神奈川県の技術職(電気・電子・機械・化学)の求人・転職情報

ポンプメーカー最大手である同社のポンプ生産拠点である藤沢工場でオーダーメイドで受注したポンプの生産から出荷までの工程を管理する業務です。【業務内容】・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進・新製品立ち上げ業務・原価低減策の立案と実施・棚卸資産の適正管理※社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要があります。【配属部門/働き方】建築・産業カンパニー　SCM統括部　産業生産部　産業生産管理課全体人数：11名(男性7名、女性4名) 　平均年齢：41歳部門の在宅勤務実施状況：週1回程度在宅勤務平均残業時間：25～30時間/月【募集背景】SCM統括部の掲げる国内の更なる収益力改善のため、工場部門の重点課題として業務改革を推進しています。生産管理部門においても工程管理だけでなく、工場関係者をリードし工場内のQCD課題に積極的に関わり解決することが出来る次世代の人材育成が急務となっています。このような中、生産管理部門における工程管理担当者の減員の影響を最小限に留め、業務改革を推進しています。加えて、社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要がありますが、これらの業務負荷を分散できるキャパシティが不足しているため、今後の業務スピードに追従できない可能性が高い状況です。この対策として課内の人的リソースを補充・強化して、業務習得とシステム導入を並行して推進します。【キャリアステップイメージ】入社後は数か月程度の期間で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。【当部門の役割・業務概要・魅力】生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。

インクジェットヘッドのメカ構造部の開発設計を担います。他の設計部署とも連携し、ヘッドメカ構造部の設計を行います。　・液室設計及び、液室のメカ部品（プレート、ハウジング、カバー等）の設計　・シミュレーションによる構造解析　・試作ヘッド評価（吐出、振動・熱解析等の評価）　・市場で不具合を起こした既存のインクジェットヘッドの不良メカニズム解析＜募集背景＞コンポーネント（インクジェットヘッド・インク）事業を担う我々のミッション・基本方針は、「あらゆる産業印刷ニーズ」の場面において、リコーのインクジェットヘッドの提供、インク及び技術サポートを行うことにより、インクジェット技術による社会課題解決・SDGs達成へ貢献すること、プリンターベンダーに寄り添う現場のデジタルトランスフォーメーションへ貢献することです。　21次中期経営計画の目標を実現するために、高いシェアを持っているUV市場以外の成長領域向けの複数の新規ヘッドを並行開発、提供を行うことが必要であり、本ポジションの部署としては、部署としては、インクジェットヘッドのメカ（機構）部分の開発・設計をになっておりますが、そこでの人員の増員が必要となっています。＜部署について＞インクジェットヘッドのメカ開発設計＜インクジェットについて＞https://jp.ricoh.com/technology/inkjet?_ga=2.2738425.870289458.1689650262-520395995.1685577192&_gl=1%2a1x3wy4f%2a_ga%2aNTIwMzk1OTk1LjE2ODU1NzcxOTI.%2a_ga_1W7QW96RNV%2aMTY4OTY3ODM5OC40NC4xLjE2ODk2Nzg0MDcuMC4wLjA.%2a_ga_TPDC5KCDLH%2aMTY4OTY3ODQwNS42LjAuMTY4OTY3ODQwNy4wLjAuMA..＜アピールポイント＞・インクジェットヘッドメーカーは世界で数社しかない状況でリコーはインクジェットヘッドを自社開発しており、かつ他メーカーにも販売している状況です。リコーは業界トップレベルの技術力があり、インクジェットヘッドは超精密部品が多いことから、他社では経験し難い精密なメカ設計スキルが身に付きます。・教育完了後は、中心的な役割を担ってもらうのでやりがいあります。・海外顧客も多いため、海外と接点があります。＜入社後のキャリアパス＞ご志向性やタイミングに合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。例：担当者やリーダーとして経験を積み、PL/PM⇒組織職へ

ポンプメーカー最大手である同社の国内標準ポンプ生産拠点である藤沢工場の中核として、工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の役割を担って頂きます。【業務内容】（メイン業務）・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進（業務ウェイトは少ないものの担当する業務）・新製品立ち上げ業務・原価低減策の立案と実施・棚卸資産の適正管理※社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要があります。【配属部門/働き方】建築・産業カンパニー　SCM統括部　藤沢工場　標準生産管理課全体人数：54名(男性41名、女性13名) 　平均年齢：45歳部門の在宅勤務実施状況：週1回程度在宅勤務平均残業時間：25～30時間/月【募集背景】標準ポンプ事業部の掲げる国内の更なる収益力改善のため、工場部門の重点課題として業務改革を推進している。生産管理部門においても工程管理だけでなく、工場関係者をリードし工場内のQCD課題に積極的に関わり解決することが出来る次世代の人材育成が急務となっている。このような中、生産管理部門における工程管理担当者の減員の影響を最小限に留め、今後の業務改革推進していくため。　加えて、社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要がありますが、これらの業務負荷を分散できるキャパシティが不足しているため、今後の業務スピードに追従できない可能性が高い状況です。この対策として課内の人的リソースを補充・強化して、業務習得とシステム導入を並行して推進します。【キャリアステップイメージ】入社後、数か月で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。（課内ローテーション含む）その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。【当部門の役割・業務概要・魅力】生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。

【期待する役割】米国GE社製の発電用大型ガスタービンに、アンモニア専焼技術を適用する(アンモニア燃料転換改造/新設に向けた燃焼技術開発等)ための、GE社との共同技術開発プロジェクトにおけるマネジメントをお任せ致します。【具体的には】米国GE社製の発電用大型ガスタービンへアンモニア専焼技術を適用するための共同開発作業における、共同開発先(GE社)への各種提案及び調整・折衝、あるいは技術開発の進捗と製品化日程を踏まえた、開発計画の立案及び、社内技術部門への進捗あるいはリスクの管理等に係るプロジェクトマネジメント業務、ご経験に合わせてお任せ致します。【ポジションの魅力】IHIが世界に先駆けて開発を進めているアンモニア焚きガスタービンの製品化に向けた開発の最前線に立ち、海外OEMの先端情報に触れつつ高度な製品インテグレーションの統括に携わるポジションです。発電分野における温室効果ガス排出ゼロの達成に貢献するプロジェクトに関わる、社会貢献度の非常に高い業務となります。【働き方】平均残業時間：15時間で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。在宅勤務：出社勤務が前提となりますが、担当業務および家庭等の事業により週2回程度の在宅勤務やコアタイム無しのフレックス使用などフレキシブルな働き方が可能です。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】電動機（モータ，発電機等）もしくは電動機を駆動する電力変換器の制御ソフトウェアの開発、設計、実装、検証およびベンダーコントロール業務に従事いただきます。※ご経験やスキル、志向性を踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】◆ソフトウェア開発設計◆ベンダーコントロール担当【ポジションの魅力】◆業務を通して、業界プロセスを体得できる。◆海外拠点・研究機関とのやり取りがあり、グローバルな活躍の機会がある。◆本人の希望により、電動回転機械以外の業務に携わることが可能。【身につけられるスキル】◆モータ制御技術◆航空機向けソフトウェア開発プロセス◆モデルベース開発関連技術【働く環境】一部試験業務除き、在宅勤務も可能です。 平均残業10～20h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】電動化研究において、電動機制御技術の向上を加速させるため、その実現手段となるソフトウェアエンジニアの増強が必要であるため組織強化を目的とした増員募集となります。さらに、モデルベース開発（MBD）経験者を採用した場合は、その知見を活かした開発効率向上も図っていきたい。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】IHIグループの基盤技術研究を担う技術開発本部における、化学プロセス関連装置の開発業務をお任せいたします。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【職務内容】当部門は工場での省人化・無人化を進めるため生産機械やFAシステムを開発し工場に導入しています。化学プロセスでは脱炭素のカギを握るアンモニア関連が当面の中心ですが、燃焼、真空化学、マイクロ波やレーザー応用装置など、幅広い研究対象があります。担当案件の5割は稼働している工場での課題解決に向けた開発案件となり、残りの5割が新技術・新分野創出に向けた技術開発案件となります。【働く環境】出社勤務と在宅勤務のハイブリット勤務にて従事可能です。フレックスタイム（コアタイム無）で就業可能であり、平均残業10～20h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】電動機（モータ，発電機等）もしくは電動機を駆動する電力変換器の制御ソフトウェアの開発、設計、実装、検証およびベンダーコントロール業務があるプロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。【担当プロジェクト】当面は航空機電動化関連、車載用燃料電池関連が中心。1プロジェクトは開発委託先を含め3 ～4名規模。一部、海外の研究機関との共同開発なども行っています。【身につけられるスキル】■モータ制御技術 ■航空機向けソフトウェア開発プロセス ■モデルベース開発関連技術【ポジシションの魅力】■業務を通して、業界プロセスを体得できます。■海外拠点・研究機関とのやり取りがあり、グローバルな活躍の機会がございます。 ■本人の希望により、電動回転機械以外の業務に携わることが可能です。【働く環境】一部試験業務除き、在宅勤務も可能です。 平均残業10～20h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】電動化研究業務が拡大し、特に電動機制御技術の向上を加速させる必要があるため。また、モデルベース開発（MBD）導入を通じた開発効率向上を図ることを目的とした増員募集となります。 【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

■募集背景：LiDAR市場参入に向け、業界経験をお持ちのスペシャリスト募集となります。来る自動運転時代/電動化時代ではセンサーとしてLiDARの採用が見込まれ、市場参入にむけて新規プロジェクトが発足しました。市場参入及びビジネス拡大に向け、グローバルでの量産開発・拡販活動を進めていく必要があり、第一線経験者を募集します。■業務概要：2022/11に発足した新規プロジェクトとなり、新技術の要件定義から試作・検証・量産開発まで幅広いプロセスに携わる事ができます。量産・拡販・パートナー連携など、グローバルでの活動を実施可能な環境となります。■詳細：・グローバルでの要求分析活動、量産開発■仕事の魅力：中途入社者も多数在籍しており、馴染みやすい環境です。様々な専門性を持つ技術者が在籍しておりますので、知識・人脈を広げることも可能です。開発の上流から下流まで幅広く経験でき、自分が設計した製品を市場で見ることができるのがこの仕事の醍醐味です。■入社後のキャリアパス：プロジェクトメンバーと共にLiDAR開発・拡販活動に携わっていただきます。業務を通じてエキスパートとしてのキャリアを積んでいただきます。■配属部署：電子営業統括部センシングランププロジェクトへの配属となります。■働き方について：フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり。適用可。■外出・出張について：グローバルのOEM/LiDARメーカーとの打合せ、及び量産立ち上げ対応のため、国内外の出張があります。【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

■募集背景：当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。その過程において、開発機種の増加や製品の高機能化による設計検討項目の増加に対応する必要があり、開発リソースを強化するための増員となります。■担当する業務：・四輪/二輪ランプの詳細設計(構造設計/配光設計/ランプの評価検証/顧客・社内外の関係部署と交渉/調整）・要求分析・要件定義、FEM解析やFMEAを活用した開発推進■担当製品の特長：日系、海外カーメーカ含めた四輪・二輪のランプ（ヘッドランプ・テールランプ等）■使用ツール：CATIA V5（今後、V6）、FEM解析（SA2）や熱解析ツール■仕事の魅力：当社連結売上の約80％を占める主力事業の自動車用ランプの設計担当として、完成車メーカー向けの開発設計をご担当いただきます。光源のLED化により照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新が著しい自動車ランプの開発設計を通じて、自動車の安全性向上に寄与いただけます。■入社後のキャリアパス：まずはプロジェクトメンバーと共にランプ開発の各プロジェクトの業務に携わっていただきます。業務を通じてエンジニアおよびリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は、マネジメントまたはエキスパートどちらの選択も可能です。また、新技術開発を行う秦野テクニカルセンターでの異動などキャリア変更は可能です。■配属部署：技術統括部・DC（Design Concrete）部への配属となります。自動車用ランプの詳細設計を担う部門となります。今後、AD、ADAS車両に向けた安心安全機能の新技術を実装したランプ構造設計が必要となり、今まで以上に要求分析・要件定義を行い品質向上とスピード向上を価値とした開発推進を行っていく部門となります。■働き方について：フレックスタイム、在宅勤務は利用可能となっています。在宅勤務は社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、週1,2回程度です。■外出・出張について：担当カーメーカにもよりますが、開発の中での得意先、工場との打合せや試験等で出張・外出はあります。（宇都宮・秦野・朝霞・浜松・岡崎・広島、海外：北米・中国・欧州・アセアン）【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

■募集背景：当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。そのためにランプにセンサ（レーダ、LiDAR）を内蔵し、ランプとセンサを連動させた融合システムでランプの価値を向上させ、ビジネス拡大を行う製品のシステム開発するための増員となります。■担当業務：完成車メーカ向けのセンサ内蔵ランプシステムの開発をご担当していただきます。今後、車両に搭載されていく各種センサを組み合わせてランプに内蔵したシステムで、近年技術進化の著しい自動運転や運転支援の車両の新センシング機能実現と安全安心の実現に寄与していただきます。■詳細：・センサフュージョンシステムの設計（システム、ソフトウェア、ハードウエア）・開発製品の要求仕様設計・開発製品を搭載した実車両のシステム評価■仕事の魅力：センサーを内蔵した次世代ランプシステムの先行開発を行い、そのサンプルで車両メーカーに商品提案をしてビジネス構築していきます。競合との開発競争は激しいですが世界初の製品を世の中に出すやりがいがあります。今までのご経験で得たシステム/ハードウェア/ソフトウェアのスキルを存分に発揮できる環境かと思います。職場の雰囲気としても開発メンバ内のコミュニケーションは良く、メンバ同士で助け合いながら開発を進めています。■配属部署について：Lucid System開発室・AD/ADAS2課への配属になります。※ ご志向・ご経験によりLucid System 開発室内の別課へ配属となる可能性もございます。【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

新型CMP装置に関する量産化やシェア拡大を見据えた設計・評価業務をお任せします。【具体的な職務内容】■プロトタイプからの機能向上(モジュール単位での新機能開発)■コストダウン、組み立て工数削減■市場のニーズに合わせたカスタマイズ　等【取扱製品】■F-REX300XA型（更なる生産効率向上、高性能＆フレキシブルCMP装置）新開発の高効率搬送機構とWPH最適化アルゴリズムを搭載。1テーブル1ヘッド、デュアルモジュール方式など、荏原の高信頼性構造はそのままに更なる生産性向上を実現しました。フレキシブル搬送機構や更なるクロスコンタミ対策を採用し、歩留まり向上に貢献します。また、改造やアップグレードが容易なモジュール構造を採用、将来的な機能拡張時にも時間を抑えて新機能を導入可能です。さらに、F-REX300X型比で約10％消費電力を削減、部品点数も削減したことでサプライチェーン上でのCO2排出も削減しました。より環境に優しい半導体製造をサポートします。https://www.ebara.co.jp/products/details/FREX300XA.html【ポジションの魅力】より魅力的・洗練された装置を開発することを目的に、昨年各種装置の設計部門より独立、装置開発部として新設された部門です。一つの課で装置全体のメカ設計を担い、制御ハード・ソフト、プロセス、製造、試験等多くの関連部門と協力・知識を得ながら業務に従事できる。キャリア採用の方が多く、それぞれの培ってきたスキルを活かし裁量・新たなチャレンジができる環境の職場です。【入社後のキャリアパス】既存のチームメンバーとして上記業務に従事しながら技術を習得その後リーダとして新たなチームを率いるイメージ【募集背景】半導体製造工程CMPの次期主力装置として、主要顧客に装置を納め実機評価している状況で、既に一部の客先からは受注を頂いています。早期グローバルリリースに向けて体制強化を図ると共に、装置に更なるブラシアップを加えてシェア拡大を図る、新たな力を必要とするため増員採用するものです。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：装置事業部 装置開発部 装置開発二課■人数構成：28名（派遣含む）■年齢層(男女比)：平均37歳(男性24名 女性4名）【働き方】■課として週2日は出社方針があるためその他は個人の裁量・業務調整次第では在宅勤務可能（在宅率50％）■出張：有（頻度は業務によって変わる/国内外）※トラブル対応や新規装置の立ち上げなどで出張を伴う■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

■排ガス処理製品、オゾン製品担当として、品質管理、品質保証全般に係わる業務■市場不適合、サプライヤ不適合、工程内不適合などに対し、不適合情報の収集、処置対応、原因追究、再発防止の立案、お客様への報告。■事業部、営業、製造、生産技術、生産計画部門、海外拠点など関係部門へのリーダシップを取り、各種検討会議などを開催し、業務を遂行。【製品情報】■排ガス処理装置https://www.ebara.co.jp/products/details/TND.html■オゾン水製造装置https://www.ebara.co.jp/products/details/OZW.html【ポジションの魅力】コンポーネント製品の企画段階から設計、製造、顧客への出荷販売後までの品質保証維持/向上の取組を担います。そのための、企画立案、推進を主導する業務です。また、製品の開発から修理まで幅広く製品知識（素材、部品、電装、製造工程、製品）が身につき、品質保証部門の立場から、組織間の垣根を超えて、品質保証のあるべき姿に向けた取組を実践できます。【入社後のキャリアパス】3年間は、排ガス処理製品やオゾン製品の製品担当として品質保証実務に従事。本人の実務状況、基幹職としての適性を鑑み、数年後には基幹職試験へ推薦を想定しています。将来的には、基幹職としてカンパニーへの品質保証に関する教育、担当製品以外の製品へも係わり、品質保証部門を背負って立つような人材を期待します。【募集背景】半導体市場の装置に納品されるコンポーネント製品は、今後も中長期的に成長していくため、主力製品の増産に対する品質確保や、不適合対応は急務である。また、製品は海外顧客への出荷もあり、語学スキル、海外経験が豊富な品質保証業務経験者を募集する。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 品質保証部 コンポーネント課■人数構成：20名■年齢層(男女比)：平均47歳(男性14名 女性6名）【働き方】■テレワーク・在宅勤務可（週2日程度）■残業：平均30～35時間程度■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

「水・空気・環境」の分野で世界のくらしを支えるグローバルメーカーにて半導体分野を中心とした新しい製造装置、設備、サービスの提案、及び開発業務をお任せします。【具体的な職務内容】■これまでの荏原にない、新しい技術、価値、競争力を備えた装置、サービスの探索、提案、及び提案を元にした装置、プロセス開発■新しい製品、生産プロセスの考案と、そのための学会出席や調査活動■社内他部門、社外、大学などとの協業による開発も経験できます■事業化、製品化に向けた実験、評価、市場検討、改良まで携わることができます■特許考案と出願※英語力：論文を読むことはあるが、基本はメールと文書読解ができればOK※1人でいくつかのテーマを掛け持ちして担当予定（1テーマ複数名担当予定）【ポジションの魅力】■未経験な分野にも挑戦できる環境■仮に失敗しても、それを糧に次の挑戦に繋げられる風土■自身でアイディアを提案し、承認を得られれば実現に向けたプロジェクトを立ち上げることも可能■事業化に向けた活動を通して、個人の技術力、スキルレベルを向上■将来的には新事業の中心的役割として活躍することも可能■荏原で取り組んでいない技術に挑戦し、社内の第一人者になれる【入社後のキャリアパス】事業化を目指し、装置、サービスの設計・開発・評価して作り上げていく経験を積んでもらいます。事業化するタイミングでは、事業部門での製品化を目指し、開発とは異なるキャリアを経験するか、別の新たな開発テーマに取り組むことで開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人の志向と適性に応じて、マネジメント職への登用も期待しています。【募集背景】新しい事業を探索し、創出する部門として2020年度に開発部が新設されました。ここでは新事業を創出するために、マーケティング部門、知財部門と協力してシーズやニーズの探索を行っています。さらにその中で見つけた顧客課題の解決のため、社内のコア技術を活用しながら新しい技術をも獲得し、新しい価値を顧客に提供できるような装置・生産設備・製品・サービスの開発を行っています。特に半導体分野を中心に新事業の探索を進めており、社内には顧客のニーズ、困り事を想定、理解し、半導体プロセスの知見を広く持った人材が必要です。半導体デバイスメーカ、製造装置メーカ等で幅広いプロセス開発業務経験を積んだ人材を獲得し、新事業検討に参画し、あなたのアイディアで新しい荏原の事業を創って行きたいと思います。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：技術統括部　開発部　開発課※開発課の役割※精密・電子カンパニーにおいて、CMP装置、ドライ真空ポンプに続く第三の柱となる新事業を2030年に創出するための技術開発。・新規事業のシーズやニーズの探索・事業化に向け競争力の源泉となる技術を獲得■人数構成：18名（派遣社員含む）■年齢層（男女比）：平均38歳（男性15名 女性2名）【働き方】■出社がメイン（臨機応変にリモートワークも活用可能）■出張：担当テーマにより異なります（四半期に数回）■残業：平均15～20時間程度■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【募集背景】2021年8月にチームが発足し、主となる開発テーマ２つ（ロケットエンジン用電動ポンプ、モビリティ用液体水素ポンプ）以外にも、外部団体や顧客候補との共創案件が始まりつつある。このような、将来の事業の種となるような活動を円滑に進めるためには、実際に設計計算等を行う担当者だけでなく、案件をマネジメントする立場の人が求められている。【業務内容】・ロケットエンジン用電動ポンプなどの製品化開発の計画・遂行マネジメント・航空宇宙分野で必要となる要素技術開発の計画・遂行マネジメント・配下メンバーの管理及び指導と育成【募集部門について】CP水素関連事業プロジェクト　技術開発ユニット 航空宇宙技術グループ全体人数：8名(男性8名、女性0名) 　平均年齢：35歳部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務平均残業時間：35～40時間/月【キャリアステップイメージ】　航空宇宙分野の開発品のうち、いくつかのテーマについて、数年間のスパンでチームを率いて頂く。その後、ご本人の希望も尊重しつつ、上位部門のマネージャとしてより大きな組織をまとめる立場として手腕を発揮するような存在になって頂きたい。【当部門の役割・業務概要・魅力】・社長直轄のプロジェクトであり、事業化を目指した活動を行っています。・航空宇宙分野で利用される製品を取り扱うため、技術的ハードルが非常に高い開発に挑戦することができます。・荏原にとっては全く新しい分野への参入を目指したゼロベース開発であるため、アイデアを自由に出しあってそれを製品に反映することができることも魅力です。・人やモノを宇宙に運ぶためのロケットシステムを構成する機器の中で、特に技術的難易度が高いと言われているのが、ロケットエンジンに燃料と酸化剤を供給するターボポンプです。ターボポンプは、１分間に数万回転する羽根車で、取り扱いの難しい燃料や酸化剤の圧力を上げて安定的に送液するだけでなく、極端な軽量化も求められます。このような相反する設計を要求される機器の製品化に向けて、超えるべきハードルは多くありますが、他では体験できないような極限の世界の技術開発に挑戦することができます。・マーケティング戦略ユニットのメンバーと共に、顧客開拓のための対外活動も積極的に行っています。【企業の魅力】私たちの生活を支える「縁の下の力持ち」社会を支えながら、地球環境にも配慮した同社の事業は生活インフラを支え、SDGsの推進も可能な社会的意義の高い業務に携わることができます。具体例として、首都圏の治水に荏原の製品が使われています。東京の河川は「荒川」の名からわかるように、浸水被害に悩まされてきました。そこで、浸水被害を軽減するために、首都圏外郭放水路が誕生しました。同社のポンプが稼働することで大雨により増水した水を効率よく排出しています。

【期待する役割】IHIが各地で展開する施設(工場/研究開発所/構造物/事務所等)の新築や改修案件の企画から予算検討/設計/施工計画・管理まで、発注者としてコスト/仕様/スケジュールの最適化を図り、効率的な建設を行うまでのマネジメントを実施します。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】工場/施設/設備等における建設プロジェクトの企画段階から、建設の各局面及び修繕、更新に渡って包括的に関わる業務です。改修の場合は既存図面、現況の確認から、新築物件の場合は各種官庁申請の検討から始まり、最適な予算/工程/工法を検討し、自分のアイデアを反映していきます。担当地区の要求仕様協議、施工業者への引合・査定、現場管理、検査・検収までを担当いただきます。【ポジションの魅力】計画から発注、工事管理まで一連の流れすべてをハンドリングするので、工事完成時のの達成感が高まります。発注者として多様な大手設計会社・ゼネコンと仕事をする機会も多く、考え方を吸収したり刺激を得ることもできます。また、工場幹部から本社・地区総務まで人との関わりが多岐に渡るので、人脈が広がります。 【働き方】フレックスタイム制（コアタイム：無）、平均残業時間10時間程で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。また週1～2回程リモートワークは実施可能です（業務のバランスに応じて対応いただきます）【募集背景】新工場の建設、老朽化対応、成長事業/育成事業/省エネ事業への投資案件が増えてきており、各拠点で建築関連法に則した計画や、適切な費用での設備工事執行を継続的に行うための組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】電動機（モータ，発電機等）もしくは電動機を駆動する電力変換器の制御ソフトウェアの開発、設計、実装、検証業務をお任せいたします。【ポジションの魅力】◆業務を通して、業界プロセスを体得できる。◆海外拠点・研究機関とのやり取りがあり、グローバルな活躍の機会がある。◆本人の希望により、電動回転機械以外の業務に携わることが可能。【募集背景】電動化研究において、電動機制御技術の向上を加速させるため、その実現手段となるソフトウェアエンジニアの増強が必要であるため組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】研究開発センターにおいて、化合物半導体や次世代シリコンの先端パワー半導体デバイスの設計、プロセス開発、評価・解析等の業務を遂行します。※ご経験やスキルや志向性を踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【やりがい/ポジションの魅力】先端パワー半導体デバイス(化合物半導体(GaN)または次世代Siデバイス)の研究開発業務において、自らのアイディアをベースに最先端技術を創出していくことができ、技術者として非常にやりがいのある業務です。本業務を遂行するための最先端の半導体プロセス開発、デバイス試作が行えるクリーンルームや実験設備、各種評価、計算解析等の実験環境が整備されています。※研究開発センターとソフトウェア技術センターが所在する小向事業所内に研究開発新棟（仮称）を新しく建設し、2024年度目途に両センターは新棟で執務する予定です。研究開発新棟での業務開始に際してアクティビティ・ベースド・ワーキング（ABW）を導入し、専門分野の異なる研究者・技術者同士が偶然に隣り合わせたり、すれ違ったりすることで会話が生まれ、未来を語り合ったり、お客様の課題の解決方法を一緒に見つけたりなど、21世紀の研究所にふさわしいオープンな環境を実現します。参照URL：https://www.global.toshiba/jp/technology/corporate/rdc/newbuilding.html?_ga=2.233055390.1801848530.1659915032-1778729183.1649377554【募集背景】東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」を経営理念の主文に掲げ、事業を通じて社会の発展に貢献していくことを信念としています。脈々と受け継がれるベンチャースピリットを胸に、創業から約150年の歴史の中で培ってきた発想力と技術力、多様な人材の能力を結集し、複雑化・深刻化する社会課題解決に立ち向かっています。東芝では、カーボンニュートラル実現のキー技術であるパワー半導体デバイスに関する事業を強化しており、技術の基盤となる研究開発強化に向けて、高度な専門性を有する技術者を募集します。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆544億円（2020年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

【期待する役割】製造委託先管理業務と国内外の化学物質法規制対応を担当いただきます。商材:リチウムイオン2次電池用電極バインダー及び機能性材料。※拡大する事業に携わり、仕事の実力をつけることができる遣り甲斐があります。※ご経験やスキルを踏まえ、管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】《製造委託先管理業務》工程異常対応/クレーム対応/4M変更対応、生産計画調整、コストダウン、委託先監査、新製品立上げ、設備投資計画推進等《国内外の化学物質法規制対応》SDS作成/管理、新規物質調査/登録、数量届出等、法令対応、PSR対応等【働き方】■30時間/月程度で在宅勤務が中心となります。現時点でほとんど出社はございません。【ポジシションの魅力】電池材料事業における製造技術、材料開発的側面の業務を幅広く経験できます。また、グローバルに業務に関わることができるのも魅力の一つです。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】■エナジー材料事業部　エナジー材料技術部　製品技術グループ【企業の魅力】■「化学の力で未来を今日にする」ゼオンはグローバル化学メーカーとして「合成ゴム」「高機能樹脂」など世界トップクラスのシェアを誇る製品を日本のみならずアメリカ、シンガポール、中国など世界にも展開しています。製品の最上流を握る総合化学メーカーです。■原油から分離されたナフサをさらに精製して作られるC4留分やC5留分(炭素原子を4個ないし5個持つ炭化水素類)を中心とした研究開発を実施。独自に開発した世界最高レベルの蒸留精製プラントで、それらを徹底的に分離精製。そこから高品質な原料を取り出し、独創的な製品群を創出しています。非常にニッチな分野から生まれた素材は、タイヤ(合成ゴム)やゴム手袋(ラテックス)、各種粘着テープやスマートフォンのカメラ用レンズ(COP樹脂)など、身近にある多彩な製品に利用されています。