千葉県の産休育休実績有の求人・転職情報

【配属部署の担う役割】■水道用ダクタイル鉄管・異形管・接合部品等の検査・品質保証を行う部門であり、工場内生産品及び協力会社生産品の検査業務、新規生産初動品対応、クレーム対応・クレーム未然防止対応等を通じて、お客様に安心してお使い頂ける製品を届けるため、顧客満足度の向上を目指す業務を遂行しています。■最近は、AI活用を始めとする新たな検査装置の導入（開発部門と共同）、検査データ自動取込・改ざん防止対策の推進、検査業務におけるDX推進、小口径管新加工ラインの構築等のテーマも推進しており、検査技術や生産技術を強化することで、品質保証業務をより進歩的なものへと技術革新することが求められています。【募集背景】組織強化のため【業務補足・ミッション】これまで社会的に大きなクレーム等が起きたことが無く、データ改ざん等も起こったことはございません。クレームについても実際にクボタ側の製品側に問題があることは、年間で数件程度です。つまり品質問題は、現状それほどないため、これまでの風土を維持、コンプライアンス意識を今後も徹底させることが重要なミッションとなります。【具体的な仕事内容】■生産設備・使用材料等の変更に伴う品質評価（変化点管理）■新規生産初動品の品質評価（初期流動管理）■クレーム対応・再発防止対策の立案・実行（サプライヤー指導を含む）■新規生産ラインにおける検査工程の立上げ（ＱＣ工程の計画）■工程能力調査、工程解析（プロセス保証）■作業標準書、検査標準書等の見直し及び改訂（標準化）■品質保証における方針管理及び日常管理（組織マネジメント）【仕事の進め方】■所属する課において個人で担当業務を持ち、品質保証部門としてのアプローチを通じて、業務課題の達成を目指します。■なお、担当業務については個人の経験や興味を考慮し、所属上司と面談の上で決定します。■業務においては、当初は所属上司の指導を受けながら、基礎知識の修得に努めて頂き、徐々に担当業務を拡大します。■業務におけるレポートラインは所属上司である課長となりますが、業務の進め方に関しては全て指示を受けて行動するのではなく、初期からある程度の裁量権を持って業務に取り組んで頂き、同時に責任感のある行動姿勢が期待されます。■所属する課において一定の業務経験を積んだ後、個人の実力と適性に応じて、課長クラスへ登用されることを期待しております。■業務上の必要な専門知識やスキル等は、各種の講習や教育を受講することで修得して頂きます。 【関連部門】品質保証活動は企業活動の全プロセスを通じて実践されるため、関連部門は社内の全ての部門となります。【入社後のキャリアパス】必要に応じて、京葉検査課、阪神検査課、鉄管品質保証課での部内ローテーションにより、異動となる場合があります。また、経験やキャリア志向等によっては、工場関連部門を始めとする他部門に異動となる場合があります。【ポジションのやりがいや魅力】■品質保証部は「人に頼った検査からの脱却」を志向・実行する過渡期にあり、世の中にある先端技術を活用した検査機器・検査技術の検討・導入を進めています。昔ながらの検査方法から脱却した検査・品質保証体制の構築に関わることができ、新たな発想や斬新なアイデアをもとにリーダーシップを発揮し業務改革を進めていくことで、組織の中心的な存在となることができます。■今後は、鉄管だけでなく、塩化ビニル管等の樹脂管（これもクボタの事業です）も含めた品質体制を整える可能性があり、鉄管以外にも業務の広がりができる可能性がございます。■水道事業はクボタの創業事業であり、クボタは水道用ダクタイル鋳鉄管国内№１メーカーである。安全な水の供給や利用はSDGsのターゲットにも掲げられる世界の重要課題であり、クボタの製品は世の中に安心安全な水をお届けするために水道インフラを支える大変重要な製品となっています。日常の業務を通じてその品質保証を担う部門としての使命感や誇りを感じることができます。

【期待する役割】新製品の開発設計を企画し製品化へ繋げる活動や、既存のモーターの改善活動。また顧客対応までを営業とともに行います。試作品評価から品質に関する顧客対応もご担当いただきます。設計に関する仕様協議、新製品の量産立上げのために海外へ出張していただくこともあります。年齢に関係なく、能力に応じて仕事を任されるため、会社のコアである製品の開発に広い分野で携わることができます。【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【同社の特徴】モーターは自動車電装用を始め、事務機器や家電、玩具など、電気で動力を得る製品のほとんどで使用されており、電気自動車など様々な領域で電動化が進む中で、モーター市場は今後も成長が見込まれております。当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。その背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の経営/事業戦略の存在があり、2001年には優れた経営戦略を実践している会社に送られる「ポーター賞」を受賞しております。また創業以来「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として掲げ、現在は海外生産比率100%、海外販売比率90%以上と、世界を舞台に活動をしています。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】全固体電池材料（硫化物系固体電解質、電極複合材料など）の設計及び開発／改良をお任せします。【職務内容】■材料設計・創製から電気化学的な性能や物性評価、さらに結果解析を行い、次の改良指針を提示する、という開発サイクルで検討を進めて頂きます。■チームでの研究開発活動が主体であり、役割分担して検討を進めていきますので、メンバー間の連携を密にして検討を進められる材料開発者として、活躍して頂きたいと考えております。■配属先：リチウム電池材料部/材料開発センター/材料プロセス開発グループ【リチウム電池材料部のミッション】■出光興産の次世代事業創出リチウム電池材料部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。【募集背景】配属先のリチウム電池材料部は2018年7月に新設された組織です。今回のキャリア採用で人員を更に増やし、開発体制を強化して早期の事業化を目指します。

【期待する役割】国内外の既存顧客・新規顧客に向けた、市場分析、マーケティングを通じた新製品の企画提案、DR活動、立ち上げまでの進捗管理、海外販社との連携業務及びサポートなどの営業活動に携わっていただきます。●自動車電装市場担当当社は自動車電装用途向けモータの開発を行っていますが、今後の展望としてEV化・自動運転・カーボンニュートラルといった大きな技術変革が進み、モータに対する新たな用途・市場の拡大が期待されています。【募集背景】企業全体において増収増益及び事業拡大に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【業務内容】製造現場に密着したプロセスエンジニアとして、国内外工場の化学品製造プラントでの以下の業務を行う。・各製造プラントの安全・安定・効率的操業を実現するための運転員をマネジメントするプロセスエンジニア業務・生産プロセス改善業務（合理化・プロセス改善投資の企画、予算・工程管理）・プロジェクト担当（新プラント立上業務等） など【勤務地】千葉工場※将来的には鹿島工場（茨城）・東南アジア、欧米への赴任の可能性もあります。【魅力】大量生産の大規模プラントから、高品質の少量高付加価値製品まで、多種多様な化学製造プロセスの管理者として、運転員マネジメント業務から自らの提案力を活かした改善活動まで、幅広い経験の中で自ら成長していける職務です。

【期待する役割】品質マネジメント規格要求に基づく、社内システム構築の推進・維持を担う業務です。【具体的には】・品質マネジメント規格(ISO9001/IATF16949/VDA etc)認証支援業務・品質マネジメントシステムの構築、改善業務【募集背景】増収増益及び事業拡大に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】2020年3月に発足された企業内大学として、主に人材開発を通して、国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決を支援いただきます。教育系コンサルティング、人材開発、教育研修のご経験のある方は歓迎です。【具体的には】○国内外の社内教育制度・研修・企画、実行、効果検証および分析まで幅広く担うことができます。（現在は主にオンライン研修が主流です）○社員が能動的に学習する仕組みづくり・ラーニングマネジメントシステム（LMS）などのデジタルツールを使用した学習の仕組みづくり・学習促進のための社内風土変革活動の企画・推進・英語力向上の学習風土企画・推進【働き方】■在宅勤務可能（現状は3-4日/週程度在宅勤務している人が多数）■遠距離勤務可能、遠方の方はご相談ください。【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【同社の魅力】モーターは自動車電装用を始め、事務機器や家電、玩具など、電気で動力を得る製品のほとんどで使用されており、電気自動車など様々な領域で電動化が進む中で、モーター市場は今後も成長が見込まれております。当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。その背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の経営/事業戦略の存在があり、2001年には優れた経営戦略を実践している会社に送られる「ポーター賞」を受賞しております。また創業以来「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として掲げ、現在は海外生産比率100%、海外販売比率90%以上と、世界を舞台に活動をしています。

【期待する役割】金属ギヤユニット(並行/遊星)の内製化実現を牽引いただきます。机上ではわからない設計や製造のノウハウを指導頂くことを期待致します。また取組み初期は、自ら設計、図面化、部品手配、組立、評価まで一連の設計評価、作業を実施していただく予定です。【具体的には】■金属ギヤユニット(並行/遊星)の内製化を牽引（試作～製造、モータ取付まで一貫して対応）■設計、生産、組立、評価、保証の条件整備（設備導入も含む）【ポジションの魅力】IS系モータでニーズの高い金属ギヤユニット(並行/遊星)は現在外部から購入しており非常に高価です。これを内製化することで大幅な原価低減を実現し、販路拡大及び利益獲得に貢献することができます。【募集背景】IS系金属ギヤユニット(並行/遊星)の内製化を実現を目的とした増員募集となります。【組織構成】課長1名、一般7名【企業の魅力】小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ！同業界において、同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。

◎同社は「動物関連事業を通して人と動物の幸せをトータルサポートする」というモットーのもと、多角的な事業展開を目指しています。そのモットーの実現のため、動物病院やトリミングサロンの運営を後方からサポートし、会社・事業を成長させることが大きなミッションです。【具体的には・・・】　■各病院の売上分析を行い、それをもとに診療体制の構築・専門診療科の増設、販促企画などを検討を行い、各部署と協働でそれらを実行して頂きます。　■また、物件調査、商圏調査、診療サービス内容の検討や医療機器の導入などの店舗開発等も行っていただきます。【担当事業について】現在、グループ病院11病院、トリミングサロン14店舗がございます。担当いただく事業は選考中もしくは入社後に決定する予定です。https://www.fanimedic.com/bushiness.php【所属部署】経営管理室　15名※レポートラインは代表取締役社長です※人事、広報、事業推進、総務、経理などの管理部門が所属しています。【同社の魅力】　■動物病院の事業は景気などの影響を受けにくいビジネスモデルであることや、飼い主さんの一頭あたりにかける金額が高額化している背景からトリミングサロンの需要も増加傾向にあります。　■会社の売上や社員数も右肩上がりに伸びており、今後更なる成長を目指されています。　■自分の考えや行動が会社の成長につながることが実感できる環境で、積極的な提案・企画などができることを期待しております。

【期待する役割】経営管理に関する課題について、公認会計士として保有する高度な会計領域の専門知識・スキルを活かして課題解決に資する提案・実行を通じてCFOをサポートいただきます。【職務内容】・M&Aや海外拠点、事業等を拡大するなかで、会計領域の業務を維持、強化できるように貢献する。・重要な経営判断に関する事項について、高度な会計知識をベースに経営に対して専門的助言を行う。・会計制度変更や方針見直し、そのグループ展開を中心となって実行、また、監査人等との調整を行う。【組織構成】人事、法務、総務から構成される人事総務本部の中にある組織（他社でいう経理）の組織になります。メンバーとしては、部長含め23名となり部長と同等レベルの人材を求めています。 【募集背景】当社事業戦略において、M&Aを強く推進をしており、経理部門の強化が必要となっていること。同ポジションの人材が定年を迎えたこともあり、後任人材の採用となります。早期に当社経営層と管理会計の観点から分析・提案のできるハイクラス人材を求めています。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】労務関連業務及び制度企画にかかわる人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【職務内容】■本社の人事業務のみならず、海外子会社の人事制度企画■メイン業務は労務及び人事関連諸規則の制定だが、採用・年金・報酬関連の業務も一部担当する可能性がある。■人事の各種制度等（報酬制度、昇格制度、働き方改革関連法案対応など）の導入／企画について、問題点の分析・経営層への提案・社員への展開・展開後のレビュー■事業計画と連携した人員計画策定、人件費管理・タレントマネジメントシステムを活用した適材適所の推進【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】新製品や新工法導入時及び、工場の移転・設立・増設時の工程設計を行って頂きます。製品開発や生産技術をとりまとめる役割を担い、また、常に最適工法・工程基準を明確にし、工程分散を回避します。【具体的には】・新製品提案/量産準備・量産立上げ・企画立案/実現【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【事業部の魅力】◇生産ラインの省人化にも取り組んでおり積極的に投資しております！ものづくりコストを最小化すべく、昨年度は生産設備で110億円投資。生産設備の標準化を推進し積極的に改革に取り組んでおります。

【期待する役割】海外工場（中国/台湾/ベトナム/メキシコ/ポーランド）と連携し、ラインの自動化や生産性改善を行い、収益性改善と生産ラインの改善を協業する業務です。生産現場と協業し、共に成長、共に解決していける様な指導、育成を目指しています。【具体的には】・モーター生産設備のFA化と改善設備構想・生産課題解決・生産性向上案の立案と実施、展開・拠点を跨ぐ生産機種移設の計画/準備/立上【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【事業部の魅力】◇生産ラインの省人化にも取り組んでおり積極的に投資しております！ものづくりコストを最小化すべく、昨年度は生産設備で110億円投資。生産設備の標準化を推進し積極的に改革に取り組んでおります。

■採用背景：社内デジタルトランスフォーメンション(DX)の推進強化を目指し、今年7月に新たに「DX推進部」を設立。組織が立ち上がったばかりの時期であり、現在、部長１名(50代男性)で運用している組織だが、よりDXに関わるミッションを具体化して、課題定義、DXテーマの企画立案から、システム導入企画推進、運用、成果分析に至るまでドライブを加速させる為、実務面でDX推進業務に携わっていただける方を求めております。まずは、当社のCRM・MAツールの導入に関わる要件定義/仕様検討からお任せしたいと考えております。■業務詳細：・全社的なDXテーマの企画立案、及び経営層に向けた提案と合意形成・各事業における個別DXテーマの企画・推進の実行ならびに支援■DXテーマ（例）：・営業DX：デジタルセールス・マーケティングの強化・製造DX：製造プロセスの見える化／生産性の向上・検査・品質保証DX：画像検査、AIなどを活用した生産性の向上■配属組織：総合企画本部・DX推進部※レポート先：部長■部門・業務の魅力：2022年7月に新設部門のため、企画検討の段階から参画することができます。事業部門が働く現場・会議体に積極的に顔を出すことを推奨しており信頼関係を築きながら企画立案をすることが可能です。約10ほどの事業体があり、電子機器、自動車、プリンターなどの様々な業界へ製品を提供しています。それに加え、多くの製品では開発、製造、販売までを自社で行っているため、DXで携わる領域も多岐に渡り、幅広い知識や経験を得ることができます。■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

【業務内容】石油化学プラント・医薬・ファインケミカルプラントの配置配管設計業務をお任せいたします。■主な仕事内容・顧客の要求に基づき、全体配置および機器配置を決定・上記で決定した全体配置および機器配置に基づき、外注設計会社に配管設計業務の指示業務・外注設計会社の作業の監督業務・プロセス設計、機器設計、建築設計との調整業務・3DCADを使用した設計業務【配属先】設計統括本部空間設計部　配置配管グループ部長1名、GL１名、グループ員16名【募集背景】部署の若返り及び将来的な人員構成のバランスを考慮した増員を目的としております。■同社の魅力【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。【働きやすい環境】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は124日・同部署の平均残業時間30～40時間程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。

■業務内容：経営管理課では約10の事業ごとの事業計画策定、計画達成に向けて、収益・課題抽出、支援・フォローを行っています。全社・事業部部門ごとに業績状況（収益の情報等）を取りまとめ経営会議体に向けた資料作成や取りまとめた情報を分析し各事業部門や全社の課題を洗い出し、経営層へ提案することも求められています。・セイコーインスツルグループの予算編成・収益管理、グループ関係会社管理業務・・・事業部門へ予算作成の依頼や回収データの取りまとめや経営・事業課題の抽出や分析、経営層や事業部門に向けた提案業務を担っていただく予定です。■配属組織：総合企画本部・経営企画部・経営管理課－部員数：8名（兼務者含む）－課員数：3名（兼務者含む）■魅力・メリット：セイコーインスツルは1937年に腕時計製造で培った技術力で現在は電子デバイス、精密デバイス、プリティングデバイスと幅広く事業展開しており約10の事業体があります。IoT機器、自動車部品、POSレジ用プリンターなどそれぞれに市場やビジネスモデルが異なるため、単一の事業を取りまとめるだけではない難しさがありますが、ゆえに幅広い業務知識を得ることができます。単に数値の取りまとめを行うだけでなく、分析・資料作成を通じて経営層への提案を行えるため、単純な事務職ではない経験を得ることができます。時期や業務の進捗状況にもよりますが、在宅勤務（テレワーク）も併用して活動しています。■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

■技術マーケティング及び技術サービス営業担当者に同行し、VR製品や車載ディスプレイ関連に用いられる光学樹脂を提案します。現在は限られた顧客への提案ですが、今後はプロモーション活動により顧客拡大を図ります。・顧客課題を踏まえてAZPの使用提案や技術アドバイスを行います。・顧客への成形加工技術支援を通して製品採用を促進します。・成形現場（リモート支援も含む）を確認し、成形条件の説明と成形技術の支援を行います。・機能賦与のための加工条件を提案し、製品の加工技術支援を行います。■ 製品開発、新規加工技術開発：前職の経験をもとに、以下のどちらかに携わっていただきます。（１）顧客や市場のニーズを反映した製品開発《検討事例》：樹脂性能を向上する添加剤検討配合実験で樹脂グレードを検討し、物性評価（データ測定）などの試作品評価を通じ製品化に繋げます。（２）射出成形や加工技術の検討・射出成形技術の検討（光学的特性賦与のための形状を正確に形成する技術を検討します。）・加工技術の検討（光学的特性向上するための加工技術検討を行います。）≪検討事例≫・VR製品（ヘッドマウントディスプレイ）の小型化や軽量化に繋げます。現実空間に近い映像を提供し、遠隔地での作業コントロールなどで実用が見込まれます。・車載製品（ヘッドアップディスプレイ）の視認性を向上します。環境に左右されず、歩行者や前方車との距離などが表示されることにより自動車運転の安全性向上が見込まれます。《取り扱い商材》https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2022/ze220520.html 低複屈折透明樹脂「AZP」【募集背景】仮想空間であるメタバースが注目され、映像表示機器としてVR/ARヘッドマウントディスプレイの需要が高まっています。また、自動車関連では安全性と利便性の向上のためナビゲーションや計測器等をフロントウィンドウに表示するヘッドアップディスプレイが普及しつつあります。これらの用途では、小型化や軽量化、広画角化や高精細化などが求められており、旭化成グループの透明樹脂「AZP」は、低複屈折性・透明性・高耐熱性・高表面硬度であり軽量で加工が簡易である特性から多くの顧客に期待されています。新規用途展開に向けた技術マーケティングや、顧客に対する成形および加工技術支援を強化したいと考えています。

■業務内容：本社の調達企画部はサプライヤーのQCDS面の評価に加え、セイコーグループでは人権、労働安全、環境面での評価も重視しサプライヤー管理をしております。そのサプライヤー管理制度の構築や教育・周知などを行う推進業務に取り組んでいただきます。（セイコーグループの業務も行いますので、入社後は兼務出向となります。）■詳細：・調達ガイドラインの運用・・・ESG、CSR等の観点から策定された調達ガイドラインを、事業会社・事業部門と連携し、社内教育やサプライヤーへの周知、サプライヤーの取組状況の確認などを行います。・サプライヤー認定制度の改定、周知、社内教育また当部門の領域には、セイコーインスツルの事業部門が新たなサプライヤーと取引を開始する際のサプライヤー認定や購買取引契約の管理、下請法の順守の取り組みなどの調達管理の業務などの業務もあり、それらの業務を一部担っていただきくこともあります。■働く環境：残業時間：10h/月程度と少なくテレワークも取り入れ就業して、ワークライフバランスが取りやすい労働環境です。■職場の魅力：セイコーインスツルは1937年に腕時計製造で培った技術力で現在は電子デバイス、精密デバイス、プリティングデバイスと幅広く事業展開しており約10の事業体があります。業界も多岐に渡りIoT機器、自動車用部品、プリンター関連製品など幅広く製品展開をしております。それゆえに調達部門として様々なビジネス領域の事業会社・事業部門と連携を取りながら仕事を行うことができ、多くの知識・経験を得ることができます。■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。