経営幹部・エグゼクティブの求人・転職情報

金融ソリューションの、海外拠点ビジネスの管理運営及び事業企画を担って頂きます。【採用背景】国内事業の業績が好調であり、アフターコロナを見据え海外拠点を強固にしていくため【具体的な業務内容】■金融ソリューションの、海外拠点ビジネスの管理運営及び事業企画■主要拠点はニューヨーク、ロンドン、シンガポールであり、今後は中国、その他アジア、新規拠点設立も可能性あり。■海外拠点の金融ソリューション新規ビジネスの市場調査、企画立案、実行■海外拠点の新規ビジネスに関するM&A及び提携に関する開拓、企画立案、実行■新規拠点開設にかかる調査、企画、拠点立ち上げ★日鉄ソリューションズ社のグローバルの取り組みhttps://www.nssol.nipponsteel.com/ss/global/ニューヨーク、ロンドン、シンガポールに主要拠点を持ち、日系企業を中心に100社を超えるお客様に向けてITサ－ビスを提供しています。【組織について】部長職1名・メンバー3名※今回の募集は部長配下でメンバー3名を管理していくイメージです※海外拠点全体で25名ほどのメンバーがおります★魅力■高い技術力自社研究施設を保有し、顧客と対等に会話ができるようにクオンツ職種も在籍しております。パッケージ案件の提案もしますが、基本的には他職種と協業しながらスクラッチの提案をするため、顧客に踏み込んだ提案ができ、営業としての幅が広がります■金融業界へ新規参入のネット企業等のトレンド案件も豊富DX・先端テクノロジーを用いたトレンドの金融開発も提案しており、ネット系企業の電子決済系の案件も潤沢に獲得しており同事業部の業績を後押ししています※事業部売上：2019年通期 314億円　⇒2020年通期 370億円（予定）■業界トップクラスの給与形態と福利厚生同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

～企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案する経営企画～■募集部門の紹介経営企画室経営企画室では、予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーション、ベンチャー投資、M&A等企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案・実行します。■募集背景経営企画室の業務拡大における体制強化のため室長含めて3名で予算策定、IR、投資家コミュニケーション等を行っておりますが、会社規模の拡大に伴い体制強化が急務となっており、特に全社レベルの業務効率化、業務平準化、情報資産の整理など今後の業容拡大に向けた素地を整える役割を担うメンバーの増員が急務となっています。■職務概要経営企画業務における企画業務を担当いただきます■職務詳細・全社の業務効率化の推進・特にコーポレート部門の業務効率化の推進・システム刷新等による業務効率化、業務の平準化、情報共有・経営企画直下の特命ミッション

【業務内容】同社のマーケティング・ブランディング戦略全体の策定及び実行を担っていただきます。マーケティング活動全般の責任者として下記チャネルや分析手法を使い、戦略立案、企画・実行、進捗管理、予算策定、PDCA活動などをお任せします。■リード獲得のためのWebサイト運営改善、イベント・ウェビナー企画実施、ダウンロードコンテンツ制作、MAツールを活用したメールマーケティング実施■インサイドセールスチームによるナーチャリング施策、アウトバンドコールによるアポイント取得、コンバージョン取得施策の企画立案実行■マーケティング・コミュニケーション部総勢20名程度のマネジメント【募集背景】欠員に伴う募集となります。現在は経営企画本部の本部長が部長職を兼任しておりますが、専任の方を募集しております。【将来キャリア】部長職の方は将来的に執行役員を兼任いただく体制をとることが多く、ゆくゆくは、経営会議や取締役会に出て頂くお立場になることを想定しております。【配属先の組織情報】　経営企画本部の中の、マーケティング・コミュニケーション部（20名）の責任者として従事頂きます。　同部門には下記3つのチームがございます。①ブランディングチーム（計4名）　内訳：マネージャー不在（募集中）/サブマネージャー1名/メンバー3名②インサイドセールスチーム（計10名）　内訳：マネージャー1名/サブマネージャー1名/メンバー8名（社員4,アルバイト4）　※拠点が福岡にあるため、主にオンラインでのコミュニケーションとなります。③リードマネジメントチーム（計6名）　内訳：マネージャー1名/メンバー5名【同ポジションの魅力】■マーケティング総責任者として戦略企画・実行を担う・同社は成長著しいクラウドコンピューティング、特にSalesforce市場の中ではトップクラスの強みをもっております。・今後さらなる飛躍を目指し日本のIT業界おいても認知度や影響力を高める活動をしてまいりたいと考えています。・そのブランディング、マーケティングの総責任者として、戦略企画、実行を担って頂けます。■マーケティングの川上から川下まで携わることが出来る・同社のマーケティング部門は、ブランディングからデジタルマーケティング、イベントなどのオフラインマーケティング、さらにマーケティング部内にインサイドセールスチームを持っています。・ブランド醸成、リード獲得、営業との協業などマーケティングプロセスの川上から川下まで幅広く関与し、ご自身のご経験やスキルを思う存分発揮頂けます。

国内の電炉メーカーの中でも、いち早く海外展開して事業を拡大したことによって、現在では経常利益の約90％以上が海外事業が占めており、同社の大きな強みとなっております。現地のパートナー企業とジョイントベンチャーを設立することでスピード感のある海外展開をおこない、これまで培ってきた技術を活かして売上を拡大しています。当ポジションでは、世界7ヵ国で約4300名が活躍する大和工業グループの海外事業において、海外事業戦略やさらなる海外展開に向けた企画・立案などをお任せします。【主な業務内容】■大和工業の海外事業戦略の策定・推進■国内外のＭ＆Ａを含む事業投資案件の企画・立案・推進（交渉およびクロージング、社内関係部署との連携など）■新規案件創出のための仮説構築や案件発掘■各種情報収集(マーケット、競合他社、脱炭素関連等)※海外拠点…アメリカ・韓国・ベトナム・タイ・バーレーン・サウジアラビアなど【配属予定部署】海外事業部　事業開発課　約5名程（海外出張がございます）※事業開発課…主に海外進出計画や事業戦略を担当※事業管理課…主に海外子会社管理や経営企画を担当【募集背景】大和工業の海外事業拡大において非常に重要な部署での採用となっており、検討テーマ範囲の拡大に伴い人材が不足しているため、経験を有する人員を採用することで取り組もうとしている案件も加速させたい。

海外関係会社の業績管理や全社横断的な仕組みを構築するプロジェクト企画・推進業務を担当いただきます。グローバル拠点との連携強化や組織体制強化、新たなプロジェクトや仕組み化の推進など、適性とご希望を考慮して業務をお任せします。海外売上比率90％、世界約51拠点を展開する中で、本社のコーポレート部門において事業の安定的な運営や事業成長を支える役割を担っています。【具体的内容】・アメリカやヨーロッパ、オーストラリアなど海外関係会社（主に販売会社）の業績管理（予算方針策定や財務管理方針の展開、モニタリングなど）・海外関係会社の稟議対応・全社横断的なグループガバナンスに関連するプロジェクトの企画推進（SAPにて業績管理体制の再構築/業績や経営管理情報の見える化/M＆Aや業務提携など）【キャリアパス】・海外関係会社含め会社全体を理解いただき、将来的には海外赴任（欧米、シンガポール）やジョブローテーションの可能性もあります。

■海外事業企画（事業計画/拡販戦略立案、市場開拓・深耕）年次や中長期での計画に基づき、海外での拡販・事業計画を作成。海外市場でのニーズを製品開発へフィードバックしたり、エリア特性に応じた戦略の立案を行います。経営指標の数値管理をして頂くバックオフィス業務です。昨今では新市場開発のため現地企業のM&AやPMIを進めています。※欧米またはアジア担当になる予定です（入社時期や状況により変更あり）【入社後は】エリアごとに5～6社の海外現地法人を担当。経営戦略、営業戦略企画、指数管理を主に行って頂きます。折衝相手は海外法人の社長など役職者で、日本人またはM&Aした会社であれば現地の方もいます。経営目標やKPIを管理、指導しながら後方支援する仕事です。現地とのやりとりは、電話や、メール、TV会議等で毎週、都度行っています。出張も頻度は担当エリアや業務によりますが、年数回程度の見込みです。ご経験にもよりますが、1年～数年は国内で勤務して経験を積んでいただき、その後、海外赴任も経験いただきたいと考えています。【配属先】海外事業部　海外事業企画課　10名【会社の魅力】同社はペンギンマークで有名な総合厨房機メーカー。業務用製氷機や冷蔵庫、食器洗浄機、生ビールサーバーで国内トップシェア。東証一部上場企業、プライム申請。1964年に日本初の全自動製氷機を開発、業界のガリバーとして成長。直販体制が強み。全国435カ所の拠点に2700人のサービススタッフを抱え、故障に即日対応するサポート体制で中小企業も深くアプローチ。今後5年ほどで連結売上高を4500億円に、海外売上高比率を現在の3割から5割に引き上げる構想。海外企業のM&A、人口の伸びが見込めるインドでの新工場棟、アフリカ営業拠点など海外へ投資。 病院や介護施設、スーパーといった小売店への販路を広げており、食品の安全強化の動きも追い風になっています。 有給消化率は全社で70％以上、離職率1％、ライフイベントによる女性離職はほぼゼロ、男性育休取得実績もあり長く働ける環境がございます。

日本で唯一工業用ドローンの製造販売を行っている同社にて、財務・経理業務の責任者として幅広くご担当いただきます。【募集背景】業績の拡大に伴い、IPOに向けた準備に取り組んでいます。そのため、財務・経理を取りまとめる管理部門の体制構築を図るべく、募集いたします。現在、経理・財務を担当する社員が2名おりますので、ご入社頂いた方にはそれらの業務の支援をしていただきつつ、慣れてきましたらIPOに向けた体制構築と実務対応をお任せいたします。【組織構成】現在、同社のバックオフィスは取締役とメンバー3名で構成されております。財務、経理が2名（30代、50代女性）、人事・労務担当が1名（50代女性）となっています。【同社の魅力】・石川エナジーリサーチでしか作れない、無振動エンジンを搭載したドローンを開発を行っております。※今世の中に出ているものはバッテリーを使用した電動型。20分が限度でその都度取り替えなければいけないため用途が限られます・エンジン型のドローンは多くの可能性を秘めており、マーケットのみならず、日本の産業を引っ張っていくというやりがいを感じながらご就業いただけます。・個人負担なしで入れる社宅制度あり！遠方の方からのご応募もお待ちしております。・ストックオプション制度を今後導入予定です。

【職務内容】主にアライアンス戦略の立案、実行をいただき目標達成に向けて取り組んでいただきます。■L販売店やOEM先のさらなる拡充のために戦略立案■L配下メンバーの数値管理や案件管理■L営業メンバーの教育、育成など【営業組織】■ダイレクトセールスチーム、販売パートナーチームと大きく分けて2つのチームがあり組織としては30名程度の規模感です。■メンバーは20代、30代をメインに構成されておりますので非常に活気のある組織です。【募集背景】引き合いも上昇し利用企業数、ユーザー数共に年々増加しており事業として右肩上がりを続けています。しかし、SaaS業界、特にHRtechの分野でも近年、競争が激化しており事業を存続、成長していくためにもセールス部門の強化が必要な状況となっております。今後はより激しい競争が予想される中で、戦略性を持って営業組織を束ねていってくださる方をお迎えし、より市場においてのサービスシェアを確固たるものにしていきたいと考えています。【その他】有休消化率：ほぼ100％離職率：10％以下

同社、海外事業の統括担当として下記業務をお任せします。【具体的に】■海外事業の収益管理■人件費、工期、原材料費等含む中長期的なプロジェクト管理■マーケティングによる市場開拓/事業グロース　等◎太陽工業社の魅力◎大型膜構造物製造において世界シェアトップ、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

■人事・労務・総務・経営企画に関する業務に従事し、管理者としても部内のマネジメント業務を行っていただきます。建設業での人事総務経験者を求めます。＜具体的には＞【人事】■労務関連業務（法令関係への対応業務）■就業規則等制度の改廃・届出■労使協定関連の作成・届出・管理■人事考課■人件費管理■人事労務管理■採用・教育■衛生委員会の参加、運営■ストレスチェックの実施■社員からの各種相談対応■福利厚生関連業務（借上社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理）■その他人事・労務関連業務【総務】■経費管理■社用車管理■マニュフェスト作成・管理■建設業・宅建業等の許認可・申請業務■各種提出書類の作成■その他総務関連業務【部署構成】7 名（人事：2 名／総務：3 名／経営企画：2）

プライム上場のT＆Gグループが2017年に創業したる都市型ラグジュアリーコンセプトホテル株式会社TRUNKでの経営管理責任者候補としてご活躍を頂きます。【TRUNK HOTELについて】同社は2017年5月、原宿・神宮前に『ソーシャライジング（社会貢献）』ホテル（位置付けはラグジュアリー）、日本では新しい発想のコンセプト「TRUNK HOTEL（トランク　ホテル）」を開業し世界でアワードも複数のアワードも受賞しています。≪ソーシャライジングホテルとは≫https://trunk-hotel.com/【具体的な業務】■財務会計- 日次業務チェック：会社全体を把握するため、日々の細かな経理業務も含む日常仕訳及びそれに付随する管理資料作成業務- 決算（月次、四半期、年次）、税務対応- 決算を安定的、効率的に行う体制整備、業務改革への取り組み- 監査、税務調査対応 - 経理スタッフの管理・育成 - 新規店舗への経理業務の展開■ 管理会計- コスト分析 - 予実管理■経営企画- 中長期計画や経営計画などの立案、管理※ご経験とご志向にあわせて上記の業務のいずれかをご担当頂きます。【会社の特徴】少数精鋭でとてもスピード感の早い会社です。今後ホテルの新規出店（複数店舗）控えており、基礎業務から複数店舗を管理する業務まで幅広く携わることが可能です。その中で宿泊事業、宴会事業、飲食事業、小売事業と様々な事業に触れる機会があり、やる気次第では経理スキルを飛躍的に高めることができます。また、昇給機会も年4回あり、社員を評価する環境も整っています。まずは、弊社の業務理解を深めていただき、将来的には経理を統括する経営管理責任者としてのご活躍を期待しております。【募集背景】TRUNKホテル新店OPENに向けての組織強化【組織構成】経営管理3名　【TRUNKホテル創業者の想い】https://www.trunk-base.com/trunkers-talk/nojiris-hotel-journal/00/【T＆Gグループのホテル事業拡大PR】※2022年5月リリース　https://pdf.irpocket.com/C4331/wigp/eR2l/AsRw.pdf

■総務業務全般から業務管理全般を担当して頂きます。具体的に、・総務課全体の管理・社内規定の改変（法改変に伴う対応全般）・安全諸活動総括管理・職場環境整備(インフラ整備、社外教育導入、ESG推進等）・採用活動（新卒　中途）※新たな採用方法の計画立案実施～人事考課・給与関連業務(給与、各種保険届出、社会保険手続等)・経理関連業務(月次の予算実績管理・予算策定等）※総務実務経験者が少ないため、今回のポジションでの所掌範囲は拡くなります。総務（労務）課長として、従業員の求めたいことを正しく把握し、従業員が本来のパフォーマンスを最大限に発揮できるように組織全体を導いていただける方を求めています。また、時代に合わせた採用（新卒、中途）方法～外部教育の有効的な活用ならびに活性化、ESG経営の推進、理念や行動指針の策定等を期待します。【募集背景】退職補充【組織構成】総務チーム　2名、安全チーム　2名

株式会社TRUNKにおける社内IT全般を統括し、さらにIT戦略立案までをご対応いただきます。直近では、IT戦略の立案を主導することに加え、社内の大規模システム導入の計画があるため、当該プロジェクトを主導していただくことを求めています。まずは、同社の業務理解を深めていただき、将来的にはホテル業界における新たなIT環境、そしてIT戦略を作り上げるCIOとしてのご活躍を期待しております。【具体的な仕事内容】■IT戦略立案（予算管理）…メイン業務■基幹システム導入推進■各種ITツールの導入立案■ITインフラ導入、更新立案■アウトソースしているヘルプデスク担当者の管理　等【TRUNKホテル創業者の想い】https://www.trunk-base.com/trunkers-talk/nojiris-hotel-journal/00/【T＆Gグループのホテル事業拡大PR】※2022年5月リリース　https://pdf.irpocket.com/C4331/wigp/eR2l/AsRw.pdf【組織構成】1名　※外部委託　※ゼロからの組織構築となります。

2021年7月に日本を代表するベンチャーキャピタルであるジャフコ様から5億円の資金調達を発表し、これから事業拡大するために、管理部全体をリードしていただける責任者を募集いたします！●業務内容詳細コーポレート機能の責任者として、下記業務をお任せします・IPOを目指す管理部門の立ち上げ・IPOに係る諸手続き対応・内部統制、内部監査に係る諸手続きの構築及び運用・会社の諸規程の整備、運用（業務フローの浸透、社内の仕組みづくり等）・契約書、利用規約、プライバシーポリシーの改定内容チェック（適宜顧問弁護士と連携あり）・株主総会の運営、資金調達関連の登記対応（司法書士と連携）・予算策定・その他都度発生する非定常業務の対応（移転、危機管理対応など）■我々が提供する「FULL KAITEN」は小売業や卸売業で発生する在庫過多の問題を、AIと独自の技術で解決するこれまでにないサービスです。具体的には、サービスを活用いただくことで在庫の運用効率を上げ、売上・粗利・キャッシュフローを最大化することが可能となります。これまで小売業は、在庫をたくさん持つことで売上を作るという商慣習から、在庫問題は業界の宿命的課題として何十年も放置されておりました。FULL KAITENはこの宿命的課題に対して全く新しい解決策を提供できるプロダクトです。

＊企画部(各種経営の根幹に係る企画領域を所管)にてご経験を発揮し活躍頂きます＊【具体的な業務内容】※あくまで一例となり、ご経験に応じて業務をお任せしてまいります。■中期経営計画の策定業務■資本政策の策定にかかる業務■各部門との経営方針の連携など※これまでのご経験を基に、　今後の同社経営方針や方向性の確定に向けた業務を行っていただきます。※現在同社は上場申請を行っております。　　上場が果たされた場合、IPOフェーズの企業での経営企画を　やりがいと裁量権を持って行う事が可能です。〔企業の魅力〕・社長や代表との距離の近さ　同社では社長が同一のフロアにおり現場社員との距離が近いことが特徴です。　そのため現場の方でも経営方針や指針を身近に感じながら活躍可能です。

【期待する役割】人事グループのハイレベルな企画メンバーとして、人事領域の重要PJの自律的なリードを期待いたします。【職務内容】・要員計画策定・採用戦略策定、採用チームマネジメント・HRBP・人材育成プログラム立ち上げ・IPOに向けた労務管理体制の構築・Purposeを実現するための人事制度設計【適合する方】事業環境が変革期であることもあり、それを支える組織をつくりあげていく人事部門としても、スピード感をもって柔軟に変化を起こしていくことが求められています。・変化を楽しめる方・構想力のある方・柔軟性をお持ちの方にとって、各業務が非常にチャレンジングと感じられる環境となっております【魅力】◆「自然エネルギー100％の世界」の実現を人事部門として支え、世界的なイシューに本気で貢献できる、社会的意義の高い仕事ができる◆オープンでフラットなカルチャー（代表と距離が近い、自然を楽しむアクティビティ、スーツ不要、20~70代/国籍20か国以上の仲間と多様性など）◆急成長中のベンチャー企業で、スピード感をもって経営に関わる0→1の企画立案経験ができる◆大きく変化する局面にあるエネルギー業界で、今までにない時代に先んじた組織をつくっていくユニークな経験を積むことができる◆多くの外国籍社員が働いているインターナショナルなカルチャーの中で働くことができる【組織構成】HRグループ　10名フラットな組織を目指し、各メンバーが自律的にPJをリードする体制をつくっておりますので、入社後から経営に近いPJを担当いただけます。

【期待する役割】経営者と一緒に組織体制の強化や経営企画の立案などを実施いただきたいと考えております。【職務内容】■会社の部門管理・組織体制の強化■経営企画の立案、中長期計画の策定・実行■新販路開拓■各工場のマネジメント■新製品の開発・開拓■新規事業の立ち上げ■M＆Aの推進　　　　　　　　　　★仕事の魅力・やりがい★社会のインフラや防災・減災に貢献する社会成否の高い事業を担っています。自分たちの関わる仕事が川や道路などに目に留まるところに形として、長期間残る事に社員一同責任と誇りを持ち、日々働いています！

■主な事業内容「コミュニケーションを再発明し　人が人を想う社会を創る」、それが私たちが挑戦していることです。直近では、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベースの開発を行っており、法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を提供。第二弾としてZoom連携のオンライン商談解析ツール「MiiTel for Zoom」の提供を開始しています。また海外展開もスタートしています。インドネシアでは2021年10月に有償提供を開始し、現地企業を含む約50社に採用され、現地の有力SaaS企業との業務提携を進めるなど、注目を集めています。Vertical（垂直）、Horizontal（水平）、Parallel（平行）、Geographical（地理的）4方向に向けた成長戦略を掲げ、MiiTelというプロダクトのさらなる改善・発展、事業のゴールでもある経営判断AIの開発、HRTech・MedTech・EdTechなどの新しい領域への横展開、グローバル事業推進に向け、取り組みを進めています。■業務内容注力領域において組織全体をリードいただきます。これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、弊社からご経験を活かせそうなポジションを提案させて頂きます。【募集ポジションイメージ】・COO候補・VP of Sales候補・Global Head候補 など■組織構成Globalの現地メンバーを含めると、ビジネス側組織は約70名ほどの組織に拡大しています。　※2022年10月現在■求める人物像・ミッション、カルチャーに強く共感いただける方・社会課題解決への意欲がある方・任せられた領域で圧倒的な成果を出せる方・チームワークを重視して仕事を進められる方・論理的に物事を考えることが得意な方