「非公開求人」とは？メリット・デメリット、向き不向きを徹底解説

向いている人

これまでのスキルや経験が豊富な方は、非公開求人を使うことで自身のキャリアや望むキャリアパスにマッチした求人に多く出会うことができるでしょう。

また企業側のニーズも明確なので、やりたいことが明確な人ほど条件に合った求人情報が見つかる可能性も高くなります。
もちろん、やりたいことやキャリアパスについて、しっかりと固まっていなかったとしていても、転職エージェントのコンサルタントによるキャリア相談や、セミナー、面談などを通して、自分自身を知る機会も得られます。

不向きな人とは？未経験でも応募できるか？

非公開求人の場合、転職エージェント側である程度応募者のスキルやキャリアから判断して、求人情報が紹介されます。

そのため、大きくキャリアチェンジをされたい方や、希望職種、業種について未経験の方の場合、企業が求める条件にマッチしづらいため紹介される求人情報は少なくなる可能性があります。もちろん、これまでのキャリアを生かすことができたり、求める条件に通じる実績をお持ちだったりする場合はその限りではありません。

また転職先の職種や業界が決まっていないという方は、公開求人を見比べながら自身がどこに向かいたいのか、考えるところから始めたほうが良い場合もあります。
まずは、求人情報を自分の目で見ながら、方向性を固めていきましょう。

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日本を代表する大手企業から幹部クラスの募集まで、魅力的な求人が多数非公開求人として募集されています。

転職活動を成功させるためには、幅広い情報収集が不可欠です。企業の公式サイトや転職サイトでも公開求人の情報はたくさん手に入りますが、まだ見ぬ非公開求人の中にも自分に合う転職先の情報があるかもしれません。

そうした機会を失いたくない人や、転職してキャリアアップをしたいと考えている人は、転職エージェントに登録して、非公開求人を検討してみてはいかがでしょうか。