兵庫県の退職金制度有の求人・転職情報

◆監査部にて以下業務をご担当いただきます。ご経験により管理職（専門部長/課長）または管理職候補としての採用を行います。■金融商品取引法に基づく内部統制監査業務■Ｊ－ＳＯＸ推進業務 ■海外・国内関係会社の内部監査、内部統制の整備、運用評価■監査法人対応、内部統制報告書の作成など【募集背景と期待する役割】部門強化のための増員募集です。子会社も含めたグループ全体を見渡し、リスクの高い監査対象を特定すると共に、その優先度によって監査計画を立案いただくことを期待します。また、監査項目についてもリスクの高いプロセスを特定し、事前に不正を回避するような仕組みづくりをします。【働き方】リモートワークを積極的に活用していますので、柔軟な働き方が可能です。【部署構成】監査部：15名※今回ご入社いただく方には上記役割を担う、「リスクアプローチ監査」をご担当いただくことを想定しております。【採用ポジションについて】ご経験によりますが、専門部長/課長（部下なしスペシャリストコース）としての採用を想定しております。スペシャリストとしての道を究めていただくことも可能ですし、ご希望・適性によっては将来マネジメントに携わっていただくキャリアパスもございます。

ニジゲンノモリにある各アトラクションの運営するマネージャーとして、ご活躍頂ける方を募集しております。【職務内容】■運営スタッフのマネジメント・指導育成■アトラクションの運営■売上管理・コスト管理■集客施策の立案・実行■ゲストの安全管理■顧客満足度向上のための取り組み■サービスオペレーションの効率化　等【魅力】・緑が美しい山々や、輝く青い海、そこに沈む真っ赤な夕日を見ながら、心豊かに毎日働くことができる環境です。・運営スタッフのとりまとめ役として必要なマネジメントスキルだけでなく、それぞれのアトラクションのコンセプトに合わせたサービスの工夫、柔軟な施設運営のスキルを身に着けることができます。・新アトラクションは続々とオープン予定。新規立ち上げにも関わることが可能です。・島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。【キャリアパス】・新アトラクション企画、そのために事業開発との調整などに関わることやニジゲンノモリが県立公園のため県自治体との折衝、ニジゲンノモリ全体の運営などに携わって頂くことも可能です。

【職務内容】人事主要業務が対象となります。・新卒/中途採用・社員育成、教育・給与関係の実務 ・評価・制度、人事制度設計各種規定整備 等【募集背景】会社統合に伴い、人事業務の体制整備、新たな制度構築を行なう必要があるため、人事担当～人事部署の取りまとめまで一連のご経験がある方を歓迎します。安定した組織つくりと、新しい取り組みの構築、導入を実践して頂きます。【組織構成】人事室：管理職2名、担当者4名（労働室：管理職1名、担当者1名）

【期待する役割】新たな体制の中で製品の生産をより円滑にしていくことで開発力をさらに強化し、事業の柱をより強固なものへと進化させることをミッションとしています。生産計画に基づいて圧縮機の開発及び生産部品の調達・購買業務に従事いただきます。ご経験に応じて、新製品の研究開発段階での部品スペックの調整、仕入れ先の開拓、価格交渉、契約までお任せします。徐々に担当の範囲を広げていただき、開発購買としてのキャリアを上げていただけます。【職務内容】・開発及び生産部品の調達業務、コストダウン活動・新商品開発において国内および海外を含めたサプライヤー開拓、コストダウン活動・設計図や部品表を基に、最適？配先の選定・調達価格の妥当性見極め、取引先の技量評価・既存製品における新部品、新サプライヤの選定や提案によるコストダウン・VA/VE/CDに関するサプライヤ各社との交渉・調整【募集背景】退職者による要員不足の補充になります。【組織構成】管理職：4名担当者：7名補助員：3名

同社購買マネージャー（課長）候補として下記業務をお任せします。【具体的に】■S&OPを通じた需要予測およびMRPシステム運用を含めた、サプライチェーン全般の改善・整備■海外/国内サプライヤー（海外関連会社含む）の管理、価格・支払条件・納期交渉■在庫管理および、販売・生産見通しからの適正量に基づく仕入計画・発注管理の改善■必要に応じ新規調達先開拓■上記業務におけるマネジメント　等【ミッション】中長期スパンでの需要予測をしながらの体制強化・構築をお任せしたいと考えております。【組織構成】計4名（メンバー3名、派遣1名）ご入社されましたら、1名が他部署に異動予定のため、計4名体制になる想定です。【社風】・中途社員がほとんどのため中途入社でも馴染みやすい風土です。・製造業メーカーであるものの女性も非常に働きやすい環境です。男女比は5：5程度です（嘱託社員・派遣社員含む）

【主な職務内容】■製品・部品などの発注、納期管理受注から納品までに起こりうる調達関連の業務を行います。■マネジメント部内メンバーのアウトプットを管理し、適切な指示と育成を行います。【具体的には…】■進捗納品管理発注までの社内のプロセスのフォローを行う。発注後はサプライヤーからエンジニアリングとスケジュール及び製作工程を受領し、Weekly或いはMonthlyの進捗レポートを受領して計画と実際の進捗を管理する。進捗に遅れがある場合は社内関係部署、サプライヤー、海外の場合はFivesグローバルの調達チームと協議して原因究明、是正処置、予防処置の立案、実施をLeadする。■品質管理計画された検査が予定通り実施されているか管理する。サプライヤーの製品品質に問題が発生した場合には関係部署、海外の場合はFivesグローバルの調達チームと協議して原因究明、是正処置、予防処置の立案、実施をサポートする。また、サプライヤーの不適合をデータ化して分析、再発防止策を立案、実施する。■納期、品質に関するKPI管理納期、品質に関するKPI及び年間のTargetを設定し(例：On time delivery)、KPIをモニタリングする。Performanceの悪いサプライヤーに対しては原因究明、是正処置を実施させ改善を行う。■契約事務管理契約書内の納期、品質に関する条項(例：Liquidated damage)を把握し、各プロジェクトで納期遅延、品質問題が発生した場合は社内関係部署と協議してサプライヤーに対して損害賠償の交渉のサポートを行う。■輸入管理ロジスティックスペシャリストと協力して計画通りの工程及び輸入方法(Sea or Air、Packing方法など)で輸入が行われるようにサプライヤーを管理する。また輸入関係の書類をサプライヤーから遅延なく入■マネジメントチームリーダーとしてチームを管理する。また、チームの発展のための部下を育成する。

■業務概要：エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン社の神戸空港事業所に於ける総務・人事の責任者（課長職）として、HR部門内のCenter of Excellence(CoE)及びHRBP、チームメンバーと協同し、会社、従業員、関連するstake holderへのサポート業務を遂行して頂きます。総務・人事2課長として、事業計画に基づいた目標を達成する為、自身のチームが高いパフォーマンスを発揮できるようリード、コーチング、アドバイス、サポートすると共に、総務・人事1課（東京本社）と密に連携し部門を横断したcompany-wide施策を実施していただきます。【人事管理】・新卒・中途（正社員及び契約社員）・派遣社員採用に関する業務の実施・従業員への社内訓練業務：階層別訓練、ニーズに基づいたワークショップ、コンプライアンス関連トレーニング業務の実施及び予実管理・人事考課、配置、育成等に関する業務の実施・従業員エンゲージメント向上施策の立案及び実施（含むwell-being）・Airbus APAC地域及びフランス本社への必要に応じたレポーティング、コミュニケーションの実施【労務及び勤怠管理】・労務管理（含むコンプライアンス対応）業務の実施・勤怠管理に基づく残業時間管理の実施・社員会との定例会議の実施・契約社員との契約更新業務の実施【HRBP】・担当部門長及び従業員との円滑な関係構築・会社・HR指針のカスケード・Career Aspiration Talkを通したキャリアパスの醸成・労務対応・経営陣への助言の実施【総務管理】・情報セキュリティーに関する業務の実施・事業継続計画（BCP）や消防避難訓練等、会社規定・法令に基づいた訓練の計画及び実施・JISQ, ISO, HSE, EASA等、社内外からの監査対応（人事・総務関連項目）及び改善の実施・委託業者管理業務：施設管理業者・受付業者・清掃業者等の管理及び契約更新の実施・一般消耗品購入等の発注承認、及びHR関連費用承認業務の実施（採用関連、社宅、通勤バス、弁当代、印紙等含む）・その他HR関連庶務業務（エアバスグループ内からの訪問者へのサポートや会社イベント等）の実施【施設管理】・施設・環境保全に関する管理業務：行政や空港施設団体等との折衝、担当者へのサポート実施・オフィス機器、什器、社有車等に関するリース業務：担当者へのサポート実施■組織：総務・人事部／総務・人事2課（神戸空港事業所）計9名で構成されております（労務担当、勤怠給与担当2名、採用担当、訓練担当、総務担当3名、人事プロジェクト担当）

各機種チームの品質管理のオーダ業務対応をお任せします。・検査成績書の作成・顧客に対し、検査成績書の説明・サプライヤーでの不具合対応・補修対応　等量産製品ではなく、顧客に合わせたオーダー製品の品質管理のため、豊富な知見や経験を積むことができます。【キャリアパス】■将来的には他部署（製造部、生産管理部など）の異動、海外赴任のチャンスも含めて、物づくりにおける仕組みやルールを理解・精通していただきます。■機種チーム長（工場内の機種の責任者）となれるよう機種の専門知識を理解していただきます。【組織構成】機械事業部門 機械工場 品質管理部 産業機械室産業機械室のチーム数：7チーム（6機種のチームと共通チーム）室員：33名、内社員14人、派遣（請負含）：17人→樹脂チームに配属となる予定です。【募集背景】お客様の要求を確実に守り、お客様の信頼をより高めていくために、品質保証体制を強化すべく、この度人材を募集いたします。【魅力・やりがい】ニッチな機械（市場）ではありますが、KSL独自の技術を保有した機種や、世界に通じる機種を担当することで顧客の大きい期待値が感じられるだけでなく、社会貢献へのインパクトも感じられます。

各機種チームの品質管理のオーダ業務対応をお任せします。量産製品ではなく、顧客に合わせたオーダー製品の品質管理のため、豊富な知見や経験を積むことができます。【キャリアパス】■将来的には他部署（製造部、生産管理部など）の異動、海外赴任のチャンスも含めて、物づくりにおける仕組みやルールを理解・精通していただきます。■機種チーム長（工場内の機種の責任者）となれるよう機種の専門知識を理解していただきます。【組織構成】機械事業部門 機械工場 品質管理部 産業機械室産業機械室のチーム数：7チーム（6機種のチームと共通チーム）室員：33名、内社員14人、派遣（請負含）：17人→IPチームに配属となる予定です。【募集背景】お客様の要求を確実に守り、お客様の信頼をより高めていくために、品質保証体制を強化すべく、この度人材を募集いたします。【魅力・やりがい】ニッチな機械（市場）ではありますが、KSL独自の技術を保有した機種や、世界に通じる機種を担当することで顧客の大きい期待値が感じられるだけでなく、社会貢献へのインパクトも感じられます。

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む）◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等）◆生産性向上支援◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他）【魅力】最初は京田辺や埼玉工場で経験を積んでもらい、将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。【募集背景】欠員補充※ご退職、定年退職による【組織構成】総務部ファシリティ課　6名（50代1、40代2、30代4）※新卒2名※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です

同社高砂製作所にて、機械設計業務をお任せします。樹脂混練造粒装置本体は同社で設計・製造をしており、周辺機器は国内外の専業メーカーから購入し、プラント設備をパッケージとして顧客に納入します。プロジェクト担当、本体設計担当、制御設計担当の数人でのプロジェクト体制で設計業務を行います。本体設計は、顧客要求に合わせて本体の詳細設計を行います。【募集背景】樹脂混練造粒装置はプラスチックの製造ラインに使用される機器です。混練造粒装置はプラスチックの機能性を左右する重要な装置で、同社独自技術により、特にポリエチレン製造装置分野において圧倒的な世界シェアを持っています。今後も装置の需要は拡大し、また要求される性能も高くなる分野です。好調な受注への対応、シェアの維持・拡大に向けての受注量拡大のために技術者を募集しております。【キャリアパス】3~5年後には、室内業務のローテーションで、開発Grでの新機種の開発業務や、納入後の装置のアフターサービス業務（海外拠点での勤務もあります）等を担当していただく可能性もあります。【魅力・やりがい】本体設計グループでは、顧客要求に合わせて設計した装置が事務所の隣の工場で部品の加工から組み立てまで行われるので、ものづくりの全てを経験でき、客先へ納入した後は現地にて試運転に立ち会うことも出来、達成感を味わうことができます。また、世界中の顧客と直に対話をして、客先要望に応え、客先に喜んで頂いた時にやりがいが感じられます。

鉄鋼アルミまたは素形材事業部門に関するいくつかの製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。具体的には、群毎の知財方針の策定から始まり、その方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿）、定期・不定期の見直し、そしてその結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。なお、当社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。評価は、結果(業績)とプロセス(行動)の両面で行います。毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。また知財部門では、知財専門スキルの客観的な評価と育成のための全社的な仕組みも整備しています。知財部門は、研発部門・事業部門に対し、知的財産に関する高度な専門性を拠り所として以下を遂行し、知財活動の活性化，高度化および効率化を図ります。(1) 知財の活用に向けた戦術・戦略を提案する。(2) 研発開発と事業活動の成果を、漏れなく、適切に、かつ効率的に知財として取得・確保する。(3) 取得・確保した知的財産を適切に評価し、維持管理する。(4) 知財リテラシーを持つ人材を育成・輩出し、グループ内に知財マインドを浸透させる。(5) 明確で合理的な根拠に裏打ちされたリスク評価をすることで、適切かつタイムリーな事業判断・経営判断に導く。【組織構成】本社部門 知的財産部 事業グループ部長および部長直属（神戸本社）： 17名事業グループ（東京本社/加古川）： 20名（●）研究開発グループ（西神）　　　 ： 15名【キャリアパス】入社当初の段階では、当社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。その後、必要に応じ、知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性をみつつ異分野で視野広げをしてもらうケースもあります。異分野としては、操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系などが挙げられます。管理職昇格後は、事業部門各分野や技術開発部門の知財統括などを経験することで、知財専門人材の育成やマネジメント手法についても学んでいただきます。【魅力・やりがい】知的財産活動に関する一連の業務に携わることができます。具体的には、事業・研発活動の一環として、発明抽出から権利化までを手掛けるプロデューサーの役割を担うとともに、当社事業に資する知的財産を獲得するために必要な戦略的対応の企画・立案・実行も行います。知財の専門知識・スキルを活用しつつ、知財と事業を融合させるクリエイティブな仕事をすることができます。

入社後、１ヶ月の間同社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解を深めていただきます。その後実際に事業所へ入り込み、現業の理解を深めた後に、分析方法を計画いただきます。入社半年後には業務分析の実行と改善策の企画立案をお任せします。各工場での一つの案件に携わる期間については、担当拠点によりますが、一つの案件につき1～2年ほどとなります。また、研究開発担当の方々や各工場の自動化推進担当者と協力しながら一つの案件を進めていただきます。【組織構成】品質統括部　KOBELCO TQM推進グループ　ものづくり推進担当KOBELCO TQM推進グループは、以下8名で構成・グループ長１名（主にTQM推進を管掌、当社プロパー）・KOBELCO TQM推進担当　6名（リーダー1名、担当5名、　2名がプロパー、3名が中途採用者）・ものづくり推進担当　2名（リーダー1名、担当1名　　2名ともプロパー）・現在のモデル工場は山口県長府、栃木県真岡、兵庫県加古川の工場を予定しており、ご入社後は上記工場へ常駐する形での勤務となります。【募集背景】今後世の中的に働き手が減少する中でより効率的な工場運営を目指しております。スマートファクトリー化の実現を目指す中で現在の業務分析を行い、業務の見える化を進めるためにKOBELCO TQM推進グループを増員するための採用となります。【ものづくり推進担当のミッション】品質統括部は、年度毎の全社品質取組方針に従い、「信頼される品質」を提供できる基盤の確立と体制の定着化と「喜ばれる品質」を提供するための事業マネジメントの強化に取り組んでおります。2017年の品質不適切行為によって失った信頼を回復すべく、不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めております。現在は事業部門が主体となって自動化推進を担っておりますが、そこをものづくり推進担当が各工場を後押しし、会社全体の自動化のレベルを上げていくことを目的としています。その中でまずは3つのモデル工場を置き、モデル工場にて現場に入り込んだ課題の抽出を実施。その後他の素形材事業・鉄鋼アルミ事業の工場で展開していきます。【キャリアパス】品質統括部KOBELCO TQM推進グループ⇒事業部門技術企画部署⇒品質統括部KOBELCO TQM推進グループ品質統括部内には、品質保証統括の企画・推進を担当するグループがあり、部内で担当替えの可能性有TQM推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性有【魅力・やりがい】多様な事業を営む企業の本社組織でありながら、現場へ入り込み、変革を先導する役割を持つ部署です。事業部門や事業所の方々および経営陣のとのディスカッションを通じて、現場を変えていく醍醐味があります。研究部門やIT部門との連携の必要ですが、これら専門部署の方々を巻き込んで、課題を達成していくことへのチャレンジができる部署でもあります。当社は素材～機械・エンジ、検査等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。ものづくり推進担当は、当社の多様な事業の製造現場に関わっていくことから、部門との対話を通じて様々な事業に対する理解が深まります。多様なビジネスにあったものづくり強化を部門と協力して進めることで、ご自身の経験や知識の幅を拡げることができます。

■事業サポートGRの役割は、事業部門と協働しながら、経営戦略・事業戦略の実現を専門的スキルをもって支援・促進することです。■技術契約担当者は、その中でも知的財産に関する契約業務、具体的には秘密保持、共同研究開発、技術ライセンス契約等（事業再編プロジェクト内で出てくる前記契約も含む）、事業部門から相談を受けた技術契約について、その法的立案、契約起案、契約交渉に一貫して携わり、成約に導く業務を行います。■入社直後は一定のガイダンスの後、主担当として実務を遂行してもらい、当社での実務に慣れてもらうことを考えています。■同社実務に慣れた後は、担当領域のリーダー的立場で、部下の指導、育成、実務遂行を行ってもらうことを期待しています。【組織構成】本社部門 法務部 事業サポートグループ部長＋事業サポートグループ＋直属チーム事業サポートグループは、事業部門の法律相談等に対応：15 名（一般法務担当　10名：技術契約担当：5名）直属チームは、個別法令、貿易管理、情報セキュリティ、ブランド・商標、調印等を担当：15名法務部は東京本社と神戸本社に拠点があります。【キャリアパス】技術契約業務に習熟した後は、部内の人員配置状況、本人の希望、適性により、神戸又は東京で事業サポートグループの一般法務業務、直属チームの業務などを担当する可能性があります。【募集背景】会社全体の新規技術開発、新規事業探索、他社と協力しての活動増加に伴い技術契約の相談数は年々増えています。また新規事業開発を中心として新しい規制や基盤整備が進みそれらに関する深い知見を踏まえた契約対応が求められる事から、質的にも業務量は増しています。全社からの技術契約の相談に対して、事業スピードに応じた適切な支援を行うために人員増強が必要と考えています。【魅力・やりがい】・少数精鋭の部署のため、日々、幅広い事業領域の様々な技術契約相談を担当することで、多くの経験を積むことができます。・単に事業部門側から示されたビジネス内容を受動的に契約文面化するのではなく、提携案件の端緒からプロジェクトメンバーとして参画し、知的財産を梃子にした、より魅力的な、Win-Winのビジネススキームを能動的に提案することができます。特に技術契約の場合は、マイナスをゼロにするリスクヘッジにとどまらず、知的財産を梃子にゼロからプラスを生み出す戦略法務を経験できます。・当社は扱う技術や製品の種類が多く、技術ごとに、技術保護や技術活用の観点での注意点も異なるため、ルーティン業務（定型契約で済む案件）は少なく、日々バラエティに富んだ案件対応が可能です。

非汎用ターボ圧縮機の設計、特に本体計画、詳細設計が必要な本体業務に携わっていただきます。入社直後から管理職もしくは担当者と共に、オーダ業務を担当していただき、まず社内システムの習得、基本内容の教育にてキャッチアップいただきます。半年後においてはオーダ業務を通してOJTを行いながら知見を広げていただきます。【キャリアパス】入社いただいた後は本体業務を中心に行ってもらい、圧縮機の知見や経験を積んでいただくことになりますが、5年後は本体の中堅社員として種々のオーダをハンドリングいただくことを考えています。その後は視野を広げるため圧縮機のプロジェクト業務に入っていただくか、圧縮機本体経験を積んでもらうか、ご本人と会話しながら適性を見て進めます。【組織構成】機械事業部門 技術本部 回転機・機器技術部 ターボ室ターボ室　管理：2名見積グループ : 5名プロジェクトグループ. :　21名 (庶務4名含）本体グループ: 14名ギヤグループ: 4名開発グループ: 4名【募集背景】圧縮機業界の中で、ターボ圧縮機は適用用途が幅広く、市場も最も多い機種です。従来石油化学、石油精製を主用途として対応していましたが、昨今のカーボンニュートラルの機運の高まりから新たな用途への進出が必要になっています。当社ターボ圧縮機ではCCS用途関連が新たに出てきており、案件数も増え今後実績を積み上げていく観点で、受注後のオーダ対応が重要になってきます。そのため今回設計技術者を募集しターボ設計者の補強を図り、更に事業に貢献すべく進めていきたいと考えています。【魅力・やりがい】■圧縮機は個人が全体に目を配りうる最大サイズの機種です。■世界のお客様との仕事を通じ、ターボ圧縮機技術者として成長することができます。■新規にカーボンニュートラル用途への適用も進めており、環境用途にも携わることができたり新しい分野へチャレンジしていくことができます。

同社プラントエンジニアとして下記業務をお任せします。■室の業務内容製鉄所設備における設備エンジニアリング業務設備投資に関わる検討、計画及び建設業務■お任せする業務内容製鉄所生産設備の能力増強、安定稼働に向けた更新に伴うエンジニアリング業務（計画、検討、建設）をお任せします。製鉄所設備は多岐に亘り、かつ今後のカーボンニュートラルに向けた最新技術にも携わることができるため、幅広い要素技術や最新技術を身に着けることができます。また計画から設計、試運転まで一気通貫で業務に携わって頂けますので、大変やりがいを感じられるポジションです。具体的な仕事の流れとしては、仕様検討・企画→基本設計→ベンダー引合・打合せ→据付・試運転管理となり、上流の企画業務から設備が稼働するまでの一連の流れに携わって頂きます。設備の保全業務に関しては部内の別の室が担いますが、室間で連携して設備改善に向けた取り組みを行っております。【募集背景】同社の加古川製鉄所では、50年以上国内外の産業を支える一貫製鉄所として稼働しており、老朽化した設備の更新を今後継続して計画しております。また、鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されており主要なお客様である自動車メーカー・部品メーカー様より自動車の軽量化に資する軽くて高強度な製品を生み出すことが求められてきております。このような時代の需要ニーズに対応していくため、2021年度・2022年度では数百億規模の大規模な戦略設備投資を予定しており、今後2025年に向けても新たに投資計画を策定中です。上記計画のもと最適な設備投資・設備改善導入を実現するための技術者を募集しております。【組織構成】管理職　11名　総合職　13名　基幹職56名　その他12名【担当業務の特徴・魅力】加古川製鉄所は、原料から最終圧延工程までの工場を有している高炉一貫体制の製鉄所であり、製鉄所の全設備を管轄している為、担当する設備は多岐に渡ります。製鉄所内の様々な設備投資に携わり、多岐にわたる要素技術の習得をすることができ、技術者としての知見を広げて頂く環境があります。また、社内外問わず多くの部署、会社とつながりを持ち幅広い人脈を形成することで考察力も身に着ける事が出来ます。★(画像)KOBELCO百景https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/★(動画)加古川製鉄所～神鋼唯一の高炉を保有～https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw※この動画は、高校生向け（基幹職採用）の動画ですが、　製鉄所のスケールの大きさや社内の雰囲気を少しでも感じて頂ければと思います。【担当分野のやりがい】設備建設工事においては、仕様検討～稼働まで部分ではなく全体を通して携わることができます。苦労も伴いますが、無事設備が稼働した時は、大きな達成感を得ることが可能です。【キャリアパス】現状の組織において管理職の半数がキャリア入社者となっており、入社後もキャリアアップしていく環境があります。【入社後の教育・研修】OJT座学、設備保全室での現場実習を通じて、工場設備の基礎知識を身に着けて頂きます。1ヶ月程度。設備改造、改善業務を通じて、一連の業務フローを学んで頂きます。Off-JT要素技術研修(研修機関)：個人の持ち合わせル技術によって受講内容は決定となります。【その他】■ローテーション：部内は、3～5年程度で異動の可能性あり。事業部門内の異動可能性は、10年に一度程度。■出張：海外製作品の立ち合い　担当案件によるが数年に1回■駐在：ほぼ無し

ご希望を鑑みて配属致します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。■女性活躍推進について　https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/■数字で見る神戸製鋼所https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

ご希望を鑑みて配属致します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。■女性活躍推進について　https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/■数字で見る神戸製鋼所https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。