神奈川県の正社員の求人・転職情報

【業務内容】標準ポンプに対する品質管理業務に従事していただきます。・サプライヤーの品質管理・指導(グローバル企業含む)・不適合発生リスク低減のための品質改善活動の推進・マネージメントシステム(ISO9001)の維持・継続的改善・品質管理の基幹システム導入【配属部門/働き方】建築・産業カンパニー　SCM統括部　藤沢工場　品質保証課全体人数：45名(男性36名、女性9名) 　平均年齢：40歳部門の在宅勤務実施状況：基本的に出社平均残業時間：35～40時間/月【募集背景】・標準ポンプ事業は、対面市場に対してマーケットインの視点で製品・サービスを強化し今後も中長期的に成長する必要があるため、製品安定化や不適合対応は急務です。そのため、現在推進している社内外に対する品質改善活動を定着化させ、製品の開発設計、製造、部品の各品質強化及び不適合対応を行うための品質保証・管理業務経験者を募集します。・ERP導入に向け、既存業務とERP導入業務の両立を図っています。【キャリアステップイメージ】入社後数か月は、標準ポンプ製品担当として品質管理業務を従事して頂きます。その後は、本人の実務状況、基幹職としての適性を鑑み、基幹職試験への推薦を想定しています。将来的には、基幹職として品質管理に加えて品質保証の経験を積み、品質保証部門を背負って立つような人材へのキャリアアップを目指していて頂きます。【当部門の役割・業務概要・魅力】標準ポンプ製品の企画段階から設計、製造、顧客への納入後まで全業務プロセスに対する品質保証・管理業務を行っています。そのため、製品の開発から修理まで幅広い製品知識が身につき、品質保証部門の立場から組織間の垣根を超えて、製造ライン改善等を含めた品質保証のあるべき姿に向けた取組みを実践できます。

ポンプメーカー最大手である同社のポンプ生産拠点である藤沢工場でオーダーメイドで受注したポンプの生産から出荷までの工程を管理する業務です。【業務内容】・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進・新製品立ち上げ業務・原価低減策の立案と実施・棚卸資産の適正管理※社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要があります。【配属部門/働き方】建築・産業カンパニー　SCM統括部　産業生産部　産業生産管理課全体人数：11名(男性7名、女性4名) 　平均年齢：41歳部門の在宅勤務実施状況：週1回程度在宅勤務平均残業時間：25～30時間/月【募集背景】SCM統括部の掲げる国内の更なる収益力改善のため、工場部門の重点課題として業務改革を推進しています。生産管理部門においても工程管理だけでなく、工場関係者をリードし工場内のQCD課題に積極的に関わり解決することが出来る次世代の人材育成が急務となっています。このような中、生産管理部門における工程管理担当者の減員の影響を最小限に留め、業務改革を推進しています。加えて、社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要がありますが、これらの業務負荷を分散できるキャパシティが不足しているため、今後の業務スピードに追従できない可能性が高い状況です。この対策として課内の人的リソースを補充・強化して、業務習得とシステム導入を並行して推進します。【キャリアステップイメージ】入社後は数か月程度の期間で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。【当部門の役割・業務概要・魅力】生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。

全社の画像ソリューション分野における、リコー独自の位置推定技術の研究・開発をご担当いただきます。リコー独自の製品に組み込むリコー独自の位置推定技術の開発を担うポジションです。3年先くらいの実装を目標に進めていきます。※新たな位置推定技術は3製品以上に実装される想定です。＜募集背景＞現在、リコーでは、画像ソリューションに力を入れており、画像センシングAI領域は戦略的拡大を目指している状況です。その中で画像処理に関する知見をお持ちの専門家の増員が必要であり、外部からの人材を募集いたします。＜事業部について＞組織ミッション：全社光学サービス実現に向けた戦略立案と推進メンバーは、ハード系、画像処理・アルゴリズム開発、ソリューション開発に分かれて業務を行っています。＜アピールポイント＞・海外のTOPレベル研究機関とも連携しており、高い技術レベルでの研究開発が可能です。・数名のメンバーで新たな位置推定技術を生み出す研究開発のポジションです。・また、研究を行うだけでなく実際に製品に実装されるため、ご自身の技術が製品として世の中に出ていくのを見ることができます＜キャリアパス＞管理職相当の専門職としてご入社いただきますが、画像ソリューション分野の技術者としてさらに専門性を高めて、専門職系でキャリアップしていくことも可能。また、マネジメント力を持つ方であれば、マネジャーとしてのキャリアを築いていくことも可能

インクジェットヘッドのメカ構造部の開発設計を担います。他の設計部署とも連携し、ヘッドメカ構造部の設計を行います。　・液室設計及び、液室のメカ部品（プレート、ハウジング、カバー等）の設計　・シミュレーションによる構造解析　・試作ヘッド評価（吐出、振動・熱解析等の評価）　・市場で不具合を起こした既存のインクジェットヘッドの不良メカニズム解析＜募集背景＞コンポーネント（インクジェットヘッド・インク）事業を担う我々のミッション・基本方針は、「あらゆる産業印刷ニーズ」の場面において、リコーのインクジェットヘッドの提供、インク及び技術サポートを行うことにより、インクジェット技術による社会課題解決・SDGs達成へ貢献すること、プリンターベンダーに寄り添う現場のデジタルトランスフォーメーションへ貢献することです。　21次中期経営計画の目標を実現するために、高いシェアを持っているUV市場以外の成長領域向けの複数の新規ヘッドを並行開発、提供を行うことが必要であり、本ポジションの部署としては、部署としては、インクジェットヘッドのメカ（機構）部分の開発・設計をになっておりますが、そこでの人員の増員が必要となっています。＜部署について＞インクジェットヘッドのメカ開発設計＜インクジェットについて＞https://jp.ricoh.com/technology/inkjet?_ga=2.2738425.870289458.1689650262-520395995.1685577192&_gl=1%2a1x3wy4f%2a_ga%2aNTIwMzk1OTk1LjE2ODU1NzcxOTI.%2a_ga_1W7QW96RNV%2aMTY4OTY3ODM5OC40NC4xLjE2ODk2Nzg0MDcuMC4wLjA.%2a_ga_TPDC5KCDLH%2aMTY4OTY3ODQwNS42LjAuMTY4OTY3ODQwNy4wLjAuMA..＜アピールポイント＞・インクジェットヘッドメーカーは世界で数社しかない状況でリコーはインクジェットヘッドを自社開発しており、かつ他メーカーにも販売している状況です。リコーは業界トップレベルの技術力があり、インクジェットヘッドは超精密部品が多いことから、他社では経験し難い精密なメカ設計スキルが身に付きます。・教育完了後は、中心的な役割を担ってもらうのでやりがいあります。・海外顧客も多いため、海外と接点があります。＜入社後のキャリアパス＞ご志向性やタイミングに合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。例：担当者やリーダーとして経験を積み、PL/PM⇒組織職へ

ポンプメーカー最大手である同社の国内標準ポンプ生産拠点である藤沢工場の中核として、工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の役割を担って頂きます。【業務内容】（メイン業務）・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進（業務ウェイトは少ないものの担当する業務）・新製品立ち上げ業務・原価低減策の立案と実施・棚卸資産の適正管理※社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要があります。【配属部門/働き方】建築・産業カンパニー　SCM統括部　藤沢工場　標準生産管理課全体人数：54名(男性41名、女性13名) 　平均年齢：45歳部門の在宅勤務実施状況：週1回程度在宅勤務平均残業時間：25～30時間/月【募集背景】標準ポンプ事業部の掲げる国内の更なる収益力改善のため、工場部門の重点課題として業務改革を推進している。生産管理部門においても工程管理だけでなく、工場関係者をリードし工場内のQCD課題に積極的に関わり解決することが出来る次世代の人材育成が急務となっている。このような中、生産管理部門における工程管理担当者の減員の影響を最小限に留め、今後の業務改革推進していくため。　加えて、社内基幹システム導入に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要がありますが、これらの業務負荷を分散できるキャパシティが不足しているため、今後の業務スピードに追従できない可能性が高い状況です。この対策として課内の人的リソースを補充・強化して、業務習得とシステム導入を並行して推進します。【キャリアステップイメージ】入社後、数か月で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。（課内ローテーション含む）その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。【当部門の役割・業務概要・魅力】生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。

【業務内容】富士通の新たな働き方、デジタルトランスフォーメーション（社内DX）の実現に向けて、自動化・AI・ローコード/ノーコードを始めとした各種デジタル技術を駆使し、社内業務の生産性向上とUX向上を推進していただきます。【仕事の魅力・やりがい】◎富士通グローバル１３万人規模の社内ITサービスの企画から運用の経験が得られます。◎グローバルパートナー企業と協調したプロジェクト推進の経験が得られます。◎社内業務デジタル化を加速するためのマイニング、RPA、ローコード開発など最新のDXサービスに関するスキル・技術が得られます。【募集背景】現在、社内のDXや業務効率化を推進していくための施策が数多くが走っておりますが、よりDXを加速していくにあたり、人的リソースが不足している状況のため、今回採用を目指しています。【配属先情報】■部署：デジタルシステムプラットフォーム本部　Enabling Technologies Division■部署のミッション：富士通自身のDXに向けて、必要なグローバルに標準化されたクラウドサービスを提供しています。そのため、クラウドサービスにおける最新技術とその有用性を見極め、常にOperational Excellenceを追求していきます。さらに、業界をリードする代表的なベンダーとの連携を図りながら、富士通自身の社内実践を通した新しいサービス創出により、その成果を富士通ビジネスにつなげていくことがミッションです。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

海外営業のエキスパートとしてコンポーネント製品（インクジェットヘッド）の販売戦略に則った販売施策のグローバル展開・推進をご担当いただきます。◆欧米地域：・顧客マネージメント行っている海外子会社に対する営業・マーケティング活動への支援、指導及びコーディネーション・カスタマーリレーションの構築/向上、販売準備/支援業務の推進（具体的には）　-海外子会社の営業担当とRGC事業部のインクジェットヘッド開発・生産関連部署の間に入り、顧客のVOCを顧客向け商品の開発・生産に繋げていく　‐海外子会社の担当とともに、顧客側とコミュニケーションを行い提案・交渉支援を行う　‐海外各国のデマンドを考慮しながら、グローバルにおける最適な製品投入（生産含む）の検討を行う※既存顧客だけでなく、新規顧客開拓も子会社とともに進めていきます◆欧米地域以外（日本、中国、アジア等）・代売もしくは直接プリンタベンダーを対象とした、営業活動及びマーケティング活動◆人・組織面・（管理職相当の）エキスパートとして、販売（営業）関連業務全般を効果的・効率的に行うため、業務分担・人材配置等、室長/グループリーダーの補佐を行う・自律型人材としての率先垂範な行動と、グループメンバーへの指導及び育成◆財務面：・販売戦略に基づく事業計画の達成、担当地域及び担当顧客の事業計画の達成・室、グループ予算・コストの予実績管理＜募集背景＞我々の部署は産業用デジタル印刷機向けに、インクジェットヘッド（コンポーネント製品）の設計開発、技術サポート、販売活動を担っています。販売対象はワールドワイドであり、中国市場がメイン市場ではありますが、今後の更なる成長には特に欧米地域での販売拡大が必須です。日本、中国向け顧客への直接販売活動強化と並行して、欧州、米州の顧客を担当している海外子会社への販売支援、コミュニケーション強化、ガバナンス強化も併せて必要であり、営業販売領域でキャリアを積まれた人材を募集いたします。※顧客：産業印刷機を開発、生産・販売しているプリンタメーカーが主流になります。＜部署のミッション＞・「あらゆる産業印刷ニーズ」の場面において、リコーのインクジェットヘッドの提供、インク及び技術サポートを行うことにより：１．インクジェット技術による社会課題解決・SDGs達成へ貢献する。２．プリンターベンダーに寄り添う現場のデジタルトランスフォーメーションへ貢献する。これらの活動・貢献を通してコンポーネント事業の利益ある成長を目指す！・事業成長に向けた販売戦略の立案と海外子会社への展開＜部署の業務内容＞１．インクジェットコンポーネント製品、モジュール製品の販売戦略の立案・推進２．インクジェットコンポーネント製品の販売活動状況の横断的管理３．日本・中国（代売）及びアジア向けの直接営業、欧米市場向け営業支援、顧客管理、SCM管理、売価マネージメント４．販売準備/支援業務及び販売促進施策の企画・推進５．生産区と連携した受注・生産・納期マネージメント＜アピールポイント＞産業印刷市場では、単純なインクジェットヘッドの販売では勝ち残れず、お客様の課題を、お客様と一緒に解決するメーカー直販型営業で多くの学びを得る事が可能となる。対象顧客がグローバルで多岐に渡っており、視野・視座を高める事も可能。＜入社後のキャリアパス＞担当地域及び担当顧客における営業活動を通して、産業印刷市場及びインクジェットヘッドの理解を深めて頂く。日本、アジア直販/代売の販売活動、海外子会社（欧州、米州）への販売支援等を経験する事で、組織職への登用を検討する。＜働き方について＞・業務内容によって出社とテレワーク併用（半分くらい）・残業時間は10～20時間/月　海外とのやりとりも多いが会議の場合はフレックスを活用しながら8：00スタート等で対応することが多い・海外出張あり

NRIの「デジタルワークプレイス」事業では、「企業とお客様」や「企業内」の様々なコミュニケーションから生まれるイノベーションをサポートしています。最新のボイスコミュニケーション、ネットワーク、ビデオコミュニケーションを活用して、お客様や企業を起点とするコミュニケーションインフラに最適なIT環境を提供します。こちらのポジションでは、それら最適なコミュニケーションインフラの提供に際し、お客様企業と一体となったプロジェクトマネージメントから企画、提案、設計、構築、運用を担当いただきます。【主な技術領域】■コンタクトセンター関連・PBX,CTI,IVR、通話録音、音声認識等■ビデオコミュニケーションインフラ・ビデオ会議、動画配信、画面共有、ソーシャル連携等【NRIのデジタルワークプレイス事業の魅力】今、働くことの価値観が大きく変わろうとしています。ワークライフバランスの実現が望まれる中、デジタルを活用した新しい働き方を提案し、働く場所とITを提供する事業として組織されたのがNRIのデジタルワークプレイス事業です。私たちは、まずお客様の課題やゴールを共有することから始め、その解決の手段としてコミュニケーションIT、オフィスIT、AI、IoTなどあらゆる先端技術を駆使し、お客様のゴールに向かって一緒に走るビジネスモデルです。このビジネスモデルが、お客様からも支持され多く引き合いを頂き、事業を組織して以来年率１５％の事業成長を遂げ、現在約200名の社員が活躍しています。【参考URL】■デジタルワークプレイス事業についてhttps://www.nri.com/jp/service/solution/ips/dwp■デジタルワークプレイス事業での業務についてhttps://www.nri.com/jp/service/solution/ips/dwp/dwp_recruit【会社の魅力】■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。

■大手法人顧客に対し、良好かつ継続的な関係を築きセキュリティニーズを掘り起こし、社内関係部門と連携しながら、同社の製品・サービスを提案、顧客のセキュリティリスクと課題解決を支援します。同社は、セキュリティのコンサルティングから運用まで一気通貫のサービスを提供しており、先進的で幅広いサービス・製品を顧客に提供できる強みがあります。●業務概要-対象顧客の窓口的役割（顧客からの要望等を一次的に受け、関係部門へ連携する）-部門横断案件における社内調整及び統括-継続的な顧客フォロー（顧客の経営層・事業部など関係者への報告、情報インプットなど）※ご参考：弊社のサービス・製品例https://www.nri-secure.co.jp/service/ 【仕事の魅力・やりがい】■NRIセキュアテクノロジーズ社の重点顧客となる業界最大手企業の専属担当を務めますので、責任とやりがいが大きい仕事です。■リレーションを構築し、継続的にNRIセキュアテクノロジーズのセキュリティサービスを活用頂くことを目的とした活動を行います。■大手顧客のトップ層との商談が中心となるため、高い視座で業務に取り組むことができます。【配属想定組織】NRIセキュアテクノロジーズストラテジーコンサルティング事業本部アカウント戦略部（4名）

【募集職種の期待役割】核となるネットワーク技術やセキュリティ、その他インフラ技術を磨きつつ、マネージメント力や顧客対応力、企画力などのスキルを、ご志向や強みに応じて身に着けていただき、プロフェッショナルを目指していただくことを期待しています。【具体的な職務内容】ネットワークおよびクラウドセキュリティに関する顧客提案、サービス提案、設計、構築、運用までを担当。技術動向調査等のR&Dも含みます。【プロジェクト例】・流通系顧客の様々な用途で利用される大規模WAN/LANネットワーク基盤(1万拠点以上)の更改(提案～運用)・金融系顧客の専用線増強、ローカルブレイクアウトネットワーク導入プロジェクト(提案～運用)・ユーザのニーズに応じて様々な拠点・サービス・システムを接続可能にする共同利用型ネットワークサービスの開発(企画～運用)【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・提案から設計・構築、運用まで一気通貫に提供できる・社会的に影響力のある大企業のビジネスを支えるシステム基盤に関われる・様々な分野のスペシャリストとの協働や、OffJT(研修・社内勉強会)など技術・知識向上の機会が豊富・R&Dなど先端技術の調査の機会もある【IT基盤サービスについて】事業活動の変化やIT技術の進化とともに、システムが巨大化・複雑化する中で、その土台となるIT基盤は、ますます重要になっています。NRIは先進的な技術を見通し、戦略的に各サービスやソリューションに取り入れ、お客様の変革を実現・サポートしています。■マネージドサービス各領域の専門家チームがDX変革をトータルサポート■先端技術獲得・顧客との共創技術起点とお客様起点でデジタルビジネスを創造■セキュリティサービスお客様のセキュリティに関するさまざまな課題の解決を総合的に支援https://www.nri.com/jp/service/ips【会社の魅力】■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。■証券会社向けのデファクトスタンダードとなっている「STAR」システムなど、業界内で高いシェアを持つITソリューションを複数保有しています。【配属想定組織】・マルチクラウドインテグレーション事業本部（クラウドネットワーク事業部、ネットワークサービスマネジメント部、資産運用基盤サービス部、金融基盤サービス部、クラウドサービスマネジメント部）※ネットワークの専門組織として、主に1、クラウドインフラに関するネットワークサービスの提供、2、顧客向けシステムに関するネットワークの提案・設計・構築、運用、を行い、高品質なネットワークを提供します。

■金融機関のシステムリスク管理に係るコンサルティング業務・システムリスク管理態勢アセスメント/規程類整備・大規模システム開発プロジェクトの品質/リスク評価PMO・外部委託管理/クラウド/サイバー・海外拠点のITガバナンス・BCP/BCM■金融機関のリスクマネジメント全般に係るコンサルティング業務■事業会社が新たに金融サービスを立ち上げる際のリスク関連業務プロセスの構築支援 【会社の魅力】■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。■証券会社向けのデファクトスタンダードとなっている「STAR」システムなど、業界内で高いシェアを持つITソリューションを複数保有しています。

リコーグループのセキュリティ業務全般に関わるエキスパートとして以下の業務に中心的な立場で携わっていただくポジションです。・社内ネットワーク、業務システム、エンドポイント等ITインフラに対するインシデント対応業務（CSIRT）・インシデントを未然防止するセキュリティ監査、セキュリティ方針の策定と更新、及び従業員教育、調査・サイバーセキュリティのグローバルガバナンス、リージョンガバナンスの策定、及び推進＜アピールポイント＞情報セキュリティ統括センターは担当役員が社長/CEOであることからもわかる通り、情報セキュリティは事業を推進する中で最も重要視されている領域の一つです。使命としては大きなものがありますが、それと同時に新しい提案、価値ある提案を実現しやすい環境であると言えます。ご自身のこれまでのスキルとご経験を生かし、これからのリコーグループ全体の情報セキュリティを我々とともに作り上げエキスパートとして活動を推進していけるポジションです。

【期待する役割】危機管理＆セキュリティオフィスにて日産自動車の各事業所の地震などの災害対策に関して企画・運営を行っていただきます。【職務内容】■関係部署と連携を取りながら、各工場の地震対策を推進していきます。　└必要に応じて、各工場に出向きながら災害対策を企画検討してきます。■工場での防災訓練や防災対策なども推進頂きます。■デジタル技術・IT技術などを活用しながら防災対策の水準を高めていく業務も行います。※工場の生産ラインや工場ならではの災害時の危険性を理解されている、生産技術職の方も募集しております。【魅力】■人を守る仕事であり、人のために働くことを実感できる部署です。事故を未然に防ぐことで会社に貢献できるやりがいのある仕事です。■将来の幹部候補として経験を積んでいただき、日産自動車の災害対策をリードいただきたいと考えております。■当該部署を経験した後、生産工場や開発部門の安全管理担当部署へ異動の可能性がありますが、本社安全健康管理部は各リージョンの安全衛生を指導する立場で勤務できる可能性がありグローバルに活躍できるフィールドも用意されています。【募集背景】次世代の育成のため、増員募集【組織構成】

【採用背景】企業拡大に伴う増員財務としても資金調達やコマーシャルペーパーの発行など新しい取り組みにも積極的に取り組んでおり今後の事業拡大に向けての増員となります。【具体的な職務内容】ご経験に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当いただきます。■資金調達および資金管理（外貨含む）■有価証券管理■入金管理、債権管理■支払処理、債務管理■財務戦略立案、投資評価、業務改善等■マネジメント業務【配属部署】経営財務部　財務室　30名程度(経営財務部の配下)■財務室：10名　　お金の入金　男3女7　20～40代まで■経理室：12名　決算周り(月次年次)■経営管理室：6名　管理会計■IR室：2名　株主対応【同ポジションの魅力】■高い裁量権独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで管理していきます。■WLB◎の環境リモートでの就業も多く、残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。■子育てとの両立在宅での就業制度の他子育て支援の制度も整っており部署として女性が多い関係から周囲の育休取得も積極的に進められています。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【募集背景】社会インフラを支える基盤となるメインフレーム向けソフトウェア製品を長期にサポートするため、高信頼ソフトウェア製品の仕組みを理解し、長期に対応できる人財を確保したい。【職務概要】■ソフトウェア設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、業務の取り纏め者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、ソフトウェアの設計・開発・実装・検証・保守を指揮し、まとまった単位(機能やコンポーネント)のソフトウェアの実現に対して責任を負う。■ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。■所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。■メインフレームやオープンプラットフォーム(Linux、Windowsなど)で動作するソフトウェア製品の設計開発及び・保守における責任を負う。【職務詳細】■正常に動作するソフトウェアを維持するために、ソフトウェアの欠陥を監視して特定し、修正する。また、開発・保守を効率化するためのITツールを制作し活用することで効率化を図る。■ハードウェア(CPU、ストレージ)の変更に伴い、変更が必要な領域を分析、特定し、ユーザプログラムへの影響が無いように高い信頼性を実現するソフトウェアを開発する。【配属組織名】クラウドサービスプラットフォームビジネスユニット 　デジタルエンジニアリング事業部　プラットフォームソフトウェア本部　基盤システム部社員47名(25～60歳)、協力会社58名【配属組織のミッション】メインフレーム向けソフトウェア製品(OS、データベース)の開発・提供、および各種サービス(マイグレ、テスト支援)提供により、社会インフラを支えるプラットフォームの維持・安定稼働に貢献する。【携わる製品やサービス】高信頼ソフトウェア製品の開発・保守■メインフレーム向けオペレーティングシステム VOS3/XShttps://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/VOS3/index.html【働き方】在宅勤務可（製品問題発生時や顧客イベント時の立ち合いなどで出張する場合あり）　出社：在宅＝3：7程度(23年1月時点)※状況によって変動いたします。【ポジションの魅力】・高信頼な基盤ソフトウェアを提供することで、社会インフラを支える。・長期にわたり社会インフラを支えてきたオペレーティングシステムやデータベースなどのコア技術に触れ習得できる。・ソフトウェアのみならずハードウェアまで含めたシステム全体に関わる技術に触れ、高信頼システムを支えるシステム性能/信頼性の考え方を習得することができる。・IT化ツール(OSSや最新ITを活用して実現)を利用、自身でカスタマイズして、コア技術を効率的に理解でき、ソフトウェア開発/保守の効率化を追求できる。【キャリアパス】・従来技術を理解することで、顧客システムを安全にモダナイゼーションする際の、移行元知識を活かしたコンサルテーションができる。・段階的に対応できる製品分野を広げ、製品マネジメントのノウハウを習得することで、製品全体を広範囲にとりまとめるポジションにステップアップできる。・ハードウェアの特性を活かすOSの動作原理や、上位ミドルウェアとの関連を含めた全体像を理解することで、高信頼ソフトウェアのスペシャリストとしてステップアップできる。

安全保障に関する新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂きます。その他、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。【募集背景】増員のため今後、市場を広げていくためには、画像とその他の情報を組合わせ、情報の可視化、分析を効率化するなど新しい技術が必要となります。新たな取り組みをするにあたって、協力していただける人財を募集します。【職務概要】■中央省庁（安全保障関連）向け情報システムにおけるエンジニアリング業務■システムエンジニア業務　・衛星情報事業（システム及びサービス）の上流設計（提案）／設計開発／運用支援■画像データなど大容量データを扱うシステムの提案・設計開発・運用支援（保守サービスを含む）に係わるエンジニアリング。　・画像から得られる情報と他の情報を組合わせて可視化するためのアプリケーションの開発　・大容量データを取り扱うためのシステムの提案・設計開発・運用支援　・衛星画像を利用したサービス事業の提案・サービス設計・運用支援【職務詳細】■業務の効率化、運用に関わる総コストを削減することなどにより、技術とアーキテクチャーを発展させ、技術とデジタルの力によってもたらされる価値を高める。■「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を提案する。【携わる業務】（1）防衛省他安全保障関連省庁に対するシステムの提案及び設計（2）研究所等と連携した画像処理及びAI関連技術の開発及び提案（3）（1）に関わる計算機構成の検討と環境構築及び維持・保守【配属組織名】社会ビジネスユニット ディフェンスシステム事業部 情報システム本部 インテリジェンスシステム設計部 衛星・基盤開発グループ【配属組織のミッション】■ディフェンスシステム事業部：防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。■情報システム本部：防衛分野を中心として、中央官庁向けに、システム提案から保守および技術開発を担っています。■インテリジェンスシステム設計部衛星・基盤開発グループ：画像処理を含むシステムの設計や開発、衛星画像データを活用するためのサービスを提供しています。※ディフェンスシステム事業について：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/【働く環境】・プロジェクト：10人から50人規模で、3年～5年程度の工期です・年齢層：20～40代まで幅広い年齢層の方が活躍しています・配属業務：語学力やプロジェクトリーダーの経験などに応じて、役割を決定します【こんな方におススメ】★是非ご応募ください・衛星画像を利用するシステムに興味のある方・社会貢献性の高い事業に取り組みたい方【ポジションの魅力】■同社の最先端の技術力を身に着けられます安全保障分野で、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客さまとの協創により、新たな社会基盤の構築を目指します。■社会貢献性の高い業務のためやりがいが大きいです災害や外交問題などさまざまな状況において迅速な意思決定が求められます。新しいセンサーやオープンソースなどデータの入手手段が増える中、データを分析、可視化して意思決定に必要うな情報をお客様に届けることで、安心・安全な社会の実現に貢献します。

【募集背景】事業規模拡大に向けた増員の募集です。【職務概要】■業務の取り纏め者として、複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションを設計し開発する。■システム管理と機能統合を担い、メンバーを牽引し、担当する事業領域に貢献する。【職務詳細】■安全保障関連省庁向けの指揮統制システム関連において、提案から参画し、プログラム開発、システム構築、試験、運用までシステムのライフサイクル全体を担当いただきます。■製造フェーズにおいては、プロジェクトリーダまたはサブリーダとして、複数名のメンバを取り纏めていただきます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】指揮統制システムの提案及び開発事業作戦指揮を的確かつ効率的に遂行するため、各級指揮官の情勢判断、意思決定、命令指示伝達および情報交換を支援※参考URL：https://www.hitachi.co.jp/products/defense/#solution2【配属組織名】社会ビジネスユニット　ディフェンスシステム事業部 情報システム本部　応用システム設計部　指揮・統制グループ【配属組織のミッション】■ディフェンスシステム事業部：防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術と経験を核に、日立グループの最新技術を集結して、社会インフラ安全保障事業を推進し、宇宙・サイバー・電磁波の領域も含めたさまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。※ディフェンスシステム事業について：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/■指揮・統制グループ：防衛にかかわる作戦任務の効果的な遂行に必要となる情報・知識の共有及び可視化のための指揮統制の基盤を提供し、適切な意思決定のための「情報優越」の実現を支援します。【働く環境】・配属組織/チーム：社員15名程度、20~30代の人財も多く、ポジティブ志向でチーム一体となって業務に取り組んでおり、不明点等があれば丁寧に説明する風土です。・働き方：在宅勤務可能、裁量を持って働くことが可能であり、プライベート等も配慮。【ポジションの魅力】民間では経験できない防衛案件ならではのシステム開発に携わることが可能です。また、ITシステムを一気通貫（提案、見積、開発～試験、保守）で経験する事が可能なポジションです。さらに、実際にシステムを運用される方々とも会話することが可能で、システム運用についてのノウハウも蓄積可能です。

【期待する役割】自動車/商用車などのコマーシャルビークルの燃料電池向け電動過給機(ターボチャージャー)の構成部品における調達・購買戦略の立案やサプライチェーンの構築、ご経験やスキルを鑑みてチームマネジメント等をお任せ致します。【具体的には】現在IHIで研究開発を進めている燃料電池向けターボチャージャーの量産プロセスの構築に向けた、構成部品(モーター/基盤/磁石/インバータ/ハーネス等の電子製品)の調達戦略立案や国内外サプライヤーマップ及びサプライチェーンの開拓・構築、契約に向けたサプライヤー訪問・デューデリジェンス・発注決裁などを担当いただきます。ご経験により、課長職としてチームマネジメントも担っていただくことがあります。【働き方】・月平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・業務の関係上、基本出社勤務（フレックスタイム/コアタイム無）となりますがご事情に応じて在宅勤務の使用も可能です。・生産拠点がドイツにあり、ドイツを中心とした海外サプライヤーや、国内サプライヤーへの訪問などの機会があります。(海外：年1～2回/国内：月1～2回) 【ポジションの魅力】海外製造拠点へのサポートや協働作業により、グローバル人材としてのスキル獲得ができる環境です。【募集背景】車過SBUで戦略的新規事業として位置付けている燃料電池システム向け電動過給機の研究及び製品開発さらには量産までのプロセスをスピードをもって実現するため、組織強化を目的とした増員募集となります。従来の過給機用部品の調達とは異なる専門性が必要な電気・電子部品材料の調達業務を担う専属人財が必要であるため今回募集いたします。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。