上野・秋葉原の産休育休実績有の求人・転職情報

【職務内容】ご経験に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当頂きます。■中期経営計画の企画・立案・実行■事業戦略の企画・立案・実行■経営指標、KPIの管理と課題抽出【採用背景】2024年以降の中期経営計画の策定に向けた増員※参考：中期経営計画https://www.fsi.co.jp/ir/library/docs/presentation/2022_2024_tyukei.pdf【配属部署】※★配属予定経営企画部　11名┗★部直下：部長（女性）/メンバー1名┗企画推進室4名┗DX推進室5名【同ポジションの魅力】■経営層との距離の近さ週2-3回経営層と直接話す機会があり、共に話し合いながら進めて行く環境があります。また同社の経営層は自ら一緒に手を動かす方が多く、一方的に指示を受けるだけでなく、一緒に策定する風土がございます。■高い裁量権独立系SIであるため親会社からの経営戦略など縛りがなく、裁量権を持って自分たちで経営を企画していきます。また、経営財務部は別組織になるため、経営企画に集中できる環境です。■WLB◎の環境フルリモートに近い就業形態であり月1-2回出社頂くイメージです。また、上司が女性であり、働き方改善や女性活躍を積極的に進めています。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

◆知財担当として下記業務をご担当いただきます。特に新規ビジネス拡大に伴い、知財担当として貢献いただくことを期待しております。■海外／国内の知的財産戦略の立案、推進 ■海外／国内特許出願、権利化業務 ■海外／国内特許調査業務 異議申立■無効審判等による他社特許敗訴業務 他社特許の調査■鑑定業務 国内外訴訟対応、権利交渉当■知的財産権の紛争対応業務■国内外グループ会社の知的財産統括と支援業務【部署構成】20名程度【同社について】 1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、シェアNo.1の実績を誇る貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

人事戦略に関連する各種業務の責任者。人事部メンバーのとりまとめ、マネジメント、指示だし等をご担当頂きます。【具体的な職務内容】■人事企画業務統合の効果を最大化することをミッションとして下記業務を中心に担っていただきます。・人事制度企画および新制度の導入実務・人材委員会を基盤とした人材育成戦略の企画実施・人材アトラクション＆リテンション戦略の企画・実施■採用企画業務採用人数充足と人件費・採用費削減を大きなミッションとし下記業務を中心に担っていただきます。・採用数及び質の増加を目的とした採用戦略の企画・複数の契約形態を含む人材ポートフォリオ戦略の企画・実施■人事部（メンバー11名）のマネジメント全般■その他人事部に不随する業務全般※派遣しているエンジニアの採用、教育は別部門対応となり、上記職務内容は本社社員（約400名弱）が対象となります。【採用背景】■2023年7月のグループ内企業との経営統合を控え、2社の文化融合等のPMIおよび統合後の企業成長をより促進する必要性があるため。■上記を踏まえ人事部門は戦略レイヤーの期待値があがり、PMIおよび成長促進を「人事戦略」を基軸として企画・実践していく必要があります※経営統合後も立場、役割、給与等の変更はございません【配属部署】管理本部　人事部　人事部の構成：給与課（6名）採用課（2名）人事企画課(3名）の計11名で構成。【役職定年・再雇用】役職定年がありません。定年は65歳まで雇用延長可能65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、大手と比較し大きく年収が減ることはございません【夢テクノロジーの魅力】2022年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて・未経験からキャリアアップできる会社 No.1・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1上記3部門の第一位を獲得しました！＝＝＝会社統合について＝＝＝＝会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

人事戦略に関連する各種業務の責任者。人事部メンバーのとりまとめ、マネジメント、指示だし等をご担当頂きます。【具体的な職務内容】■人事企画業務統合の効果を最大化することをミッションとして下記業務を中心に担っていただきます。・人事制度企画および新制度の導入実務・人材委員会を基盤とした人材育成戦略の企画実施・人材アトラクション＆リテンション戦略の企画・実施■採用企画業務採用人数充足と人件費・採用費削減を大きなミッションとし下記業務を中心に担っていただきます。・採用数及び質の増加を目的とした採用戦略の企画・複数の契約形態を含む人材ポートフォリオ戦略の企画・実施■人事部（メンバー11名）のマネジメント全般■その他人事部に不随する業務全般※派遣しているエンジニアの採用、教育は別部門対応となり、上記職務内容は本社社員（約400名弱）が対象となります。【採用背景】■2023年7月のグループ内企業との経営統合を控え、2社の文化融合等のPMIおよび統合後の企業成長をより促進する必要性があるため。■上記を踏まえ人事部門は戦略レイヤーの期待値があがり、PMIおよび成長促進を「人事戦略」を基軸として企画・実践していく必要があります※経営統合後も立場、役割、給与等の変更はございません【配属部署】管理本部　人事部　人事部の構成：給与課（6名）採用課（2名）人事企画課(3名）の計11名で構成。【役職定年・再雇用】役職定年がありません。定年は65歳まで雇用延長可能65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、大手と比較し大きく年収が減ることはございません【夢テクノロジーの魅力】2022年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて・未経験からキャリアアップできる会社 No.1・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1上記3部門の第一位を獲得しました！＝＝＝会社統合について＝＝＝＝会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本ポジションへの期待】総務部門にて、課長候補として法務の他、総務業務全般の管理・運営をお任せします。「気付き」の能力で変革に積極的に取り組めることを期待しております。【職務内容】■契約法務（リーガルチェック等）■取締役会、株主総会の運営■資産管理（固定資産、車両等の管理）■廃棄物関連業務、社内報の編集等【募集背景】体制強化に伴う人員募集。【組織構成】総務人事部　部長（総務課と人事課で構成）、課長（40代男性）、課員3名（40代男性1名、20代女性2名）【働き方の魅力】リモートワーク（週2～3回）、時差出社、変形労働などワークライフバランスに合った働き方に取り組んでおります。

【職務内容】伊藤忠商事と世界最大の青果物会社米ドールが設立した同社にて、ご経験・スキルに合わせ、人事業務全般をご担当いただきます。■労務/給与/社会保険等の幅広い業務■2022年4月に改訂した人事制度や人事考課制度の改善・運用※近い将来でマネジメントもお任せしたいと考えております。【働き方】部署の平均残業10時間未満、時差出社や変形労働の導入やリモートワーク(週2～3日）も行っています。【社風】コンプライアンスがしっかりしており、部門間および部署内の風通しの良い企業です。落ち着いた雰囲気の会社です。【募集背景】内製化などで従業員数が増加傾向にあり、人事関連業務経験のある専門職が不足しているため、管理職もしくは管理職候補として採用予定。【組織構成】総務人事部　部長（総務課と人事課で構成）ー課長（40代男性）、課員4名（40代2名（男女各1名）、30代女性1名、20代女性1名）フォロー体制も整っております。

プロジェクトマネージャー兼プロダクトマネージャーとして、プロダクトの企画、開発プロジェクトの統括、ステークホルダーとの調整など幅広くご活躍いただきたいと考えています。「モノづくり」の視点を重視し、何を目的に、どういったモノをどのように作るかを計画し、大きな裁量を持ってチームを牽引、運営することができます。また、同社は日本の中小企業、個人事業主、起業家の事業を支える社会的基盤(インフラ)として、いかに当たり前品質だけでなく魅力的品質を実現するのか、いかに無駄なCOPQを圧縮し、ハイスピードで製品サービスを提供し続けていくか、を日々追及しております。こだわりと自信を持って最高のモノづくりを推進していきたい方には最適な環境だと考えます。【主な業務内容】・プロダクトの企画・プロジェクト計画立案と運営（企画・要求分析から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、全フェーズを計画しコントロールする）・チームの生産性を最大化する仕組みの構築、推進（プロセス/環境の整備、メンバー育成など）【主な取り組み】・当たり前品質と魅力的品質の実現障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。・効率化への取り組み上流工程からテスト駆動開発（TDD）や継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。・最先端技術への取り組みAI・機械学習・品質分析など常にR＆Dを繰り返し、最先端技術の動向把握・導入に努めています。また、ゼロベースで新規プロダクトを開発することも積極的です。【配属予定の担当領域/サービス/職種の代表例】次世代プロダクト　・・・・・・　R&D / 新規プロダクト、サービスの立ち上げクラウド/ SaaSのサービス開発　・・・・・・　FinTecｈ / 業務支援業務支援ソフト開発　・・・・・・　会計 / 給与 / 販売 / 顧客管理etc基幹システム　・・・・・・　社内用基幹システム開発 / CRM / MA / BIツール開発インフラ　・・・・・・　サーバ / ハード / ミドルウエア

自社製品「弥生シリーズ」の要求定義、要件定義、設計、開発など、これまでのご経験やご希望を考慮してアサイン致します。新たなテクノロジーを推進し、AI・機械学習・品質分析などの最先端技術を利用した製品を新規開発しています。開発の全てを自社完結している為、エンジニアとして上流から下流工程までを一貫して体感することが可能です。【具体的な業務内容】■上流から下流まで企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、幅広い開発フェーズに携わります。ほぼ100%自社内開発です。お客さまの生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することができます。■最先端技術への取り組みAI・機械学習・品質分析などの最先端技術は、大学と共同研究を実施しています。■効率化への取り組みテスト駆動開発（TDD）や継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立しています。

【期待する役割】持続的な社会を実現をめざし、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でトータルシームレス・ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を担っていただきます。【具体的には】社会情報（社会インフラ・環境監視、防災）、道路情報分野のシステムライフサイクル（提案、設計・開発、システムインテグレート、保守・サービス）全般にかかるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】デジタルを活用したソリューションの展開1.社会情報、道路上情報分野のシステム提案、設計・開発、システムインテグレート、保守・サ－ビス2.高度情報解析、AI状態予測、画像監視、O&M支援、アセットマネジメント等【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】■「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でトータルシームレス ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を担っていただき、日立の進める「社会イノベーション事業」推進の一翼をになっていただきます。■持続的な事業成長に向けた新ソリューション創生、展開に携わっていただきます。【募集背景】水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支えるインフラ、安心・安全をな社会を実現するため、環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、社会インフラ事業におけるデジタル化を進めるとともに、持続的な社会を実現をめざし、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でのトータルシームレス ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を創成・拡大を図っていきます。そうしたプロジェクトに関わっていただくDX人財を募集します。【配属組織名】水・環境ビジネスユニット　環境事業部　情報システムエンジニアリング部【配属組織について（概要・ミッション）】持続的な社会を実現をめざし、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でトータルシームレス・ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を担っていただきます。社会情報（社会インフラ・環境監視、防災）、道路情報分野のシステムライフサイクル（提案、設計・開発、システムインテグレート、保守・サービス）全般にかかるプロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。

人事部人事管理課の管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務に携わっていただきます。労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。【人事制度・人事企画業務】■労務関連の制度企画・運用→テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等【その他管理運用業務】■労務管理関連業務→労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用■福利厚生関連業務→確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用■安全衛生関連業務→健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用■労働組合対応→労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等【組織】人事管理課課長１名（人事部長兼務）、専任管理職１名、メンバー５名（派遣受入社員除く）【会社フェーズとミッション】2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定しグループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をしていますので、労務分野においてその変化に適応させていく必要があります。労務管理だけでなく、例えばテレワーク制度の導入等、社員の働き方に関する制度導入は人事管理課が担当していますので、最新の人事トレンドをキャッチし企画していくことができるポジションです。人が資本の会社ですので、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関りますので、やりがいと責任がとてもあります。【キャリアパス】グループで１万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。※採用については別に独立した部署があります。

【職務内容】デジタルマーケティングの企画から推進を担当頂きます■B2BorB2B2でのデジタルマーケティング経験。※Webマーケティング■デジタル技術、ツール活用、データ分析の経験■業務改善等の実務経験【採用背景】コロナ禍が続く中、従来の対面での営業がしずらく、引合からプロモーションを活用した情報収集やリード獲得が増えています。その中、デジタルを活用したプロモーション施策を企画・実行できる方を募集し、全社の引合い増加を目指すための体制を強化します。【配属部署について】同社製品・サービスの認知向上や引合を目的にデジタルマーケティングを活用したリードを獲得し、ナーチャリングを実施する部門です。

【職務内容】■Salesforceクラウドの販売戦略、B to Bプロモーションの企画立案・推進■自社Webサイトの企画、構築■オフラインイベントの企画、運営■各種プロモーション施策の企画立案、分析検証※上記業務のいずれかをキャリアパスやご経験に応じてご担当いただきます。※ソリューション営業として、新規お客様の開拓、同社既存のお客様への全社横断的な営業活動をご担当いただきます。【配属先】ＤＸ商品事業部、クラウド＆ソリューション営業部セールスフォース営業グループ

ITによる業務改善や業務改革をお客様をリードしながら推進していくPM/PLを募集いたします。BPMやRPAをキーワードとしたパッケージ製品を適用・活用した案件となります。（各パッケージ製品の知識については教育コンテンツを準備しております）【主な業務内容】・お客様業務の分析や整理を行い、業務効率化を実現するシステム化設計・BPM/RPA製品適用プロジェクトのチーム管理開発言語：Java、SQLOS：AIX、Linux、WindowsServerDB：Oracle、SQLServer【配属部署】金融事業本部金融ＤＸ事業部

金融系システム開発のPL、PMとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。＜管理系＞・PM/PLとしてメンバーの管理（3名以上）・エンドユーザーとの仕様調整、見積り・若手社員の教育、指導・ビジネスパートナー会社との打合せ、要員調整＜開発工程＞・Java、.Net、PL/SQL、COBOL＜Web・ビジネスアプリ系＞・Java、.Netなどを使用したオープン系業務アプリケーション開発＜汎用機系＞・クレジットカード（売上・精算・回収・請求・情報系）のシステム開発・生命保険、損害保険システム開発＜PM・業務コンサルティング＞・大規模PJのマネージメント・金融（クレジットカード・生損保）等のお客様に対するコンサルティング

【期待する役割】スタンダード上場歯科用精密機器(ハンドピース)世界シェア25%とNO.1の同社にて次世代を担う法務担当の募集です。現在2名の法務担当がおりますが、世代交代が進んでおり、次世代を見据えた中で増員での募集となります。【職務内容】同社の法務担当として、契約法務、コンプライアンス推進業務をお任せしたいと考えております。■法務戦略の立案・推進■国際、国内取引に関する契約交渉、契約書の作成・審査 ■国内外の争訟対応 ■法務コンサルティングなど※海外との取引が80％を占めているため、 海外との契約法務業務等が発生しますので英語を活かした働き方も可能です。【組織】東京事務所には、現在法務担当が1名在籍しております。【企業情報】創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。【財務状況】70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。その他粗利益率、当期純利益率、ROEの何をとっても一般的数値を大幅に超え、財務的に非の打ちどころがありません。■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）【魅力】【募集背景】【組織構成】

公共分野DXに関わる戦略立案をし、全社のビジネスをリードして頂きます。【具体的な職務内容】■官公庁、地方自治体、独立行政法人等、広く公共分野に対して、全社の公共ビジネスを拡大するための司令塔として活動しています。その中で、公共分野のデジタル化／DX推進に向けた戦略立案から、提案書執筆や入札に至るまでのプレ活動を担当いただきます。■日本のDX推進が加速していく中、官公庁、地方自治体、独立行政法人等でもデジタル化に向け多くのプロジェクトの始動しています。また、政府が提唱するクラウド・バイ・デフォルトの基本方針の下、クラウド提案案件も多く、最先端の技術も取り入れた環境で活躍頂けます。【同ポジションの魅力】■全社の官公庁ビジネスに関わる技術部門、営業部門を統括し、ビジネス推進する社長直下の本社部門です。■経営に近く、会社戦略に直結するやりがいが感じられる仕事が多いです。自由に発言や提案ができる文化を持っていて、是々非々で議論しながら仕事に取り組んでいます。■今後の事業規模拡大に向けて仕事の進め方や対応領域についても成長していく組織（チーム）となりますので、過去のやり方に捉われないで一緒に事業を作り上げていける組織（チーム）です。■原則在宅勤務です。社内SNSやWeb会議で常時コミュニケーションを取りながら仕事をしており、一体感を感じる職場環境です。

◆新規事業Shoppers　Cloudの事業拡大に向けたプリセールス活動をご担当いただきます。【具体的には】■クラウドPBX、インカム、内線機能を含む音声通話アプリのプリセールス■VoIPゲートウェイの設置、設定などの現地調査、業務要件整理、工事事業者への説明■流通店舗へのサービス導入※主に釣銭機など、当社の既存製品を納めている小売り店をメインに同サービスを追加で販売していくイメージです。【Shoppers　Cloudとは】店舗のコミュニケーションや在庫管理、セキュリティなどの面で業務効率化を実現する、店舗スタッフ用のスマートアプリです。　https://www.shoppers-cloud.com/https://www.glory.co.jp/company/news/detail/id=1898【働き方について】・出社を50%を推奨しており、テレワークも活用しています。・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。

◆飲食店や小売店に対して「BUYZO」という店舗DXを推進するサービス事業の推進をご担当いただきます。■顧客のニーズを引き出し、店舗運営の最適化に向けた分析・提案をお任せいたします。【BUYZOとは】店舗DXによるマーケティング・販売促進のサービスです。リアル行動のセンシング・分析、施策の効果検証(CV・来店計測)、データ収集～可視化～販売施策～効果検証まで一気通貫支援を実現できるサービスとなります。 https://www.glory.co.jp/buyzo/ 【働き方について】・出社を50%を推奨しており、テレワークも活用しています。・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。