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【東京/当面転勤なし】プロポーザルエンジニア　※WEB面接可

横河電機株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

550万円〜750万円

【期待する役割】
食品・医薬品に向けた課題解決型のソリューション提案に携わっていただきます。
エンジニアとしての技術・製品知識に加え、業界や業種の知識も駆使して提案を行い、セールスエンジニアの仕事で営業と共にお客様先へ伺い、製品やソリューション、サービスに関する内容を提案いただきます。

【具体的には】
(1) 顧客ニーズの掘り起こし
・ニーズ、課題の収集
・提案
・製品紹介、デモンストレーション
・技術交流会
(2) 顧客要求事項の収集・明確化
・見積書作成支援 （定価積算シート・見積ワークシート・特注依頼等の作成）
・見積仕様書作成
(3)新規ビジネス開拓・企画

【ポジションの魅力】
商談にあたっては、お客様との信頼関係を構築することと、綿密なインタビューによりお客様の潜在的な課題を探り当てること、お客様が抱えている悩みや課題を引き出すことが重要であり、営業とパートナーを組み、お客様のニーズに沿った最適な提案内容をつくり上げ、受注拡大に貢献するやりがいのあるポジションです。
業種知識・規制についてはe-Learningが整備されており、商談スキルアップもレベルに応じた教育プログラムを用意しております。

【働き方】
■週3～4回程リモートワーク業務です。業務の必要に応じ出社いただく場合もございます。
■残業時間20時間程/月で働きやすい環境です。

【企業の魅力】
■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　
■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。
■社内で幅広い活躍が期待できる環境
配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

人事労務（労務企画・制度設計など）※マネージャー候補

社名非公開(その他インターネット関連)

勤務地：

東京都

予定年収：

年収非公開

人事労務チームは、プロダクトや事業を作る全メンバーを支えるチームです。最高のプロダクト組織を支えるため、最高の支援や環境を実現します。
上場を経ての組織の急拡大、コロナ影響下での働き方の変化など、同社では、常に組織の課題やニーズが変化しています。変化の早い環境の中で、人事労務チームとしてもスピード感を持って対応していくことが求められます。
常にメンバーの働きやすい環境作りをしていくために、チーム全体の業務進捗管理や、チームメンバーの育成、制度企画立案などができるマネージャー候補の方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
下記業務の進捗管理、メンバー管理、制度の企画立案・アップデートなど
■各種規定整備、労使協定更新、法改正対応
■給与・賞与計算、社会保険手続き
■勤怠管理、過重労働管理、有給休暇取得管理
■健康診断、ストレスチェック、予防接種、衛生委員会運営
■退職者対応、休職・復職者対応、労務相談対応
■新入社員オンボーディング、社員研修
■組織改編、人事異動、目標管理、評価制度運用
■人事データを活用した人事労務課題の分析、解決策の企画立案

【組織構成】
現在はマネージャー含めて7名のチームで全社の人事労務運営を行っています。月次や年次の基礎的な業務オペレーションはある程度整備されており、業務管理や、メンバー育成、制度企画立案に注力していただける環境です。

人事 / 労務担当【マネーフォワードグループ】

スマートキャンプ株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

400万円〜650万円

【職務内容】
他の労務メンバーと協力しながら、一連の労務業務を担当していただきます。

・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・各種証明書発行
・社会保険事務（社労士と連携）
・年末調整
・労務相談対応
・就業規則・各種規程のブラッシュアップ
・働きやすさ・働きがいにつながる福利厚生の充実
・産業医との連携
・安全衛生管理業務　など

【部署構成】
人事本部 人事統括部

【募集背景】
2019年11月にマネーフォワードグループ（東証プライム上場）にジョインし、2021年6月に創業7周年を迎えたスマートキャンプは、まさに第二創業期を迎えています。グループジョイン後も既存事業の成長・積極的な新規事業開発によって成長を一段加速させ、今後もベンチャー企業として挑戦を続けていきます。

2021年末には正社員・契約社員数も100名を超え、2022年には約200名（パート・インターン生を含めると約300名）にまで近づく予定です。さらなる組織拡大に備え、社員の働く基盤を支え、事業成長をサポートする労務の機能を強化したいと考えています。

現在所属している労務担当と連携し、労務業務全般を推進していただくこととなります。

少数精鋭で労務の幅広い業務を担当いただけるため、労務に関するスキル・経験を幅広く身につけていただくことができるポジションです。

【同社について】
★テクノロジーで社会の非効率を無くす
人口減少に伴う労働力の低下や経済成長の鈍化が進むであろうこの時代。また、感染症の広まりによってこれまで経験したことの無いような働き方が必要な時代が到来しています。私たちがより豊かな生活を送るためには、これまでの非効率な働き方を変え、一人ひとりの生産性を高める必要があります。

そんな社会や働き方を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
特にSaaS活用により働き方の「不」を解消していけると私たちは信じており、弊社のプラットフォームを通して、国内におけるSaaS普及・浸透に努めています。（https://boxil.jp/）

★マネーフォワードグループへ参画
バックオフィスSaaS領域に強みを持つマネーフォワードとマーケティング＆セールス領域に強みを持つスマートキャンプが協業することで、マネーフォワードグループとしての潜在市場が1兆円から1.9兆円へと約2倍に拡大。SaaSプラットフォーム実現を目指します。（https://boxil.jp/mag/a6715/）

MI職（メディカルインフォメーション）※フルリモート勤務

ＰｒｏＰｈａｒｍａ　Ｇｒｏｕｐ合同会社

勤務地：

東京都

予定年収：

500万円〜550万円

医療情報スペシャリスト（MIS)として医師・看護師・薬剤師、MRなどの医療従事者からの電話・メールでの問い合わせに対しDI（ドラッグインフォメーション）を提供して頂く学術業務をお任せします。

【学術業務】
■担当製品の問い合わせに対して、電話・メール等で製品安全性情報の提供
■問い合わせに対しデータベース、添付文書、インタビューファーム、社内資料を利用して口頭、または回答文書での解答
■製品に関する最新情報の収集、文献検索
■有害事象の情報収集、報告業務

【仕事のやりがい】
同社はクライアントであるグローバル製薬企業から厚い信頼を受けており、日本においても拠点を設立致しました。日本のメンバーへの期待も厚く、クライアントの医薬品のい適正使用や安全性を守る第一線とも言えるお仕事です。学術情報の提供や収集した医薬品の安全性の情報が、医薬品が使われる患者さんの安全へとつながります。

【同ポジションの魅力】
・フルリモート勤務可能
・今まで医療の経験が活かせる
・ライフワークバランスを重視して働ける環境

プロダクトマネージャー（ビジネスプランニング部）

株式会社ロイヤリティマーケティング

勤務地：

東京都

予定年収：

525万円〜850万円

【期待する役割】
1億人を超えるPonta会員様向けプロダクトの、戦略立案・実行を担っていただきます。
「便利・おトク・楽しい」サービスをより多くの生活者にお届けするため、プロダクト・サービス全体を見ながらさらなる成長や拡大を目指す重要な役割です。
いずれもプロジェクトリーダーとして、複数部署にまたがる担当者や社内外の関係者と連携し主体的に推進することができます。

【具体的な仕事内容】
・定量/定性的なデータ、分析や情報収集に基づく課題設定と仮説立案、ユーザーニーズの発見
・プロダクト戦略、収支/集客/開発計画の立案、重点テーマの設定
・目標達成に向けた施策や機能の企画立案と、担当者との実現方法策定
・役員、株主からの投資獲得（起案業務）
・3年後/5年後/10年後を見据えた中長期シナリオ検討 など

細かい指示をこなしていくのではなく、自らプランニングして周囲を巻き込み合意を得ます。その際、ソリューションは現状にとらわれず、多様な視点からメリットデメリットを整理し判断することが必要です。
プロジェクトリーダーの役割として、集客/開発/営業など各分野の専門知識を持ったメンバーの能力を最大化させ、スケジュール通りアウトプットや成果を出すためのマネジメント能力を身につけることができます。

【業務のやりがい】
・新規サービスの企画策定から、投資対効果の見立て、開発プロジェクトの推進、リリース後のブラッシュアップまでを一気通貫して経験できます
・経営層と直接話す機会も多く、事業経営者目線でマーケティングに従事できます
・ビジネスモデル／集客構造／事業特性が異なる複数サービスのマーケティング経験を積むことができます
・メール、サイト、アプリといったオンラインに限定されることなく、幅広いPonta提携社のリアル店舗も絡めたクロスマーケティングの施策・立案も実現できます
・裁量も大きく、自身の提言で主体的にサービスの成長を牽引することができる環境です

人事部長【富士通グループ】

富士通コミュニケーションサービス株式会社

勤務地：

神奈川県

予定年収：

800万円〜1066万円

【職務内容】
■施策を策定・実行し、経営層や各組織のリーダーの「人事パートナー」として、組織のパフォーマンスを最大化し事業計画を実現するための人事方針策定のアドバイスを行う
■各職場のラインマネージャーと連携して、ソリューション提案等も含めた職場のマネジメントサポートを行うだけでなく、人事部（自組織）全体の成長と組織活性化を踏まえた人材育成や後継者育成を計画的に行う。
■人事諸制度の企画・運用、労務管理、福利厚生業務

【期待する役割】
■経営層や事業部門マネジメント層（課長以上）との相談対応
■人事メンバーのスキルアップ、専門性を高めるためのマインドセット

【募集背景】
欠員補填

【組織構成】
配属先人数：9名(男4名／女5名)
補足情報：マネージャー1名、時短勤務1名
平均年齢：32歳