京都市の求人・転職情報

■業務内容全社で推進する新規事業開発の中で、ライフサイエンス分野における医薬品製造機器の開発/製品設計（ソフト）を主に担当頂きます。具体的には、新製品のソフト仕様検討や動作検証、既存製品の機能追加や改善など幅広く経験することができます。高度にシステム化された装置のため、ソフト/制御仕様設計だけではなく機械構造やプロセス条件を考慮したシステム設計のスキルを習得することが可能です。■組織のミッション：医療や医薬等のライフサイエンス・ヘルスケア分野の社会課題を解決するソリューションを提供することで世界中の人々のQOL（Quality of Life）向上に貢献することを組織の存在意義としています。また、組織としては『新規事業の創出』という面でも大きなミッションを担っており、当社グループのポートフォリオ変革を実現する一翼として活躍頂ける方を募集しています。■業務詳細：・インクジェット式錠剤印刷検査装置、UVインクジェット式アルミロール印刷機、その他製薬関連装置の新製品開発などを担当・顧客との仕様打合せから構想設計・詳細設計・機能検証・出荷立上げまでのモノづくりに関わる一連業務・新技術の開発や評価、新製品設計および品質評価を実施して製品リリースを行う。・業界動向や技術トレンドについて情報収集を行い、顧客やメーカとの打ち合わせに参画する中で顧客課題に対するソリューション提案を行う。【求人背景】今後さらに事業規模を拡大していくためには製品ラインナップを拡充し、市場領域を拡大していくことが必要となります。そのためには各分野における経験知と当社技術を融合することにより技術開発力・ソリューション提案力を強化していくことが不可欠です。組織の大きなミッション達成に向けて一緒に取り組んで頂ける方を募集しています。【魅力】『新規事業の創出』というミッションを担っていることから、大企業にいながらにしてベンチャー精神を持って業務に取り組める職場です。自身の行動や努力が組織の成果として目に見えて反映されやすいため、日々の業務の中でやりがいを実感することができます。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】総務機能のマネジメントを担っていただきます。①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント③制御機器事業グローバル経営ルールの整備、アップデート④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画⑤制御機器事業におけるグローバルサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮【部・チームの業務概要】業務スコープ：①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント、安全衛生管理③制御機器事業経営ルールの整備、アップデート④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画⑤制御機器事業におけるサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮【ミッション】インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）の人事総務・リスクマネジメントを担う部門において、戦略総務(General Affares)機能を発揮し、ハード、ソフト両面のあらゆる業務環境の整備向上、課題解決、戦略実行にコミットし、制御機器事業の更なるサスティナブルな成長、飛躍に貢献する。【募集背景】オムロンの最主力事業であるインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）では、培ったオートメーションのノウハウを活用し、”人、産業、地球の豊かな未来”を実現するダイナミックな長期成長戦略を描いております。私たちが描いたビジョンを実現するにあたり、各事業部門が最高最大の効果効率を上げるためのあらゆる環境整備・向上、社員一人一人が働きやすいルール・文化醸成、事業環境変化に応じたサスティナビリティ構築等、総務には多くの役割が求められています。従来の”オペレーション”の総務ではなく、攻めの”戦略”総務を目指すうえで、様々なスペシャリティと経験値を持ち、社内をリードできる人財を募集いたします。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】・戦略総務機能を発揮し、従業員がより働きやすく充実した業務環境を構築し、事業部門がより「人的創造性」向上して大きな価値を創出、顧客に提供できること。・価値の増幅を実現することで、事業成長を通じ社会課題解決への貢献すること。【配属組織】インダストリアルオートメーションビジネスカンパニーGA課のメンバは総勢4名(人事総務・リスクマネジメント部門としては総勢32名)【魅力/メッセージ】単なる縁の下の力持ちに見られがちな総務機能を、事業成長に向けた価値増幅機能として、従来のあらゆる”当たり前”を見直して、新たな制御機器事業の働き方の創出し、サスティナブルな事業成長への貢献を共に実感しましょう。

■組織の概要戦略人事部は事業目的を達成するために、事業部門と綿密な連携を取りながら、組織力を強化するために2022年4月に発足した組織です。■職務概要管理職候補として以下の業務でリーダーシップを発揮頂きます。１）人事企画業務・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案・短期～中期にわたる要員計画及び採用戦略の立案と実行・タレントマネジメント、エンゲージメント向上に関する企画立案と実行・HRシステムの運用2) HRBP業務・担当部門の組織・人材に関する課題解決・採用、異動、登用を通じた適所適材の実現3)その他・海外現地法人含むグループ会社の支援や、将来的に拠点立上、M＆A等にも貢献頂く可能性があります。 ■求人の背景今後の人事機能の拡張および、事業拡大に伴う担当者の増員です。■求人の魅力・当社は直近、過去最高益の更新を続けており、成長事業の中で人事として成果を創出する経験を積んで頂けます。・HRBPとして主体性を発揮して関係部門と協働できます。■入社後想定されるキャリアパス将来的には、適性や希望を考慮し、国内外問わず、人事を中心とする管理系部門で責任者・スペシャリストを目指せます。■職場の雰囲気事業統轄部戦略人事部は7名の社員で構成されています。年齢層は30～40代がメインで、社員の全てがキャリア入社者です。多様なバックボーンを有する社員がモチベーション高く業務に取り組んでいます。

【職務内容】■職務の概要マネジャーとして課のメンバーに対する業務割振や業務管理の実施・部品販売先となる国内外グループ会社との連携や業務フローの改善 　・保守部品の販売促進 ・保守部品の受発注業務の管理 　・部品需要動向の分析 ・販売戦略の検討・利益確保の施策検討※なかでも売上の計画/管理、販売促進、現地法人の先の海外顧客の動向調査に注力いただきたいです（年数回、海外出張の可能性あり）※担当するエリアは（アメリカ・ヨーロッパ・日本）■配属部署は管理職1名・担当者クラス6名今回は管理職の社内異動に伴う募集です。初めに担当課長で入社いただき、課長職に昇格していただきます（今までの実績では中途入社後半年で管理職に昇格された方が複数名いらっしゃいます）■組織のミッションSCREEN SPEグループとして、国内および海外現地法人の在庫・物流の最適化により経営効率の向上と顧客満足度の最大化を両立すること、アフターサービスビジネスの保守パーツ領域での売上アップを通して、SPEの利益に貢献することをミッションとしています。

【職務】水素関連事業として、PEM型燃料電池向け部品、PEM型水電解向け部品の販売業務【仕事内容】弊社が開発した装置を用いて製作する燃料電池用部品（MEA、CCM）、水電解用部品（CCM、スタック）の営業業務に従事して頂きます。営業活動は多岐に渡る為、代理店、協業先との交渉に加え、海外顧客との英語による直接交渉もあります。また販売に必要な契約書の内容交渉も担当して頂きます。＊営業先としては国内がどちらもありますが、海外の比重が大きいです＊低コストで高効率な水電解スタックを開発できる技術があります＊完成車メーカー以外で、国内で燃料電池開発に携われる数少ないメーカーです■製品情報https://www.screen.co.jp/news/NR210526https://www.screen.co.jp/ft/info/ft220406_015https://www.screen.co.jp/products/mea

■国内・国際契約審査・作成・助言・交渉、法的リスクの回避/低減などの業務支援■法律相談、法規制等の調査、コンプライアンス活動の推進■法的トラブル・紛争、訴訟対応■グループ会社機関運営サポート、コーポレートガバナンス整備等の機関法務業務■戦略的M＆A案件の実施・リーガルアドバイス■グループ企業への法務・コンプライアンス教育・指導■法務メンバーの育成・指導、マネジメント【求人背景】法務部門のマネージャークラスの補充のため

◆経営管理本部　広報部にて下記業務に従事いただきます。【業務内容】　・経営戦略に基づく広報やPR戦略の企画立案・実行　・グループ内のコミュニケーション設計　・プレスリリースなど各種広報施策の企画・制作・推進　・記者会見、プレスイベントの企画・運営　・各種メディア（新聞、テレビなど）とのリレーション構築、問い合わせや取材対応　・各種PRツールの制作、管理　・コーポレートサイトの企画、管理　・社内報の作成　・メンバーマネジメント業務（予定）【組織構成】現状広報部専任の方はいらっしゃらないため、入社後はスタッフが揃うまで広報業務をまずはお一人で担っていただきます。※メンバークラスも募集予定です。※レポートラインは管理本部長となります。【募集背景】今後新しい事業を始めるにあたり、社内・社外の発信が必用であるため、広報部の立ち上げに尽力いただける方を募集いたします。■仕事の魅力・働き方　仕事の魅力：　グループ全体の経営や事業に関わる業務であることから、代表取締役と経営管理本部長がレポート先になります。　グループ全体やそれぞれの事業会社、商品ブランドなど様々な視点で広報活動ができ、社外だけでなく従業員向けなど社内向けの施策などにも関われるやりがいのあるポジションとなります。　働き方：　ワークライフバランスを重視しております。　週休二日制はもちろんのこと、有給休暇消化率はほぼ100％、残業も最小限に抑えています。　さらには、出産育児休暇取得率も高く、近年では、男性の育児休暇取得者も増えており、この1年間でも4名が休暇を取得しています。■募集背景　当社はグループ全体として、第2創業期とも言えるタイミングであり、　加工食品事業やEC事業といった新たに新規事業領域へ進出や新ブランドの構築など6次産業化を通じて、新たなステージを目指しております。　その中で、広報としては、事業計画に基づいた広報・PR活動やプレスリリース、メディア対応、コーポレートブランディングなど社外対応だけでなく、　経営理念の浸透やエンゲージメント向上に向けた施策の企画などを担っていただき、企業ブランドを確立し、企業文化を醸成してくれる人材を外部より登用したいと考えております。■求める人材像　・論理的思考ができ、相手の立場で分かりやすくアウトプットできる方　・経営層や他部門の責任者と合意形成ができるコミュニケーション力がある方　・自ら課題を発見・整理し、解決アプローチを模索できる企画力と推進力のある方　・同業界だけでなく異業界も含めて、情報収集ができる方■会社概要　当社は、2001年より青果流通事業を通じて豊かな未来を創造し、価値あるサービスを提供するため、野菜の生産から物流、販売に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。　昨今は、産地直送の増加などによる、卸売市場経由の流通量減少をはじめとした「青果物の流通構造の変化」や、　ドライバーの給与減少や物流リソース減少からモノが運べなくなるといったことが懸念される「物流の2024年問題」、　さらには、世界中で飢餓に苦しむ人々に向けた世界の食料支援量の1.2倍の523万トンが日本では廃棄されているという「食品フードロス問題」など、　「食」を取り巻く環境は大きく変わってきております。　当社としましては、今まで培った全国の卸売市場や仲卸業者向けの転送事業や配送・保管業務を担う物流事業、　京野菜や地域野菜のブランド化などのノウハウを駆使し、今後はカット野菜を中心とした加工食品事業の強化やハブや中継地点の設置など自社物流の強化、　BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な取り組みを行う中で、人々に安全で安心な食料を提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。

経理業務全般をお任せします。【具体的には…】■日次の伝票処理、月次決、年次決算、連結決算■税務申告　等※基本的にはプレイングマネージャーとして実務と管理・マネジメントをお任せします。※将来的には管理職として、財務、予算管理を含む経理業務全般に携わりながら、会社基盤をより強固にしていただくこと、管理職として経理課を率いていただくことを期待しております。【部署構成】経理部5名：課長1名(50代男性)、メンバー4名(30代男性1名、20代女性1名、40代女性1名、50代女性1名)

次のような企業法務全般を担当いただきます　・各種取引契約（海外含む）の作成・審査・交渉　・M&A、事業提携等の支援　・訴訟・法的紛争の解決と、予防の立案、実行　・コンプライアンス推進業務　・コーポレートガバナンス関連業務【業務上活用するツール・機器】Word, Powerpoint, Excel【募集背景】■同社は、次期10年計画で、新規事業の開発・拡大、既存事業の更なる海外展開を目指します。そのために法務機能を強化、リーダーを担っていただく人財を募集します。■具体的には、以下の課題に直面しています。L事業再編や新規事業立上げに伴う法務対応ニーズの拡大L重要な経営戦略の加速に対応するため、将来を見据えた法務機能強化Lコーポレートガバナンスの強化

【募集背景】■私達オムロングループは海外事業比率が50％を超え、中長期戦略においてもさらにグローバルでの成長を目指しています。■成長を加速し事業強化を図っていく中で、経理/財務機能に求められる役割はますます拡大しています。■会計実務での高度な専門性をもち、将来像を描き、その実現を推進する人財を急募いたします。【仕事内容】■企業会計全般業務■連結決算、監査対応■会計法令改正等の情報収集および対応策の立案、実行■全社の業績管理、経営分析■グローバルでの会計基準標準化、内部統制の構築、会計システム構築など■経理専門人財の指導・育成、部門運営【使用ソフト/ツール】Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)【仕事のおもしろさ・やりがい】■企業の経理業務は、単に決算を行い、開示するだけではありません■グローバルで事業展開し、成長するオムロンは、常に変化し続けています■これらの変化は、事業面のみならず、会計面においてもリスクでもありチャンスでもあります■オムロングループ全体の経理業務の高度化を通じて、企業価値向上に貢献できる仕事です【配属部門】グローバル理財本部経理部：■オムロングループの会計・税務を統括しています■制度会計（連結、単独）および管理会計、国内の連結納税から国際税務に至るまで、幅広い領域でオムロングループの成長を支えるミッションを担っています【参考情報】■オムロンの財務・業績情報：https://www.omron.com/jp/ja/ir/zaimu/■統合レポート(2021)：https://www.omron.com/jp/ja/ir/irlib/pdfs/ar21j/OMRON_Integrated_Report_2021_jp_A4.pdf■IR資料：https://www.omron.com/jp/ja/ir/

【募集背景】■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。【業務内容】担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。【具体的には・・・】■効果的なコスト改善戦略の立案と実行■グローバルの仕入先との折衝■部品フラグの制改廃■仕入先リスクの低減活動■標準化領域の拡大と見直し■新規仕入先の開拓■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信■事業購買部門や開発部門との連携■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し【携わる商品】■半導体、回路部品などの電子部品■自社事業部の新商品、リニューアル商品【連携地域】■マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買本部：■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/pm/c/omron/job/blog/4【この仕事のおもしろさ・魅力】■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

オムロンの女性積極採用に向けたオープンポジション（管理職候補）です。オムロンで働くことに興味がある管理職候補（主査程度のクラスを想定）の方の応募を期待しております。基本的には、経験に応じた業務を担当頂くことを想定しております。【女性活躍推進】■ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://sustainability.omron.com/jp/rights/diversity/■記事https://www.edge-link.omron.co.jp/news/179.html?_ga=2.144609909.113817377.1659315223-1223900655.1626086028【数字で見るオムロン】https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4

【募集背景】■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、安定調達および商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。【業務内容】■担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。■開発当初より開発部門と連携を行うことにより、購買の立場から開発に深く踏み込む点はオムロンならではの特徴です。【具体的には・・・】■効果的なコスト改善戦略の立案と実行■グローバルの仕入先との折衝■部品フラグの制改廃■仕入先リスクの低減活動■標準化領域の拡大と見直し■新規仕入先の開拓■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信■事業購買部門や開発部門との連携■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し【携わる商品】■半導体、回路部品などの電子部品■自社事業部の新商品、リニューアル商品【連携地域】マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、また、配属チームメンバは全員が元開発者であり、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。■また、開発当初から開発部門と連携を行うことで、商品開発に携わることができます。■開発部門へ「どのような部品を採用することが最適か」を提案するため、ご自身の開発者としての半導体・電気回路設計の知識が活かせます。■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

【募集背景】■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、安定調達および商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。【業務内容】■担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。■開発当初より開発部門と連携を行うことにより、購買の立場から開発に深く踏み込む点はオムロンならではの特徴です。【具体的には・・・】■効果的なコスト改善戦略の立案と実行■グローバルの仕入先との折衝■部品フラグの制改廃■仕入先リスクの低減活動■標準化領域の拡大と見直し■新規仕入先の開拓■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信■事業購買部門や開発部門との連携■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し【携わる商品】■半導体、回路部品などの電子部品■自社事業部の新商品、リニューアル商品【連携地域】マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、また、配属チームメンバは全員が元開発者であり、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。■また、開発当初から開発部門と連携を行うことで、商品開発に携わることができます。■開発部門へ「どのような部品を採用することが最適か」を提案するため、ご自身の開発者としての半導体・電気回路設計の知識が活かせます。■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

【募集背景】■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し採用徹底することで、オムロン自社の商品競争力の強化に取り組んでいます。■近年、AIや5Gなど劇的な技術革新や台頭により、電子部品業界では急激な部品技術革新や日系電子部品メーカーの事業譲渡・大型M&Aなどによる業界の再編がグローバル規模で起こっています。■そのような大きな環境変化の中、オムロンにとってベストな仕入先や部品を認定し、安定調達および商品競争力を高め続けるためには、全社集中購買領域である電子部品に対する専門的な知識を活用した部材カテゴリマネジメント強化が必要不可欠です。■部材の専門家として、認定する仕入先や部品のコスト競争力を高め続ける購買活動を実行することで、オムロンに必要な部品技術とコスト改善を獲得し、商品付加価値の向上にチャレンジするためには、戦力となる人財が必要となります。【業務内容】■担当部材カテゴリにおける、認定仕入先の選択、コスト交渉、取引条件交渉、標準部品の選定、部品のQCD評価、仕入先のパフォーマンス評価など、担当の部品部材カテゴリの購買戦略の立案と実行責任を担っていただきます。■開発当初より開発部門と連携を行うことにより、購買の立場から開発に深く踏み込む点はオムロンならではの特徴です。【具体的には・・・】■効果的なコスト改善戦略の立案と実行■グローバルの仕入先との折衝■部品フラグの制改廃■仕入先リスクの低減活動■標準化領域の拡大と見直し■新規仕入先の開拓■部材カテゴリ毎の購買方針をグローバルに発信■事業購買部門や開発部門との連携■最新市場動向の分析を通じた定期的な戦略の見直し【携わる商品】■半導体、回路部品などの電子部品■自社事業部の新商品、リニューアル商品【連携地域】マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、イタリア、オランダなどの事業拠点、仕入先の本部・拠点【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロングループで購入する電子部品を中心とした全社集中購買領域部材を対象に、品質やコスト等でベストな仕入先および部品を認定し、採用徹底することでオムロンの商品競争力の強化に取り組んでいます。■購買部門ではありますが、半導体メーカーや電子部品商社の出身者や電気回路設計出身者、キャリア採用人財も多く、また、配属チームメンバは全員が元開発者であり、強みである部材に対する高い専門性をさらに強化して、全社の付加価値向上活動につなげたいと考えています。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できます。■技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つと考えています。■また、開発当初から開発部門と連携を行うことで、商品開発に携わることができます。■開発部門へ「どのような部品を採用することが最適か」を提案するため、ご自身の開発者としての半導体・電気回路設計の知識が活かせます。■あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深？、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍ができます。

【募集背景】■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。【具体的な仕事内容（主業務）】■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。【付随する業務】法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育）【期待する成果（達成頂きたい事）】品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。【具体的な仕事内容（主業務）】■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。【付随する業務】法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育）【期待する成果（達成頂きたい事）】品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）

【募集背景】■オムロン製品に搭載する部品において、競争力のある価値提供のために部品調達がグローバルに広がる中、サイレントチェンジや品質不正などの品質問題の未然防止が必要となり、1.三現主義でリスクに応じたサプライヤ管理、2.事業規模に最適なサプライヤ数への集約、3.サプライヤ監査人財育成を重要施策として実行しています。■中でも、全ビジネスカンパニー（事業）で使用する半導体部品は技術進化が早く、その品質を見極るための解析技術の強化が必要となっています。【具体的な仕事内容（主業務）】■オムロングループで購買する半導体の良否を見極めるために、半導体の解析を行い良否判定の基準を制定する。■また、その基準と解析から得た知識を元に、サプライヤの生産プロセスの有効性・妥当性の監査と是正指導を行う。【付随する業務】法規制、顧客要求、事業方針を理解した上で、以下を実行する。■購入する半導体の使いこなしを事業部にアドバイス/指導■市場や工程の不具合解析、サプライヤへ品質改善指導■半導体の解析人材の育成（人財要件の制改定、教育）【期待する成果（達成頂きたい事）】品質および購買戦略上重要な半導体部品の良否判断基準を解析結果をもとに作成、また監査に活用することで品質を向上し、部品起因の品質リスク未然防止に貢献する。【配属部門/事業所の紹介】グローバル購買・品質・物流本部：■オムロン内の事業に対する購買、品質、物流の各機能の統制および付加価値創出が役割となります。■配属部門のサプライヤ監査部はオムロンの事業に共通する標準部品のサプライヤ監査と、各事業内のサプライヤ管理部門の品質に関する活動をサプライヤ監査人財育成を通じて監査する役割となります。■サプライヤ監査部のロケーションは京都事業所となる。解析業務はオムロンの他の事業所や社外に出張して行います。【補足】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/【この仕事のおもしろさ・魅力】■技術進歩が早い半導体の技術動向を現物の解析および現場監査で体感できます。■グローバルのサプライヤに対して品質監査・改善指導に関する方針立案、戦略策定～実践まで一貫して実行できます。■新しいサプライヤ品質監査の仕組みや手法を開発できます。（直近では、リモート品質監査や、半導体部品の構造解析と現地監査を組み合わせた品質監査など）