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トランスコスモスにおけるサステナビリティ関連施策、社内浸透・情報発信、ESGレーティング向上、人的資本経営などについての実務を担っていただきます【具体的には】■サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行：同社のITアウトソーシング事業をフックにお客様のサステナビリティ推進にも寄与していきます。事業部営業部隊がサステナビリティという文脈にのせたご提案をできるように社内啓蒙・意識改革を実施いただきます。■気候変動対応(TCFD対応)■ESGレーティング向上(FTSE、MSCI等)■人的資本経営対（現状の取り組みの集約、あるべき姿の定義づけ＆企画、情報開示、KPI設計）■サステナビリティ関連の事業開発：公共系の新規事業開発部署もあるため、連携の上でサステナビリティに関する事業開発に取り組んでいただきます。各タスクについて、関係部署・外部パートナーとのやり取りを行い、成果物を作成していきます。【ポジションの魅力】◎世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。◎社会課題解決の一端を担うことができ、事業推進に関する裁量も大きいです。◎国や自治体の最新の動向を常にキャッチアップしながら動くことができるで、得るものの幅も広いことが特徴です。【組織】本社管理総括　SDGs推進部　4名【働き方】・既存メンバーは70～80％程度在宅勤務を取り入れています。

【期待する役割】事業企画推進部では、営業・マーケティング領域を中心としたビジネスフロントの戦略にあたり販売実績・収益データの管理運営や戦略遂行のためのKPIトラックやプロセス運営支援を行っています。変化するビジネスに対応した分析を行い、精度の良いデータ・インサイトの提供を安定供給していくことで、効果的に営業売上・利益を上げてビジネスの最大化を図ります。データ分析のプロフェッショナル集団として、今後のトレンドマイクロのビジネスに影響を与える非常に重要なポジションです。【職務内容】日本地域全体の事業企画遂行支援をしている事業企画推進部での募集です。日本法人の年次・半期の予算/ビジネスプランの策定支援をしていただきます。今回は、コマーシャルビジネスに関わる、戦略、計画、目標のデータ収集と分析、レポーティング業務をお任せいたします。■フォーキャスト(予測分析)、の売上収益の予実管理■KGI、KPIの進捗確認、差異分析■データ分析、データ可視化による、営業支援※営業/プランニング/財務チームとの円滑なコミュニケーションにより、　関係各所と連携して業務推進を行います。【組織構成】事業企画推進部　セールスオペレーショングループ：8名（男性2名／女性6名）【魅力ポイント】このポジションでは、グローバルの戦略、方針に沿った情報の理解を深める事が求められます。ビジネスプランの数値管理など日本の窓口としてグローバルの担当者と交渉、調整を行い、日本法人の方向性の決定に必要な情報、データを提供し、ステークホルダーの戦略策定を支援していきます。業務上のアウトプットは、日本リージョンに限らず、グローバルのステークホルダーの判断に利用されることもあるため、大きな責任を伴いますが、全社の戦略策定や意思決定に関わる経験を積んで頂けます。将来的にデータエンジニア、データアナリスト、データサイエンティストなど一人一人が得意分野を伸ばしながらプロフェッショナルを目指すことができます

【期待する役割】経営陣と共に戦略的な採用プロジェクトを実現させるための上流工程をお任せします。これまでの知見や経験を活かし、ご活躍頂ける方をお待ちしております。【職務内容】中途採用・HRBPを兼務し組織の課題解決に取り組んでいただきます。全グループ会社含め年間300名程度の採用を通期で行っており、以下が主な業務になります。※中途採用が8割、HRBP2割になりますが、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。■中途採用について・採用戦略立案・選考基準設計・選考プロセス設計・ベンダーコントロール・面接官教育・業務マネジメント等■HRBPについて・組織課題に基づいた、課題解決の提案実行・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略、タレントマネジメント・エンゲージメントサーベイ等を用いた課題抽出、分析、改善策の立案・実行【チーム構成】課長1名、課長代理1名、以下メンバー2名【魅力】・ほけんのぜんぶの保険代理店の安定した基盤を持ちながら、様々な事業展開をしているので、幅広い分野に携わることができる。・現在事業拡大中のため、採用温度が高く、コアメンバーとして会社を一緒に大きくしていける。・裁量を持って、幅広い業務に携われる。・福利厚生にも力を入れているので、育休産休制度はもちろん、e-learningや社外研修制度など、資格やスキルも身に着けやすい。・社員定着率97％で、転勤も無く、腰を据えて安定的に働くことができる。　(現在、社員定着率100％を目指しているとのことで今後も社員が働きやすい環境づくりに積極的な企業です。)

本社法務部にて、国内法務全般を幅広くお任せします。【具体的には】■担当領域における契約書チェック・修正・作成■営業・サービス部門からの法務相談対応■トラブル対応支援■法令・ガイドライン・裁判例リサーチ～内容の取り纏め■社内法務研修■その他法務関連業務全般（担当事業領域）同社は事業領域が多岐に渡りますので、領域ごとに担当制で運用しています。まずはDEC領域（DM、DX、DI、コールセンター等）を予定していますが、3年程度ごとに担当領域をローテーションしていきますので、幅広い法務経験を積んでいただくことが可能です。【ポジションの魅力】◎同社は多岐に渡る事業を展開しており、様々な業界業種に特化した複数のサービス部門と管理部門で組織構成されている中で、今後さらにグローバル展開が加速していきます。会社の業務が目まぐるしく変化し常に新しい取引の対応を考えることができるため、法務のプロとしてキャリアアップやスキルアップにつながる可能性が十分にある環境です。◎業務改善や法務本部全体の課題解決など、現状維持のみでなくブラッシュアップを一緒に図っていただくことも大歓迎です。【キャリアパス】事業理解・課題＆リスク対応力を身に着け、国内法務全般に対応できるスペシャリストを目指していただきます。適性に応じてマネジメントへのステップアップも図れます。【教育体制】基本的に実務を通じて（OJTベースで）習得していただきます。また、実務に関連する社外セミナーなどの参加機会も設けています。【配属部署について】本社管理総括 法務本部 国内法務部 法務課部長以下4名の組織です（男性：3名、女性：1名）40代のベテラン揃いの組織です。【働き方】・在宅勤務：既存メンバーは80～90％程度在宅勤務を取り入れています。（2022/06時点）・残業時間10～20H/月程度

全世界規模でグローバル拠点有する同社において、海外事業展開の加速に向けての募集です！昨今、複数国に渡るグローバル案件の需要が増加しており企業としてこのニーズに対し戦略的に案件開発していくことが求められております。当ポジションではグローバル事業を支える業績管理業務をお任せします！経営戦略に即した目標売上や目標利益率などを設定し、予算や人事について関係各所と調整をしながら具体的な計画に落とし込んでいきます。また事業計画に対して、事業部の活動実績の継続的なモニタリングを通じて目標・KPIが達成できているかチェックし、次の計画につなげるなどの業務がメインになります。■具体的には：・業績管理業務（経営に繋がる売上や利益などの管理、予算･人的リソースの調整支援、KPI管理等）・定例会議事務局対応（海外関連会社との調整、会議室準備、資料準備）・統括全般に関わる事務処理対応（精算書、請求書、決裁申請、備品等の資産管理等）・統括全般に係る組織基盤の強化（グローバル会議対応、事業部内レイアウト変更）まずは数字のとりまとめからスタートしていただきます。各事業本部の業績を理解しながらモニタリング等を行い、理解を深めながら、事業計画を作成まで広げていっていただく想定です。また、事業部全体会議の運営など総務的な役割も担う場面もあります。■当ポジションの魅力・やりがい：大手企業を中心に3000社以上の実績があり、全業界を対象としています。その中でグローバル事業統括は中国、韓国、ASEAN、米国、欧州、に展開している子会社も統括する立場にあります。そういったグローバルな環境の中で、経営の参謀として経営者と会話ができ、グローバル事業の数字を見る仕事は学びも多く自身の成長を感じられるでしょう。また、ベースは日本本社ですが、海外各社とのやり取りを通じ、グローバルな環境をダイレクトに感じられる職場です。■教育体制：既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。その他、スキル・ニーズ・年次・役職別の研修カリキュラム等の活用も可能です。■配属部署について：配属予定部門：グローバル事業統括 経営企画統括部 事業管理部 事業管理課部長以下3名の組織です。

本社法務部にて、国内法務全般を幅広くお任せします。【具体的には】■担当領域における契約書チェック・修正・作成■営業・サービス部門からの法務相談対応■トラブル対応支援■法令・ガイドライン・裁判例リサーチ～内容の取り纏め■社内法務研修■その他法務関連業務全般（担当事業領域）同社は事業領域が多岐に渡りますので、領域ごとに担当制で運用しています。まずはDEC領域（DM、DX、DI、コールセンター等）を予定していますが、3年程度ごとに担当領域をローテーションしていきますので、幅広い法務経験を積んでいただくことが可能です。【ポジションの魅力】◎同社は多岐に渡る事業を展開しており、様々な業界業種に特化した複数のサービス部門と管理部門で組織構成されている中で、今後さらにグローバル展開が加速していきます。会社の業務が目まぐるしく変化し常に新しい取引の対応を考えることができるため、法務のプロとしてキャリアアップやスキルアップにつながる可能性が十分にある環境です。◎業務改善や法務本部全体の課題解決など、現状維持のみでなくブラッシュアップを一緒に図っていただくことも大歓迎です。【キャリアパス】事業理解・課題＆リスク対応力を身に着け、国内法務全般に対応できるスペシャリストを目指していただきます。適性に応じてマネジメントへのステップアップも図れます。【教育体制】基本的に実務を通じて（OJTベースで）習得していただきます。また、実務に関連する社外セミナーなどの参加機会も設けています。【配属部署について】本社管理総括 法務本部 国内法務部 法務課部長以下4名の組織です（男性：3名、女性：1名）40代のベテラン揃いの組織です。【働き方】・在宅勤務：既存メンバーは80～90％程度在宅勤務を取り入れています。（2022/06時点）・残業時間10～20H/月程度

【期待する役割】トランスコスモスにおけるサステナビリティ関連施策、社内浸透・情報発信、ESGレーティング向上、人的資本経営などについての実務を担っていただきます。【職務内容】・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行・気候変動対応(TCFD対応)・ESGレーティング向上(FTSE、MSCI等)・人的資本経営対応（現状の取り組みの集約、あるべき姿の定義づけ＆企画、情報開示、KPI設計）・サステナビリティ事業開発各タスクについて、関係部署・外部パートナーとのやり取りを行い、成果物を作成していきます。【魅力】世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。社会課題解決の一端を担うことができ、事業推進に関する裁量も大きいです。また、国や自治体の最新の動向を常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。これまでのご自身のキャリアに加えESG・SDGs・Well-being、公共政策の知識を付加し、より強固なものとすることができます。【募集背景】増員【組織構成】配属予定部門：本社管理総括　SDGs推進部

【期待する役割】同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。【職務内容】・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、　リソース管理、業務構築・運用への落とし込み・人事業務のBPR・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成）・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります）・システム展開（社内展開・ユーザーサポート）・社内関係部門との連携、各種会議体の運営・定例業務における運用課題抽出と改善・解決▼具体的なPJ事例・新規人事システム導入・勤怠管理システム・人事申請のワークフロー・人事領域における法改正・人事制度改正対応【魅力】人事業務の単なるデジタル化ではなく、人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。【募集背景】増員＆退職補充（定年嘱託退職）【組織構成】人事本部　人事サービス部またはHRTech推進部

【期待する役割】本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。【職務内容】・本社系部門における中途採用業務全般　∟人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連・新たな採用チャネルの検討と開拓・採用データのとりまとめ・採用関連諸施策・制度の企画・運用・業務効率化改善提案～実行人事本部中途採用チームでは、本社系各部門の人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ、適切な採用方法の検討と立案、サーチ・スカウトも含めた候補人材のソーシング、選考（書類・面接）、オファー及び入社手続まで一連の中途採用業務を担っています。採用する人材は、経営企画・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル・IT・グローバル、メンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたります。また、全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進をサポートしています。また、上記採用実務に限らず、工数削減や効率化に向けた業務改善提案～企画～実行などPJ単位での業務もお任せしていく予定です。ご入社後は、OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。【魅力】・本社人事として、より経営に近い立場での採用活動を経験することができます。・事業動向や戦略を把握しながら適切な人材の採用を通して事業貢献を実感できます。・扱う職種、レイヤーも多岐に渡りますので、採用に必要な知識の幅が広がります。・求職者の新たなキャリア・活躍ステージ創出のサポートと同時に部門ニーズに的確に応えていきながら、自身の成長も感じられることでしょう。【募集背景】組織体制強化に向けた増員【組織構成】配属予定部門：本社管理総括 人事本部 人事部 HR企画課　　課長含め2名の組織です。少数のチームのため自らキャッチアップする意欲が求められます。全てを一人にお任せするではなく、先ずは得意な領域から取り組んでいただきます。

【期待する役割】同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。★Webサービス、SIer、ベンダーなどでのご経験を活かし、 　今後は自社の業務改善・事業発展に携わりたいというキャリア志向の方歓迎【職務内容】・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、　リソース管理、業務構築・運用への落とし込み・人事業務のBPR・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成）・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります）・システム展開（社内展開・ユーザーサポート）・社内関係部門との連携、各種会議体の運営・定例業務における運用課題抽出と改善・解決▼具体的なPJ事例・新規人事システム導入・勤怠管理システム・人事申請のワークフロー・人事領域における法改正・人事制度改正対応【魅力】人事業務の単なるデジタル化ではなく、人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。■キャリアパス入社後は会社の理解を深めて頂きながら次年度予定している新規人事システム導入PJへ参画いただき適性に応じてマネジメントもしくは人事領域DXスペシャリストの2つのキャリアコースが基本です。①人事領域DXスペシャリスト事業拡大に伴う業務プロセス改善、法改正・規定改訂に伴うシステム導入・運用設計と実装など、人事領域における様々なDX案件に携わっていただきながら、全社に関わる人事DXプロジェクトのリーダー、プロジェクトマネジャーとしてのキャリア形成が可能です。②チームマネジメント法改正や人事制度改正時には、改正事項を理解し業務への変更点を確認、業務構築・システム改修企画から運用へ落とし込み、定例業務の中で業務とシステムにおける課題改善や解決にリードする立場で携わっていただきます。適性や組織の取組方針に沿いながら、マネジメントのキャリアUPが可能です。■教育体制OJT含め各種PJに携わって頂くことでナレッジの吸収やスキルアップを図ります。DXを通じた業務改革に携わって頂きながら組織マネジメントやプロジェクト推進スキルを磨いて頂きます。【募集背景】増員【配属部署】人事本部HRTech推進部【働き方】・2023/6月時点：既存メンバーは80％程度在宅勤務を取り入れており上長の指示により必要に応じて出社しての業務となります。・残業：20～30H程度／月（過重労働は組織をあげて防止し、従業員が働きやすい環境を自らつくる風土があります）

■募集背景グループ全体の経理体制強化に向けた増員■仕事内容経理財務部門のグローバル経理マネジャーとして、リーダーシップを発揮しながらメンバーと共に経営陣の意思決定をサポートするポジションです。具体的には・・・・・海外個別決算、連結決算業務の取りまとめ推進（速度化）および監査対応　∟四半期報告書・有価証券報告書作成、取締役会報告、監査法人対応業務等・税務対応業務・関連部署と連携して連結子会社への業務支援（海外法人を含む）・各種プロジェクト業務（業務フローやオペレーションの業務改善等）各国および関連各部署と連携し、新規事業等の会計処理スキーム検討やリスク等の洗い出し、解決策の提示等幅広くご対応いただきます。また、新規投資案件に係る会計的側面での問題点検討、解決策の提示など、国際経理全般に係る業務責任者候補としてご活躍を期待しています。 ■当ポジションの魅力・やりがい当社のビジネス領域は日本だけでなく、欧米、中国、韓国、Ａｓｅａｎなど、ワールドワイドに拡大中ですので、グローバルな視点での経理スペシャリストとして経験値を高めることができます。目まぐるしく変化していく中で現状業務をきちんと安全に運営していくことと常に新しい取引の対応を積極的に行っていくことが求められています。前例にしばられることなく自らの考えが反映されやすい環境と言えます。■当ポジションの難しさ会社が積極的にグローバル展開し、事業領域が広がっていく中で、経理組織の強化は必須です。上場企業として開示、納期を厳守するとともに、業務標準化や効率化について高い問題意識を持った自主的な行動が求められます。また、各国の経理MGRや経理スタッフとも語学を活かしながらコミュニケーションを積極的に取りながらPJを進めていくことが求められます。■キャリアパスまずは、経理スペシャリストとしてご活躍いただき、早期にグローバル経理マネジャーとしてお任せする想定です。個別決算にとどまらず、連結決算、税務など範囲は広い大変ですが、上場企業の経理全般の責任者として確実にキャリアアップを図ることができます。■配属部署について配属予定先：海外関係会社経営管理本部平均年齢37歳、本部長含め9名の組織です。ミッション：経理財務を中心とした海外子会社の経営管理統括全般。　　　　　　全世界的にグローバル展開を進めているため、　　　　　　各国の状況を把握しながら、本社側からガバナンス強化の役割を担いつつ　　　　　　グローバル税務組織のベースを立ち上げていこうとしています。【働き方】・残業時間10～20H/月程度・入社～本社勤務時：70～80％程度在宅勤務を取り入れています（2022/10月時点）

経理財務部門のグローバル経理マネジャーとして、リーダーシップを発揮しながらメンバーと共に経営陣の意思決定をサポートいただきます。各国および関連各部署と連携し、新規事業等の会計処理スキーム検討やリスク等の洗い出し、解決策の提示等幅広くご対応いただきます。また、新規投資案件に係る会計的側面での問題点検討、解決策の提示など、国際経理全般に係る業務責任者候補としてご活躍を期待しています。【募集背景】グループ全体の経理体制強化に向けた増員【具体的には】■海外個別決算、連結決算業務の取りまとめ推進（速度化）および監査対応四半期報告書・有価証券報告書作成、取締役会報告、監査法人対応業務等■税務対応業務■関連部署と連携して連結子会社への業務支援（海外法人を含む）■各種プロジェクト業務（業務フローやオペレーションの業務改善等）【ポジションの魅力】◎同社のビジネス領域は日本だけでなく、欧米、中国、韓国、Ａｓｅａｎなど、ワールドワイドに拡大中ですので、グローバルな視点での経理スペシャリストとして経験値を高めることができます。◎目まぐるしく変化していく中で現状業務をきちんと安全に運営していくことと常に新しい取引の対応を積極的に行っていくことが求められています。前例にしばられることなく自らの考えが反映されやすい環境です。【キャリアパス】まずは、経理スペシャリストとしてご活躍いただき、早期にグローバル経理マネジャーとしてお任せする想定です。個別決算にとどまらず、連結決算、税務など範囲は広い大変ですが、上場企業の経理全般の責任者として確実にキャリアアップを図ることができます。【組織】海外関係会社経営管理本部：平均年齢37歳、本部長含め9名の組織。（ミッション）経理財務を中心とした海外子会社の経営管理統括全般。全世界的にグローバル展開を進めているため、各国の状況を把握しながら、本社側からガバナンス強化の役割を担いつつグローバル税務組織のベースを立ち上げていこうとしています。【働き方】2022/04時点既存メンバーは70～80％程度在宅勤務です。コロナの影響により現状は海外出張はありませんが、諸々が緩和された際には、海外出張が発生する可能性があります。残業時間10～20H/月程度

本社、経営戦略組織にて予算管理、予実分析、事業戦略の管理などをお任せします。経営の意思決定のサポートはもちろん、全社の数値管理だけでなく、戦略・戦術の策定から実行支援、新規事業PJの予実管理など事業推進・事業管理をする役目も担います。時には現場に入りこみハンズオンでの支援も行います。【具体的に】■管理会計に基づいた予算の予実管理と改善計画の策定■経営戦略立案とマネジメントの意思決定サポート■各事業部門と連携した事業計画の策定支援■各種全社プロジェクトの進捗管理、PMO業務【同ポジションの魅力】◎同社規模の企業で財務・経理の経験を活かし経営戦略の領域へ携わることが可能です。◎経営の意思決定のサポートはもちろん、全社の数値管理だけでなく戦略・戦術の策定から実行支援、新規事業PJの予実管理など事業推進・事業管理をの役割も担います。◎長期的にポートフォリオの組み換え・自律的な事業運営のために経営管理の仕組みそのものの変革に取り組める環境です。【募集背景】グループ全体の事業ポートフォリオの広がりから業務量増大による増員となります。【働き方】・残業時間：約20時間・リモートワーク：約90%リモートワークとなります【同社の魅力】■安定した経営基盤：東証プライム上場企業で50年以上の歴史と実績。複数事業展開による安定経営を実現しています。■事業スケール：従業員数は国内15,000名以上。国内66拠点、海外29か国103拠点に事業所をもつ事業スケールの大きさが強みです。■大手企業との強い信頼関係：各業界を代表する大手企業の売上拡大とコスト削減を支援。支援官公庁や大学などからも信頼を獲得。■働きやすい環境：ワークライフバランス重視の風土。育休暇取得者も150名を超え、女性活躍支援やダイバーシティも積極的に推進中

東証プライム上場企業ならびにのグローバル展開も積極的な同社において、組織対応力の強化に向けた増員募集です！■お仕事内容：海外関係会社（東アジア、Asean、欧米等約80社）の財務諸表管理等を行う部署にて、数字データの精査、報告資料の作成、各国との実務やり取りなどの経営管理業務を中心に、まずシニアメンバーのサポートとして、一緒に取り組んでいただきます。▼具体的には：・部内の社内申請手続きや取引先との契約対応・会計システム、CMS、およびグループ内BIツールのプロジェクトサポート・グループ内計上ルールの画一化に関するサポートまずは上記からスタートいただき、成長スピードに合わせながら・海外の資金と融資管理、子会社投資案件の審議、新規事業の財務分析/評価のサポート・海外関係会社から提出される財務諸表の集約・現地担当者とのやり取りのサポートへと業務範囲を広げながらステップアップしていただきます。■配属予定部門：本社管理統括 海外関係会社経営管理本部平均年齢は40歳、本部長以下11名の組織です。ミッション：経理財務を中心とした海外子会社の経営管理統括全般。グローバル事業の「武器」になる本社経営管理部門という立ち位置です。全世界的にグローバル展開を進めているため、各国の状況を把握しながら、本社側からガバナンス強化の枠割も担っています。■当ポジションの魅力・やりがい：欧米、中国、韓国、ASEANに幅広く展開する子会社群の経理財務状況について、ハンズオンでシニアメンバーと一緒に、現地マネージャーと折衝しながら、各国規制や会計、税務ルールも学ぶことができます。また、海外で最も急成長する企業群のアウトソース先として仕事ができ、語学力を生かし、海外出張の機会もあり、異文化を肌で感じながら、グローバル環境での仕事ができます。※こんな方を歓迎します※・本社側での子会社管理経験者・セールスサポートなど取引先との契約手続きや書類対応の経験者■教育体制：シニアの下につく形で、OJTで業務を吸収していっていただきます。その他、各種外部研修などにも参加いただき、知見を深めていただくことも推奨しています。■キャリアパス：適正と希望に応じて、各プロフェッショナル領域に進むことが可能です。グローバルな経営管理、経理財務、管理会計（FPA)などはもちろん、経営企画や情報システムの分野でも今後のキャリアパスを描くことも可能です。将来的には、コーポレート部門の幹部候補を目指していただきます。

【募集背景】体制強化による増員募集です。今年度より、サステナビリティ領域において、より複合的かつ一体的に事業開発を進めていく体制を新設しました。本ポジションは事業開発ユニット内にて、社会課題およびクライアントの持つサステナビリティ領域での課題に対し、同社の幅広いソリューションをもとに、付加価値を提供する新事業を企画開発していただきます。【具体的には】・顧客企業のサステナビリティ対応への支援・事業拡大の戦略策定・新サービスの企画・提案(顧客ヒアリング、プレゼン資料作成)・政府動向・市場調査・事業拡大状況の管理（P／L管理）既存クライアントを中心に社会課題・SXに関するニーズを把握しサービスの企画・プロジェクトを進めていただきます。トランスコスモスのアセットはもちろんですが、外部企業連携も含め、日本の社会課題や民間企業のSXに貢献するための事業企画・推進していきます。★SDGs/ESG/Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎いたします。【この仕事の魅力・やりがい】・サステナビリティ・SDGs/ESG/Well-beingといった大きな社会インパクトある業務を通じ、学びと成長ができる環境です。・トランスコスモスが蓄積してきた知見やネットワーク、クライアントリソースを活用することでスモールスタートから大きく発展できるポテンシャルがあります。・大企業ならではの大規模なPJに携わる事が出来ます。・自社DXリソースを使いダイレクトな社会貢献が可能です。・周囲のサポートはもちろんありますが、強いオーナーシップを持って自律的にアクションを起こすことが求められます。・組織が大きく多岐にわたっているため、部門間連携やPJを進行させるフットワークが求められます。【キャリアパス】業務を遂行する中で、自身にあった業界や部門のスペシャリストを目指すキャリアに加え組織長としてのキャリアも個人プランに合わせて進める事が可能です。【配属部署について】配属予定部門：事業開発総括 サステナビリティ事業開発部

【募集背景】既存国の成長や新規国進出によるグローバル事業の拡大に伴う人員増強のため、当ポジションを募集いたします。【仕事内容】■海外子会社・関連会社のサポート、投融資先管理① 各種契約書や職務権限に基づいた迅速で適切な決裁の取得② 現地で発生するあらゆる事象の関連部門との調整③ 予実管理やモニタリング等、子会社の経営状況の管理把握とガバナンス機能として監督④ 投融資先の管理、情報収集と調達ラウンド等に応じた適正な対応【配属先】■グローバル事業部（兼）グローバル統括部【クレディセゾンについて】サービス先端企業を経営理念として掲げております。お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。【クレディセゾンの強み】キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。【社風】～『人材活性度No.1』『女性活躍度No.1』企業を目指す～同社は、「社員の成長=会社の成長」と考え、個を活かすための人材育成や女性活躍支援への取り組みを強化し、企業文化を支える社員を大切に育てています。例、・リーダー育成研修　・組織活性化制度　・女性社員サポート制度　等

【募集背景】同社グループ会社が増えていることから増員目的のための募集になります。【仕事内容】単体一般会計業務、税務会計業務、連結会計業務、開示関係書類作成業務と幅広く考えております。【配属部署】・人数：40名【本ポジションの魅力】・当社の財務経理部において、会計税務業務を行うということは、東証プライム市場上場企業の業務に携わるということであり、なかなか経験できない業務となっております。・財務経理部の中心的なメンバーとしての活躍を期待しており、将来は、財務経理部のマネジャーとなってもらうことも視野に入れております。【働き方について】テレワークについては、PCを貸与し、リモートできる環境ではありますが、繁忙期は基本的に出社とお考えいただけると幸いです。※繁忙期は、5～6月・7月・10月・1月です。【クレディセゾンについて】サービス先端企業を経営理念として掲げております。お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。【クレディセゾンの強み】キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。【社風】～『人材活性度No.1』『女性活躍度No.1』企業を目指す～同社は、「社員の成長=会社の成長」と考え、個を活かすための人材育成や女性活躍支援への取り組みを強化し、企業文化を支える社員を大切に育てています。例、・リーダー育成研修　・組織活性化制度　・女性社員サポート制度　等

【募集背景】既存国の成長や新規国進出によるグローバル事業の拡大に伴う人員増強のため、当ポジションを募集いたします。【仕事内容】■海外子会社・関連会社との連結業務のサポート★グローバル事業各社(子会社7社、関連会社3社)からの連結決算レポーティング業務支援※経理実務作業というより、海外各社の会計処理を理解し、適切に実施されていることを確認し、シンガポール統括会社ファイナンスチーム、財務経理部と連携しながら、連結決算レポーティング業務が適切に行えるよう推進していくことが主な業務です。★グローバル事業各社の計数管理など管理会計業務業績計画・実績管理（月次、四半期、年間実績）などの計数管理業務。※BS、リスクキャピタルの計画、実績管理など。★新規案件に関する適切な会計、税務処理の検討　（経験に応じ）【配属先】■グローバル事業部（兼）グローバル統括部【クレディセゾンについて】サービス先端企業を経営理念として掲げております。お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。【クレディセゾンの強み】キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。【社風】～『人材活性度No.1』『女性活躍度No.1』企業を目指す～同社は、「社員の成長=会社の成長」と考え、個を活かすための人材育成や女性活躍支援への取り組みを強化し、企業文化を支える社員を大切に育てています。例、・リーダー育成研修　・組織活性化制度　・女性社員サポート制度　等