神奈川県の土日休みの求人・転職情報

マイクロメカ商品＜マイクロブロアなど＞の開発・実験・機構設計を担当いただきます■詳細・圧電素子を使った共振駆動アクチュエータの開発・共振アクチュエータのパッケージング構造開発・FEM・流体シミュレーションソフトのオペレート（考案した構造の机上確認）・関連機能との技術会議、顧客対応（WEB会議中心）★連携地域…・タイ（製造拠点）★使用ツール…・Windows PC、MS-Office関連ソフト、FEM解析ソフト（FEMTET）、流体解析ソフト（COMSOL）、電子機器（IPアナライザ、マルチメータなど）■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)・製造拠点への出張あり（開発品の製造移管時）。・展示会、仕入先（国内）の出張あり・フレックスタイム適用、テレワークも可能

【募集背景】■オムロンは、ファクトリーオートメーション(FA)、医療、交通インフラなど、社会・経済の基盤となる領域で、顧客課題/ニーズに応えるビジネスを複合的に実施し、世の中の発展、人々の生活の豊かさに貢献しています。■このたび、オムロン主要事業にして最大のビジネスドメインである「FA事業」において、アカウントセールス(ソリューション営業)を募集します。■制御機器事業部では、猛スピードで進む技術革新やコロナ禍で加速する社会、経済の市場変化に即応し、より速くより柔軟に社会課題を先取りし、顧客とともにものづくりの世界から社会にイノベーションを起こしていこうと本気で考えています。■来る2030年の「ありたい未来像」を見据え、既存市場の革新、新規市場の開拓を担う、新たな仲間をお迎えしたいと思います。【業務内容】■半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）■デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。

同社にてLSI及びディスクリート、モジュール製品の特許出願・権利化業務をお任せ致します。【具体的に】■国内/外国への特許出願/権利化（中間処理）■技術部門における発明発掘■事業戦略に基づく知財戦略の立案と実行【キャリアアップのイメージ】国内外での出願権利化スキルを獲得後、適性に応じて訴訟対応やライセンス交渉等の渉外担当、全社レベルでの知財戦略策定及び推進担当などのステップアップが可能です。【組織構成】■法務・知的財産部：45名　特許課：２G/12名【募集背景】■中期経営計画に基づき増員募集

同社にて回路設計者として、「商品企画～開発～量産」までを担当して頂きます。（アナログ回路または、アナデジ混載回路）※ご経験に合わせて担当して頂きます。【具体的な仕事内容】LSI仕様設計、回路設計、Simulation、評価、テスト開発【技術領域】車載向け汎用LSI、ADC LSI、車載ゲートドライバLSI、車載向け電源LSI、モータードライバLSIなど【配属部署】■LSI事業本部：992名（電源LSI：192名／モーターLSI：146名）

ネットワークに関する顧客提案、サービス提案、設計、構築、運用までを担当。技術動向調査等のR&Dも含む。下記のようなポジションがあり、応募時に希望があれば選択してください。【具体的な業務】■クラウドインフラに関するネットワークエンジニア■顧客向けシステムに関するネットワークエンジニア■オフィスインフラ・音声インフラに関するネットワークエンジニア 【IT基盤サービスについて】事業活動の変化やIT技術の進化とともに、システムが巨大化・複雑化する中で、その土台となるIT基盤は、ますます重要になっています。NRIは先進的な技術を見通し、戦略的に各サービスやソリューションに取り入れ、お客様の変革を実現・サポートしています。■マネージドサービス各領域の専門家チームがDX変革をトータルサポート■先端技術獲得・顧客との共創技術起点とお客様起点でデジタルビジネスを創造■セキュリティサービスお客様のセキュリティに関するさまざまな課題の解決を総合的に支援https://www.nri.com/jp/service/ips

■金融機関のシステムリスク管理に係るコンサルティング業務・システムリスク管理態勢アセスメント/規程類整備・大規模システム開発プロジェクトの品質/リスク評価PMO・外部委託管理/クラウド/サイバー・海外拠点のITガバナンス・BCP/BCM■金融機関のリスクマネジメント全般に係るコンサルティング業務■事業会社が新たに金融サービスを立ち上げる際のリスク関連業務プロセスの構築支援

NRIの「デジタルワークプレイス」事業では、「企業とお客様」や「企業内」の様々なコミュニケーションから生まれるイノベーションをサポートしています。最新のボイスコミュニケーション、ネットワーク、ビデオコミュニケーションを活用して、お客様や企業を起点とするコミュニケーションインフラに最適なIT環境を提供します。こちらのポジションでは、それら最適なコミュニケーションインフラの提供に際し、お客様企業と一体となったプロジェクトマネージメントから企画、提案、設計、構築、運用を担当いただきます。【主な技術領域】■コンタクトセンター関連・PBX,CTI,IVR、通話録音、音声認識等■ビデオコミュニケーションインフラ・ビデオ会議、動画配信、画面共有、ソーシャル連携等【NRIのデジタルワークプレイス事業の魅力】今、働くことの価値観が大きく変わろうとしています。ワークライフバランスの実現が望まれる中、デジタルを活用した新しい働き方を提案し、働く場所とITを提供する事業として組織されたのがNRIのデジタルワークプレイス事業です。私たちは、まずお客様の課題やゴールを共有することから始め、その解決の手段としてコミュニケーションIT、オフィスIT、AI、IoTなどあらゆる先端技術を駆使し、お客様のゴールに向かって一緒に走るビジネスモデルです。このビジネスモデルが、お客様からも支持され多く引き合いを頂き、事業を組織して以来年率１５％の事業成長を遂げ、現在約200名の社員が活躍しています。【参考URL】■デジタルワークプレイス事業についてhttps://www.nri.com/jp/service/solution/ips/dwp■デジタルワークプレイス事業での業務についてhttps://www.nri.com/jp/service/solution/ips/dwp/dwp_recruit

ご経験に応じて下記のようなポジションにアサインします。【ポジション例】■証券会社に向けたDXソリューションの企画・開発■証券業界を中心とした大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント及びPMO■保険関連アプリケーション企画、設計、開発、プロジェクトマネジメント■保険会社に向けたDXの企画営業・コンサルティング、DXソリューションの企画・開発における業務支援■銀行関連アプリケーション企画、設計、開発、プロジェクトマネジメント【業務内容例】■金融機関及び官公庁向けのITソリューション企画～構築、ITサービスの提供・フロントシステムソリューション構築・DXを活用した新プラットフォームの企画構築・システムコンサルティング、業務コンサルティング・PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）・大規模保守エンハンス 【金融ITソリューションについて】NRIが最も精通する分野の一つが金融です。創業以来、業界の変化を先取りしながら、金融ビジネスにかかわる多くのお客様にソリューションを提供してきました。NRIが構築した仕組みの多くは、金融業界のインフラとして機能しています。

日本・北米・欧州等から開示要求がくるため、リコーグループ製品（主に事務機器）のLCA (Life Cycle Assessment：製品の製造から破棄まで、輸送なども含む)算出及び算出プロセスの改善、新規資源使用率の算出及び算出プロセスの改善業務を行います。※組織の管理職ではなく、エキスパートとして自身の専門性を高め、その専門性を活かして成果を上げることが求められます。・各国法規制、企画情報の収集と解釈及び、コンプライアンス推進(省資源、機器含有)・RGS制定と遵守推進(機器含有)・製品コンプライアンス保証体制の構築と改善(省資源、機器含有)・製品環境性能目標の達成支援(省資源)・製品LCA算出と認可取得、体制維持強化【募集背景】脱炭素社会の実現や資源循環の観点から、リコーグループ製品の環境性能（LCA/新規資源使用率）の開示要求や商談対応が増加しており、当該業務を強化していくための人材を募集いたします。【アピールポイント】事業会社で自社の製品に特化した環境・品質に携わることができます。業務や取り組みを通して、循環型社会への実現に貢献できます。今後も益々重要視されることが予想されるSDGsや循環型経済に関連する業務にチャレンジすることができます。【入社後のキャリアパス】経験を積み能力向上が認められた場合はエキスパートポジション（管理職扱い）及びその上位職への登用の可能性あり。

【携わる商品】医療機器、Webアプリケーション【職務内容】≪概要≫誰もが豊かで健康な社会を過ごせる未来に貢献し、弊社の強みを活かした医療IoT製品の開発のため、技術マーケティング、市場分析、製品コンセプトづくりを行っていただきます≪詳細≫■医療IoT分野で、誰もが豊かで健康な社会をおくれる未来に貢献し、弊社の強みを活かせるような新規製品・ソリューションの企画・提案■医療現場・在宅訪問診療で今後求められてくる製品・ソリューションのニーズ探索および深掘り■市場調査及び分析■技術調査及び分析■学術調査及び分析■企画した製品・ソリューションの事業性評価・検討※連携地域…アメリカ、中国（上海）、オランダ、シンガポール、インド　※使用言語と使用頻度…主に英語。メールでのやりとりに加えて、数か月に1回程度の電話会議、年数回の海外出張あり【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】■フレックス　コロナ対策の特例在宅勤務あり■国内出張（病院・クリニック、学会）月に１~2回、年数回の海外出張あり※2019年水準【この仕事の面白さ・魅力】■少子高齢化社会を迎えていく中で医療現場の困りごとを解決していくためにIoTを活用した新規事業機会を一緒に探索していきましょう。■チャレンジングな取り組みですが、社会貢献に直結しており非常にやりがいのある仕事です

候補者様のスキル、志向にもとづき、以下の全てまたは、複数の業務をお任せします。【具体的な業務】■法務：契約書チェック（月５～6程度）、顧問弁護士対応、取締役会・株主総会運営、各種登記■防災管理：防災計画立案・運用、諸官庁対応、その他防災関連業務■衛生管理：衛生委員会主導、諸官庁対応【募集背景】現状の法務業務は親会社のT＆Gの法務チームとTRUNKの役員で担当をしております。今回は、法務知識をお持ちの方にご入社を頂きこれまで親会社や外部の弁護士事務所に依頼をしていた業務の内製化を目的とした採用です。【組織構成】経営管理（経理3名＋労務２名）※役員直下のポジションとなります。【魅力】■とてもスピード感の早い会社です。今後ホテルの新規出店（複数店舗）控えており、基礎業務から複数店舗を管理する業務まで幅広く携わることが可能です。その中で宿泊事業、宴会事業、飲食事業、小売事業と様々な事業に触れる機会があり、やる気次第では業務スキルを飛躍的に高めることができます。また、昇給機会も年4回あり、社員を評価する環境も整っています。まずは、同社の業務理解を深めていただき、将来的には総務部門業務を統括するマネージャーとしてのご活躍を期待しております。～働く場所、時間については個人の自由！仕事の結果重視のカルチャーです～【募集背景】TRUNKホテル新店OPENに向けての法務総務組織立ち上げ【TRUNKホテル創業者の想い】https://www.trunk-base.com/trunkers-talk/nojiris-hotel-journal/00/【T＆Gグループのホテル事業拡大PR】※2022年5月リリース　https://pdf.irpocket.com/C4331/wigp/eR2l/AsRw.pdf

■募集背景：市場環境の変化が激しい中で研究開発においてスピーディな価値提供をおこなっていくため、 グローバルでニーズを確実に捉えて国内外を問わずに協業や開発拠点の強化をおこない新技術の創出を進めております。研究開発統括部に所属する知的財産部においては、この動きに合わせて海外での知財権利化強化、グローバルでの活用・統制を進めていく必要があります。このため海外拠点の現状と課題を把握し、全体としてどのように統制していくべきかを考え、グローバル知財体制を構築していきます。今回は上述の研究開発機能のグローバル統制を進めていくため、海外を含めたグループ全体の知財体制構築を推進できる人材を補強するための募集となります。【ご担当いただく業務】・グローバルでの出願体制構築、推進・知的財産に関わる出願と権利化└　発明発掘から特許権利化　/　商標の権利化　/　特許調査・分析 業務・先行調査・無効調査・抵触分析などの知的財産権調査　　など■仕事の魅力：前職にとらわれることなく向上心・向学心に溢れる社員は、どんどん仕事を任せる社風であり、新しいことへのチャレンジなどでやりがいを感じる社員が多くいます。フレックス勤務とともに時短勤務や在宅勤務も採用しており、生活スタイルに合わせた勤務が可能です。■配属部署について：知的財産部・ＩＰ推進課への配属となります。【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

【役割】人事担当者として、下記人事業務をお任せいたします。本社・関連会社など様々な規模感・課題感の環境にて、採用・労務・制度と幅広く人事経験を積めるポジションとなります。【配属先】・事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し、決定します。【勤務地】国内事業所 ：東京（東京都品川区）、田無（東京都西東京市）、千葉（千葉市稲毛区）、横須賀（神奈川県横須賀市）、名古屋（愛知県大府市）、愛媛（愛媛県新居浜市）など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　関係会社 ：住友建機（千葉市稲毛区）、住友重機械搬送システム（愛媛県新居浜市）、住友重機械イオンテクノロジー（愛媛県西条市）など【職務内容】・事業所での採用・全社の人事異動・出向関連業務・全社の評定関連業務（昇給・昇格・賞与）・全社の組織改正関連業務・役員、関係会社役員関連業務　等【キャリアイメージ】・初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。その後はご　本人の希望、適性等も踏まえながら、他事業所へ本社人事・事業部門、関係会社などの人事業務へのローテーションにより、人事分野のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。

■募集背景：市場環境の変化が激しい中で研究開発においてスピーディな価値提供をおこなっていくため、 グローバルでニーズを確実に捉えて国内外を問わずに協業や開発拠点の強化をおこない新技術の創出を進めております。研究開発統括部に所属する知的財産部においては、この動きに合わせて海外での知財権利化強化、グローバルでの活用・統制を進めていく必要があります。このため海外拠点の現状と課題を把握し、全体としてどのように統制していくべきかを考え、グローバル知財体制を構築していきます。今回は上述の研究開発機能のグローバル統制を進めていくため、海外を含めたグループ全体の知財体制構築を推進できる人材を補強するための募集となります。■配属部署について：知的財産部への配属となります。■ご担当いただく業務：知的財産領域に関するマネジメントをご担当いただきます。具体的には、下記の業務内容についてマネジメントいただきます。・経営戦略、技術戦略に則した知財戦略の立案、実行・発明創造・発掘活動の推進、知的財産権の権利化・先行調査・無効調査・抵触分析などの知的財産権調査　　など■仕事の魅力：・前職にとらわれることなく、新しいことへのチャレンジが可能な社風です。・フレックス勤務とともに時短勤務や在宅勤務も採用しており、生活スタイルに合わせた勤務が可能です。【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

【期待する役割】旭化成グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。・保全方針の立案・推進・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進・人財育成と技術・技能伝承の推進【職務内容】１）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援　２．労働安全衛生活動の立案と推進　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進）　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進）２）人財育成　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。３）協力会社育成と組織活性化　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導　２．設備の改善・改良提案、実施【業務のポイント】・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。＜仕事の魅力・やりがい＞・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。＜募集背景＞今後、体制をより強固にしていくべく、将来のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。■初任勤務地１）初任勤務地を「川崎（神奈川）・富士（静岡）・鈴鹿（三重）・守山（滋賀）・水島（岡山）・延岡（宮崎）」にある旭化成の主要製造拠点とさせていただきます。製造拠点にて、まずは旭化成の設備／装置・保全システム・製造プロセスなどを学び、身につけてください。その後、日比谷本社もしくは各製造拠点の海外設備技術部に正式配属となり海外設備技術の業務を担っていただく予定です。経験・スキル・習熟度によりますが、製造拠点での勤務期間は1～3年程度を考えています。※総合職のため、入社後の異動（転勤　※海外含む）の可能性があります。

ご経験に合わせて下記業務をお任せ致します。■IR・SR関連業務・IR/SRに関する方針・戦略の策定と実行／機関投資家・株主との建設的な対話を通じた良好な関係構築・機関投資家向け決算説明会の企画、準備、運営／個人投資家向けセミナーの企画、準備、運営／開示資料の作成、確認、開示・機関投資家・アナリストとのOne On Oneミーティングの調整、対応、事後処理／その他IR・SRに関連する業務■広報関連業務・広告物等の作成・確認／展示会等への出展対応／その他広報に関連する業務■コーポレートガバナンス関連業務コーポレートガバナンス・コードへの対応／その他コーポレートガバナンスに関連する業務【募集背景】増員募集【組織構成】総務部（部長1名、マネージャー1名、他7名）広報・IRの業務は3名の部員が他業務と兼任しながら担当しておりますが、マネージャーと部長もフォローに入っております。今回入社頂く方は専任にて担当頂きたいと考えています。【社風】ワークライフバランスの取りやすい環境です。毎月第3金曜日が休日になり、毎月3連休があります。第1土曜日が営業日ですが、残業消化、有給消化に充てる社員が多数です。そのため、実質的な年間休日は約140日になります。正社員の50％以上は中途採用者です。管理職も中途採用者が多いためハンデはありません。

自動車部品（各種センサやECU、コネクタなど）を代表とするモビリティ分野の新規ビジネス企画・マーケティング業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】新規ビジネスの発掘・推進活動および製品の立ち上げまでをリードする（0から1にするための活動）／社内部門および顧客、協業先との連携をはかり、担当する製品拡販を成功に導く／製品のマーケティング活動（市場調査・プロモーションなど）など　国内に限らず海外とのやり取りも発生しますので、出張や将来的な海外赴任の可能性もございます。（2021年は出張規制中）【配属部署】自動車ビジネスマーケティング課に配属▽課長1名、配下2名の3名（全員男性）のチーム体制★将来的な管理職候補として即戦力を求めており、スキル・経験に応じ役職（係長・課長代理～課長）を決定いたします。【同社の魅力】【パソコンの業界標準に採用されているコネクタを作っています】一般的には目立ちにくいですが製品内部に実装される同社細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。【精密金型をルーツに持つ業界唯一のコネクタメーカー】経営理念として「精密かつ完璧なものづくりにこだわる」を掲げており、完全技術志向の企業です。【５G市場への積極投資を行っています】２０２０年春から順次開始される5G市場に向け、高速伝送コネクタなどの5G関連ビジネスの準備を進めています。

■製品保証、工程管理及び技術開発のための無機/金属材料分析業務■新規分析方法の開発■オペレーターの指導、育成■分析装置管理及び導入検討（ICP-OES、ICP-MS、XRF、金属中のガス成分分析装置、粉体特性測定装置（粒度分布、比表面積等））【組織構成】品質管理部分析検査グループ　39名（管理職2名、管理職相当技術専門職2名、ライン部門25名、スタッフ部門6名、検査成績書発行部門4名）※74%が正社員で、嘱託社員（定年後勤務者）が13％、パート勤務者、派遣社員等が13％【組織風土】大手メーカーと異なり、上司との距離感も近く、部長や担当役員とも直接相談やディスカッションができる機会があります。議論する場面では、立場や年齢には一切関係なく、自由闊達に意見交換が行われています。課題に向かって挑戦する人へのサポートは惜しまず、これまでの取り組みを評価し、蓄積した知見や技術を次に繋げれば良いと考える会社です。【募集背景】同社は、金属チタン事業、触媒事業及び化学品事業の高度化を目指しており、更にこれらの技術を活用し、新規の事業開発を行っています。これら事業、開発にとって、分析・検査の技術は、不可欠であり、技術力の強化を行っています。2023年には新たに分析センターが建設され、設備面での強化が行われる計画で、人材面での強化も図って行きます。