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【業務概要】イビデン社の人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス(採用/育成/労務管理)の統括、指導(補佐)もお任せしたいと考えております。【募集の背景】事業拡大により、会社が一回り大きく成長するタイミングで社外の知見・専門性を取り入れ、競争力を高める【特徴・魅力】イビデン社およびイビデングループ全体の人事制度企画(等級、評価、報酬制度)を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。【配属部門/グループミッション】事業拡大、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス(採用・教育・配置・処遇・労務管理)を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。【キャリアステップイメージ】人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可。また人事他機能(人材開発、組織開発、働き方改革)に携わることも可能です。【配属部門】人事部：46名(人事G、教育G、働き方改革推進G)

■業務内容：Autoliv（スウェーデン本社）は世界各国14拠点の研究開発拠点を置き、27か国に事業を展開するグローバル企業です。自動車安全部品（シートベルト、エアバッグ、ステアリングホイール）を設計開発し、グローバルシェア1位を保持し続けています。日本には、1987年から進出し、現在、日本国内5事業拠点と3営業拠点を置き、約2,000名の従業員が就業しています。今回、国内の研究開発中心拠点であるジャパンテクニカルセンターつくばを拠点として、他拠点人事関係者や関係部門と連携し、将来の幹部候補として、人事全般をご担当いただくポジション募集いたします。ご経験や適性に応じて、業務をアサインメントする予定です。■具体的には：・人事制度企画業務・採用業務・労務関連業務・教育関連業務・ファシリティ（土地、建物、構築物、設備等）全般に関する維持・改善の提案、実行、推進・安全、環境関連の維持・改善の提案、実行、推進・ISO14001等認証関連業務・その他人事関連業務全般※将来の幹部候補として、経験、適性、志向にあった業務をご担当いただきます。■将来的なキャリアの方向性：将来的に人事全般の業務に幅広く携わり、人事全般のプロフェッショナルとしてキャリアアップしていただけます。ジャパンHRとして、オートリブ各国のHRと連携し、グローバルレベルでのHRとしてキャリアアップしていただけます。■配属勤務地：愛知事業所・人事本部・愛知総務人事課※将来的には2023年秋ごろに新設いたします中部事業所（愛知県知多市）に勤務いただきます。

トヨタのコネクティッドカーから得られるデータの利活用を支える、データプラットフォームの開発・運用をリーディングしていく人材(システムアーキテクト)を求めています。また、データドリブンなシステムの開発をリードする即戦力人材（データエンジニアもしくはそれを目指す人！）を求めています。 ＜業務の概要＞世界中のコネクティッドカーから集まるデータの利活用を支える、データプラットフォームを開発する業務です。世界中の技術者と一緒に検討し、導入まで導いて頂きます。データプラットフォーム開発では、AIプラットフォームや、ML-Opsなどのデータ分析基盤、車載システムと連動した分散型エッジ処理システム、蓄積したデータを駆使して新ビジネス創出に貢献するデータエンジニア業務が含まれます。＜業務の詳細＞■コネクティッドデータプラットフォーム開発のプロジェクトマネジメント、システムアーキテクト・コネクティッドカーから収集するグローバルデータ収集蓄積プラットフォーム構築及び最適化・データ活用システム（データウェアハウス）開発・データを活用したサービス/アプリケーション開発(Web/スマホ/車両連携機能)■開発は、社内の関連部署だけでなく、海外関連会社と連携して推進。パブリッククラウド（Azure、AWSなど）を活用し、パートナーと連携して開発を推進。自らアーキテクチャを検討し、技術的なコントロールができる立場が求められます。プロジェクトマネジメントスキルは必要ですが、何よりも自発的にチャレンジする姿勢が求められます。＜ポジション例＞・データプラットフォーム構築プロジェクトにおける、機能別開発リーダ、エンジニア・データウェアハウス構築プロジェクトにおける機能開発リーダ、エンジニア・データ活用サービス開発リーダ及びエンジニア

豊田合成及び関係会社の国内・海外施設に関する建設全体のリード役として企画・推進業務を行っていただきます。1．国内外のユーティリティ設計及び工事管理2．ユーティリティ老朽化更新の推進3．ユーティリティ維持管理の統括業務【配属組織】カーボンニュートラル・環境推進部　環境プラント室　【残業時間】5～10時間程度／月【企業魅力】働きやすさと技術力の高さで注目度高！◎健康経営優良法人2021（5年連続）、愛知県健康経営推進企業に認定。 平均残業16.8h／有給取得日数平均19日／フレックスタイム、リモートワークあり／ワークライフバランス充実◎ゴム・樹脂・エアバッグを中心に、世界初開発製品多数。連結売上高8000億円以上、国内外に多数拠点を持つグローバルメーカーです。

【職務内容】・半導体前工程（ウエハ）新規プロセスの立上げ・量産化、新製品の生産準備・工程異常の原因究明や製品歩留り向上等の改善業務・製品異物源の原因究明と対策によるウエハ品質向上・製品の口径拡大、工程移管のプロジェクト推進 【募集背景】CASEにおいて競争力の鍵となる半導体への期待は非常に高く、自動車に搭載される半導体デバイスの数はますます増加しています。特に、電気自動車（BEV）等の次世代車での半導体デバイスの役割は、従来以上に大きく、電動化、運転支援といった自動車に新たな価値を加える技術でも半導体デバイス技術が注目を集めています。我々はこのような事業環境下で車載向け半導体製品の開発から量産までを一貫して担っています。その中で半導体前工程（ウエハ）のインテグレーション技術は次世代プロセスの量産立上げ、品質作りこみ活動、安定供給体制の構築等を通じ、CASE時代にもお客様から求められる製品作りに取り組んでいます。未来の地球環境と人々の安心・幸せへの貢献を見据えて、これらの仕事に共に挑戦していただける仲間を募集しています。

【業務の概要】パワーカードにおいて「革新的な生産技術開発」や「画期的な生産システムを織り込んだ生産ラインを構築・立上げ」を行うのが我々の仕事です。【業務の詳細】　■パワーカードの生産技術開発（接合・成形・画像/電気特性検査等）　■生産ラインの立ち上げ（工程設計・設備計画）　■生産・情報SE業務（ネットワーク構築・IoT・画像解析）　■生産ラインの維持・管理・改善 【募集背景】私たちのホームプラネットである地球環境を守るべく、各国でカーボンニュートラルへの取組みやNEV・ZEVなど環境車規制が強まる中、当社ではHEV・PHEV・EV・FCVなどの環境車向けユニットの開発と量拡大を加速させています。当部署の主力製品であるインバータ用パワーモジュール（通称：パワーカード）は、どの環境車にも必要なコアユニットです。一方でこれらインバータ・パワーモジュールは、電機・IT業界などのメガサプライヤ参入が相次いでおり、競争が激化している製品でもあります。お客様へ魅力ある製品をスピーディにお届けするため、これまで以上に革新的・効率的な生産技術が求められています。これらを支える新たな製品・生産技術開発のチャレンジを、情熱をもって一緒に取り組んで頂ける仲間を募集しています。

電動車/コンベ車の全ての車両において、走る曲がる止まるの土台となるプラットフォ－ム および 車両開発に一緒に取組んでいただけるシャシー技術分野の即戦力人材を求めています。【概要】今後車種が拡大していくと想定される電動車においては、従来車両に対して使われ方やパッケージも異なるものになると想定され、新たなプラットフォーム開発が必要となっています。現在多くのお客様にご使用いただいているコンベ車両向けの開発も合わせて、高品質高性能で廉価なシャシーの実現に向けた技術開発を推進するスタッフもしくはプロジェクトリーダーをお任せ致します。【詳細】 ・サスペンション/ステアリング/ブレーキの先行要素技術開発 ・上記を活用したプラットフォーム/車両開発 および 運動性能設計 ・新型車開発における車両企画検討への参画＜PR＞ ・テストコースが充実しており、東富士/士別の大規模コースに加え、新たに下山テストコースを開設致しました。ここにはニュルブルクリンクを模擬したコースの他、世界各地の路面を再現したコースが設置されており、エンジニアが実際にクルマを走らせて性能を確認しながら開発することが出来ます。 ・上記の他、シミュレーション環境やHILS等の設備も整備されており、非常に充実した環境の中でエンジニアが設計⇔検証のループを回しながら世界一のシャシーを目指して開発することが出来ます。【社員インタビュー】https://www.toyota-recruit.com/interview/007/

【職務の概要】業務監査部における内部監査業務です。内部統制監査、国内・海外グループ会社監査など、部門における監査業務全般につき、主監査人として、責任と権限を持って担当業務を担ってくれる人材を募集しています。【業務の詳細】「当社全部門に対する内部統制監査（J-SOX）」（イメージ４０％）全社の内部統制業務の取りまとめや、現場部門の内部統制監査を担当していただきます。「国内および海外グループ会社の業務監査」（イメージ４０％）マネージャーとして、グループ会社の担当者（基本的に日本からの出向者）と連絡を取り合い、スタッフと共に監査に必要なデータ収集を行ったうえで、監査を実施していただきます。「決裁・経費モニタリング等の監査」（イメージ２０％）上記業務の合間のタイミングで、他のマネジャーが担当している決裁モニタリングや経費モニタリングをサポートしていただくことがあります。【職務の特色】業務監査部は、現場の業務が会社のルールに基づいて運営されているか・効率的に運用されているかを確認する部門です。ルールを「リスクを回避しつつ最も効率的なやり方でビジネスを進めるためのもの」と捉え、ルールで達成しようとしている本質は何なのかを部門の方と一緒に考え抜いて、「こうすれば、ルールが達成しようとしている本質をクリアしながら、目的を実現できる」というやり方を見つけるサポートをしています（「ルールで縛るのではなく、ルールを活かす」）。監査を通じ、リスクがあれば小さな芽のうちに摘むと共に、より効率的な業務運営になるようアドバイスする、課題に気付いて専門部署につなぐのが業務監査部の仕事です（キャッチフレーズは、「目指すのは“指摘”じゃなくて”支援“です」）。【求める人物像】証憑を読み取り、データを整理し、規程と実際の運営状況を見比べるという、「基本的な事務作業」を着実に行い、その上で、国内・海外のすべての部門・グループ会社とバランス感覚を持って調整を行える人物を募集します。業務監査部は、表に出ない、地味なサポート役であり、現場に対するサービス部門です（「クロコの会社のクロコの役割」）。ですので、自論にこだわって自己主張を押し付けることや、適正な業務運営という錦の御旗を振りかざして他の部門に高圧的な態度をとることなど、絶対に避けるべき立場にあります。自己の成果を上げることに力を入れるのではなく、あくまでも全体最適を念頭に現場部門を支える縁の下のクロコに徹することのできる人物を求めています。上司の指示に従い、不明な点は必ず確認しながら、任せられた業務を適切に遂行できる人物、そして、部門方針に沿って部下を指導しつつ主体的に業務を推進できる人物を求めています。機密事項を扱うこともあり、適切な守秘義務を厳守できることも必要です。

電動車用インバータシステム向け高電圧、大電流パワー半導体素子（SiC-MOS＆Si-IGBT）の企画/開発/設計業務【職務内容】　・車載用パワー半導体素子の製品企画/仕様検討、技術動向調査　・プロセス・デバイスシミュレーション設計、素子試作評価、分析解析　・プロセスインテグレーション、プロセス加工技術　・Si/SiC半導体ウェハ開発（エピ、結晶成長、他）　・素子検査、評価技術開発【募集背景】地球環境問題への世の中の関心が一段と高まっており、電動車の電費向上や生産時のCO2削減が喫緊の課題となっています。我々は、電動車部品（モータ、インバータなど）の燃費性能を向上するためのキーデバイスである高耐圧/大電流パワー半導体素子の企画、設計開発から製品化まで行っています。車載向けの高耐圧、大電流かつ高品質なSiC-MOSやSi-IGBTのプロセス・デバイスを一緒に開発、挑戦してもらえる仲間を募集しています。

【職務の概要】海外客先（北米、欧州、アジア/台湾）の営業担当とその取りまとめ。日本だけでなく海外も含めたマーケティング活動(市場調査、販売戦略、プロモーション等）。【業務の詳細】海外客先（北米、欧州、アジア/台湾）の営業担当・引合案件の営業活動・クレーム・メンテの営業対応・新規客先(海外)の開拓マーケティング活動・市場調査(海外LIBや半導体関連の需要）・販売戦略の立案・プロモーションの立案【求める人材像】社外では、顧客コンタクトや業界団体へアプローチし積極的に情報収集が可能である事、社内では、営業-技術の円滑なコミュニケーションが取れる事。指示待ちではなく、自身で道を切り開くタイプの人物。コミニュケーション能力、積極性、自分の意見をはっきり言える人。【ポジションの魅力】エンジニアリングを外販しているNGKでも特殊な部門。特に加熱装置はお客様の生産設備を取り扱うため、重要な投資の位置づけとなり、責任とやりがいを感じられる仕事。現在、営業の構成としては若く20代が多く活気がある。新たなチャレンジテーマが沢山あり、幅広い知識や経験を身に着ける事ができ、営業として成長できる環境があります。【職場の雰囲気】プラント案件の営業活動は難しいゆえに面白さがあります。小規模から大規模までのプラント案件があり、段階的に学べる環境です。海外のプラント案件となると、様々な人種が交じり合うので刺激も多く、30代の社員には成長の糧となっています。チャレンジスピリッツ旺盛で多種多様な人材が在籍しており、魅力ある部署です。

新規ガスセンサおよび車載用NOxセンサの製品設計と顧客技術支援【業務の詳細】≪組織的な業務の流れ…顧客支援業務→設計業務→開発業務→生産技術業務≫・設計業務　　顧客用途にあわせた設計検討　　性能向上のための改善検討・顧客支技術援業務　　国内外（欧州、米国、日本を含むアジア）の顧客に対する製品の技術説明　　顧客要求にあわせた製品性能の評価と技術説明　　現地に赴いての技術評価（国内外）【職務の特色】世の中にない新しいセンサを提案・開発し、社会に貢献します。ゼロから新しいものを生み出すことは、技術的障壁は高いものの、チャレンジ精神を醸成できます。NOxセンサは大気汚染改善に重要な役割を果たす製品であり、世界中の自動車メーカーに使用して頂いています。世界シェアNo.1のサプライヤーとして責任とやりがいを感じることができます。センサは複雑で技術的に難易度の高い製品であるため、特性試験や顧客との連携を通じて自身の技術力をレベルアップできます。また、海外の自動車メーカーやパートナーと業務を進める機会も多く、世界で活躍できるエンジニアとして成長することができます。【求める人物像】顧客とコミュニケーションをとりながら、何事にも明るく前向きに取り組める好奇心旺盛な方で、顧客からの情報を製品設計にフィードバックするために社内の関連部署を巻き込んだプロジェクトをリードできる即戦力人材を求めています。また、新製品の開発に必須である柔軟な発想と失敗を恐れないチャレンジ精神がある方も求めています。

新規ガスセンサおよび車載用NOxセンサ開発のプロジェクトとりまとめ【業務の詳細】≪組織的な業務の流れ…開発全体のマネージメント≫・従業員の安全確保　　センサの開発は危険な設備/物質も使用するため、安全衛生マネージメントをしていただきます・開発品の品質確保、顧客との技術折衝　開発品がお客様に満足していただけるよう、品質マネージメントをしていただきます。技術的な議論も含みます。・開発プロジェクト管理　お客様の要求にこたえられるように、技術マネージメント、スケジュール管理等、開発全般の舵取りをしていただきます。【職務の特色】世の中にない新しいセンサを提案・開発し、社会に貢献します。ゼロから新しいものを生み出すことは、技術的障壁は高いものの、チャレンジ精神を醸成できます。NOxセンサは大気汚染改善に重要な役割を果たす製品であり、世界中の自動車メーカーに使用して頂いています。世界シェアNo.1のサプライヤーとして責任とやりがいを感じることができます。【求める人物像】目標達成に向けた強い意志と責任感をもち、個人と集団をリードし、プレッシャーと上手に向き合いながら、前向きに粘り強く困難に対処していける方、そして、プロセス、優先順位、役割分担、不足事態発生時の対応等、目標達成のための必要情報を具体的に示せる方を求めています。（職場の雰囲気）会社や事業を支えるという高い志と強い情熱を持ったプロ集団です。切磋琢磨して挑戦し続け、自己と組織を成長させようとしています。若手社員が多く、忙しい中でも明るく元気な職場です。上下の分け隔てなく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい環境です。

グローバル人材の育成、その他人材育成全般に関わる業務、キャリア自律支援、組織開発などの業務に携わっていただきます。【業務の詳細】１．グローバル人材育成・会社全体のグローバル人材育成体系の策定・新入社員へのグローバル研修・海外業務に携わる社員、出向候補者へのグローバル研修２．その他、人材育成業務・研修内容の設計、実施など・研修以外の育成施策の検討、実施など３．キャリア自律支援、組織開発・一人ひとりがやりがいを以って業務に取り組むための環境作り（個別支援、上司支援）＜部門の目指す最終ゴール＞・多様化する人材一人ひとりが、意欲的に仕事に取り組む状態・変わりゆく事業環境においても、一人ひとりが会社、社会に貢献できる能力、スキルを保有してる状態＜やりがい、魅力＞社員のキャリア開発、という大きなテーマに責任を持つ、非常にやりがいのある職場です。日本人の海外出向者は常時２００名以上おり、国内で海外に携わっている日本人社員は更に多いことから、グローバル人材育成の重要性を日々感じる職場でもあります。また、将来的には人事の他のミッションに関わって頂く可能性もあり、自身のキャリアの幅を広げるチャンスが広がっています。当社では、研修内容に関しては、パッケージでの研修ではなくオーダーメイドの様な研修企画なります。ご自身で裁量を持ち業務に取り組める環境がございます。

【職務の概要】一緒に働く産業医・スタッフの指示の下での業務・産業医面談介助・復職面談対応・健康経営業務全般【業務の詳細】「健康経営」強化プロジェクトの保健師業務・定期健康診断・特殊健康診断等に向けた実施対応・産業医判定対応・結果フォロー・産業医と従業員の面談対応（事前準備・調整、面談前の受付、面談後の報告・事務処理など）・産業医と従業員の面談に伴う出張（知多事業所、小牧事業所　等）・復職支援・保健指導・健康相談等・新入社員や昇格者等への健康教育・健康保険組合・診療所との連携【求める人物像】健康経営への取り組みに価値を感じ、一緒に考えてくださる仲間を求めています。また産業医というプロフェッショナルの方々をサポートするマインド、一緒に働く保健師らと協調して業務遂行できる方を求めています。【職務の特色】当社の健康経営のあるべき姿・ビジョン・ポリシー、戦略を作り上げ、施策を策定し、健康経営に取り組む組織を作り上げること、日常の健康管理を円滑に運営すること　これがミッションの両輪です。これまでの当社の取り組みを大幅にupdateするプロジェクトであり、会社の将来を変えうる挑戦・変革と位置づけています。安穏ではありませんがやりがいの大きな仕事です。NGKグループビジョンが目指す姿を実現するために、人事は変革の中心であり続けます。健康経営確立後も、多くの横断的なプロジェクトに加わってもらうことで、保健師業務に限らず人事業務全般を見据えて幅広いフィールドで成長できる環境にあります。

※応募時に【東京】もしくは【名古屋】どちらの勤務地を希望かお伝えください。【職務の概要】・NAS電池販売の営業、販売、マーケティング業務・電力サービスの営業、マーケティング業務【業務の詳細】・機器およびサービスの営業活動・市場、業界動向、の調査・情報収集・電力ビジネススキーム立案・電力関連政策・制度、業界動向の調査・情報収集・お客様の電力関連課題のヒアリング・パートナー企業の探索、関係構築・製造、技術、管理部門との社内調整業務・契約交渉、契約書類の作成【職務の特色】当社の蓄電池の特長を生かせる電力ビジネスを作り上げることを目指しています。政府主導で電力システム改革が進行している状況ですので、政府機関や業界関係者から最新の情報を収集してビジネススキームを立案、パートナー企業と連携しながら立案したスキームを具体化し、お客さまにソリューションを提供します。2050年のカーボンニュートラルを見据えたビジネスですので、将来性があり、地球環境保全に繋がる業務です。

トヨタ自動車が推進するカーボンニュートラルの達成に向け太陽光発電技術（主にシステム開発）の領域で幅広い視野を持って取り組む方を求めています。【概要】・太陽電池発電システムの開発（車載／定置）太陽電池のセル開発、モジュール開発などシステム開発全般に関わる業務になります【詳細】・太陽電池素材、セル、モジュール開発およびシステム全体のプロジェクトマネジメント・システム企画、構造設計、機器デバイス設計・上記に応じた機能評価・性能評価（解析検証を含む）【やりがい】・自ら先行企画から実証検討までを実施できる部門であり、責任もありますが、　行った成果が即社内・社外で検討されるやりがいを得られる仕事です。・総合的な技術領域ですので、自動車の枠をも超えて広い視野を持って　仕事に取組める魅力的な業務がたくさんあります。

カーボンニュートラル実現のため、モビリティの電動化からエネルギーインフラまで、バッテリーパック開発を通じて、持続的社会の実現に向けた、一緒に取組む仲間を募集しています【概要】カーボンニュートラルの実現に向けて、電池が重要なキーデバイスとなっています。その中でバッテリーパック開発では、安心安全・高品質を前提に、各種モビリティやエネルギーインフラに最適な電池パックの開発を行っています。開発の範囲は、電池パックそのものの開発、電池パック内にある複数電池セルを組み合わせたスタックの開発、電池パックの温調システムとその関連部品の開発、バッテリーパックの評価と多岐にわたります。さまざまな経験をされた方々が活躍できます技術領域となっています。【詳細】BEV、HEV、PHEV、FCEVの量産車や、定置電池向けのバッテリーパックの開発とその評価・車両およびパワートレーンシステム企画に基づくバッテリーパック設計・バッテリーパック内部のスタック設計・バッテリーパック内部の各種周辺部品設計（パック内のバスバーや高圧電線、パックを構成する構造部材）・バッテリー温調システム設計と温調部品の設計・バッテリーパックに関係する車両評価・バッテリーパックの評価・バッテリーパックに関係するCAE開発【やりがい】安心安全・高品質を前提にバッテリーパック開発を進める難しさと面白さがあります。バッテリーパック設計では自ら手を動かしCADで形状を作成します。バッテリーパック評価では、自ら手を動かし評価をします。開発中の課題もたくさん発生しますが、エンジニアとして十分なスキルを身に付け成長することができます。

トヨタ環境チャレンジ2050の方針のもと、地域と共生する工場を目指し、工場の環境負荷を評価・低減・管理する業務です。【概要】工場設備の環境法規順守の確認や、新規プロジェクトの環境アセスメントおよび官庁渉外・地域とのコミュニケーション。導入する設備に対して騒音・振動、大気（臭気）、化学物質、廃棄物等の環境影響評価を行い、地域への環境負荷を最小限する業務です。【詳細】・工場の設備導入部署と協力し、シミュレーションソフトにて騒音・振動、臭気の解析を行い、新規導入設備の環境影響を確認し、低減を図ります。・新プロジェクトでのアセスや協定に関する渉外業務・生産工場の工業用水使用量や廃棄物低減の為、改善や新技術を導入を推進します。・生産工場で使用する化学物質の管理（ルール策定/使用許可）を行います。【やりがい】・自身の業務で環境異常苦情を未然防止することで、地域と共生する工場へ貢献することが実感できます・国内の知見・経験をグローバル工場へ展開する機会もあり、自業務の広がりや自身の成長を実感することができます