ポスタス株式会社

人事労務担当【パーソルGPの安定性×ITベンチャーの裁量】

【期待する役割】
パーソルグループで急成長の自社サービスを展開する、ポスタス株式会社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。
POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。

【職務内容】
・勤怠管理および勤怠システム管理
・福利厚生、社会保険対応、給与関連
・雇用管理、契約管理、入退手続きに伴う申請・発令管理
・組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し）
・人財開発（研修の企画、運用）
・人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も）
・インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用）など

【組織構成】人事総務採用チーム：８名
┗人事２名、労務1名、総務１名、採用２名、アシスタント１名

【やりがい】
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。
また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。

【会社概要】
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンにおくパーソルグループならではの視点で開発を進め、今や同様の競合サービスを圧倒する存在であり、有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。また、社員の5割が開発エンジニアであるため定期的なバーションアップを一般的なSaaS企業の3、4倍の頻度で実現しています。大手グループの安定性ありながらも、社内ベンチャーのような急成長の事業ステージを味わえます。
【自社製品：POS+（ポスタス）】
多言語・多通貨・多消費税を実現した、クラウド型モバイルPOSシステムです。通常のPOSの機能の他に、店舗の経営改善を行うためのデータの利活用が可能で、様々な業種・業態のお客様の経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化につなげて頂くことが可能です。
【働く環境】
・汐留新オフィスでは社員がより働きやすい環境を整備
・社内にはカフェも併設します。ここでは社員への福利厚生という意味合いと、POS+のPoC検証の意味合いも兼ねております
・シャッフルランチを行っており、チームの垣根を越えて交流をすることができます
・フレックスやリモート制度もありプライベートと仕事をしっかりと切り分けて就業頂くことが可能

• リモートワーク可
• 女性が活躍

コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、オフィスワークとリモートワーク併用です。