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【募集背景】■オムロンの長期ビジョンであるSF2030（https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/）を達成するために、社会価値（コト）視点で試行錯誤と提案を繰り返すことが求められます。■個社対応で単発の商品企画、属人性の高い開発から脱却し、組織マーケティング・組織的開発へ切り替えるべく、営業統轄本部マーケティング統括部主体でコンカレントマーケティングに取り組んでおり、バリューチェーン全体を見通せて、マーケティング戦略を立案・実行出来る次世代のキーパーソンの強化が必要となっております。【具体的な仕事内容】成長ドメイン、マス市場でのグローバル・マーケティング活動マネジメント■バリューチェーン全体を俯瞰して価値を定義■定義された価値を届ける手段を設計・実行■（開発・生産などの制約を理解した）ビジネスモデルの構築【携わる商品・用途】電子部品事業全般（リレー、スイッチ、コネクタ、センサに留まらず、アライアンス先の商品）【マーケットにおける優位性】■制御機器・電子部品においてはメカ、エレキ、ソフトの技術を有している■また、評価技術、品質管理技術、グローバルにおける生産マネジメントを実施している【業務上使用するツール・フレームワーク等】マーケティングの基礎知識とフレームワーク：PEST、５F、３C、STP/4P、７Sなど【この仕事の魅力】■DMS(Device & Module Solutions Company)の全部門を活用し、成長戦略を自ら描いて、それを実現していくお仕事です。■責任も重く大変さはありますが、自らの強い意志があれば、挑戦的で非常にやりがいのある業務です。【配属部門】DMS営業統轄本部、グローバルマーケティング統括部

【期待する役割】◆将来の管理職候補として、経理(会計・税務)業務全般をお任せします。※ご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。 【職務内容】■連結決算業務業務全般 ■決算短信、有価証券報告書などのディスクローズ業務全般等 ■単体決算業務 ■法人税、法人地方税、消費税等の申告業務全般 経理部ー2課体制（1課に配属予定です）1課：単体決算（親会社および国内子会社）、連結決算、国内税務、ディスクローズ、海外子会社管理、国際税務。2課：出納業務、固定資産管理業務【魅力】多様な事業展開を行いグループ会社も10社を超えるため、難しさはありますが、強いやりがいを感じられる環境です。【募集背景】組織強化及び業務量増加による増員募集【組織構成】経理部（17名）経理1課10名：常務1人-部長1人-課長1人-スタッフ7人（男女比8：2、平均43歳）

子会社ライフカード株式会社の会計・税務処理全般をお任せいたします。《具体的には》 ■ライフカード決算業務全般 ■連結決算業務（連結パッケージ）子会社担当分 ※ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ■法人税、法人地方税、消費税等の申告業務 ■他グループ会社の決算業務等【魅力】現在会計業務のデジタル化に向けてシステム刷新プロジェクトを遂行中で、変化感を感じながら業務を進めていただけます。【募集背景】組織強化及び業務量増加による増員募集【組織構成】社員数：10名（課長1名、課長補佐2名、担当者7名）新卒４名、中途６名、男性5名、女性5名、平均年齢43歳

【募集背景】■オムロンにおける最主力事業である制御機器事業において、ダイナミックな長期成長戦略を描く中、その肝となるのが「人財」です。■事業戦略と連動した人事戦略を立案し、スピーディーに実行することで確実な事業成長を支えることが人事には求められています。■従来の”管理型”人事ではなく、攻めの”戦略”人事を目指すうえで、様々なスペシャリティと経験値を持った人財を増員のため募集いたします。【部・チームの業務概要】ミッション：IAB（制御機器事業）のグローバル人事機能を有するHR Business Partnerとして人財・組織の観点から事業戦略達成に向けた課題解決、戦略実行にコミットし、制御機器事業の更なる成長、飛躍に貢献していきます。【業務スコープ】■人財・組織戦略の立案実行、人財ポートフォリオ、要員計画マネジメント、人財データ分析■グローバル人財戦略遂行(※海外6エリアの傘下 支社長・人事責任者と連携）■人材開発(グローバル)：全社人財開発会議の企画実行、グローバル人財育成プログラムの立案実行、グローバルローテ―ションプログラムの実行、人財開発投資、サクセッションプランニング■人財開発(国内)：採用マーケティング戦略の立案実行(新卒・キャリア)、次世代リーダー育成、外部副業人財■組織開発：D&I(女性活躍・障がい者雇用)、従業員エンゲージメントサーベイ、360°フィードバック※海外６エリア：北南米、ヨーロッパ、アジアパシフィック、中国、韓国、インド【業務内容】■これまでのご経験に基づき、上記業務スコープの中から、複数の得意な領域をプロジェクト形式でご担当いただきます。■また本社機能人事部門、グローバル各社の人事部門との協働が求められます。【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】■IAB（インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー）は「オートメーションで人、産業、地球の豊かな未来を創造する」という2030長期ビジョンを掲げています。■「モノ」に価値を実装し、製品の品質、性能を向上することで価値を提供してきた従来の「Product Producer」から、IT、AI、DX、新技術の活用、そして顧客、異業種との協創を通してオートメーションでモノづくりを革新し、サステナブルな製造現場を構築する「Product & Service Innovator」を目指しています。■つまりは、“モノ視点”から“コト視点”へ、モノとサービスを組み合わせながら顧客、自社、そして産業全体における財務価値及び非財務価値の創出を戦略目的とする新たなビジネスモデルに挑戦しています。≪具体的には・・・≫1.非財務価値の創出：モノづくり現場において拡大する人に対する社会的課題の解決（若者の製造業離れによる労働者不足、多様な価値観に基づく労働環境の構築、多様な消費者ニーズに対応できるモノづくり高度化実現のための熟練者不足）、環境負荷の軽減（GHG、廃棄ロス削減など）2.モノとサービスを組みあわせたビジネスモデルへの変容：注力5業界（環境モビリティ、デジタル、食品・日用品、医療、物流）における顧客との共創によるアプリケーション開発3.新たなドメインへの拡大：1.5次、2.5次産業へのオートメーション市場の確立

【募集背景】■オムロンにおける最主力事業である制御機器事業において、ダイナミックな長期成長戦略を描く中、その肝となるのが「人財」です。■事業戦略と連動した人事戦略を立案し、スピーディーに実行することで確実な事業成長を支えることが人事には求められています。■従来の”管理型”人事ではなく、攻めの”戦略”人事を目指すうえで、様々なスペシャリティと経験値を持った人財を増員のため募集いたします。【部・チームの業務概要】ミッション：IAB（制御機器事業）のグローバル人事機能を有するHR Business Partnerとして人財・組織の観点から事業戦略達成に向けた課題解決、戦略実行にコミットし、制御機器事業の更なる成長、飛躍に貢献していきます。【業務スコープ】■人財・組織戦略の立案実行、人財ポートフォリオ、要員計画マネジメント、人財データ分析■グローバル人財戦略遂行(※海外6エリアの傘下 支社長・人事責任者と連携）■人材開発(グローバル)：全社人財開発会議の企画実行、グローバル人財育成プログラムの立案実行、グローバルローテ―ションプログラムの実行、人財開発投資、サクセッションプランニング■人財開発(国内)：採用マーケティング戦略の立案実行(新卒・キャリア)、次世代リーダー育成、外部副業人財■組織開発：D&I(女性活躍・障がい者雇用)、従業員エンゲージメントサーベイ、360°フィードバック※海外６エリア：北南米、ヨーロッパ、アジアパシフィック、中国、韓国、インド【業務内容】■これまでのご経験に基づき、上記業務スコープの中から、複数の得意な領域をプロジェクト形式でご担当いただきます。■また本社機能人事部門、グローバル各社の人事部門との協働が求められます。【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】■IAB（インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー）は「オートメーションで人、産業、地球の豊かな未来を創造する」という2030長期ビジョンを掲げています。■「モノ」に価値を実装し、製品の品質、性能を向上することで価値を提供してきた従来の「Product Producer」から、IT、AI、DX、新技術の活用、そして顧客、異業種との協創を通してオートメーションでモノづくりを革新し、サステナブルな製造現場を構築する「Product & Service Innovator」を目指しています。■つまりは、“モノ視点”から“コト視点”へ、モノとサービスを組み合わせながら顧客、自社、そして産業全体における財務価値及び非財務価値の創出を戦略目的とする新たなビジネスモデルに挑戦しています。≪具体的には・・・≫1.非財務価値の創出：モノづくり現場において拡大する人に対する社会的課題の解決（若者の製造業離れによる労働者不足、多様な価値観に基づく労働環境の構築、多様な消費者ニーズに対応できるモノづくり高度化実現のための熟練者不足）、環境負荷の軽減（GHG、廃棄ロス削減など）2.モノとサービスを組みあわせたビジネスモデルへの変容：注力5業界（環境モビリティ、デジタル、食品・日用品、医療、物流）における顧客との共創によるアプリケーション開発3.新たなドメインへの拡大：1.5次、2.5次産業へのオートメーション市場の確立

全社DX人材育成強化の企画、実行を推進いただきます。また、ムラタのDXテーマとの連動性の検討もしていただきます。■全社DX人材育成強化の企画・実行■育成強化施策の展開と仕組みづくり全社DX人材育成強化の企画立案および実行推進を関係部門を巻き込みながら進めていく重要な役割を担います。ご自身で企画立案し、実行推進することで、ムラタの現在と未来を支える人財に対して、DX視点で直接的な成果を見ていくというやりがいを感じられる仕事です！

【募集背景】■事業拡大による組織強化（増員）【携わる商品】村田製作所の事業範囲全てが対象です。【職務内容】≪概要≫全社方針の策定と遂行管理、事業部方針管理を含めた全社経営管理制度の構築・運営。ポートフォリオ経営、全社経営の多岐に及びます。≪詳細≫■全社長中期方針策定・遂行・管理■全社経営管理制度の構築、推進管理■管理会計制度の設計構築■事業部方針管理■全社のプロダクトポートフォリオ管理■人的資源配分※連携地域・・・案件次第で村田製作所の全拠点の連携の可能性があり、拠点外の地域の企業との提携が発生する場合は、その当該地域も含まれる（完全にグローバルです）【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】多くのメンバーがフレックス制度を活用しています。案件次第では、国内、海外を問わず出張が発生します【この仕事の面白さ・魅力】■多種多様な電子部品を開発、販売する当社において、製品のポートフォリオ管理は非常に重要なミッションです。■市場での競争環境が厳しくなる中、経営方針を策定し、変化に対応していく経営管理を構築、運営していく中で、経営陣に会議でプレゼンテーションする機会も多くあり、経営陣の意見を直接聞くことができる、躍動感のある重要な仕事です。

【募集背景】事業規模拡大に伴う体制強化：今後の更なる事業拡大に向け、経営陣と現場を業績管理/事業運営でリードする事業企画部門の体制強化が急務となっています。【部・チームの業務概要】事業収益最大化にむけ、事業部横串での以下の業務を担当します。≪業績管理≫中期計画策定 / 短期計画（予算）策定 / 予実管理 / KPI管理≪ガバナンス≫内部統制 / 各種監査対応 / 事業運営ルールの運用≪事業運営支援≫各種会議運営 / インフラ整備等【業務内容】業績管理を中心とした事業運営支援に携わって頂きます。入社後、まずは事業部内の個別部門をご担当頂き、数年後には事業部の経営管理担当として活躍頂くことを期待しています。≪具体的には・・・≫■予算編成 / 予実管理 / 業績分析と課題提起■各種KPI管理■全社制度 / 会計ルールに基づいた会計制度運用■新規制度 / 事業取り組みにおける運営ルール・仕組みの検討■その他各種報告資料作成　など【この仕事の魅力】システム事業部は、オムロンの屋台骨となっている制御機器事業部の一部ですが、事業部中に製販管の機能が集約しております。より経営層に近い立場で経営に関わることができます。【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】■オムロンの検査システム事業部では、「顧客の品質競争力を向上し、より安心･安全な社会をつくる」をビジョンに、基板はんだ検査装置を中心とした検査装置の企画・開発・販売をグローバルに展開しています。■主な顧客層である自動車業界のEV/CASE化にむけた動きをとらえ、我々の事業もここ数年で急成長を遂げています。

【募集背景】■オムロンの長期ビジョンであるSF2030（https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/）を達成するために、社会価値（コト）視点で試行錯誤と提案を繰り返すことが求められます。■個社対応で単発の商品企画、属人性の高い開発から脱却し、組織マーケティング・組織的開発へ切り替えるべく、営業統轄本部マーケティング統括部主体でコンカレントマーケティングに取り組んでおり、バリューチェーン全体を見通せて、マーケティング戦略を立案・実行出来る次世代のキーパーソンの強化が必要となっております。【具体的な仕事内容】成長ドメイン、マス市場でのグローバル・マーケティング活動マネジメント■バリューチェーン全体を俯瞰して価値を定義■定義された価値を届ける手段を設計・実行■（開発・生産などの制約を理解した）ビジネスモデルの構築【携わる商品・用途】電子部品事業全般（リレー、スイッチ、コネクタ、センサに留まらず、アライアンス先の商品）【マーケットにおける優位性】■制御機器・電子部品においてはメカ、エレキ、ソフトの技術を有している■また、評価技術、品質管理技術、グローバルにおける生産マネジメントを実施している【業務上使用するツール・フレームワーク等】マーケティングの基礎知識とフレームワーク：PEST、５F、３C、STP/4P、７Sなど【この仕事の魅力】■DMS(Device & Module Solutions Company)の全部門を活用し、成長戦略を自ら描いて、それを実現していくお仕事です。■責任も重く大変さはありますが、自らの強い意志があれば、挑戦的で非常にやりがいのある業務です。【配属部門】DMS営業統轄本部、グローバルマーケティング統括部

【職務内容】■企業戦略に関する事項（※経営企画課のコア業務）：　・企業戦略に関する調査分析・企画立案、企業戦略に関する方針決定・施策導入・実施対応■市場環境分析に関する事項：・競合他社に関する情報収集・調査分析・報告対応、各種業界・企業に関する情報収集・調査分析■新規事業に関する事項：新規事業に関する調査分析・企画立案・実施対応■Ｍ＆Ａに関する事項：Ｍ＆Ａに関する調査分析・企画立案・実施対応

＜製品含有化学物質管理をメインに、EHS業務に幅広く従事＞■仕事内容製品含有化学物資の規制（各種法やお客さま要求）を受けて必要となる以下の業務をお任せします。・社内管理規定の制定・改定・お客さま/社内関係者との折衝・社内分析の依頼（または社外への分析依頼）・化学物質法令の調査・各種の調査票への回答（お客さまからの化学物質規制対応調査依頼への回答等)・内部監査/お客さまからの監査対応等化学物質以外にも、・環境・脱炭素・安全衛生・廃棄物・ISO・SDGs、ESG、グローバル基準（CDP,SBT,RE100,TCFD等）等の業務にも、広く従事していただきます。■組織情報総務部　環境・インフラグループに所属いただきます。環境・インフラグループは現在7名体制、グループ長が直属の上司になります。以下は入社後に資格取得を必須・推奨とするものです。人材サーチの際のご参考となさってください。【必須】※入社後2～3年を目安＜環境＞・eco検定・ISO14001内部監査員＜安全衛生＞・第一種衛生管理者・ISO45001内部監査員・上級救命講習・有機溶剤作業主任者・特定化学物質作業主任者・セーフティー・ベーシック・アセッサ＜化学物質＞・危険物乙4類・毒物劇物取扱者＜廃棄物＞・特別管理廃棄物管理責任者【推奨】※業務レベル向上のため＜環境＞・ISO14001審査員補＜安全衛生＞・ISO45001審査員補・安全管理者・RST（職長教育トレーナー）＜化学物質＞・危険物甲類・特定高圧ガス取扱主任者

「国内グループ社員約2,000名向けの人事制度・人事労務管理などの実務推進を担当」■職務内容人事部 人事企画グループにて、以下の業務をメインでお任せします。・人事制度（人事考課・昇格等）の運用・改定・人事情報システム・タレントマネジメントシステムの企画・保守・運用・人事労務管理（雇用管理、人件費管理、雇用契約管理など）・社内規程の制定・改定・グループ会社人事部門への指示・サポート業務内容はご経験により検討する場合があります。■組織人事部は人事企画・人事管理・人材育成の3グループで、部長含め約30名で構成されています。配属予定の人事企画グループは7名で管理職含め30代がメインの組織です。■働き方残業は月30時間程度を想定しています。業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定しています。フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。【歓迎条件】・人事経験・教育・研修、新卒・キャリア採用実務経験・人事情報システム・タレントマネジメントシステム経験、人的資本・ESG関連経験・Excel中級レベルのスキル（ピボットテーブル・グラフ化・関数など）・英語力（TOEIC500点程度以上）

同社にて営業職として、無機化学薬品をメインとした提案活動をご担当いただきます。【具体的には…】■既存顧客フォローや提案営業■新規開拓営業■クライアントとの折衝 など※お客様との信頼関係が非常に大切になるため、顧客への深耕力が求められます。また、化学薬品を取り扱っていますので、テクニカルな部分は技術部門と連携するなど、臨機応変な対応が求められます。【取り扱い商材】■苛性ソーダ、次亜塩素酸ソーダ等の基礎化学薬品、水処理用1次凝集剤の硫酸バンドやポリ塩化アルミニウム　等【組織構成】■京都支店には11名おり、支店長1名、営業メンバー5名、デリバリー（受発注）担当5名で構成されております。営業メンバーは、20代1名、30代1名、40代2名、60代1名で、幅広い年代のメンバーがおります。【月平均残業時間】■月平均15時間程度。定時に退社している方も多くいます。定着率の高さも特徴的です。【同社について】■創業から100年以上、農薬事業、硫酸リサイクル事業、塩事業、水処理剤事業など化学製品で社会に貢献するパイオニアカンパニーです。小規模ですが地の利を活かして活躍し、農薬や浄水剤では、公共機関など大手顧客様に支持頂けており、業績が安定しています。基礎化学の総合メーカーとして、自らの持てる技術力を結集し、品質・安全・環境において社会と地球に貢献しうる研究開発こそが、信頼される化学企業の使命であると考えています。

国内を代表する日本酒メーカーの同社にて海外営業をお任せします！担当エリア：課長(部長兼務)から指定された北中南米・欧州(指定エリアをメインまたはサブとして担当します)使用言語：日本語・英語(社内でのコミュニケーションは日本語)☆今後のキャリアとして、最低3年以上は日本での勤務の後、海外駐在も目指せます！（社内としてもローテーションまわしながら、駐在・帰任しています）☆充実した福利厚生制度を活用しながら、ワークライフバランスも重視しながら働きたい方におすすめです！■募集背景：現任のスコットランドの方が4月にアメリカ駐在するに伴い、欠員募集です■詳細：※代理店を通じた営業です・担当エリアにおける既存得意先との定期的な接触（メール、Zoom等）を通じた、現地での売上とブランドイメージ向上のための戦略策定と実行・担当エリアにおける新規得意先と販路の開拓、販売予算設定と進捗管理、目標管理等・海外の子会社の各種業務サポート・他部署との連携、プロジェクト進行、資料・会議議事録作成、翻訳等の社内業務全般・担当外を含む海外顧客/一般消費者向け英語セミナーの実施（Zoomまたは実地）・社内教育・社外教育の機会を利用した、職務に必要な知識の習得やスキルアップ・部内での担当間相互協力・その他会社が必要と認める業務 　例）社内行事への参加、各種イベントの準備と立ち合い、来客対応など⇒海外営業のみならず、日本酒啓蒙セミナー運営なども一部対応でき、スキルアップにも最適な環境です！■配属組織構成：・ミッション：海外における月桂冠ブランドの認知及び売上の拡大、新規市場開拓及び日本酒の啓蒙・スタッフ：営業担当７名（日本人４名・スコットランド１・中国籍２）・業務担当２名（日本人２名）

同社の営業職としてご活躍頂きます。【募集背景】：業績好調による組織体制強化のための増員【ミッション】：お客様の抱えている課題の解決方法を一緒に考え、商品の魅力を伝え、自社とお客様の架け橋となり提案していきます。■システム導入を提案■経営改善のためのコンサルティグ■システム導入後のアフターフォロー【商材一覧】https://www.tjk.co.jp/product/【顧客】：自動車修理工場、板金屋等【営業スタイル】：既存顧客（8割）の深耕及び新規顧客（2割）獲得。※反響営業や親会社からのブロードリーフの紹介企業がメインとなります【担当社数】20社~150社★魅力■高い知名度とシェア「小規模工場と言えばタジマ」というネームバリューもあり、業界リーディングカンパニーのブロードリーフ社の営業基盤の下、自信をもって提案することが可能です。■経営に踏み込んだITコンサルティングただシステムを売るのではなく、お客様の経営に活かすために継続的なコンサルティング経験を積めます。

【職務内容】同社にてご利用のお客様、購入をご検討のお客様のカスタマーサポートをお任せ致します。【具体的に】■お客様からの電話対応管理■トラブル発生時の各部門との連携・対応　等■工場との調整業務◎ミッション◎同ポジションは他のポジションとは違い、顧客からのニーズに合わせて出来た比較的新しいポジションです。顧客からの問い合わせが増えている状況でよりお客様の為に良い価値提供を出来る役割となります。

■仕事内容デジタルマーケティングの企画推進を担う管理職です。具体的な仕事内容は以下のとおり。・ロームWebサイトの構築全般に携わるグループと、デジタルマーケティングを企画推進して　いくグループを、各グループリーダーと共に強力に推し進めていく管理職。・営業部門（国内・海外）および事業部門との連携、課内人員の管理■本ポジションの魅力・誰もやったことのない領域なので失敗しても何度でもトライし、成功へと導くやりがいが　あります。・日本発の半導体を世界に広めていくスケールと社会貢献度の高い仕事です。・まじめ、前向きで明るい者が多数います。・心理的安全性の確保をし、自由闊達に意見を言い合える職場です。■キャリアステップアップイメージマネージャーとしてのキャリアアップが可能です。

◆知財財産に関する業務をご担当いただきます。【具体的には】・特許出願業務（年間20件くらい発生します）・発明検討会の運営（社内からあがる技術提案に対して出願するかどうかの検討会）・特許明細書作成・図面作成（PPで描く程度。CAD経験あれば歓迎）・調査業務（出願前調査。特許庁のデータベースで調査）・特許事務所との連携調整※上記の資料作成はほとんど特許事務所に依頼しており、そのチェックをしたり、図面や文書の間違いを指摘したりします。よって、機械技術の知識（図面読解）を有する方が望ましいです。