京都府の土日休みの求人・転職情報

■品質管理部では、つばきグループ全体（国内外22社）の製造における品質・製品安全の管理体制を構築し、内部監査、品質ガイドライン策定・運用、組織横断の品質向上活動を展開しています。品質問題を未然に防ぐため、製造手法や品質管理手法の確立に向けた課題分析や提言活動を行い、グループ全体の品質レベル向上に向けて推進しています。【具体的には】つばきグループ全体の品質管理体制強化に向けた下記の取り組みをご担当いただきます。国内各事業拠点の品質管理担当と連携し、過去の不具合事例を基に課題抽出し、設計プロセスから製造プロセス全体を見直し、ガイドラインを策定の上、グループ全体に水平展開いただきます。まずは国内製造拠点を担当し、ものづくりの理解を深めていただき、将来的には海外製造拠点との連携や新規ビジネスの品質保証体制構築などもお任せしたいと考えています。１．グループ管理体制づくり（品質に関するつばきの基本をつくる）　１）グループ品質ガイドラインの策定　２）グループ品質レベルの管理のサイクルの確立　３）第三者視点での内部品質監査の実施　　（国内外の監査対応：年４～5回程）　　（※部全体で、海外3回/年 国内12回/年程度　　　　で、一人当たり年４～5回程としてます。）２．各部門と連携して、共通課題の抽出と改善　１）品質意識向上策の展開　２）品質関連会議・品質活動の企画運営【やりがい・魅力】・グループ会社の様々な関係者と課題共有し、解決できたときには喜びの声をいただけるため、大きなやりがいに繋がります。また、様々なものづくりの部署と関わることで、組織運営や製造プロセスを理解して価値提供を行えるため、ものづくりの仕組全体を理解でき、成長実感を得ることができます。【採用背景】グループ会社からの出向者が帰任予定のため【組織】品質管理部ー8名（20代0名、30代1名、40代3名、50代1名、60代3名）【残業時間】10時間程度／月

【募集背景】■オムロンの長期ビジョンであるSF2030（https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/）を達成するために、社会価値（コト）視点で試行錯誤と提案を繰り返すことが求められます。■個社対応で単発の商品企画、属人性の高い開発から脱却し、組織マーケティング・組織的開発へ切り替えるべく、営業統轄本部マーケティング統括部主体でコンカレントマーケティングに取り組んでおり、バリューチェーン全体を見通せて、マーケティング戦略を立案・実行出来る次世代のキーパーソンの強化が必要となっております。【具体的な仕事内容】成長ドメイン、マス市場でのグローバル・マーケティング活動マネジメント■バリューチェーン全体を俯瞰して価値を定義■定義された価値を届ける手段を設計・実行■（開発・生産などの制約を理解した）ビジネスモデルの構築【携わる商品・用途】電子部品事業全般（リレー、スイッチ、コネクタ、センサに留まらず、アライアンス先の商品）【マーケットにおける優位性】■制御機器・電子部品においてはメカ、エレキ、ソフトの技術を有している■また、評価技術、品質管理技術、グローバルにおける生産マネジメントを実施している【業務上使用するツール・フレームワーク等】マーケティングの基礎知識とフレームワーク：PEST、５F、３C、STP/4P、７Sなど【この仕事の魅力】■DMS(Device & Module Solutions Company)の全部門を活用し、成長戦略を自ら描いて、それを実現していくお仕事です。■責任も重く大変さはありますが、自らの強い意志があれば、挑戦的で非常にやりがいのある業務です。【配属部門】DMS営業統轄本部、グローバルマーケティング統括部

同社にてLSI及びディスクリート、モジュール製品の特許出願・権利化業務をお任せ致します。【具体的に】■国内/外国への特許出願/権利化（中間処理）■技術部門における発明発掘■事業戦略に基づく知財戦略の立案と実行【キャリアアップのイメージ】国内外での出願権利化スキルを獲得後、適性に応じて訴訟対応やライセンス交渉等の渉外担当、全社レベルでの知財戦略策定及び推進担当などのステップアップが可能です。【組織構成】■法務・知的財産部：45名　特許課：２G/12名【募集背景】■中期経営計画に基づき増員募集

■同社半導体製品のテスト開発業務■センサICの高効率量産テスト手法の開発■OSATや海外開発部門との連携■半導体テスト装置を用いたセンサICのテスト量産開発※LSIの製造工程での測定回路の作成、評価及び、信頼性向上のためのテスティングプログラムの開発に従事して頂きます。

抵抗器の機械設計技術者の募集要項となります。【具体的な職務内容】■チップ抵抗器の外販設備の選定、仕様決定、購入、工場導入、量産化■チップ抵抗器の生産設備開発及び生産ライン開発における、構想、検討、機械設計■生産性向上、開発効率向上に寄与するコア技術や標準ライブラリの開発※以上の業務内容の中から、ご経験・スキルによって決定します。【同社の魅力】ロームの抵抗器はワールドワイドの車載市場でトップクラスのシェアを有しております。車載顧客に高品質の製品を高効率で量産・供給する設備に関わることで、社会に貢献できることを実感し、かつ世界に通用する人財となっていただきたいと考えております。

抵抗器の機械設計技術者の募集要項となります。【具体的な職務内容】■チップ抵抗器の外販設備の選定、仕様決定、購入、工場導入、量産化■チップ抵抗器の生産設備開発及び生産ライン開発における、構想、検討、機械設計■生産性向上、開発効率向上に寄与するコア技術や標準ライブラリの開発※以上の業務内容の中から、ご経験・スキルによって決定します。【同社の魅力】ロームの抵抗器はワールドワイドの車載市場でトップクラスのシェアを有しております。車載顧客に高品質の製品を高効率で量産・供給する設備に関わることで、社会に貢献できることを実感し、かつ世界に通用する人財となっていただきたいと考えております。

【募集背景】オムロンの各ビジネスカンパニーにおけるグローバル営業革新プロジェクトを実行するにあたり、CRM担当チームにおいて既存グローバルCRMシステムの革新、CRMシステムを取りまく受発注関連システムの革新、および既存レガシーシステム群のクロージング等を業務・IT双方の観点で具体化するリソースが不足しており、人材の補強が急務となります。【仕事内容】CRM活用によるグローバル営業革新を行うにあたり、各カンパニー（事業部門）、本社機能部門、グローバルの各子会社とクロスファンクショナルにコミュニケーションを図り、経営課題やニーズを認識し、事業特性や地域特性などを把握した上で効果的な革新戦略を立案・実行計画を立案するようCRMプロジェクト全体の推進をお願いします。■グローバルでの戦略策定■要件の取りまとめ■プロジェクト管理等※業務・IT双方でタスクを具体化をお願いします。【使用ソフト/ツール】Oracle CX-Sales, salesforce, Oracle CPQ, Infomatica　等【仕事のおもしろさ・やりがい】■グローバル全社ITシステムの企画・開発・導入の推進を通じて、将来のオムロンの情報基盤を構築することで、ITが経営に貢献していることを実感できます。【数字で見るオムロン】https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/【配属部門】グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部：オムロン本社機能組織であり、本社機能部門および各カンパニー（事業部門）に対してグローバルにIT、情報を活用した改革を進めています。

現在は栽培に関する搬送装置や自動化システム単体での受注がメインですが、今後は機器単体だけでなく植物工場全体を創造していきたいと考えています。その中で、植物工場全体の立ち上げに伴う調査や技術提案、入札、施工管理、安全管理などエンジニアリング全般をお任せします。また、今後の事業拡大に向けた組織体制や運用体制、他社との協業推進などの事業企画も併せて担当頂きたいと考えています。【目指しているビジョン】アグリビジネス部では、中長期経営計画で掲げる安心安全な生活基盤の構築に向けた新規事業として、レタスなど野菜を生産する人工光型植物工場の植物栽培システムや自動搬送装置、優良苗選別自動化システム（国内初）を開発・設計・販売しています。これまでは栽培に関する自動化機器をメインに販売しておりましたが、今後は栽培ノウハウも取り入れた植物工場全体を創造するビジネスに拡大させる方針です。【植物工場について】悪天候や災害に左右されず、野菜の安定生産・安定供給が可能として注目を集め、直近のコロナの影響もあり、外食チェーンやコンビニ、業務用のサラダなどで需要が急拡大しています。人工光型植物工場運営市場は2026年に450億円規模に拡大する見込みで、特に大量生産に向けた工場の大型化や自動化のニーズが高まっています。こうしたニーズに対応できる企業も国内数社のみであり、事業を確立している企業は少ないため、トップランナーになれる環境があります。【競合優位性】・2014年から産学連携で苗診断ロボットや自動移植機の開発をはじめ、これまで培ってきたノウハウと、既存事業のマテハン事業とのシナジーを活用し、大型工場の搬送や自動化を実現することができます。・自動移植機においては、ピッキングにおける爪の開閉と、高さ方向の移動・位置決めを高精度に行う独自技術も有しており、AIや画像処理などのデジタル技術を用いて、勘とコツで行われてきた農作業を直物工場内で自動化することが可能です。【やりがい・魅力】・アグリビジネスの事業拡大へ向け、積極的に取り組んでおり、社内での注目度も非常に高く新事業の柱にしたいと考えています。また、植物工場だけでなく、農業分野を拡大する計画もあり、社会貢献性の高いビジネスでダイナミックにチャレンジできる環境があります。

設備技術課ではチェーン生産における組立・検査工程における、人手作業の自動化や省人化のための設備開発を担っています。工場内自動化プロジェクトを推進しており、生産ラインの自動化や生産情報などの自動データ生成などものづくりDXを推進しています。【具体的には】生産現場からの要求対応や自動化推進における設備提案における設備仕様検討や構想検討、設備設計、協力企業への製作依頼、試運転、立ち上げ、不具合対応まで一貫して担当いただきます。機械担当、制御担当でチームを組み、設備は基本内製し、汎用機能については外部委託しています。協働ロボットや画像処理を活用するなど新技術を積極的に導入し、改善を図っています。◆ツール：機械 3D CAD / 電気 電気系CAD、PLC◆働き方：出張（1～2週間/回）※休日対応もありますが、平日対応できるよう調整しています。【やりがい・魅力】・チェーン生産において、クリーンではない部品の組立自動化を図る上での難しさもあり、課題を乗り越え、これまでにない様々な種類の生産設備を創り上げることで大きなやりがいに繋がります。また、材料は金属材料以外に もゴム・樹脂材料があり、技術者としてのスキルアップが可能です。・適性とご希望を考慮の上、アメリカや中国、台湾の製造拠点とのプロジェクトや海外駐在などの可能性もあり、グローバルに活躍できる環境があります。【採用背景】組織強化（自動化プロジェクト推進のための増員）【採用枠】2名（機械1名、電気1名）【組織】チェーン事業部　└生産技術部　　└設備技術課 15名　（20代3名、30代8名、40代3名、50代1名、60代0名）機械11名、電気4名※製品品目別（伝動ドライブチェーン/コンベアチェーン）、要素技術開発で担当分け【その他】PLC（主：三菱電機、オムロン、キーエンス）

【募集背景】■グローバルのモノづくり現場では生産人財の枯渇や、コロナ影響を受けてのレジリエンス強化など社会課題の深刻化を背景に、自動化ニーズが加速しており、オムロン社内でもロボット事業を通じて、これらの社会課題解決への重要度・注力度が高まっています■そこで本事業を、既存事業の成長だけでなく、新たなビジネスモデル創造などを通じて飛躍的に成長させ、将来オムロンの基幹事業とするべく、事業の目指すべき姿を構想し、組織化・実行まで自らで推進、新しい世界を切り拓ける事業企画人財が必要です【具体的な仕事内容】■商品企画、実行業務を行う米国子会社のORT（OMRON Robotics and Safety Technologies, Inc：北米カリフォルニア）と密接に連携を取り、策定した短/中期の計画から実行までの戦略連鎖を図ることで、変化に対応した商品・サービスの市場投入や必要な事業基盤づくりを行い、オムロンのユニークなロボット事業の価値をお客様に提供します■またM&A&A戦略立案を起点に、非連続の成長を遂げるための施策をドライブしていきます【部・チームの業務概要】■ロボット事業本部は、各担当ロボット毎の事業戦略を立案・実行し成長を実現していく中枢の役割を担っており、市場・競合の変化を捉えて、創発的に戦略を変化・進化させ短期目標の実行をリードします。■また、これらの柱となる各ロボット事業を市場、商品、技術を一気通貫でつなぐ、中期事業戦略を策定し、社内外の開発、販売、製造、パートナー企業を交えて強力にリーダーシップを発揮しながら組織化・実行をリードする役割を担います。【部・チームの人数や雰囲気】■配属部門は主にファクトリーオートメーションドメインを担うインダストリアル・オートメーションカンパニー直下の「ロボット推進プロジェクト」■現在14名のメンバーが在籍しており、管理職5名、一般職9名で構成■キャリア入社者も多く、自律的に活動する多様な人財が集う■関連部門として商品企画・開発を担う実行部門のORT（北米）、日本の営業含め、グローバルの販売部門（米国・欧州・中国・韓国・シンガポールの現地法人）、技術戦略との連動のため本社研究開発部門や販売促進のための本社広報部門（京都本社）と連携する

【募集背景】■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。【部・チームの業務概要】■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。【入社後の具体的な仕事内容】■教育提供のための基盤教育システムの要件定義・構築・運用■将来的には、メタバースなど仮想空間での教育基盤進化に向けた企画・設計・構築・運用【この事業の展望】■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル（日本もまだまだ完璧とはいえませんが）でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。【リモートワークにつきまして】立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1～2回の在宅勤務可

【募集背景】■オムロンでは、今後、製品やサービス提供プロセス全体を設計するデザイン戦略を積極的にビジネスに取り入れ、持続的な成長を成し遂げる必要があります■その為にも、従来からの技術力に加え、イノベーションを創出するクリエイティブ領域に力を入れ、これからのオムロンを導く新たなビジョンを創出することができる、高度なデザイナー人材を募っております。【仕事内容】■IAB（インダストリアルオートメーションビジネス/制御機器開発）カンパニーに関する外部パートナーと協力しデザインをリードしていく業務になります■将来的には、オムロン全体を俯瞰したデザイン戦略立案や、ビジネスに直結した広義としてのデザイン活動も推進して行きますので、幅広い領域での活動を期待します。【携わる商品・用途】IAB（インダストリアルオートメーションビジネス/制御機器開発）カンパニーの製品・サービス全般【業務上活用するツール】Illustrator、Photoshop、3DCAD（Rhinoceros、Solidworks等）、Microsoft Office（PowerPoint、Excel、Word)【仕事の魅力】■新設されたデザインセンターにて同社製品のブランド価値の向上やデザインの統一にイチから取り組んでいただきます。■製品・技術を顧客へ届ける新たな価値をコンセプトとしてまとめあげ、一気通貫のデザインでプロジェクトを戦略的に推進を裁量を持って取り組むことを醍醐味と感じられます。■現在会社として注力をしているデザイン戦略を推進しながら、IAB（インダストリアルオートメーションビジネス/制御機器開発）カンパニー全体の進化に携わっていただけます。【配属部門】■オムロンの最も大きな事業であるIAB（インダストリアルオートメーションビジネス/制御機器開発）カンパニーの商品事業本部 デザインセンターはデザイン経営を実現すべき、IAB全体のデザイン戦略を決定する要の部門であり、迅速な意思決定および、関連部門への影響も大きく、デザイン業務を進めやすいベストな環境になります

【募集背景】■電子部品事業は「我々のデバイスとモジュールで顧客の価値を創造し、地球上の人と社会に貢献する」ことをミッションとしています。■リレー事業の更なる成長のため、欧米・アジアにおいて成長トレンドにある業務用/家庭用太陽光発電、蓄電池市場へ、自社の低接触抵抗による接点技術を活用した高容量リレーを創出するチャレンジに取り組んでいます。■このチャレンジの中で、プロジェクトの要となる新商品企画を担っていただく人財を募集いたします。【業務内容】■商品マーケティング全般L 新商品企画～商品化までの全体マネージメントL 新規顧客開拓、新ニ－ズ探索、アプリケーション分析など■既存製品対応業務L 顧客問い合わせ対応、顧客訪問による拡販活動L VE、生産性改善、品質改善【マーケットにおける製品・技術の優位性や将来性】■長期にわたるグローバルトップクラスとしての品質実績および知名度■高容量開閉技術と低接触抵抗（低発熱）による新商品総出力【関わる商品・用途】■商品：高容量AC・DCリレー、リレーモジュール（メカ＋半導体）■用途：エネルギー関連機器向け基板用部品（PVGS、ESS、RSS）【仕事のおもしろさ・魅力】■グローバルトッププレイヤーであるお客様との対話を通して顧客価値創出商品を具現化することで、世の中に新しい価値提供ができる醍醐味を味わえる■自ら企画した商品がお客様の製品に搭載され市場に出ることで、仕事成果が実感できる■電子部品事業の成長をけん引する役割として、事業成長と共に自己成長を感じることができる【配属部門】エレクトロニック＆メカニカルコンポーネンツビジネスカンパニー/事業統轄本部　汎用商品事業部　マーケティング部　汎用RYグループ

【募集背景】■オムロン史上、最大規模のシステム投資PJである「コーポレートシステムPJ」が2017年に始動■これは10年後を見据えた持続的成長・企業競争力獲得の実現に向けて、ERP活用によるグローバルの標準化を実現し、迅速な経営改革・業務改革の判断を実施するためのプラットフォーム構築としてPJ進行中■当該PJは取締役会の重点決議事項の１つに挙がっており、経営陣の強いコミット・バックアップがある重要PJであり、そのための組織強化【業務概要】ECM領域を中心としたグローバルプロセス・IT標準化に向けた企画・開発・導入の実務担当者【業務詳細】■事業部門と協業し、開発プロセスのグローバルプロセス・IT標準化を図る■業務プロセス改革に基づくグローバル標準のPDMソリューションを企画し、グローバルの設計・生産拠点に導入展開を行い、開発プロセスにおける効率化・生産性向上を実現する■グローバルな各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、標準化を推進する【使用ソフト/ツール】PDM(NEC社：Obbligato)、PC・IT関連ツール、メール、Office365などのオフィス関連ツール【現状の課題】■全社最適なIT戦略を企画し、グローバルアプリケーションを開発・導入展開する長期的かつ大規模なプロジェクト推進が求められているが、プロジェクトを構成するマネジメント層・実務推進者層が質・量ともに不足している■顧客要求の変化へ迅速に対応するには、設計・生産のタイムリーな連携が必要であるため、PDMで持つ製品情報をERPやMESと連動したプロセスの実現を図る■そのために、事業側と連携し、プロジェクトを推進するリソースの強化を図る【仕事のおもしろさ・やりがい】■経営陣のバックアップがある中で、大規模PJT（金額・規模ともに）を推進することに大きなやりがいを感じていただけるポジションです■グローバル全社ＩＴシステムの企画・開発・導入の推進を通じて、将来のオムロンの情報基盤を構築することで、ＩＴが経営に貢献していることを実感できます【数字で見るオムロン】https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/【配属部門】■グローバルビジネスプロセス＆ＩＴ革新本部：オムロン本社機能組織であり、本社機能部門、及び各カンパニー（事業部門）に対してグローバルにIT、情報を活用した改革を進めている

【期待する役割】◆将来の管理職候補として、経理(会計・税務)業務全般をお任せします。※ご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。 【職務内容】■連結決算業務業務全般 ■決算短信、有価証券報告書などのディスクローズ業務全般等 ■単体決算業務 ■法人税、法人地方税、消費税等の申告業務全般 経理部ー2課体制（1課に配属予定です）1課：単体決算（親会社および国内子会社）、連結決算、国内税務、ディスクローズ、海外子会社管理、国際税務。2課：出納業務、固定資産管理業務【魅力】多様な事業展開を行いグループ会社も10社を超えるため、難しさはありますが、強いやりがいを感じられる環境です。【募集背景】組織強化及び業務量増加による増員募集【組織構成】経理部（17名）経理1課10名：常務1人-部長1人-課長1人-スタッフ7人（男女比8：2、平均43歳）

子会社ライフカード株式会社の会計・税務処理全般をお任せいたします。《具体的には》 ■ライフカード決算業務全般 ■連結決算業務（連結パッケージ）子会社担当分 ※ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ■法人税、法人地方税、消費税等の申告業務 ■他グループ会社の決算業務等【魅力】現在会計業務のデジタル化に向けてシステム刷新プロジェクトを遂行中で、変化感を感じながら業務を進めていただけます。【募集背景】組織強化及び業務量増加による増員募集【組織構成】社員数：10名（課長1名、課長補佐2名、担当者7名）新卒４名、中途６名、男性5名、女性5名、平均年齢43歳

SCREENグループの健康経営戦略に関する企画・推進担当として、健康経営全般のマネジメントを行っていただきます。【仕事内容】・当社グループの健康経営の中期方針、年度計画の立案（健康関連指標・データの集計ならびに分析、課題設定、課題解決策の展開を含む）・各種健康施策の企画・推進、運営・事業所毎の健康関連施策の支援【配属部門】CSR推進室　14名（内、管理職5名）健康企画担当は課長と募集要員1名（健康管理運用組織は別にあり）【募集背景】健康経営の基盤構築、有効性のあるCAPDサイクルを回す仕組みづくりを進めているため。【求める経験・能力・スキル】・自発的に企画業務を推進できるバイタリティを有する方・各階層、各組織と折衝・調整しながら協業できるコミュニケーション能力の高い方

【部門】人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略(Envioronmental & Social Sustainability)のテーマ推進を担う部門です【職務内容】1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2. オムロンコーポレート部門の人財育成施策の立案・実行3. グローバル人事総務部の内部統制・情報セキュリティ等のガバナンス強化と推進【魅力】今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容　　1. オムロングループ全社の人事企画2. コーポレート部門の人財育成、人財活躍の新たな仕組みづくり経営や事業部門など多くの関係部門と連携・協業しながら、これまでにない人財戦略をチームで企画できるのがこの仕事の醍醐味です。また、グローバルのHR部門をリードするだけでなく、様々な部門と連携しながら人事施策を現場に実装していくことにも関与することができます。