神奈川県の管理職・事務職の求人・転職情報

【業務内容】（メイン業務）・既存製品の部品発注・納期管理・検収・支払・業務改善業務・昨今の各種調達難に対応するための方策の即時の立案および実施・調達領域におけるERP導入に向けた対応（一部担当）・新規開発品の見積業務・中長期の調達戦略全般に関する立案および実施【募集部門について】部門：建築・産業カンパニー 標準ポンプ事業部 藤沢工場 調達課　22名※40代、50代の方が中心となっております。平均年齢51歳※主に国内担当、海外担当、各種管理（法令対応など）の3つの役割に人員を配置しております。標準ポンプ製品群に使用される専用部品・汎用部品に関する下記の調達業務①国内登録サプライヤー・海外登録サプライヤーから調達する部品に関する発注・納期管理・検収・支払②国内登録サプライヤー・海外登録サプライヤーの新規開拓③調達部品のQ・C・D改善のための各種施策の立案と推進【働き方】残業時間：平均25～30時間/月在宅勤務：課内を3チームに分けて、ローテ―ションで3日に1回程度在宅勤務を実施することが多い。【募集背景】パンデミックや国際情勢の影響により国内外の調達環境の複雑化が相次いでおり、さらには新規開発品に対する発注先の選定や見積業務の迅速化が新たな課題となっている中、これらの現状ならびに次代を担うための中堅層の補強が急務となっています。このような業務環境の中、退職者・退職予定者に対する人員補充と今後の部門内平均年齢上昇への備えを要するため、次代を担って頂ける人材の募集を行います。【キャリアステップイメージ】入社１～3年程度で業務習得を順次行って頂きます。その後はスキルアップの進捗度合に合わせ、基幹職へのキャリアアップを目指して頂きます。

ご経験に合わせて同社経理業務を担当頂きます。【採用背景】事業拡大に伴う増員全社での事業拡大・業績拡大に伴い経理部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。今後更なる事業拡大が見込まれるためメンバーを募集致します。【具体的な職務内容】■経理業務全般のマネジメント（室員10名）■会計、税務分野における社内外の調整■金商法、会社法開示に関する業務■月次、四半期、年次の決算報告資料作成　等【配属部署】経営財務部　経理管理室10名程度【同ポジションの魅力】■高い裁量権独立系SIであるため親会社からの環境戦略など縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。立ち上がりすぐの為、個々の意見を反映しやすい環境です。■WLB◎の環境週１-２回程度の出社イメージになります。また残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【期待する役割】購買技術課長としてご活躍いただきます。【具体的には】・サプライヤー管理・購買本部の予実管理（購買部門のKPI・経費・人員）・得意先、政府期間からの調査対応　等＜転勤＞当面なし当面は転勤は想定していません。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可【ミラー/ランプのモノづくりの魅力】ミラー・ランプのものづくりは、誰が見ても目に入る自動車部品でありドライバーの視界を確保し安全を守ることに繋がること最大の魅力があります。市光工業のランプは、今後自動車と人のコミュニケーションのツールの一つとしても発展をし、ミラーはシステムも介する事でさらに高い安全性に繋がる機能を有していきます。【企業の魅力】・1903年の創業後、日本発のプロジェクターヘッドランプを開発し、世界初の電動格納ミラー、高効率のLEDヘッドランプまで常にパイオニアとして業界を牽引してきました。自動車の安全性が注目される昨今、歩行者の死亡事故の7割は夜間に発生する事から、ロービームで走行する市街地でドライバーの視認性を高め、歩行者を交通事故から守る最新技術である次世代ハイビームヘッドランプシステムの提案をしています。・2000年に仏ヴァレオ社と照明機器部門でアライアンス関係を締結し、2017年に子会社となりました。仏ヴァレオ社との連携を活かし、電子ミラーや自動運転対応などの新製品の共同開発、スケールメリットを活かした共同調達や共同研究開発による費用の削減、積極的な営業活動によるグローバル市場での追加のシェア獲得、顧客基盤の拡大や地理的な相互補完関係などの強化を進めています。

創立60年！同社は自動車内装部品のグローバル総合メーカーです。高級ブランド車から軽自動車、商用車まで幅広い得意先のニーズに対応するために、企画・開発・設計・実験から生産まで、一貫した体制で高品質、低コストの製品づくりを追求しています。■ミッション内部監査担当として、同社の内部監査をお任せいたします。海外拠点の担当ともやり取りをしていただき、全体の監査をお任せします！■業務内容・J-SOX法に基づく、社内および海外拠点会社に対する内部統制状況の評価と報告。・J-SOX評価は、当社（日本）の経理・人事・財務・情報システム等の全社統制のほか、財務報告・調達・営業・在庫管理の業務プロセス、および海外拠点（中国、欧州）が対象。・J-SOX以外の内部監査業務に関わる支援及び、内部監査員海外拠点の方々とのやり取りも発生いたします。■部署構成：1名（50代男性の方）

創立60年！同社は自動車内装部品のグローバル総合メーカーです。高級ブランド車から軽自動車、商用車まで幅広い得意先のニーズに対応するために、企画・開発・設計・実験から生産まで、一貫した体制で高品質、低コストの製品づくりを追求しています。【ミッション・募集背景】同社の製品制作において、材料の輸入、完成品の輸出をになう部署で管理職をお任せします。サプライチェーンの企画やコスト管理などの実務、課員の方々のマネジメントなどを期待しております！【業務内容】・海外からの輸入（中国/アセアン）と輸出（北米/アセアン向け）業務のマネージメントと企画・立案・輸出入業務のプロセス・スキームの構築・物流費（フレイト、パッケージング、倉庫費用）のトータルコストの削減活動と推進・チームメンバーのマネジメント業務同社の海外拠点で完成した製品を別の拠点へ輸出していただく3国間貿易なども担っていただきます。【部署構成】調達企画部　10名：男性：8名、女性：2名

【募集背景】現在、部長がグループ長（課長）を兼務しているため、課長クラスでの採用を検討しています。また、プレイングマネージャーという形で組織を力強く牽引頂けるような方を招き、更なる組織発展に寄与頂きたいと考えております。【期待する役割】調達業務およびグループ長としてマネジメント業務に従事いただきます。【具体的に】■実務として以下の調達業務をすべて担当・FPD関連装置、及び半導体関連装置の部品等の選定／資材調達・部品の調達先選定や品質／コスト／納期の改善交渉・調達先の管理・新規調達先の開拓・原価管理■マネジメント業務・メンバーの進捗管理・勤怠、人事考課等※自社製品向けの材料・部品・部材の購入が主ですが、一部グループ会社の購買業務も兼務する場合がございます。※購入品は主に日本国内から調達しています。※機種ごとにグループが分かれており、グループ内全員の状況把握を常に行っており、協同して調達業務を行う場合があり、チームで業務遂行をする風土があります。【配属先】調達部：4グループに分かれており、いずれかのチームのグループ長を担って頂きます。【当社の事業について】■FPD関連装置スマートフォンやゲーム機、薄型テレビやノートパソコンなど、私たちの身近な場所でフラットパネルディスプレイ（FPD）が数多く使用されています。また最近では電子広告や電車内の案内、車載用メーターなど、その用途はさらに広がっています。ますます私たちの生活との関わりが大きくなるFPDですが、当社はそのFPD生産に必要な装置をお客様へご提供しております。

【期待する役割】■経理マネージャーとして連結決算や四半期開示など上場企業の経理業務を幅広くご担当いただきます。 ■ご経験やご志向に合わせて、担当業務を決めさせていただく予定です。【魅力】■経理においては、上場企業での決算や開示業務等に挑戦しスキルアップを目指していただくことも可能です。■海外子会社3社を含めた連結決算の経験が出来ます。【募集背景】業務拡大に伴う増員様々な業務に積極的に挑戦したいという主体的な方を求めていおります！ ≪同社について≫iPS細胞培養液などの研究試薬の製造や再生医療製品の開発の事業等を展開。iPS細胞の技術は世界でもトップクラスの技術を抱えています。2013年に上場し、2014年以降はM＆Aによりグローバルにも積極的に拡大しています。【組織構成】管理部：５名・経理担当　CFO（40代男性）マネージャー（40代男性）アシスタント（30代女性）・人事採用担当（30代女性）・総務担当（30代女性） 【働き方】フレックスタイム制を活用し、子育てと両立しながら活躍している社員も多数在籍しております！

■募集背景：技術力・情報力・柔軟性・スピード。「ものづくり」に求められる課題は今、ますます多様化し、高度化しつつあります。スタンレーは、研究開発部門・設計部門・生産部門・営業部門・管理部門のそれぞれが長年にわたり蓄積してきた技術とノウハウの数々を、互いに連携・共有化し、総合力を発揮することで、変化の激しいマーケットに対応する製品開発を行っています。光の先駆者として、挑戦者として、スタンレーはひとつひとつの製品で、より大きな付加価値と高い品質を実現しています。 このような環境下で、購買機能の持つ部品調達力は競争を勝ち抜く上で、重要な役割を担っています。世界で活躍できる方を募集しています。■業務内容：購買部は日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から適正な品質、最適なコストで部材調達を行うやりがいのある仕事です。国内・海外の生産拠点にある調達機能を統制・管理する役割を担っています。会社業績への貢献を実感できる仕事です。■詳細：・部材調達：世界最適購買を実現するための企画業務・価格・納期交渉：調達先との交渉業務・新規取引先開拓：国内及び海外・取引先管理：調達先への管理・指導など■仕事の魅力：当社はグローバルで2,000社のお取引から材料、部品を調達しています。安価で品質の良いものを開拓し購入することが、会社貢献につながります。入社後の社員教育も充実していますので、安心してご入社ください。■配属部署：購買部・購買開発課もしくは購買企画課への配属となります。＊ご経験により購買部内の別課への配属となる可能性もございます。【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

半導体製造装置を製造・販売する精密・電子事業カンパニーにおいて、管理会計を中心とした以下の業務をお任せします。■担当する関係会社より毎月報告頂く財務実績の内容精査（2社程度の担当を予定）■毎月報告される全関係会社の業績見通しのデータ集計と内容分析を行い関係者へ報告【ポジションの魅力】当課では、精密・電子事業カンパニーの関係会社に係る中期経営計画・単年度予算の策定・進捗管理・業績見込みの取り纏め、損益レビュー資料の取り纏め、会計情報に基づく分析・業績管理・提言や関係会社への指導、上記職務に関わる人材の育成・業務プロセス改善・システムインフラ整備などを行っております。働き方につきましては、サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。【入社後のキャリアパス】海外現地法人での管理業務経験のある方は、早ければ1年以内に海外拠点へ赴任が可能です。その際、現地法人の立上げ等、なかなか経験ができない業務を行うことができ、チャレンジしたい方、過去の経験を活かしたい方には大きなチャンスがございます。【募集背景】精密・電子カンパニーの事業成長に伴い積極的に海外に事業展開を行っています。2022年度に当部より現地法人の設立・立上げ並びに運営を任せる為に派遣致しました。よって、その欠員を補充致したく、募集を致します。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 ビジネスサポート部 関係会社管理課■人数構成：4名■年齢層(男女比)：平均44歳(男性2名 女性2名）【働き方】■テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【職務内容】同社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に同社挙げて取り組んでいます。社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも同社はジョブ型人事制度導入を予定しており、その中でも同社はジョブ型人事制度導入を予定しており、会社の変革を実現する組織開発・人材開発領域の業務に対応いただきます。【具体的には】本ポジションの配属グループである、組織開発グループでは、主に、エンゲージメント向上、健康経営、インクルージョン&ダイバーシティ（I&D）に取り組んでおります。これらのテーマに関する施策の企画・実行を通して、社員が心身ともに健康で、エンゲージメント高く、イキイキと働ける環境をつくることがミッションです。（例）■エンゲージメント向上→NECグループでは毎年、年数回のエンゲージメントサーベイを行っています。サーベイのスコアをより上げていくために、課題設定～仮説検証～施策検討・実行～改善を図って頂きます。■健康経営/ウェルビーイング→同社は昨年、健康経営優良法人に認定されました。今後も継続して認定取得できるよう、より健康経営を推進していくための施策企画し実行頂きます。■I＆D→I＆Dの実現に向けて、女性活躍、ダイバーシティなどをテーマにしたイベント・セミナーを企画頂きます。親会社にて大まかな方針はあるものの、施策の企画・実行に関しては同社で行っているため、裁量もって業務を遂行することが出来ます。【本ポジションの魅力】◎現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。◎3,000名規模の組織開発、その他人事施策による社内DXの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。【募集背景】2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、NECグループ内での当社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められおり、組織開発・人材開発領域の施策立案・実施定着を担えるマネジメント人材を募集します。【配属部署/組織構成】ピープルディベロップメント推進室　組織開発グループ（5名）■ピープルディベロップメント推進室：約2,700名（2023年4月現在）の社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、HRBP統括の人事諸機能を提供しています。社員25名のうちキャリア入社者3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。■組織開発グループ：現在5名が在籍しており、マネージャー(兼務)1名、エキスパート職3名、担当1名の構成です。【キャリアパス】組織開発・人材開発領域としての即戦力人材を募集いたします。組織開発および人材開発領域をメインにキャリアを積んでいただきます。将来的なキャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での採用領域・人事制度企画領域でのキャリア拡大の場もございます。キャリア志向に応じて、NECマネジメントパートナー内での事業部キーポジション、あるいはNECグループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。

ご入社いただく方には、「人財開発課」の一員として、下記業務に携わっていただきます。大きな命題である「人財づくり」を担う一員となっていただき、全社の人財育成・成長支援の一翼を担っていただきます。【募集背景】組織強化を行うべく、人員の募集を行っています。今後の事業展開を支える採用において、新しい風をもたらしてくださることを期待しています。すでに進んでいるプロジェクトを担当いただきながら課題に向け新たな提案を行って頂きます。【職務内容】■中途採用を中心にお任せします。将来的には同チームを牽引して頂くと同時に、障碍者採用や離職率低下等の課題解決も期待しています。【キャリアステップ】ご希望により、新卒採用、研修、制度設計等のジョブローテーションが可能です。【採用部門】管理本部　人事部　人材開発課部長、課長、係長、メンバー　合計8名の組織です。20～50代が所属しています。【魅力】働き方改革を推進しており、リモートワークも可能。水曜日はNO残業DAYとし、残業時間の抑制にも全社を挙げて取り組んでおります。少数精鋭を掲げる当社では、一人あたりの生産性向上を重視しており、社員ひとりひとりが長く活躍できる環境の構築に取り組んでいます。【会社概要】弊社は、1937年に創業した、東証プライム上場のコネクタメーカーです。創業以来、順調に業績を伸ばし、現在では日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界中に拠点を構え、4,800名以上の仲間と共にグローバルに事業を拡大しております。売上高営業利益率24.9％、自己資本比率86.6％（ともに2022年3月期）と上場企業の中でも有数の高収益・好財務体質を有します。開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用することで、マーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業務に特化・集中させ、他社に先駆けた製品開発を可能としています。

【職務内容】NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。【業務の流れ（イメージ）】1：課題の分析・設定（現状をヒアリングし課題の可視化・設定を行います）　↓2：施策検討（設定した課題に対して、人材育成体系の施策を検討し、提案を行います）↓3-a：既存サービスで解決できる場合既存のサービスで解決ができる場合は、ご提案のうえ、実際に研修の実施、運営を行います。3-b：既存サービスでは解決が難しい場合新規施策を企画し、研修コンテンツを作ります。その後、実際に研修の実施、運営を行います。※単に既存のサービスを単発で提供していくのではなく、各部門が抱える課題に対して、既存サービスを組み合わせたり、必要に応じて新しく企画・開発をしていくことが求められています。【具体的なプロジェクト想定】■NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）■職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援■部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）※外部のお客様へのサービス提供は行わず、NECグループ関係会社へのサービス提供となります。【本ポジションの魅力】社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。【募集背景】当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。【配属部署/組織構成】人材開発サービス事業部　∟ソリューショングループ人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。【キャリアパス】入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、同社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。【働き方】■コアタイムなしのフレックスタイム制■募集部門の平均月残業時間：20時間程度■テレワーク頻度：現状はテレワークが中心（2～3割の出勤率）ですが、今後は出社が増える可能性もございます。

【職務内容】同社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に同社挙げて取り組んでいます。社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも同社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。【具体的には】現在、特に力をいれているジョブ型人事制度の設計・導入をお任せする予定です。そもそもジョブ型人事制度について、グローバルでスタンダードになりつつあることは理解しているものの、取り入れることでどう変わるのか？なぜ導入する必要があるのか？等と、制度に関する理解が乏しく、腹落ちできていない社員が多いのが現状です。そこで、同ポジションでは、ジョブ型人事制度を導入することで同社の人事・組織課題をどう解決できるのか？どのようなメリットがあるのか？等と、経営層、そして社員に働きかけながら、ジョブ型人事制度を同社に浸透して頂くことがミッションです。※NEC本体にて制度の骨格はある程度つくられている為、本ポジションにて制度を0→1で作ることはあまり想定しておりません。【このポジションの魅力】◎3,000名規模の人事設計・導入、人事施策実行、その結果としての社内DXの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。◎NECグループとして全面的な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度、人事プロセス・システムの全面的な刷新、データマネジメント基盤構築、インクルージョン＆ダイバーシティ、ウェルビーイング・健康経営など、人事トレンドの最前線を経験できます。ジョブ型人事制度設計・導入を端緒として、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。【募集背景】2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、NECグループ内での同社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。特に核となる、ジョブ型人事制度設計導入・運用定着を担える人材を募集します。中長期的には当組織の組織長、そしてCHROを数年以内に担えるタレントを迎え入れ、シェアードサービス事業の飛躍的な成長を目指しています。【配属部署/組織構成】ピープルディベロップメント推進室　人事制度企画グループ（6名）■ピープルディベロップメント推進室：約2,700名（2023年4月現在）の社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、HRBP統括の人事諸機能を提供しています。社員25名のうちキャリア入社者3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。■人事制度企画グループ：現在6名が在籍しており、年齢は30代～50代、6名中3名が中途入社です。同グループは、主に同社の人事制度設計・運用や、リソースマネジメント（例：どのような人を外部から採用or内部で育成or社外調達すべきか？といったプランニング）などを担っております。【キャリアパス想定】人事企画職としての即戦力人材を募集いたします。キャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での組織長、あるいはそれに次ぐポジションを3年以内に目指していただくことを期待します。キャリア志向に応じて、NECマネジメントパートナー内での事業部キーポジション、あるいはNECグループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。

■業務内容：リチウムイオンバッテリーの原材料調達、部材調達グループのシニアマネージャーとして部下のマネジメントを行って頂きます。■詳細：・チームメンバーのマネジメント・中期計画、購買戦略の立案と実行、スケジュール管理・新規サプライヤーの発掘、調査、ソーシングプランの立案と実行・プロジェクト（新型電気自動車/EV・HEVなど）ごとのサプライヤーの認定と選定・サプライヤーとの基本取引契約書の締結・サプライヤーとのコスト削減活動を主導・サプライヤーとの環境保護・持続可能なBCP対応・社内他部門間（海外関連会社を含む）との連携■ポジションの魅力：EVバッテリービジネスは、世界的な電気自動車の急速な普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される、スピードとダイナミズム溢れる業界です。中でも弊社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績と品質・安全性を保持しており、その資産を活かして現在グローバルな事業拡大を急ピッチで進めています。具体的には、日本では茨城県に新工場を建設中のほか、米国・英国・フランス・スペイン・中国など、合計8つの新工場を順次立ち上げていきます。現在立上中の工場がフル稼働した場合だけでも、数年後のビジネス規模が数兆円になる可能性を秘めています。経営企画課では、社内外の多岐にわたるステークホルダーと接し、会社の中期計画立案、または予算編成・管理など、会社経営に近い部署の一員として業務に携わることができる仕事です。様々な業務に挑戦する機会に恵まれ、今後ご自身の経験値・スキルを大きく向上させ、市場価値を高める事にも繋がります。前向きに組織と共に挑戦・成長したい方のご応募をお待ちしています。【企業情報】ＡＥＳＣジャパンは、電気自動車（EV）向けの車載バッテリーを開発・生産するグローバルメーカーです。日本・UK・US・中国にバッテリー開発拠点を持ち、年間30ギガワットアワー以上の生産能力を誇ります。現在まで、95万台以上のEV向けバッテリーを供給してきました。【魅力ポイント】〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

■業務内容：以下の経理部門管理会計チーム(FP&A部)の業務の一部の管理・マネジメントをお願いする予定です。■詳細：・製品別損益管理・分析: コストおよび損益をトラッキングしてマネジメントにレポート、提言・固定資産投資管理: 予算・発注・承認プロセスの管理・部門別予算管理:　各部門のビジネスパートナーとして予算管理及び業務改善に努める。上記の各業務について各拠点とのコミュニケーションを通してグローバル視点での業務改善を推進する。■役割：課長のポジションで、経理部門GMにレポートして頂きます。■配属部署：経理部日本がグローバルヘッドクオーターとして、経理部門におけるグループ会社全体の経理業務を統括する中心的な役割を担っています。新規顧客の獲得に伴う生産数量・製品ラインナップの増加および開発業務の拡大に伴いFP&A部の増員を図っており、管理会計チーム(FP&A部)への配属を予定しております。■経理部ミッション：グローバルヘッドクオーターの立ち位置でグループ全体を支える機能として、一般的な経理業務全般を行っています。■キャリアプラン：将来的にはグローバルでのFP&A業務の取りまとめをしていただき、キャリアの幅を広げることが可能です。ご本人の志望・適性に応じて経理部内のローテーションを通して各経理分野でのキャリアを積むことができます。IPO関連の業務に携わることにより上場準備の経験を積むことも可能です。＜魅力ポイント＞〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

■各リージョンのメンバーや関連部門と連携して、グローバルコンプライアンスプログラム (Fujitsu Global Compliance Program: GCP）に基づく活動をグループ全体で推進。【具体的に】・社内ルールやプロセスの整備・社内教育の実施や情報発信・内部通報システムの整備運用・個別事案への対応・コンプライアンスに関するアセスメント→ヨーロッパの担当を想定しております。（ご参考）富士通のコンプライアンス活動に関する公開サイトhttps://www.fujitsu.com/jp/about/csr/compliance/

【業務内容】以下の業務をご経験・スキルに応じてアサインします。●利益改善●原価管理に関する拠点課題の解決支援●SCM課題に対する戦略、企画立案・取り纏め・業務推進　等【配属部門】建築・産業カンパニー　SCM統括部　工場企画管理課　5名在籍【募集背景】●原価情報などSCMに関わる情報分析、分析結果に対して課題を定義し対策の方向性を示すことできる人材を配置し、各拠点のKPI達成支援、拠点課題解決のスピードの加速および最適な解決手法の検討・推進を支援することで、各部門の課題を効率的に解決できるような体制を構築するため●工場企画、原価管理や利益改善分野のスキル・経験を有する人材を配置することで、SCM戦略を立案できる人材の育成につなげ、工場企画として戦略立案が可能な体制を整備するため【キャリアステップイメージ】当面は利益改善推進、原価管理のスペシャリストとして、拠点課題解決支援と課内メンバーの育成、体制強化に向けた業務に従事頂くことを想定しています。拠点課題の把握を通じて、SCMを通した重点課題の抽出と経営判断を支援する情報の提供、工場企画としての戦略立案に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。また、本人の希望次第でグローバル拠点に対するＳＣＭ強化を推進する部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人材としてのキャリアを目指すことも可能です。当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。国内外拠点への課題解決支援のための出張が発生する可能性はあります。【当部門の役割・業務概要・魅力】当課は、SCMの観点でグループ会社含む製造拠点を跨ぐ組織として新たに立ちあがった部門になります。現在は、国内製造拠点を中心に拠点間連携活動を推進しており、様々な可能性を探りながら活動を推進しています。新しい組織ということもあり、新たな取り組みにどんどんチャレンジしていける環境です。今後もいろいろなアイデアや活動に挑戦し製造拠点間の連携を強靭にしていくことで、時代とニーズに適応していくSCMの構築を目指して行くことになります。

【業務内容】建築・産業カンパニーの主にポンプを用いた装置製品を実現するための見積・計画業務になります。ポンプを用いた装置のため、機械だけでなく電気等の知識を含めたシステム全体を理解して業務を担うため、幅広い専門知識を活用して、技術検討や計画・管理する仕事です。国内外のお客様やサプライヤ、グループ会社、社内の様々な部門と関わりながら製品、技術対応を行っていきます。【配属部門/働き方】建築・産業カンパニー　SCM統括部　藤沢工場　標準ポンプ設計課全体人数：32名(男性22名、女性10名) 　平均年齢：30歳部門の在宅勤務実施状況：週2回程度在宅勤務平均残業時間：20～25時間/月【募集背景】地球規模で考えると水の使用量は今後も増え続くことが予想され、それに伴い当社ではポンプ事業も成長事業と位置付けられています。また、顧客の視点に立ったマーケットインの視点で製品・サービスを提供していくためには、顧客要求を具現化させる製品をタイムリーに提供していくことが重要です。顧客から要求される仕様、コスト、納期を多次元的に分析し、見積・計画を行う人材を広く採用する必要があり、増員採用するものです。【キャリアステップイメージ】入社後はまず既存製品の見積・計画業務を上司や先輩社員のサポートを受けながら担当してもらいます。一定期間経過後は、難易度の高い案件も含めて担当者として、スケジュール通り対応できるように責任を持って取り組んでもらいます。基本的には3年程度は当部門にて上記業務を担当してもらい、その後は本人の希望なども考慮してローテーション等を検討します。【当部門の役割・業務概要・魅力】これまでは良い製品を市場へ提供することに主眼を置いていましたが、市場からの製品要求は多種多様になり、これらの要望をタイムリーに提供することが今後の設計や計画の業務が重要になります。そこで、ポンプを中心とした技術・知識の取得しつつ、製品やサービスを提供するための見積や計画の業務を通じて、必要なスキルを磨いていくだけでなく、市場や顧客の要望を具現化することにチャレンジしていくことになります。よって、これまでの経験だけでなく、新たな発想力を必要としており、一緒になって実現する仲間になってくれる方を求めています。