧客の獲得と信頼関係の構築・維持 - 自身のネットワーク、講演、代理店、オンライン施策等を通じて、潜在顧客のリードを獲得し、クロージングを図る - クライアントの意思決定者との良好な関係構築を図り、最適のソリューションを組み合わせて提案する - 課題に応じて多様なスキルを有する日中混成のチームを組成し、プロジェクトをリードし、クライアントの事業の成長にコミットする - 予期しないイシューの発生に対しても、即座に、真摯に対処を行い、クライアントとの信頼関係を維持強化する - キャッシュフロー管理上、有利な契約条件の締結と、その履行を確実にすること■先端ソリューションの開発、ビジネススキーム構築のリード - 先端事例にキャッチアップし、日本のクライアント向けにアジャストしたソリューションを作る - 合弁会社設立など、事業の進捗に応じた事業スキームの構築/変更も含む■越境市場領域で最も信頼を集める組織をつくる - 自身でタレントを採用し、育成、組織作りに至るまで人材マネジメント全般を統括 - 特に「課題発見力」「構想力」「チームマネジメント」等のスキルを後進に継承、自ら学習する組織を構築していくこと■KPIと担当領域- 中国クライアントの獲得・拡大 60―70%（出海）- 日本クライアントの支援事業拡大30-40%（マーケティング維持拡大）

【中国向けの事業戦略・コミュニケーション戦略の策定】・クライアントの中国におけるデジタル戦略を支援。事業戦略の立案から、マーケティング戦略設計、パートナーの選定に至るまで、市場開拓に必要なソリューションを網羅的に提供する・商品、消費者、競合他社、市場情報の分析・考察を通じて、クライアントの製品・サービスの市場参入/拡大の機会を見出す役割を担う。マーケティング活動の核となる提案の戦略的方向性を策定し、何を、誰に、どのように伝えるかという提案に落とし込む。・ユーザー調査やデスクリサーチを自ら設計/実行/分析。市場/顧客/競合の情報を整理し、課題を明確にする。・策定した戦略をクライアントに説得力を持ってプレゼンテーションを行い、意思決定を促す【戦略を着地させるため、執行に至るまで自らチームをリードする】・自ら描いた戦略を、社内外の関連部門と共有するためのコミュニケーション能力と調整能力に優れ、プロジェクトをリードし、着地させる・各種施策の企画・実行において、BDチームと密に情報共有を行い、プロジェクトの成功に向けて協業することができる【DX領域の新規ソリューションの開発とパッケージ化】・クライアントの課題に基づき、主にデジタル領域で新しいソリューションを開発。汎用性の高い商品として、業種を跨いで複数のクライアントに提供する・新規のサービスや、IoTデバイスなど新規性の高い領域の知見を短期間で修得し、顧客課題に沿った活用方法を考案する【既存のPFや定石に囚われず、手口フリーで中国向け戦略の策定・執行を担う部隊を組成する】・自身でタレントを採用し、育成、組織作りに至るまで人材マネジメントを行う・課題に応じて多様なスキルを有する日中混成のチームを組成し、プロジェクトをリードする【待遇】・競業他社に対して競争力のあるパッケージの用意・能力や成果に応じたストック・オプションの付与

日系クライアントの中国における事業を、デジタル領域を中心に支援していただきます。- 特に中国でゼロから事業を立ち上げるクライアントに対し、中国での消費者受容性調査/テスト販売プロジェクトをリードする- 在中国の社内外のメンバー/組織と協業し、上記プロジェクトを提案から実施までメイン担当としてリードする- 中国におけるクライアントの商品の受容性を見極めた上で、事業戦略の立案から、マーケティング戦略設計に至るまで、中国市場開拓に必要なサポートを網羅的に提供する- 上記に関連した資料作成、新たなソリューションの開発を行う- 予期しない事態の発生に対しても、即座に、真摯に対処を行い、クライアントとの信頼関係を維持強化する- 担当クライアントの主要業務/売上の進捗について定期的に明瞭に書面でレポートする

【役割】日本クライアントの中国におけるデジタル戦略を支援【業務内容詳細】・クライアントの中国におけるデジタル戦略を支援。事業戦略の提案から、マーケティング戦略設計、越境EC運営のパートナーの選定至るまで、市場開拓に必要なソリューションを網羅的に提供する・自社サイトのコンテンツ、越境EC関連の講演、代理店、オンライン施策等を通じて、潜在顧客のリードを獲得し、クロージングを図る・クライアントの意思決定者との関係構築を図り、最適のソリューションを組み合わせて提案する・クライアント課題に応じて多様なスキルを有する日中混成のチームを組成し、プロジェクトをリードし、クライアントの事業の成長にコミットする・中国先端事例にキャッチアップし、日本のクライアント向けにアジャストしたソリューションを作る・予期しないイシューの発生に対しても、即座に、真摯に対処を行い、クライアントとの信頼関係を維持強化する・担当クライアントの主要業務/売上の進捗について定期的に明瞭に書面でレポートすること・「課題発見力」「構想力」「チームマネジメント」等のスキルを後進に継承し、自ら学習する組織を構築していくこと

プライム市場等に上場している大手企業向け、また今後の拡大が予想される中堅企業向けのESG・脱炭素・カーボンニュートラルコンサルティングに興味のある方を募集します。船井総研では新たにカーボンニュートラル支援グループを立ち上げて、大手企業のESG・脱炭素・カーボンニュートラル戦略のコンサルティングを強化しています。現状診断・分析からESG・脱炭素・カーボンニュートラルに向けてのロードマップや事業戦略の策定、さらにはその運用・実務実行コンサルティングまで幅広く提供していきます。特に、船井総研では各業種業界向けの専門コンサルタントがいることもあり、業界に特化したカーボンニュートラルコンサルティングを得意としています。今回の募集では、現状診断・分析から事業戦略の策定、さらにはその運用・実務実行コンサルティング実務（または、その一部）を担って頂ける方を募集します。特に、製造業での経験のある方を最優先させて頂きます。＜具体的には＞・脱炭素化に向けたロードマップ策定コンサルティング・ロードマップ実現に向けた脱炭素実務実行コンサルティング・製造業現場での省エネ＆脱炭素コンサルティング・TCFD開示コンサルティング・CDP回答コンサルティング・SBT認定取得コンサルティング・有価証券報告書やESGレポート、WEB等外部発信コンサルティング＜所属組織＞23年に新設されたカーボンニュートラル支援グループへ配属されます。本部長直下の組織で、コンサルティング新規立ち上げを担います。＜募集背景＞昨今、大手製造業を中心として脱炭素化が叫ばれています。プライム市場上場企業にとって脱炭素化やカーボンニュートラル化が必須となる時代が近づいてきており、更にスタンダードやグロース、そして中堅企業まで、その裾野は拡大していきます。Environment(環境)やSocial(社会)関連のコンサルティングを通じた社会への貢献だけでなく、プライム市場で価値を高めようとしている大手企業に対してより専門性の高い人財に専任で担っていただきたいため、募集いたします。

■業務内容・フィットネス・ゴルフレジャー施設における業績アップ支援・セミパーソナルフィットネス事業参入のご提案・パーソナルフィットネス/インドアゴルフ　集客支援■募集背景生活習慣病など健康における「予防」への意識が年々高まる中で、健康におけるジム業界をより拡大するため、パーソナルトレーニングジム、セミパーソナルトレーニングジムの新規事業立ち上げコンサルティングをメインテーマとして、コンサルティング部隊を2018年に発足しました。今後、更にフィットネス業界へのコンサルティングの影響力を拡大させるべく、フィットネス業界で最もシェア率の高い総合型フィットネスクラブ向けのコンサルティングを強化してまいります。また当ポジションでは、インドアゴルフの新規事業立ち上げ経験者も募集いたします。第二本業の柱を確立すべく、ゴルフ事業参入の相談を依頼されることも増え、より事業をグロースできる人材を募集致します。

【募集背景】コロナウイルスの影響で市場規模が半減してしまった宿泊業界の立て直しを図っていきます。これまで影響をうけてきたホテル等の宿泊施設に対し、複合施設などの新事業を立ち上げることで、業界の活性化が急務となってきました。5年後・10年後を見据えて新規事業についてだけでなく、経営課題そのものに入り込み業界の成長に携わることができます。余暇産業の成長には新規事業開発を欠かすことはできません。業界の第二産業の創立を経営者に伴走し、立ち上げていきませんか？

・中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務。・M＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援【具体的には】一連のM&A業務にトータルで関わったことのある方・M&Aの全般的なアドバイス・M&Aの候補先の提供・企業価値（株式価値）の算定・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築・デューデリジェンスの支援・契約書類の作成支援等【募集背景】労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、欠員補充ではなく、積極的な人材採用を行います。■「業種専門コンサルタント × M&A専門アドバイザー」の組み合わせ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。船井総研にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。■7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。

企業年金コンサルティングサービスにおいて、コンサルタントとしてご活躍頂きます。【具体的な業務内容】■退職給付債務(PBO)計算/退職給付債務(PBO)及び退職給付費用等の計算、クライアントへの報告■企業年金コンサルティング/実績データに基づく現状分析を行い、検討課題を洗い出した上で複数の変更プランの提案社内における分析・レポーティング等：7割顧客先への訪問・報告等：3割【魅力】■少数精鋭で一人一人の裁量が大きく、事業の中核を担う人材として幅広いキャリアを積むことが出来ます。■残業少※皆さまほぼ定時に退社されてます。

もしあなたがグローバルなパスート（提案活動・案件獲得活動）のリーダーとしての実績をお持ちなら、パスートのプロが揃ったEYのアジア・パシフィック ストラテジック・ディール・チーム（APAC SDT）にエネルギーとインスピレーションを提供していただけませんか？私たちAPAC SDTは、競合他社との差別化を支援し、EYが高い成長計画と戦略を達成するために重要な役割を果たしています。オポチュニティストラテジック・パスート・リーダーは、提案初期から契約締結までの重要なセールスプロセス全体にわたって、日本のビジネスポートフォリオの中で複雑かつ戦略的なパスートをリードします。主な業務内容EYが競合他社との差別化を図り新しいビジネスオポチュニティを勝ち取るため、EYのソートリーダーシップ、グローバル機能・リソース、クレデンシャルを最大限に活用し、パスート戦略を監督します。そのために、適切なパスートチームを編成してクライアントの潜在的ニーズに効果的に対応するため、主なステークホルダーと協議します。また、ビジネスオポチュニティ・パスートの継続または辞退の判断ができるよう、アジア・パシフィック パスート・ビジネスデベロップメント（BD）リーダーシップ、クライアントサービスパートナー及びEYのリーダーシップに最新情報、評価、その他の推奨事項等を提供する責任もあります。戦略的パスート及びオポチュニティ管理・提案初期から契約締結までオポチュニティをリード・オポチュニティに必要なサポートレベルの評価・決定（ジャストインタイム サポート、ツール・イネーブラーまたは割り当てられたリソース）・パスート提案プロセスの全段階を確認し、最高品質のコンテンツ・成果物を創作・成果物の品質を高め、メンバー全員の業務を適切に分担し、熱意・モチベーションが高い環境を保ちながら、パスートチーム全体を統率・厳格なプロセス及びコントロールの構成・実装を通じて、品質及び効率を向上・戦略的で最重要なパスートにおいてフルサービスのBDカバレッジモデルを提供するため、必要に応じて各地域のパスートチームと連携人材管理の責任・パスートプロセス全体を通して、社内外のステークホルダーに高品質な最高のクライアントサービスを提供・必要に応じてリソースを配置・ワークフローの管理を通じて成果物の納期を守る責任。チームのパフォーマンス指標を開発・維持し、BDリーダーシップにチームの貢献に対してフィードバックを実施・継続的なマンツーマンコーチング・メンタリングを通して、メンバー一人一人の可能性を最大限に引き出すサポートを提供し、BDパスート戦略チームを育成・指導・グローバルクライアントサービスパートナー（GCSP）、センター・オブ・エクセレンス（CoE）、パスートグループのメンバー等にLEAD（EYのパフォーマンス管理プラットフォーム）を通して正式なフィードバックを実施戦略的クライアント及び社内外とのコミュニケーション・戦略的なメッセージングを促進、クライアント向け資料の概念化を主導・パスート戦略及び外部会議の構成・コンテンツの共同検討において、クライアントエグゼクティブ（CE）及びシニアマネージャーを支援・アジア・パシフィック向けのグローバルパスート資料を作成・効率的かつ効果的なチームプロジェクトの行動方針を確立・アカウント及びオポチュニティの価値提案（Value Proposition）の開発を管理・主導分析・意思決定の責任・外部市場、競合他社、EYのリソース、リスク等に関する理解を活用し、オポチュニティを追求するか辞退するかの決断等を含め、パスートにとって最善の戦略（ツール、イネーブラー、リソース等の利用を含む）を判断監督の責任・自発的に行動し、最低限の指示で業務を実施・BD 組織外のクライアントサーバーを含め、リソースを間接的にコーチングし、ポジティブな影響を行使