京都府の退職金制度有の求人・転職情報(3ページ目)

人事基幹システムの企画・開発・運用業務■詳細・人事基幹システムの企画、開発、運用業務（各種申請、勤怠管理、目標管理他）★現時点の主要な使用技術、開発言語等（一例）人事：Company 総務：Concur 会計：SAP S/4 HANAJava 、Oracle、AWS、Microsoft Power Platform(Power BI,Power Apps等)、intra-mart、ETL、DataHUB、DWH■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)・フレックス制度及びテレワーク制度があり、8:30～17:00までの勤務時間を基本としながらも、個人の状況に合わせ勤務スタイルの調整が一定可能です。・自律的に仕事ができ、休暇も自由に取りやすい職場です。・OJT制度やメンター制度、社内外のIT/業務スキル取得のためのセミナー受講など業務習熟や人脈形成、スキルアップをフォローする制度が充実しています。【魅力】・人事システム企画開発導入や改善、改革を達成するには、社内外関係者との信頼関係を構築するチームビルドや蜜なコミュニケーションが不可欠になります。それらを通して、課題解決や目標を達成していくことへの一体感や充実感を得られます。・最新ITソリューションの検討や導入、開発等技術【組織構成】2係体制で、経理財務担当とそれ以外（人事、総務、環境系）に分かれている。（他ベンダー7人程度）50代3名、40代1名、29歳1人（20代の方のみ過卒入社）

グローバルのネットワークセキュリティのお仕事です。※本社組織としてムラタグループに各種ネットワークサービスを提供しています。■既存ネットワークサービスの企画・保守・運用・改善■DXを支える次世代ネットワークサービスの企画・設計・導入■セキュリティ関連運用・保守の業務を経験しながら、プロジェクト単位で企画系業務にもチャレンジして頂きます。同じ組織でセキュリティ・サービスデスク・コミュニケーション基盤・エンドポイント管理なども担当していますので、将来的には本人の希望やキャリアを考慮した上で、他のインフラ領域へのローテーションもあります。【採用背景】海外の支店との会議や連絡をするために英語が堪能な方でセキュリティの実務経験がある方を募集いたします。

モノづくりデータ基盤（生産現場のデータ収集、蓄積、分析、ソリューション提案を行うＣＤＷＨ基盤）の企画開発保守運用業務に携わっていただきます。■弊社の次世代モノづくり構想（スマートファクトリー）を実現するために導入される新たな業務プロセスをサポートするモノづくりデータ基盤構築を行っていただきます。　※詳細は機密事項なので割愛しますが、更なる生産性向上を目指し、モノづくり現場の物流自働化やトレーサビリティ強化、ゼロディフェクトなど多様なしくみづくりに取り組んでいます。　■弊社のモノづくり現場は絶えず生産性の向上や品質改善に取り組んでおり、これまで製造各所に分散していたデータを一元的に収集しデータレイクを作成、事業部や製造部と協働でデータマートを作成し、これまで改善できなかった品質不具合やばらつきに発生要因にメスを入れ、進化したモノづくり現場を構築します。■FAや各種センサーなどエンドポイントのIoT機器からのデータ収集や関係システムとのデータ連携、各種指標の見える化などデータマネジメントの企画、システム構築を進めていただきます。　※モノづくり現場では各種改善のためのデータ活用に取り組んでおり、生産時点情報のビッグデータ一元化を推進しています。　

デジタル技術を活用し、新たな価値創造・業務改革・生産性向上に向けて、社内部門と協力しながら全社DXを推進します。ご経験やキャリア志向に応じて下記のいずれかの業務をお任せします。　(1) 全社DX推進の企画、基盤構築　(2) デジタル技術の活用を前提とした業務改革推進　(3) デジタルソリューションの検討、導入■具体的な例　・全社DX推進の中長期戦略の企画、実行　・モノづくり、ECM、SCM、本社スタッフ機能などを対象とした業務改善、改革のプロデューサー　・DX施策の発掘、企画の支援　・データ活用の社内コンサルティング　・データ分析サービス、自動化サービス等の提供　・RPA、BIツールの社内普及活動　・DX人材育成施策の策定、推進　・業務改善、改革推進を行う人材の育成★本ポジションの魅力★ご自身の担当領域において全社DX推進の核を担っていただきます。最新ITテクノロジーに触れ、自己研鑽に励みながら、業務の高度化、生産性の向上などの案件で実践することができます。ビジネス推進を行う部門との強い連携も必要であるため、これまでにない新しいビジネスプロセスの構築にも関与する経験もしていただけます。

デジタル技術を用いたSCM(サプライチェーンマネージメント)変革の推進を担っていただきます。■デジタル技術を用いた事業課題解決の支援■次世代サプライチェーン構想の企画■サプライチェーンプランニングシステムの企画、導入、開発、保守運用弊社のSCMを支える基幹システムは世界の電子機器のサプライチェーン直結しており、安定的な電子機器の普及に大きく貢献するものです。SCM全般に関わる巨大な基幹システムの企画から開発、保守まで自社で担っているため、様々なチャレンジ領域があります。■システム化企画、要件定義のような上流工程からから保守まで幅広い工程の業務経験が可能です■SCM全体にかかわる案件から個々の領域に特化した案件まで幅広い業務領域に関わることができます■大規模プロジェクトも多数あるため、関連部門(現場)への入り込みや、外部ベンダー管理等のプロジェクト管理スキルを磨くこともできます■プロジェクトや課題にあわせて情シス内でも連携を行っており、最新の技術やツール、外部ベンダーのパッケージシステムに触れることも可能です■DXにも注力しているためDX関連の業務にも携わる機会があります

■当社の中核であるチェーン事業のものづくりに関するシステム全般の企画導入運用をご担当いただきます。生産管理システムを中心とし、見積や品質、図面管理、製造プロセスなど多岐に渡るシステム構築の他、生産や品質の見える化を実現させるためのデータ蓄積や利活用、DX推進についてもご担当いただきます。■具体的には、生産管理システムを中心に、他システムを含めた企画構築や保守運用、課題解決をお任せします。システム開発においては基本内製していますが、一部は外部ベンダーへ委託する場合もあります。将来的には、当社が？年培ってきた独自のものづくりの知見を活かし、生産に関連するデータの利活用、DX化により「つながるモノづくり」を推進いただきます。事業部からの依頼テーマや当該部署からの改善提案によるテーマなど事業部に寄り添い、社内外の関係者と協働し、推進いただきます。□環境/言語：IBM Db2、SQL/C＃,RPG,Java等【やりがい・魅力】・チェーン事業のマザー工場である京田辺工場にて、ものづくりの生産性向上や業務効率化に向けた仕組みづくりに上流から下流まで携われるため、やりがいを得られるとともにスキルアップが可能な環境です。また、当社としてDX推進部を新たに設け、IT投資を積極的に行い、デジタル化を推進しています。【組織】DX・ITセンター└情報システム部└チェーンシステム課？7名（20代1名、30代2名、40代4名、50代0名、60代0名）、中途入社５名（Sier出身者やメーカー出身者など）

■情報システム部パワトラシステム課では国内外販売代理店向けの見積や受発注、アフターサービスなどの営業関連システムの企画構築、製品紹介・選定、図面の提供などを行う顧客向けWEBサイトの企画運営などを担っています。国内向け・海外向けの製品において、形番や輸出入手続きなど仕様が異なっており、それぞれのシステムで更にユーザービリティに優れた仕組みや機能改善などを行い、事業拡大に繋がるシステム面での支援を行っています。■具体的には、海外向け営業関連システムの一連の業務をご担当いただきます。まずは事業やシステム、運用面の理解を深め、改修案件から携わっていただき、将来的には海外案件を担う中核としてシステム企画導入をお任せします。基本的にシステムは内製していますが、一部外部委託しています。■環境/ツール：Oracle,SQL/C,Java,VB.net,COBOL等(特にJavaのご経験者は歓迎しております。)【やりがい・魅力】・パワトラビジネスの顧客接点に繋がる一般ユーザー向けのシステムと代理店向け、社内向けシステムに携わることで、ビジネス全体を俯瞰的に知ることができ、ビジネスをコントロールし得るシステム開発に携わることが可能です。マーケティング観点も鑑みたシステム開発にも携われるため、スキルアップが可能な環境があります。

コーポレート部門(主には人事/総務/サスティナビリティ/環境）の抱える課題にデジタルを活用したソリューション提案・DX企画推進■従業員接点のデジタル化■コーポレート部門の業務改革■コーポレート部門の機能高度化※全社方針の柱の一つにDX推進が挙げられており、各部門が取り組みの検討を開始しています。そのため、今後はDX企画やそれに伴うDXPJTに携わっていただく予定です。■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)・フレックス制度及びテレワーク制度があり、8:30～17:00までの勤務時間を基本としながらも、個人の状況に合わせ勤務スタイルの調整が一定可能です。・自律的に仕事ができ、休暇も自由に取りやすい職場です。・OJT制度やメンター制度、社内外のIT/業務スキル取得のためのセミナー受講など業務習熟や人脈形成、スキルアップをフォローする制度が充実しています。

【募集背景】■近年、社内外のDXを推進する必要性が高まる一方で、サイバー攻撃の増加やデータ保護法令の強化など、情報セキュリティを取り巻く環境は国内/海外を問わず厳しくなっており、DXと情報セキュリティは企業を支える両輪として経営課題となっています。■特に2023年度からはグローバル製造業にふさわしいトップレベル企業を目指し、種々の先進のセキュリティ対策を企画・実行することが経営会議おいて決定されました。■そのため、今後もセキュリティに対しては積極投資を行う見込みです。■このような環境認識の下、様々なステークホルダの皆様への責任を果たすため、情報セキュリティを推進する組織の強化が求められ、情報セキュリティの強化を推進するチームの仲間を募集しております。【業界動向と自社事業の特徴】■人手不足により、製造業のみならず1次産業、3次産業の自動化ニーズは世界中で高まっており、今後大いに成長する領域となっております。■オムロンは、ロボットを含めた約20万点の製品を取り扱っており、その事業のリーディングカンパニーとして、グローバルで生産、販売をしています。日々、世界中のお客様が求める製品をお届けしています。【部・チームの業務概要】グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部は、オムロングループのIT-グローバル本社機能を担っており、情報セキュリティの統括・管理・推進機能もその一環として担当しています。※拠点はオムロンの京都桂川事業所ですので、2週に1回程度京都桂川事業所への出張が必要となります。【具体的な業務内容】グローバルな情報セキュリティ体制の強化と運営での活躍を期待しています。オムロンの海外関係会社とコミュニケーションとコラボレーションを図りながら、下記を実施していただきます。■ITセキュリティ対策の企画、要件定義（システム構築/運用は別の組織が担うため、基本的に業務の対象外となります。）■セキュリティ強化のための推進、体制の強化■規程策定、改善■社内教育【期待される成果】■現在、グローバルトップの製造業として求められる情報セキュリティレベルの達成が経営目標となっています。■3年毎の中期目標を掲げられており、各種目標を達成すべく各施策の企画をしていただきます。■また、施策によっては企画だけでなく、実行もしていただき、目標KPIを達成していただきます。【業務魅力】■日々刻々と変わる事業環境において、絶えず新たなセキュリティリスクに直面する当事者として腰を据えたキャリアを開発することができます。■情報セキュリティは経営と近い立場で企画・推進できる仕事です。机上の空論ではなく、事業会社にとって実効性のある情報セキュリティとは何かを広く考え、推進することができます。■人（組織）、技術、物理といった広い範囲でのセキュリティ知識が求められることから、知的好奇心を満たすテーマにチャレンジでき、やりきった時には充足感を味わえる業務です。■工場自動化・社会システム・健康機器といった広範囲な事業をグローバルで展開しているオムロンを直接的に支える情報セキュリティの企画・運用の責任者として、世界で活躍できます。特に、情報セキュリティの担当者は各分社会社、米・欧・中国・アジアパシフィック・韓国拠点にもおり、様々な人との交流があります。【配属部門】■総勢：10名超■リモート比率：20％（週4日出社）※IT技術的バックボーンを持つメンバと法務のバックボーンを持つメンバの混生部隊ですが、バックボーンに関係なく、力を合わせてオムロン全体の情報セキュリティレベルの向上に取り組んでいます。また、情報セキュリティ部は経営との距離が近く、活発なディスカッションを通して、目標の達成に向けて取り組んでおり、なじみやすい環境です。

オムロンの女性積極採用に向けたオープンポジション（管理職候補）です。オムロンで働くことに興味がある管理職候補（主査程度のクラスを想定）の方の応募を期待しております。基本的には、経験に応じた業務を担当頂くことを想定しております。【女性活躍推進】■ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://sustainability.omron.com/jp/rights/diversity/■記事https://www.edge-link.omron.co.jp/news/179.html?_ga=2.144609909.113817377.1659315223-1223900655.1626086028【数字で見るオムロン】https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4

【募集背景】■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。【具体的な仕事内容（主業務）】■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。【付随する業務】法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育）【期待する成果（達成頂きたい事）】品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。【具体的な仕事内容（主業務）】■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。【付随する業務】法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育）【期待する成果（達成頂きたい事）】品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。【具体的な仕事内容（主業務）】■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。【付随する業務】法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育）【期待する成果（達成頂きたい事）】品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】■オムロン事業グローバル全体のサプライチェーン領域でのロジスティックス改革が必要であり、その責任を担う下記の役割を担える人財を求めています。（1）オムロングループグローバル全体の国際輸送・通関のプロセス革新の構想立案とその実行（2）国際輸送・通関領域でのIT方針立案と構築（3）各エリア域内倉庫・輸送領域のガバナンスを強化するための体制・役割・仕組みの整備【具体的な仕事内容（主業務）】グローバル本社部門として、オムロン事業グローバル全体サプライチェーン領域でのロジスティックスの改革をお願いします。■オムロングループ全体（グローバル）の国際輸送・通関のプロセス革新の立案と実行■国際輸送・通関プロセス、コンプライアンス領域のITコンセプト・構想設計とシステム構築・導入■各エリアの域内倉庫・輸送領域に対する本社としてのガバナンスを発揮するための体制・役割の検討整備と基盤方針立案およびその仕組みの構築【付随する業務】■部門内マネジメントと人財の育成■国際輸送入札方針の検討とその実行■物流費の管理・分析と改革仮説立案とその検証■各エリアの域内倉庫・輸送構築への支援と、発生課題への改善指導【期待する成果（達成頂きたい事）】■事業側が将来必要とするサプライチェーン要件を踏まえた国際輸送・通関領域での最適化構築と、事業全体での売上高物流費率の削減■輸出入通関を中心としたロジスティックス・貿易コンプラの共通IT、運用仕組の構築【携わる商品・用途】■オムロングループ全事業が対象■国際輸送/通関の発地から着地まで■全貨物(製品及びその製造のために必要な部品・材料等)【業務上活用するツール】■MS-OFFICE(O365)　SharePoint、TEAMS、OUTLOOK、パワーポイント、エクセル、ワードなどのツール■ERP(SAP S/4　HANA)、ONESOURCE（THOMSON REUTERS）などのアプリケーション【この仕事のおもしろさ、魅力】■オムロングループ事業グローバル全体のロジスティックスの改革に主体的に取り組め、また新しい仕組み作りに参画ができます。■海外拠点の各チームとのコミュニケーション・協業を通じ、異文化との協創ができます。■同社では、SDGs、サステナビリティ強化に取り組んでおり、これらの活動にも同時に取り組むことができます。【配属部門につきまして】グローバル購買・品質・物流本部 物流統轄室 国際物流部 プロセス革新グループ：オムロン本社組織であり、グループ全体に対して国際輸送・通関領域の責任を持ちサプライチェーンのプロセス改革、ロジスティックス・貿易コンプラのIT整備、海外の域内倉庫・輸送領域の基盤の企画立案とその構築を担っています。【福利厚生等】オムロンHP福利厚生をご確認ください　https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/

【募集背景】オムロン事業グローバル全体のサプライチェーン領域でのロジスティックス改革が必要であり、その責任を担う下記の役割を担える人財を求めています。（1）オムロングループグローバル全体の国際輸送・通関のプロセス革新の構想立案とその実行（2）国際輸送・通関領域でのIT方針立案と構築（3）各エリア域内倉庫・輸送領域のガバナンスを強化するための体制・役割・仕組みの整備【具体的な仕事内容（主業務）】グローバル本社部門として、オムロン事業グローバル全体サプライチェーン領域でのロジスティックスの改革をお願いします。■オムロングループ全体（グローバル）の国際輸送・通関のプロセス革新の立案と実行■国際輸送・通関プロセス、コンプライアンス領域のITコンセプト・構想設計とシステム構築・導入■各エリアの域内倉庫・輸送領域に対する本社としてのガバナンスを発揮するための体制・役割の検討整備と基盤方針立案およびその仕組みの構築【付随する業務】■国際輸送入札方針の検討とその実行■物流費の管理・分析と改革仮説立案とその検証■各エリアの域内倉庫・輸送構築への支援と、発生課題への改善指導【期待する成果（達成頂きたい事）】■事業側が将来必要とするサプライチェーン要件を踏まえた国際輸送・通関領域での最適化構築と、事業全体での売上高物流費率の削減■輸出入通関を中心としたロジスティックス・貿易コンプラの共通IT、運用仕組の構築【携わる商品・用途】■オムロングループ全事業が対象■国際輸送/通関の発地から着地まで■全貨物(製品及びその製造のために必要な部品・材料等)【業務上活用するツール】■MS-OFFICE(O365)　SharePoint、TEAMS、OUTLOOK、パワーポイント、エクセル、ワードなどのツール■ERP(SAP S/4　HANA)、ONESOURCE（THOMSON REUTERS）などのアプリケーション【この仕事のおもしろさ、魅力】■オムロングループ事業グローバル全体のロジスティックスの改革に主体的に取り組め、また新しい仕組み作りに参画ができます。■海外拠点の各チームとのコミュニケーション・協業を通じ、異文化との協創ができます。■同社では、SDGs、サステナビリティ強化に取り組んでおり、これらの活動にも同時に取り組むことができます。【配属部門につきまして】グローバル購買・品質・物流本部 物流統轄室 国際物流部 プロセス革新グループ：オムロン本社組織であり、グループ全体に対して国際輸送・通関領域の責任を持ちサプライチェーンのプロセス改革、ロジスティックス・貿易コンプラのIT整備、海外の域内倉庫・輸送領域の基盤の企画立案とその構築を担っています。【福利厚生等】オムロンHP福利厚生をご確認ください　https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/

【募集背景】■事業/外部環境の不確実性が常態化する中、事業収益の向上とサステナビリティを両立した物流を実現することが求められています。■グローバル購買・品質・物流本部の物流統轄室として、コロナ禍の輸送需供バランス崩れによる運賃高騰が常態化する中、オムロン全社の国際輸送の持続可能な供給プロセスと輸送効率の倍増による企業価値の最大化に貢献する物流戦略策定および実行運営管理を統括するため、戦略企画機能を担える人財の強化を図ります。【業務内容】■グローバル全社物流戦略を担うグローバル本社統轄部門として、企画立案・経営層/各事業部マネジメントへの説明・改善提案/推進■物流戦略に基づく実行計画・予算に基づくPDCA管理（四半期・月次）■日本と海外５極（中国、アジア、欧州、北南米、韓国）の本社をつなぐ統轄体制構築(KPI設定/PDCA確立、海外ガバナンス機能設計、現地とのコミュニケーション形成）■全社物流費の可視化（グローバル全社物流費のデータ可視化、標準プロセス確立）■国際物流リスク把握、未然防止にむけた全社物流経営ルール更新、浸透活動の推進【付随する業務】■事業/環境変化に応じたコストダウンとサステナビリティ課題解決のための物流戦略企画書を策定■グローバル全社SCM戦略に連動した国際物流の戦略策定、改革推進■経営層/事業部への提案・承認を得ること。（年1回執行会議上程）■全社物流データを海外ブランチ機能、各事業の物流担当者と協働で収集し、分析、予実管理を行う■国際物流・通関と各エリア毎の主要倉庫ロケの物流を担保するためのリスク可視化、コスト適正化■事業の物流責任者に対し各重点PJテーマの年度計画と実績報告、課題と対策を報告■円滑な部門運営（会議議事進行、経理/総務/庶務統括、予算・四半期・月次管理）【期待する成果：達成頂きたい事】■将来のグローバル全社中期物流戦略の策定(長期計画の1stステージ：～2024年度/2ndステージ：～2027年度)、執行会議で承認されること■部門全体の課題と対策をとりまとめし、目標が達成できるよう内部調整し、経営の承認を得ること。【業務上活用するツール等】■MS-OFFICE（O365）■メール、SharePoint、TEAMS、パワーポイント、エクセル等【仕事の面白さ】■オムロングループ物流統轄本社の立場として、自身の専門領域の強みを発揮・強化しオムロングループ全体の物流戦略を立案・実行ができます。■2030年将来を見据えた物流戦略・実行に深く関わり、オムロンの成長に大きく貢献でき、海外拠点チームとのコミュニケーションを通じて、世界中の異文化の人との交流ができます【配属部門】グローバル購買・品質・物流本部 物流統轄室 国際物流部 戦略企画グループ：■オムロン本社組織であり、各事業に対して物流業務のプロセス改革を進めています■また部門のミッションは、全社の物流戦略策定と経営合意および実行管理となります【福利厚生につきまして】オムロンHP福利厚生（https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/）をご確認ください

【募集背景】■製品安全不具合(発火による火災やケガなど)のリスク低減は、オムロンの果たすべき社会的責任の中でも重要です。■製品の使用シーン毎でリスク内容は異なりますが、高エネルギーを扱うパワエレ商品・回路は特に高い安全性が求められます。■またこの領域は、速い部品進化スピードに追従していくことも事業競争力の観点で重要です。■製品の安全を担保しつつ、新規部品を積極採用していくため、当該領域の品質技術戦略の策定と実行を牽引する専門人財強化が急務です。【業務内容】パワーエレクトロニクス関連商品・部品の品質(安全性・信頼性)に関わる技術開発、および設計品質向上のための設計審査の実行および専門人財の育成をお願いします。≪主な業務≫■パワエレ関連の品質関連技術開発(安全性・信頼性評価技術)：Lパワーデバイス等の品質検証のための評価技術の開発L技術開発成果に基づく社内設計基準の制定と改定■設計審査の実行と人財育成：新商品開発テーマでの設計審査(レビュー)実行支援と人財育成≪付随する業務≫■製品の不具合発生時の原因究明と是正、再発防止策の立案■パワーエレクトロニクスに関連する重要部品サプライヤの製造工程審査の支援■技術開発、確立のための、社外協業先の選定と活動整合【期待する成果：達成頂きたい事】■新規採用部品の評価・分析技術の確立(ex.GaNを用いたデバイス評価基準と設計ガイド)による商品安全性担保■社内設計力と設計審査力向上によるパワエレ商品群の市場不良率の改善【業務上活用するツール・機器等】■パワーデバイス等の電気関連評価装置■電気/機械/化学などの分析・解析装置■一般的なPCツール(MS-Officeなど)報告、課題と対策を報告■円滑な部門運営（会議議事進行、経理/総務/庶務統括、予算・四半期・月次管理）【仕事の面白さ】■オムロンのパワエレ領域商品には、太陽光発電向けパワーコンディショナーや、FA向けロボット、サーボ・ドライブ等制御機器などがあります。■今回募集しているテーマでは、パワーデバイスをはじめとする重要部品を品質の視点から、間違いなくかつ安全に商品に搭載するための技術の作り込みと、商品設計の審査(支援)を行っています。■そうして作り込んだ品質に関する技術(品質技術)は、複数の商品やサービスに適用され、ひいてはエネルギー問題、就労人口減少問題などさまざまな社会課題の解決に貢献できます。■このような品質技術を作り込む専門の部門、専門家集団として、オムロンで扱うさまざまなパワエレ商品の品質担保＆向上に携わることができます。【配属部門】■オムロン全社で活用される、品質リスクの未然防止につながる品質技術の確立と展開を実行しています。■パワエレ領域では技術開発テーマの実行とその成果物が活用されるよう設計基準・ルール等への落とし込みを実行しています。■社内・社外とも連携して活動を展開することにより、自分たちの専門性に磨きをかけるべく、そして永続的な未然防止活動に貢献すべく、日々取組んでいます。【福利厚生につきまして】オムロンHP福利厚生（https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/）をご確認ください

【募集背景】■国連総会採択「SDGs：我々の世界を変革する：持続可能な開発のための 2030アジェンダ」、欧州連合「グリーン ディール」に代表される国際的な環境意識の高まりを背景にして、世界中の国々で環境法規制が激しく強化されており、法令を正確に理解し迅速かつ的確に対応することの重要性が高まっています。■このためオムロングループ全体の取り組みとして、環境法規制に基づき製品環境アセスメントを行う環境配慮設計を推進し、仕入先様と連携して製品含有化学物質を管理する仕組みを強化していくための人財を募集します。【部・チームの業務概要】■グローバル購買・品質・物流本部は本社機能部門として、オムロングループ全体の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出を担います。■配属先部署では、オムロン全社の製品環境管理、CMS推進統括、標準部品の認定、仕入先様の品質監査を担当しています。【業務内容】■REACH規則、POPs規則、TSCA等の環境法令を解釈し、規制が与えるオムロンの事業への影響を特定する■製品環境法規制に関わる全社レベルの対処方針を策定し、具体的な使用禁止物質・全廃物質等を検討・選定する■製品環境法規制及び顧客要求などの社会要求に対応した設計技術基準「製品環境アセスメント基準」を制定する■社内外関係者との折衝・交渉・調整と、目標達成に向けたマネジメントを実施する■専門人財育成プログラムを設計し育成する【期待する成果】■環境法令変化、社会や顧客の要求変化、新事業拡大に迅速かつ的確に対応し、それを仕組みとして構築すること■製品環境に関わるインシデントの発生を未然に防止すること【業務魅力】「コンプライアンス（法令・社会規範の遵守）」を実践し、「エコロジー（環境負荷の低減）」を具現化することで、オムロンの事業を通して社会的課題の解決に貢献し、次世代へバトンを受け渡します。【使用するツール】■化学物質管理に関するシステム（chemSHERPA、PLEMIA/ECODUCEなど）■リモート監査ツール関連（リモート会議システム：Teams/Zoom、カメラ等）■Microsoft Office関連（Excel、Word、PowerPoint、Outlook、SharePoint等）【業界動向と同社事業の特徴】■オムロングループは、「企業は社会の公器である」との基本的考えのもと、企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値の向上を目指します。■そのため私たちは、製品の企画・設計段階で製品環境アセスメントを実施し、製品ライフサイクルの各段階で省エネ性能や省資源化を考慮することで、環境に配慮した商品を社会へ提供します。■さらに、「エコロジー（環境負荷の低減）」と「コンプライアンス（法令・社会規範の遵守）」をサプライチェーンで実施すべき重要な施策と位置づけ、EMS（環境マネジメント）構築とCMS（含有化学物質管理）構築の二つの観点から仕入先様の「グリーン認定」に取り組んでいます。【配属部門】■総勢 19名（男性 18名、女性 1名）■研究開発、商品開発、生産技術、製造、品質など様々な職種を経験された方が集まり、また半導体、自動車、電子部品業界から 7名のキャリア入社の方がおられ、それぞれの経験を活かして明るく活発に議論しています。■在宅勤務の制度があり、業務の内容によって認められます。その場合、出社勤務と在宅勤務を使い分けるHybridな勤務形態となります。ただし、入社後半年程度はチームになじんでいたくため出社勤務が前提となります。